A vállalkozás minden alkalmazottja pénzbeli jutalmat keres. Ez a munkavállaló joga és a munkáltató kötelezettsége. A fizetés fizetését egy munkaszerződés írja elő. Ugyanez a dokumentum jelzi a késedelmes bérek kompenzációját. További információ a kiszámításáról és kiszámításáról, olvassa tovább.
A probléma lényege
Az alkalmazottnak fizetést fizet az elvégzett munkaért. Az elhatárolások paramétereit a munkaszerződés veszi. Megfogalmazza az idő, a fejlődés és a felelősség normáját. A fizetés tarifák, darabolási díjak formájában állítható be. Ha a munkáltató nem fizette be a fizetést időben, akkor a legtöbb esetben a munkavállalónak joga van kártérítésre. Nem számít, ha a késés a munkáltató hibája miatt következett be, vagy sem. Növekszik a bérekkel kapcsolatos költségei. Ezt a Munka Törvénykönyve előírja.
felelősség
A fizetések késedelme a leggyakoribb jogsértés, amelyet a szervezetek vezetői követnek el. A törvény előírja a késedelmes bérek kompenzálását. Ezenkívül a munkáltatónak fennáll a megszakítás kockázata a munka felfüggesztése miatt. A jogsértésért a munkáltató fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget visel.
A fizetést legalább kéthetente kell kifizetni. A konkrét dátumokat a kollektív szerződés határozza meg és írja elő. Ha a fej nem ragaszkodik hozzájuk, akkor az előírt javadalmazáson túl kártérítést kell fizetnie.
bírságok
Milyen kompenzációt ír elő a késedelmes bérek? A tisztviselőkre 5 ezer rubelt szankció alkalmazható. A munkáltató ugyanolyan összegű pénzbírsággal jár, vagy a társaságot 90 napra felfüggesztik.
Milyen kompenzációt fizetnek a késedelmes bérek a jogi személyek számára? 30-50 ezer rubel összegben. Ezenkívül a felelősséget a munka 90 napra történő felfüggesztése formájában nyújtják. Ha egy ilyen bűncselekményt többször megismételtek, akkor a társaság három évre bezárható.
Késedelmes bérek megtérítése
Miután megvizsgáltuk, milyen típusú bírságok vannak, és mikor kell azokat kiszabni, a költségek kérdésével foglalkozunk. A bérek késedelmes kifizetésének kiszámítása az alábbi képlet szerint történik:
Kompenzáció = Kifizetés x (1/300) x Központi bankárfolyamok x Napok száma.
De ez még nem minden. Egy hasonló képlet szerint a kompenzációt kiszámítják a bérek, a szabadság és a szabadság kifizetésének késedelme miatt. A munkáltató saját belátása szerint növelheti ezt az összeget. Ezt a tényt fel kell tüntetni a dokumentációban. A késedelmes bérek kompenzációjának kiszámításához a képletben fel kell váltania a késedelem naptári napjait, a tervezett dátumtól a tényleges kifizetés napjáig kezdve. A kiszámítást a teljes kifizetés teljes összegére, beleértve a díjakat, az előlegeket minden késedelem napjára, a tervezett dátumtól a tényleges fizetés napjáig kezdve. Ha nem működőképes, akkor az előzetes levonást előző napon kell elvégezni. Vagyis ha a fizetés vasárnap esedékes, a hétfőn esedékes tényleges átutalást már esedékesnek kell tekinteni. A refinanszírozási ráta rendszeresen változik. Ha a változások a fizetés késedelme alatt fordultak elő, a számítást két szakaszban hajtják végre: először a régi árfolyamon, majd az újnál. Az eredményeket összefoglaljuk.
1. példa
A társaság munkaszerződése szerint a fizetést két szakaszban fizetik ki: a 20. nap - előleg és az 5. nap - végső kifizetés. A szervezet alkalmazottja 15 ezer rubelt fizet. (a személyi jövedelemadó visszatartása után). Előleg decemberre 7 ezer rubel összegben. a következő év január 11-én került sor a végleges elszámolással együtt. A fizetési nap - december 20. - szabadságnapra esik. Következésképpen a kifizetés december 19-én esedékes volt. A késés 23 nap. A végleges elszámolás napja - január 5 - ünnepnap. Vagyis a végső rendezést december 31-én kell meghozni. A késés 11 nap. Az Oroszországi Bank kamatlába 13%. Kiszámoljuk a bérek késedelmét:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubel.
Extrém intézkedések
Ha a késedelem meghaladja a két hetet, a munkavállaló írásban értesítheti a vezetõt, hogy addig nem fog dolgozni, amíg a teljes összeget meg nem kapja. Ezt a feltételt a szerződésben meg kell határozni. A művelet leállítása tilos, ha:
- rendkívüli állapotot vezettek be az országban;
- alkalmazott - köztisztviselő;
- ha az ország védelmét biztosító szervezetekben vagy a bűnüldöző szerveknél dolgozunk;
- a munkavállaló a lakosság életének fenntartásával kapcsolatos tevékenységeket folytat.
