Számos finomságot és árnyalatokat ismernie kell egy becsületesen alkalmazott személynek. Mint tudod, az alárendelt és a felettesek kapcsolatát egy külön dokumentum, nevezetesen a Munka Törvénykönyve szabályozza. Csak az emberek ritkán tanulmányozzák ezt a könyvet. Ezért további információkra van szükségük bizonyos kérdésekben. Beszéljünk ezek egyikéről: nem nyaralás nélküli ünnepek. Mi ez? Mi a teendő az összes jogod megvalósítása érdekében?
Mi a nyaralás?
Elkezdjük megérteni a sorrendet. A Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazottnak joga van pihenni. Ez az az idő, amikor egy személy fizetést kap, nem teljesíti a feladatát. Ezt a törvény rögzíti. A szabadság általában huszonnyolc naptári napot vesz igénybe. Vegye figyelembe, hogy vannak más feltételek is. De a mi esetünkben nem alapvetőek. A nyaraláson kívüli ünnepek olyan pihenési napok, amelyekre a munkavállaló jogosult volt, de ezeket semmilyen okból nem használták fel.
Például a termelés üteme olyan, hogy lehetetlen távozni. Vagy maga az ember nem akarja, hogy elvonja magát a munkafolyamattól. Maga az ok elvileg nem számít. Fontos, hogy a nyaralás nélküli szabadságot figyelembe vegyék és rögzítsék. Általános szabály, hogy a személyzeti szolgálat vagy a számvitel (kisvállalkozásoknál) foglalkozik ezekkel a kérdésekkel. A munkavállalónak azonban joga van követelni, hogy a vezetés gyakorolja törvényes jogait. Sőt, lehetőséget kapott arra, hogy pihenőnapot vegyen, vagy pénzt szerezzen az átutalásukért.
Mikor válik a nyaralás munkanélkülivé?
Ezt a kérdést a jogszabályok is figyelembe veszik. Maga a következő pihenőidő a naptári évre vonatkozik. Vagyis a munkavállaló tizenkét hónapig dolgozik, erre az időszakra kiszámítja a szabadságot. Ezt hívják a következőnek. Kérdezheti róla (írásban), miután a produkcióban szerzett tapasztalata eléri a hat hónapot. A jogszabályok nem tagadhatják meg a vezetést az ön számára. Abban az esetben, ha egy személy a foglalkoztatás napjától számítva egy évet dolgozott, és nem pihent, azt mondják, hogy szabadságon kívüli szabadsággal rendelkezik. Egyébként kérésre biztosítani kell. A törvény tiltja a foglalkoztatásra, a helyettesíthetetlenségre vagy hasonlóra való hivatkozást. A való életben másképpen történik. Nem mindenki akar esküdni feletteseivel. Elveszítheti munkáját! Megpróbálnak megtalálni egy ilyen megoldást a helyzetből, hogy minden érdeklődő elégedett legyen.
A kompenzációról
Most beszéljünk a pénzről. Néhány munkavállaló néha pánikba esik. Valaki azt mondta nekik, hogy a nyaraláson kívüli ünnepek kiégenek. És a szegény emberek kitartóan megpróbálják kiszabadítani főnökeiket. Jó, ha felé halad. De mit tegyünk egy másik helyzetben? Valójában egy dolgot határozottan tudni kell: senki sem törölheti a jogszabályokban rögzített jogokat. Kivéve természetesen a megtakarító trükköket bérszámfejtési alap.
De teljesen lehetséges, hogy találjanak tanácsot rájuk. Ha a munkavállaló évekig nem pihen, akkor jogosult a szabadság kompenzációjára. Megszerezheti, de nem mindig. Különben is vannak különleges feltételek, amelyek célja a munkavállalók egészségének védelme. A jogszabályokat úgy alakították ki, hogy a munkáltatók nem használhatják ki az embereket. Valójában vannak speciális testületek, amelyek ellenőrzik ezt a folyamatot. Ugyanakkor minden vállalkozásnak nincs figyelme. A munkáltatónak azonban biztosítania kell, hogy minden alkalmazott időben pihenjen. Ha bizonyos okokból ez nem történik meg, akkor a szabadságon kívüli szabadságért járó kompenzáció felszámítható.
