Amikor álláskeresési oldalakra lépünk, gyakran nagybetűs hirdetéseket láthatunk, „a közvetlen munkáltató által”. Ki a közvetlen munkáltató? Akkor ki nem közvetlenül? Milyen kockázatok és problémák várják a pályázókat, akik ugyanazon „közvetett” munkáltatók kezébe kerülnek? És akkor hol kell keresni a közvetlen? Mindezt e cikk ismerteti.
Ki a munkáltató és ki lehet?
A munkáltató egy társaság (azaz egy jogi személy) vagy egyéni vállalkozó (magánszemély), aki egy bizonyos pozícióra elfogad egy bizonyos típusú munka elvégzésére. A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot az állam az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. A munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie a munkavállalóval. Felelős az alárendelt bérek kifizetéséért, biztosítási és adófizetési kötelezettségeket kell fizetnie a megfelelő hatóságoknak.
Közvetlen munkáltatók
Ha a közvetlen munkáltató egy szervezet vagy egyéni vállalkozó, aki közvetlenül egy bizonyos pozícióra jut téged bizonyos feladatok elvégzésére, akkor kik ezek a "közvetett munkaadók"? Más szavakkal: egy közvetett munkáltató közvetítő egy üres helyet felkínáló személy és egy olyan személy között, aki kész pályázni erre az álláshelyre. Ezek a szervezetek kínálják szolgáltatásaikat a toborzás, a személyzeti szolgáltatások és a keresés területén. Tevékenységüket a piacgazdaság törvényei szerint fizetik. Sőt, ha általában a munkaadók számára előnyös kapcsolatba lépni az ilyen ügynökségekkel, akkor egy hétköznapi ember, aki munkát akar keresni, gyakran veszít veszteséggel az ilyen alkalmazottakkal való kapcsolattartás során.
Hol kell keresni a közvetlen munkáltatókat?
Jelenleg sok nagyon kényelmes módszert találtak a munka megtalálására. Ezt a folyamatot már nem kíséri számos, a közeli újságosstandban megüresedett újság felvásárlása, az elmúlt században az erőoszlopokon elhelyezett hirdetések gyaloglása és gyűjtése is. A kereséshez elegendő egy internetkapcsolat és eszköz, amellyel hozzáférhet a webhelyhez, legyen az személyi számítógép, laptop, okostelefon vagy táblagép.
Igen, még ha ilyen felszerelés sem áll rendelkezésre, mehet egy internetes kávézóba, és ésszerű díj ellenében ülhet, amíg szüksége van, és megfelelő munkát keres. De ahol a közvetlen munkaadók rejtettek, már nehezebb válaszolni. A megüresedett állások több mint felét harmadik felek közvetítik a webhelyeken. Időnként valóban lehetetlen megérteni, ki mögött az álmai állása jelzése, amíg fel nem hív, és interjúra nem jár. Nem minden közvetett munkáltató hirdeti ezt. És néha megtudja, hogy a munkaerő-felvételi ügynökségek kezébe került, csak miután kitöltötte a kérdőívet, és most felkérik Önt, hogy fizessen a nyújtott munkakeresési szolgáltatásokért.
Kockázatok a közvetítőkkel való kapcsolattartásban
A munka, amelynek közvetlen munkáltatója a személyzeti osztályhoz fordult, egyáltalán nem térhet el más lehetőségektől. Számos olyan toborzó ügynökség működik, amely teljesen legálisan működik ügyfelei megtévesztése nélkül. A velük való kapcsolatfelvétel hátránya ebben az esetben a szolgáltatásokért fizetett összeg. A legtöbb esetben jövedelmük az első fizetésének százaléka. És ez a százalék meglehetősen magas, majdnem 40%. Természetesen vannak olyan vállalkozások is, amelyek rögzített kamatúak, de senki nem garantálja a sikeres keresést, és a szerződést oly módon állítják össze, hogy csak neked kell panaszkodni.
A közvetlen munkáltatók által végzett munka mentesíti Önt a jutalékok és az ügynöki kamatok fizetésének kötelezettsége alól.Ezenkívül a közvetlen munkáltató megvédi Önt a csalókkal való való találkozás lehetőségétől. Az ilyen helyzetek manapság gyakoriak. Nagyon csábító munkahelyet ígérnek Önnek, de ehhez fizetnie kell az információs szolgáltatásokért, nevezetesen a leendő munkáltató címének és telefonszámának megadásával. Fizetsz értük, megyél a megadott helyre, és találsz egy üres irodát vagy egy teljesen más szervezetet, amelyben egyáltalán nem értik, miről beszélnek. A jövőben valószínűleg nem találja meg kétes jótevőjét.
