A hivatalos jellemző egy speciális hivatalos dokumentum, amely információkat tartalmaz egy vállalat vagy társaság alkalmazottjának tudományos, hivatalos és egyéb tevékenységeiről. Ezen felül tartalmaz erkölcsi, pszichológiai és természetesen üzleti (szakmai) tulajdonságok értékelését. Miért van rá szükség, és hogyan lehet kompetens módon elkészíteni?
bejegyzés
A szolgáltatás leírását tehát annak a szerkezeti egységnek a vezetője állítja össze, amelyben a személy dolgozott. A tartalom formája tetszőleges, és harmadik személyek szerint készültek. A szöveg elkészítése után át kell adni a dokumentumot a társaság vezetőjének, aki köteles aláírást és pecsétet tenni oda. Ezek után a hivatalos jellemzők hivatalos lapnak tekinthetők, amellyel a vállalat egykori alkalmazottja újabb állást kereshet. Valójában ehhez általában pótolják.
Alapvető információk
A szolgáltatási jellemző általában három blokkot tartalmaz. Az első alapvető. Ez a munkavállaló személyes adatai. Megjelölik vezetéknevét, nevét és családnevet, valamint születési idejét. Azt is ki kell írnunk, hogy milyen pozíciót töltött be, és mennyi ideig volt a társaságban. Ezenkívül meg kell jelölni a munkavállalói rangot és tudományos fokozatot (ha van ilyen hozzárendelve). És néha írnak a tanulási folyamatban elért eredményeiről, azaz arról, hogy mely egyetemet és milyen eredményekkel végezte el az ember. Megjelölheti a karrier növekedését is (lehet, hogy egy alkalmazott egyszerű futárként kezdett dolgozni ebben a társaságban, és az ügyvezető rangra emelkedett).
Fő rész
A következő blokk, amely a szolgáltatási jellemzőt tartalmazza, a munkavállaló megkülönböztető tulajdonságainak felsorolása (természetesen azok, amelyek egy adott tevékenységi területen hivatásosként érintik őt), és valójában egy szakember értékelése.
Szakmai készségek, személyes és üzleti tulajdonságok - mindezt hiba nélkül meg kell adni. A munkavállalónak szóló szolgáltatási leírásnak minden oldalról meg kell mutatnia, hogy a leendő munkáltató megértse, kit fog elfogadni a csapatba. Írhat valamit így: "Az N vállalatnál dolgozó alkalmazott pontos és felelősségteljes adminisztrátornak bizonyult. Olyan tulajdonságokkal rendelkezik, mint a kezdeményezés, a professzionalizmus és a feladatok gyors megoldásának képessége. Társadalmi, gyorsan megtalálja a nyelvet az összes ügyféllel és kollégájával." Természetesen ez egy nagyon rövid információ, azonban a szolgáltatási jellemzők mintái hasonlóak ehhez a leíráshoz.
A további információk garantálják a jó teljesítményt.
Minél részletesebben leírják a munkavállaló tulajdonságait, annál jobb. Fel kell sorolnia annyi jó (vagy rossz - attól függően, hogy milyen alkalmazott) tulajdonságokat, amelyek a legjobban szakemberként jellemzik őt. Szakmai kompetencia, üzleti tulajdonságok, munkaképesség, pszichológiai tulajdonságok - ne felejtsen el semmit.
A szakmai kompetencia kategóriájába tartozik például az erudíció különféle kérdésekben, az önképzés, a dokumentáció ismerete, a jogok, a kötelezettségek, valamint a szakmai tapasztalat. Az üzleti tulajdonságok kategóriája magában foglalja a csapat szervezésének képességét, a jó üzleti kapcsolatok létesítését a potenciális partnerekkel, valamint az analitikai hajlandóságot.A hatékonyság egy alkalmazott tevékenysége, az elvégzett munka minősége, felelősségvállalás, időszerűség, az új feltételekhez és helyzetekhez való gyors alkalmazkodás. És végül, ami a pszichológiához kapcsolódik, az a reagálás, a kultúra, az etika, a stressztűrés, a megfelelőség stb.
Mint láthatja, minden tulajdonság fontos. És ez igaz, tehát mindegyiket meg kell jelölni a karakterisztikában.
