Gyakran a munkavállalók panaszkodnak, hogy elbocsátásukkor nem fizettek fizetést. Hol kell fordulni ebben az esetben és hogyan kell cselekedni? Fontos, hogy teljes mértékben megértsük ezt a folyamatot, mert ilyen helyzetben az Ön jogait durván megsértik. Sőt, senki sem hagyhatja el az állampolgárt kereset nélkül, ha egy bizonyos ideig dolgozott. Oroszországban minden munkát fizetni kell. Még akkor is, ha kirúgták. Ezért világosan meg kell értenie, hogyan kell cselekedni ebben a helyzetben. Óriási szerepet játszik a történõ általános kép. Ez azt jelenti, hogy a probléma megoldására számos lehetőség létezik. És Ön választja ki, mely ajánlásokat használja.
Mit kell a munkáltatónak?
Az elbocsátás kellemetlen pillanat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Függetlenül attól, hogy mekkora a folyamat (személyes vágy vagy „a cikk szerint”), a hatóságok kötelesek minden elbocsátott beosztottot fizetni, valamint az állampolgár néhány dokumentumát kiállítani.
Mielőtt kilép (biztonságos okokból esetleg esetleg), keresse meg vállalata számviteli osztályát, és kérjen bevételi kimutatást (2-NDFL). A munkáltató köteles azt (a Munka Törvénykönyve 84.1. És 140. cikke alapján) a munkaszerződés megszűnése után azonnal kiállítani. Tartalmazza:
- munkafüzet;
- fizetési igazolás a számításhoz;
- A munkavállaló által kért kiegészítő dokumentumok.
Javasoljuk, hogy a 2-NDFL formátum mellett előre vegye fel a „munkát”. Ellenkező esetben fennáll annak a kockázata, hogy a helyzet túszul fog tartani - elbocsátás után néhány munkáltató egyszerűen nem adja ki ezt a dokumentumot. Ne feledje ezt. Tehát ha nem fizetett a fizetésed elhagyásakor, hová kell menni?
Hivatalos várakozás
Már elmondták: sok a helyzettől függ. Az első forgatókönyv az, amikor a munkavállalót hivatalosan alkalmazták. A leggyakoribb forgatókönyv Oroszországban. Hová lehet menni, ha nem fizetett volna a fizetésem elbocsátáskor?
Mielőtt nyíltan harcolni kezd a munkáltatójával, forduljon vele szemben. Miért? Gyakran az adók megfizetése után (és ez az egyes társaságok szent kötelessége) a társaságnak egyszerűen nincs szabad pénze a számítás elvégzéséhez. Ilyen helyzetben csak meg kell várni, amíg az alap megjelenik. És akkor már a munkáltatótól, hogy fizetést követeljen.
A főnökeiknek valamilyen módon dokumentálniuk kell ezeket a helyzeteket. Valójában egyébként a vállalat megsérti Oroszország jelenlegi jogszabályait. És mindenkinek joga van arra gondolni, hogy merre forduljon, ha nem fizeti meg a fizetését a távozás után.
Módjai megoldás
Érdemes figyelni egy másik nagyon érdekes tényre. Miután kirúgták, és még nem kapták meg a szükséges fizetést (még mindig beszélünk hivatalos foglalkoztatás) Vegye fel a kapcsolatot néhány bűnüldöző szervvel, hogy megvédje jogait. Nincs olyan sok közülük. De a közvetlen fellebbezésnek számos vonása van.
Önnek nem fizettek fizetést elbocsátáskor? Hová kell menni ebben az esetben, ha a vezetéssel szokásos párbeszéd nem segített? Számos módon lehet. Minden jogod van menni:
- az ön közelében lévő ügyészséghez;
- a munkaügyi felügyelőséghez;
- a rendőrséghez (ha tud más munkaadói jogsértésekről);
- bírósághoz.
Mint láthatja, nem minden olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Igaz, hogy ezeknek a folyamatoknak bizonyos tulajdonságai továbbra is fennállnak. Tudnia kell róluk. Valójában bizonyos esetekben elveszíti a lehetőséget, hogy fellebbezzen a fenti hatóságokhoz.
