A pénzbeli kompenzáció megszerzése a munkavállaló joga, kifizetése a munkáltató kötelessége. A fizetéseket tarifák, fizetések és darabszámok formájában határozzák meg. Ha a munkáltató nem tudja időben megfizetni, a munkavállalónak joga van kártérítést igényelni. Ezt a munka törvénykönyve rögzíti.
A probléma lényege
A jövedelemkifizetési határidők be nem tartása gyakori bűncselekmény, amelyért a munkáltató anyagi, adminisztratív és akár büntetőjogi felelősséget vonhat maga után. A törvényi előírások szerint a fizetéseket legalább kéthetente kell kiszámítani. A határidőket a kollektív szerződés határozza meg és írja elő. Ha megsértették őket, még a munkáltató hibája sem, kártérítést kell fizetni.
Büntetés a települési feltételek megsértése miatt
- Bírság 1-500 rubeltől.
- A tevékenység leállítása 90 napra.
- Ha többször megsérti a munkáltató részére fizetendő fizetési feltételeket, akkor 1-3 évre jár el.
A késedelmes fizetések kompenzációját az Orosz Föderáció Központi Bankának diszkontrátájának 1/300% -ával számolják. Hasonló módon számítva végkielégítések munkavállalói szabadság fizetése. Ha ezt a számot növelték, ezt tükrözni kell a dokumentumokban. A kompenzáció a teljes fennmaradó összegre történik, beleértve a bónuszt és az előleget. Ez nem adóköteles. Ha a jövedelem kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy ünnepnapmal, akkor a felhalmozást előestéren kell elvégezni, hogy ne merüljenek fel további anyagi költségek.
A késedelmes fizetés kompenzációjának kiszámítása
Ha a jövedelem kifizetésének határidejét legalább két hétig elhalasztják, a munkavállaló írásban értesítheti a vezetõt, hogy az adósságok teljes megfizetéséig abbahagyja a munkát. Ha az ügy a bíróság elé kerül, akkor valószínû, hogy a munkavállaló igényét kielégítik, még akkor is, ha a szervezet vezetõsége nem bûnös a határidõ megsértésében. A kártérítés összegét ebben az esetben munkaszerződés és bírósági határozat alapján kell meghatározni. A jelentkezés után a munkavállaló nem mehet dolgozni. De miután a bíróság pozitív döntést hozott, meg kell kezdenie feladatait. Ebben az esetben a távolmaradást a munkafegyelem megsértésének kell tekinteni.
Többnyire a munkáltató egyszerűen visszafizeti adósságát, és nem fizet kártérítést. Ennek eredményeként megsértik a munkavállalók jogait és a vezetők felelősségét. Ebben az esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat. A határidők megsértése miatt nem csak a feje, hanem a személyzeti osztály vezetője és a könyvelő is bírságot kap. Ha a bérek késedelme több mint 2 hónapig tart, akkor ez 120 ezer rubel bírsággal büntetőjogi felelősséghez vezethet. és hét évig terjedő börtönbüntetést.
képlet
Kompenzáció = adósság összege * (a Központi Bank refinanszírozásának% -a / 300) * A késedelem napjainak száma.
vagy
Kompenzáció = З / П * КД * (1/300) * СТ, ahol
З / П - az adósság összege;
KD - kifejezés;
ST - refinanszírozási kamatláb (egységrészekben).
példák
1. A munkavállalónak az előleg (a 20. napon) időben megkapta 5 ezer rubelt. A fizetés 15 ezer rubel. A fizetést csak a következő hónap 23. napján fizették ki. Az ütemterv szerint az adósság-visszafizetési időszak az ötödik. Vagyis késik a fizetés. A 18 napos késéssel járó kompenzációt 0,082 refinanszírozási kamatlábbal kell kiszámítani.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubel).
Az összeg kicsi, de még kifizetni kell.
A munkavállalónak kéznél kell lennie: 10 000 + 49,19 = 10,049,19 rubel.
2. A kollektív szerződés kimondja, hogy ha a fizetés késedelmet szenved, a késedelemért járó kompenzáció napi 0,06%.A 2014. júliusi számításra, valamint az augusztus jövedelemkifizetésére 2014. szeptember 17-én került sor. Az adósság összege: júliusban - 30 ezer rubelt., Augusztusban - 50 ezer rubelt. Vagyis késik a fizetés. A késés ellentételezését a következő feltételek alapján kell kiszámítani:
- 30 ezer rubel (fizetés júliusért) - 43 nap. A jogsértés augusztus 6-án kezdődik.
- 20 ezer rubel (augusztus előlege) - 28 nap (augusztus 21-től a tényleges kifizetés napjáig - szeptember 17).
- 30 ezer rubel (augusztus fizetése) - 12 nap (szeptember 6-tól szeptember 17-ig).
Kompenzáció összege:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 dörzsölje.