Különleges feltételek
Most a fő dologhoz értünk.A szabadság kompenzációja akkor fordul elő, amikor valaki távozik. Ez előfeltétel. Sőt, a személyzet tisztje elbocsátási végzés fel kell tüntetnie azokat az ünnepeket, amelyeket a munkavállaló nem használt. Lehet, hogy több: szokásos, kiegészítő, különleges. Néha érdekli, vajon lehetséges-e pénzt elbocsátás nélkül megszerezni? Igen. A nem szabadságért járó kompenzáció azonban fizethető, ha a munkavállaló a meghatározott pihenőidő legalább felét kihasználta. Esetünkben tizennégy nap járni kell. Ezután kompenzációt kaphat a szabadságért, kivéve a fő szabadságot. A jogszabályok így megakadályozzák, hogy a munkáltató arra kényszerítse az embereket, hogy pihenés nélkül dolgozzanak. Bár néha úgy tűnik, hogy a TC e rendelkezése a munkavállalóval szemben irányul. Valójában ez nem így van. Itt fenntartják a pihenés jogát.
Nyaralás szabadság alkalmazás
Kérdezze meg a hatóságokat a többi részéről írásban. A kérelemben a személyes adatok mellett fel kell tüntetni azt az időszakot is, amelyre a szabadságot megadták. Természetesen meg kell adnia azt a dátumot, amelytől kezdve elkezdi használni. Ügyeljen arra, hogy jelezze, hogy a vakáció kihasználatlan. Ez a szó ideálisan hat a főnökre, mint egy varázspálca. Vagyis nem tagadhatja meg. Ha még ebben az esetben sem érkezik meg a kívánt hétvége, akkor bátran forduljon a bírósághoz. Sajnos nincs más mód a befolyásoló munkáltató befolyásolására.
Kompenzációs kérelem
Ennek a dokumentumnak tükröznie kell a vakáció feltételeivel és típusaival kapcsolatos információkat. Ezen felül próbálja megmagyarázni az okot, hogy miért szeretne pénzt kapni. Kívánatos, hogy tiszteletes legyen. Pénzre van szükség például esküvőre, képzésre vagy rokonok kezelésére. Rendszerint ilyen esetekben a munkavállalót üdvözöljük. De a szabadság típusait és a dátumokat, amelyek miatt esedékes volt, nagyon világosan tükrözni kell. By the way, lehetnek különbözőek. A főnökök gyakran megpróbálják elkerülni a pénzköltést. Ebben az esetben, ha nem akarja megváltoztatni munkahelyét, akkor gondoljon egy pert. És jobb, ha erről beszélünk a vezetőséggel. Gyorsan átadja azt a vágyát, hogy megtakarítson jogait.
Nyaralás nélküli szabadság elbocsátáskor
Ezt a kérdést is ellenőrizni kell. Az alkalmazottnak tudnia kell, hogy hány szabadságot halmozott fel. A kompenzációt minden nap felhalmozódni kell (és ki kell fizetni). Senkinek nincs joga elvenni tőled ezeket a pénzeszközöket. A kifizetés dokumentáció nélkül történik. Vagyis az elbocsátási végzésbe egy speciális záradék tartozik, amely részletes információkat tartalmaz a hátralevő napok számáról és a munka időtartamáról. Mindezt ellenőrizni kell. A munkavállalónak aláírnia kell a dokumentumot.
Ezért lehetősége lesz megismerkedni vele részletesen. Ha olyan dokumentumot mutattak be Önnek, amely nem tartalmaz információkat a szabadság kompenzációjáról, akkor azonnal kérdezze meg, miért. Mindent meg kell tudni a helyszínen. Nem ért egyet a munkáltató önkényességével. Ha nem akarja ellátni törvényi kötelezettségeit, vigye a kérelmet bírósághoz vagy bűnüldöző szervhez. Ehhez munkafüzet szükséges. A maradékot egy gátlástalan „kizsákmányoló” biztosítja. By the way, ritkán fordul elő a helyzet ilyen fejlõdése. A bevásárlóközpont végrehajtását nagyon szigorúan ellenőrzik.