Elévülési idő
A mai kérdésünkben az elévülési idő rendkívül fontos. Nem fizetett fizetést elbocsátáskor? Hová menjen ebben az esetben? Már megtudtuk. De a határidők továbbra is léteznek.
Amíg kilép, a visszaszámlálás nem kezdődik. De közvetlenül a folyamat nyilvántartásba vétele után pontosan 3 hónap áll rendelkezésére, hogy fellebbezést nyújtson be az ügyészhez vagy a bírósághoz. Ezen időszak után nem szabad jobban gondolkodni azon, hogy mit tegyen, ha a volt munkáltató nem fizet fizetést. Sőt, mindezt az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban állapítják meg.
Kiderül, hogy csak bizonyos időszakon belül tudja megvédeni a fizetési jogosultságát az elbocsátás után. Az, hogy mennyi ideig tart a folyamat, már nem olyan fontos. A lényeg az, hogy az első fellebbezés legkésőbb a hivatalos elbocsátás időpontjától számított három hónapon belül legyen.
Számítási szabályok
A bérek késedelme esetén a munkáltató mindenképpen büntetést szenved. Nem számít, van-e eszköze ennek kiszámításához, vagy sem. Az orosz munkaügyi jogszabályok külön számítási algoritmust írnak elő alárendeltvel. És nem számít, kilépnek-e vagy sem.
A helyzet az, hogy a (TC) 236. cikk szerint a munkáltató minden esetben köteles fizetni a munkavállalóival. De a késésekkel bizonyos büntetést szabnak ki. Ezt a Központi Bank refinanszírozási kamatlába 1/300-os összegében fejezik ki, amelyet időben vissza kellett fizetniük. Pontosabban, nem alacsonyabb ezen a mutatónál.
Ezenkívül a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a csökkentett kamatlábat naponta külön kell felszámítani. Minél hosszabb ideig a munkáltató nem fizeti ki az adósságot, annál magasabb lesz a napi esedékes összeg. Ezt tudni kell. Elbocsátáskor nem fizetett fizetést? Mit tegyünk ilyen helyzetben? Figyelmeztesse ezt a funkciót a munkáltató szankcióival. Lehet, hogy azonnal megtalálja a pénzt, hogy neked fizethessen? A gyakorlatban ez történik, bár elég ritkán.
Munkaügyi ellenőrzés
Az elbocsátás után nem fizettek fizetést? Mit tegyek? Ha a vezetéssel folytatott békés beszélgetések kudarcot vallottak, akkor határozottan kell cselekednie. Nevezetesen lépjen kapcsolatba a megfelelő hatóságokkal jogaik védelme érdekében.
Az első módszer az, ha kapcsolatba lép a saját területének munkaügyi felügyelőjével. Felhívjuk figyelmét, hogy a kezelés ideje nincs korlátozva. De minél gyorsabban megy ide, annál jobb. Lehetséges, mielőtt új vállalkozásba foglalkoztatna.
Mit kell tenni? Vegye fel a kapcsolatot munkaügyi felügyelőjével a munkáltatóval szembeni panasszal. Ezt a dokumentumot csatolni kell a vezetői adósság igazolásához, valamint annak igazolásához, hogy a társaságnál dolgozott. Nincs ezzel probléma.
Ezenkívül a kérelmet egy ideig, de legfeljebb 30 napig megvizsgálják. Válasz érkezik a kérésre - végrehajtási végzés. Ezt meg kell adni a munkáltatónak. A teljesítés (nevezetesen az adósság visszafizetése) 10 napot vesz igénybe. Ezen időtartam elteltével a munkaügyi ügyész függetlenül bírósághoz fordul, hogy magasabb rendű ügyekben tovább megoldja az ügyet.
Az ügyész
Hová kell menni, ha nem fizetnek fizetést távozás után? Ha hosszú késésekről van szó, akkor érdemes csak a saját területén lévő ügyészhez fordulni. Vigyen magával bizonyos dokumentumokat (a teljes listát később bemutatjuk), majd írjon egy nyilatkozatot, amelyben panaszkodik a munkáltatójára.