Így számolhatja ki a késedelmes fizetés kompenzációját.
anyagi felelősség
Ha a fizetés késedelembe esik, a késedelem kompenzációját a következők alapján kell kiszámítani: diszkontráta Központi Bank 1/300 összegben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke). Ezt a minimumot a munkaszerződés megnövelheti. Az első napot az ütemterv esedékességének napját követő naptól számítják. Ez utóbbi az adósság tényleges visszafizetésének a napja.
Ha az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozása megváltozott, akkor a késedelmes fizetések kompenzációját minden kamatlábat külön-külön kell kiszámítani. A szervezetnek ki kell fizetnie ezt az összeget a lejárt bérekkel együtt. Ez a kötelezettség a vállalkozókra vonatkozik, függetlenül a késedelem okától. Vagyis a költségvetési szervezetekben a pénzeszközök időben történő bevétele nem szolgál alapul a kompenzáció felhalmozódásához.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke előírja, hogy ha az időszakot legalább két hétig (15 nappal) elhalasztják, a munkavállaló abbahagyhatja a munkát. A kártérítéshez való joga továbbra is neki marad. A késedelmes személyi jövedelemadó kompenzációját nem adóztatják (az adótörvény 217. cikke). Nem állíthatja le a munkát, ha:
1. Vészhelyzet került bevezetésre.
2. Az alkalmazott egy olyan szervezetben dolgozik, amely biztosítja az ország védelmi képességét, vagy állami vállalkozásban dolgozik.
Adminisztratív felelősség
Emlékezzünk arra, hogy az alárendeltvel kötött megállapodások megsértése esetén a vezetés pénzbírságot vonhat maga után (a kódex 5.27. Cikke): tisztviselőknek - 1–5 ezer rubelt, jogi személyeknek - 30–50 ezer rubelt. A szervezet 90 napra felfüggeszthető is. A tisztviselőt ismételt jogsértések miatt 3 évre eltilthatják. A vádemelés nem függ a késedelem időtartamától. Az illetékes hatóságokhoz benyújtott kérelem alapjául a jövedelem megfizetésének egy napja is lehet.
Büntetőjogi felelősség
Ha a munkáltató önző céljai miatt megsértették a települési feltételeket, akkor be is vonhatják be Art. 145,1 Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve. Ezenkívül a fizetések teljes késedelme meghaladja a három hónapot, a jövedelem teljes meg nem fizetése - két hónapot.
Mit kell tennie egy alkalmazottnak?
- Forduljon a munkáltatójához kompenzációért.
- Szüneteltesse a munkát. Ehhez értesíteni kell az igazgatót, és meg kell kapni az értesítés megerősítését: a munkáltatónak alá kell írnia a kérelem egyik példányát. Ha nem, akkor elküldheti a papírt postai úton, kézbesítési értesítéssel. Ezután a munkát meg lehet szakítani, miután megkapta a fejét. Ezt az állásidőt a munkavállalók átlagos jövedelme alapján kell kifizetni. Miután a munkáltató írásbeli értesítést kapott arról, hogy hajlandó fizetni kártérítést, folytatni kell feladatait.
3. Vegye fel a kapcsolatot a CCC-vel. A munkavállalónak joga van fellebbezni a munkáltatóhoz és a szakszervezethez a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság felállításának javaslatával. Ennek azonos számú tagot kell tartalmaznia a vezetésből és az alkalmazottakból. A fizetés elmulasztásának első napjától számított 3 hónapon belül nyilatkozatot lehet írni a Vámkódexhez. Ezt a papírt hivatalosan nyilvántartásba kell venni és tíz napon belül felül kell vizsgálni egy alkalmazott jelenlétében. Ha az állítások megalapozottak, akkor a Vámkódex megfelelő döntést hoz, és erről értesíti a konfliktusban részt vevő feleket. A papír kézhezvétele után a munkáltató három napon belül köteles megfizetni az adósságot a munkavállalónak.Ha nem ért egyet a határozattal, akkor tíz napon belül fellebbezni tudja. Ezután a kérdést újból megvizsgálják.
4. Írjon nyilatkozatot az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek (GIT). Ha késik a fizetés, nem fizettek kompenzációt, és az összes vezetőséghez intézett fellebbezés nem adott eredményt, akkor szigorúbb intézkedéseket tehetünk. A GIT-hez benyújtott alkalmazásban meg kell adnia elérhetőségi adatait, teljes nevét, a hely címét, teljes nevét vezetője, röviden és egyértelműen mondja ki a panasz lényegét és a tényeket, jegyezze fel az időszakot és a fennálló összeget.
Javasoljuk, hogy csatolja a szerződés másolatát a papírhoz, amennyiben a fizetés elmulasztása bizonyíték van. A jelentkezés személyesen nyújtható be, ajánlott levélben, értesítéssel vagy e-mailben. A dokumentumokat 30 napon belül megvizsgálják. Ha az ellenőrzés eredményeként kiderül, hogy megsértik a jövedelem kifizetésének határidejét, a munkáltató megrendelést kap az adósság megfizetésére.