A jelentkezés után a munkavállaló hiányzik a munkahelyről. Miután értesítést kapott arról, hogy az igazgató hajlandó kompenzálni a fizetés késedelmét, a munkavállaló köteles munkába jönni. Ennek a követelménynek a megsértése a fegyelem megsértésének minősül. Kényszer állásidő alatt minden jog fenntartva a munkavállalóra. Senkinek nincs joga elfoglalni a munkahelyét. A leállást beleszámítják a szolgálati idő.
próba
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató csak kifizeti a fizetés adósságát, és figyelmen kívül hagyja a kártérítési igényt. Vagyis a munkavállaló jogainak megsértéséért nem felelős. Ilyen esetekben bírósághoz kell fordulni. A felelősséget nemcsak az igazgató, hanem a személyzeti osztály alkalmazottja is vállalja a helytelen számvitelért, könyvelő - az esedékes fizetés kiszámításának hibáért.
A törvény szerint a munkáltató mulasztása, amely morális károkat okozott a munkavállalónak, készpénzben megtéríthető. A kifizetés összegét a felek megállapodása alapján vagy a bíróság határozza meg. Ha a kompenzáció megfizetésének esete a bíróság elé került, akkor valószínűleg a munkavállaló javára döntenek, még akkor is, ha a munkáltató nem bűnös a késedelemért. Noha vannak esetek, amikor ez utóbbi nem fizet külön fizetést időben.
Ha a késedelem meghaladja a két hónapot, a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható. A bérek késleltetett kifizetésének ellentételezése ebben az esetben 119,99 ezer rubel. vagy a bűnös évi fizetése. A súlyosabb intézkedések közé tartozik a kétéves börtön, a meghatározott típusú tevékenységek elvégzésének öt évre történő megfosztása. Ha a késedelem komoly következményeket okozott, akkor a bérek kifizetésének késedelmes ellentételezése 99,99-499,99 ezer rubelre növekedhet. Ilyen súlyos intézkedést akkor kell alkalmazni, ha a fizetés késedelme több mint két hónapig tart, és személyes érdekkel jár.
Őszintén szólva, a munkáltató nem vállalja a kezdeményezést a kártalanítás kifizetésére. De nem hajlandó megtagadni az ilyen kérést benyújtó emberek elmondását. Ellenkező esetben az ügy valóban eljut a bírósághoz.
adózás
Röviden: a személyi jövedelemadó késedelmének kompenzációja nem adóköteles, ha azt a törvényi minimum alapján számítják ki, és nem haladja meg a munkaszerződésben megállapított kamatot. A helyzet másképp néz ki, ha a kollektív és a munkaszerződésekben nincs írva a kompenzáció összegéről. A számítást a refinanszírozási kamatlábbal is elvégezzük. De a megadott összeget meghaladó minden visszatérítésre személyi jövedelemadó vonatkozik.
Az UST-n belüli szervezetek nem adóztatnak minden típusú törvényi ellentételezést (a határokon belül). Ugyanez a szabály vonatkozik a nyugdíjalapba történő befizetésekre és a kötelező társadalombiztosításra. Nem számít, ha a számított összeg meghaladja-e a törvényi korlátozásokat, vagy sem. Mindenesetre nem vetnek ki adót. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a szervezet az átvitt kifizetéseket a költségekre írja le. Bár az Art. Az adótörvény 265. cikke előírja, hogy a polgári jogi szerződésekkel kapcsolatos bírságokat, büntetéseket és haszonkulcsokat költségként lehet leírni.
A könyvelésben ezeket az összegeket a DT73 KT91-2 postai úton a költségekre lehet leírni. Ha a társaság nem vállalta a kockázatot, és leírja a kifizetett kompenzációt, akkor mérlegében állandó adókülönbségek vannak (DT99 KT68).
2. példa
Kiegészítjük az első példa feltételeit. A munkavállalónak a késedelem minden napja után 0,1% -os kompenzációt kapott. Ez a kamat meghaladja a bank kamatát. A munkaügyi vagy a kollektív szerződés nem magyarázza meg ilyen helyzeteket. A bérek kifizetésének késedelmeért járó kompenzáció kiszámítását végezzük:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubel.
A minimális adómentes összeg 107,9 rubel. (1. példa).
A különbség: 249 - 107,9 = 141,1 rubel.
A személyi jövedelemadót visszatartják ebből az összegből: 141,1 x 0,13 = 18,34 rubel.
Fizetendő összeg: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubel.
Késedelmes bérek kompenzálása: kiküldetések
A kompenzáció nem szerepel a teljes költségben. Ez egy szankció a szerződés feltételeinek megsértése miatt. A BU-ban ezeket az összegeket egyéb költségek között mutatják ki. A kompenzáció elhatárolódása a 73-as számlán tükröződik, amikor a DT91-2 KT73 könyvet elküldi. A bérek késedelmes pénzbeli kompenzációjának kiszámítása után ezt az összeget fizetik ki: DT73 KT50.
Összegzésképpen meg kell jegyezni: ha a fizetések kifizetésének késedelme az adósok általi idő előtti átutalásának oka, a szervezetnek továbbra is kompenzációt kell fizetnie. De ebben az esetben támaszkodhat az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 395. cikke értelmében kártérítést kell követelnie az adóstól.