Az előzőhöz hasonlóan kérésének megvizsgálására 30 nap áll rendelkezésre. Miután megkapja a választ - végrehajtó levél. Ezt a munkáltatónak kell átadni végrehajtás céljából. A gyakorlatban az ügyész maga oldja meg a problémát a korábbi főnökének párhuzamos ellenőrzésével. Ha bármilyen egyéb jogsértést fedeznek fel, a munkáltatót minden bizonnyal büntetik. Azokban az esetekben, amikor a végrehajtási okiratot figyelmen kívül hagyják, érdemes bírósághoz fordulni.
Igazságügyi hatóságok
Az elbocsátás után nem fizettek fizetést? Hová menjen? Ezt már tudjuk - az igazságszolgáltatásban. Általában ez a forgatókönyv fordul elő leggyakrabban. Sok fejlemény van, de a munkáltató teljes mértékben készen áll arra, hogy jogellenes cselekedeteire csak a bíróság előtt válaszoljon. Ez a gyakorlat fordul elő leggyakrabban Oroszországban.
Az elbocsátás után nem fizettek fizetést? Mit tegyek? Gyűjtsön össze minden olyan dokumentumot, amely bizonyítja felettesei cselekedeteinek jogellenességét, és utána forduljon a bírósági körzeti hatóságokhoz. A legegyszerűbb és leghatékonyabb megoldás. Csak a gyakorlatban a bíróságok visszautasítják azokat az alkalmazottakat, akik nem próbáltak megállapodni a vezetéssel, és akiknek a múlt kivételével nem voltak panaszaik (például nem mentek az ügyészhez). Készülj fel rá.
Mint minden korábbi helyzetben, 30 napot kap a követelés felülvizsgálatához. Meghallgatást követően kinevezik a munkáltató hibáját. Ha elegendő bizonyítékot mutat be arra, hogy igaza van, a főnök kénytelen lesz fizetni az adósságot. Ezen felül kérhet nem vagyoni kár megtérítése (szintén egy általános technika, amelyet az alkalmazottak használnak). Nem fizetett elszámolást elbocsátáskor? Mit kell tennie, most már tudod. De milyen dokumentumok szükségesek a panaszokhoz és igényekhez?
dokumentumok
Természetesen szükség van egy dokumentumcsomagra az illetékes hatóságokhoz történő fellebbezéshez jogi jogaik védelme érdekében. Enélkül a jelentkezését / pert nem veszik figyelembe. Mi hasznos? A szükséges dokumentumok listája tartalmazza:
- a "sérült" útlevél;
- munkafüzet;
- eredménykimutatás (2-PIT);
- munkaszerződés (másolat);
- elszámolási lap (a társaság könyvelési osztályában veszi, lehetőleg előre).
Végül továbbra is el kell készítenie pert vagy panaszt a helyzet részletes ismertetésével. Nincs szükség többre.
magántulajdonban
Hová kell menni, ha nem fizetett fizetést elbocsátáskor, de nem volt hivatalosan alkalmazott? Ne feledje: az ilyen munkát illegálisnak tekintik. Tehát vagy meg kell birkóznia a helyzettel, és önmagában kell a munkáltatótól fizetést kérnie, vagy meg kell vitathatatlan bizonyítékokat találnia a vállalkozásában végzett munkája iránt.
Ha sikerül ezt megtenni, akkor ugyanúgy járhat el, mint bármely más hivatalos alkalmazott. Igaz, nem szabad rohanni a bíróságra - jobb, ha az ügyész útján jár el. A gyakorlatban azoknak, akik hivatalosan nem dolgoztak, leggyakrabban lehetetlen megvédeni jogaikat. Ez minden. Önnek nem fizettek fizetést elbocsátáskor? Hová menjen? Most már világos. Próbálja meg a lehető leggyorsabban megvédeni jogait. Ne hagyja ki az elévülést!