Ha megállapítást nyer a fizetés késedelme, a munkavállalónak joga van bármikor kilépni anélkül, hogy kitalálta volna és figyelmeztette volna a munkáltatót.
5. Fellebbezés a bírósághoz. Be kell nyújtani egy kereseti nyilatkozatot, amely bizonyítja a foglalkoztatást és a települési feltételek megsértését: szerződést és munkafüzetet. Ha ez teljesül, a határozat meghozatalának napján kiadható végrehajtási okirat az adósság alapösszegének megfizetésére. A fennmaradó rész - hatálybalépése után (a polgári perrendtartás 428. cikke). A bíróságon keresztül erkölcsi károk megtérítését is igényelheti, legfeljebb 5 ezer rubelt.
Ha a fizetés felhalmozódott, de nem került kifizetésre, akkor végzést kérhet a bíró bíróságától. Ehhez nyilatkozatot kell írni a késés összegéről és időtartamáról. A bírósági végzést 5 napon belül ki kell adni. Ebben az esetben a vizsgálatot nem hajtják végre. A bírósági végzés kiadása után az egyik példányt megküldik a munkáltatónak, a másikat a munkavállalónak. Ez a dokumentum végrehajtási okirat, amelyet át lehet adni a végrehajtónak.
A jelentkezés határideje
- Bíróságon és a GIT-en - 3 hónap a rendezési feltételek megsértésének napjától.
- Ha egy alkalmazott továbbra is vállalkozásban dolgozik, és nem kap jövedelmet, akkor az időszak meghosszabbodik.
- A szerződés felmondása esetén a fizetést kiszámolják, de nem fizetik ki, akkor a visszaszámlálás az elbocsátás napjától kezdődik.
Számvitel: Késedelmes fizetések kompenzálása
Először is érdemes megjegyezni, hogy az 1C-ben nincs külön dokumentum ehhez a művelethez. Ezért minden tranzakciót manuálisan kell regisztrálnia. Az 1C szerint: A ZUP kompenzációja a fizetés késéséért az alábbi algoritmus szerint alakul:
- a „З / П fizetendő” dokumentumban ki kell számítania az összeget% -ban, figyelembe véve a refinanszírozási kamatlábat;
- az előző művelet alapján hozzon létre „a személyi jövedelemadó elszámolásának kiigazítása” pontot;
- csatolja az előző lépésben létrehozott külső feldolgozást (a „Kitöltés” gombbal).
A „Dokumentum létrehozása” gombra kattintás után megjelenik a feldolgozási ablak. Ezután meg kell határoznia a számlákat a fizetés késedelmének ellentételezéséhez. Feladás: DT 26.01 CT 72. Az utolsó szakaszban kattintson a „Reflex in számvitel” gombra, és el kell küldenie a dokumentumot.
Amikor a fent leírt algoritmus segítségével számolják el a fizetés késedelmének kompenzációját, a számla egyenlege. A 70% azon alkalmazottak számára, akiknek kamatot számítanak fel, nem egyezik meg. A helyzet javításához külön elhatárolást készíthet az Orosz Föderáció árfolyamán, és havonta kiszámíthatja. Bár egy ilyen algoritmus ellentmond a személyi nyilvántartás szabályainak és előírásainak, még nincs alternatíva.
Opció az ukránok számára
A Munka Törvénykönyve rögzíti a munkáltató felelősségét a munkavállalókkal történő elszámolások késéséért. Tehát az Art. A 117. cikk azt jelzi, hogy a munkáltató köteles az elbocsátás napján esedékes összeget fizetni a munkavállaló számára. Ha a határidőket megsértették, akkor fel kell gyűjtenie és ki kell adnia az alkalmazottak átlagos fizetését minden késés napja esetén. A kiszámítás az előző két megmunkált hónapra vonatkozik.
A fizetések késleltetett kifizetésével járó kompenzáció közvetlenül az elszámolás napján kerül felszámításra.Ezt az összeget nem kell indexálni. A havi nem fizetett jövedelem (adó visszatartás után) és az inflációs index növekedésének százalékában számolják. Fogyasztói árindex ezt úgy számítják ki, hogy megszorozzák az Állami Statisztikai Bizottság vonatkozó adatait a teljes késedelem időtartamára. képlet:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, ahol
C - kompenzáció;
ЗП - „nettó” fizetetlen fizetés;
II, I (i + 1) - a megfelelő hónap inflációs indexe.
következtetés
Az elvégzett munkaért a munkavállalónak joga van teljes összegben és a munkaszerződésben megállapított határidőn belül pénzbeli kompenzációt kapni. Ha azt bármilyen okból megsértik, a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie. A számítási eljárást a Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve írja elő. Ezenkívül a törvény büntetőjogi, közigazgatási és anyagi felelősségről rendelkezik. Ez utóbbinak nemcsak a kompenzáció kifizetését kell értenie, hanem a termelési zavarokat is, amelyek a munkavállalók megtagadása miatt teljesítik kötelezettségeiket. Ilyen joguk van a fizetés több mint 15 napos késése után.
