Rokkantsági támogatás. Az ideiglenes rokkantsági ellátások összege

Az ideiglenes rokkantsági támogatás gyakran lehetővé teszi az orosz családok számára pénzügyi helyzetük felfüggesztését, különösen akkor, ha a helyzet olyan, hogy egy vagy több családtag bizonyos körülmények között nem képes támogatni családját. Ez egy nagyon kényes kérdés az orosz jogban, amelynek megoldása sok tényező és árnyalatok helyes kombinációjától függ.

Ki jogosult rokkantsági ellátásokra?

Hazánkban az állampolgárok következő kategóriái jogosultak pénzügyi támogatásra az ideiglenes fogyatékosság esetén:

• Olyan volt katonai személyzet, aki fogyatékosság kezdetekor távozott az Orosz Föderáció fegyveres erőinek helyszínéről, de feltéve, hogy az ellátásokra való felhívásuk legkésőbb 30 naptári nappal az elbocsátás időpontjától számítva.

• Orosz állampolgárok, külföldi állampolgárok, kettős állampolgárságú állampolgárok és hontalan személyek (hontalan személyek), akik hivatalosan Oroszország vállalkozásaiban, szervezeteiben és kereskedelmi szervezeteiben dolgoznak; a tulajdonosi forma azonban nem fontos, a vállalkozás lehet állami és magánvállalkozás is.

• Azok a polgárok, akik hivatalosan munkanélküli státusszal rendelkeznek, és regisztráltak a regionális, szövetségi és helyi foglalkoztatási ügynökségeknél.

• Azok az állampolgárok, akik korlátozott munkaképességben részesültek az állandó munkakörből történő indokolás utáni elbocsátás napjától számított 30 napon belül.

Ki szabályozza a dolgozó polgárok ellátásokhoz való jogát?

Országunk szinte minden dolgozó polgára jogosult ideiglenes rokkantsági ellátásokra. Az FSS ezt szabályozó dokumentumok segítségével szabályozza.

Az orosz szociális védelem felépítése oly módon van felépítve, hogy az ellátások képezik a fő eszközt a társadalmilag kiszolgáltatott polgári kategóriák támogatására. A leggyakoribb pénzügyi támogatási eszköz az ideiglenes rokkantsági ellátások. Ennek a jelenségnek a meghatározása megtalálható a jogi keretben.

Az átmeneti rokkantsági ellátások különleges helyet foglalnak el a népesség szociális védelme hierarchiájában. Érdemes megjegyezni, hogy a fogyatékossággal élők által nyújtott állami pénzügyi támogatást gyakran rokkantsági ellátásokkal azonosítják. Ez nem egészen igaz, mivel az ideiglenes rokkantsági ellátásokat csak azokban az esetekben nyújtják, amikor a rossz egészségi állapot visszafordítható jellegű.

Vagyis ha egy polgár súlyosan beteg, betegsége miatt pedig teljes vagy részleges munkaképessége csökkent, akkor számíthat a szociális védelmi hatóságok pénzügyi támogatására, feltéve, hogy a betegség teljes mértékben gyógyítható.

Az anyagi rokkantsági ellátások típusai

Az ideiglenes rokkantsági ellátások típusai közvetlenül a biztosítási események meghatározásától függenek. Az ideiglenes rokkantsági ellátások jogalkotási szintű megszerzése érdekében a következő biztosítási eseményeket határozzák meg:

1. A test általános javítása üdülőhelyekben és szanatóriumokban.

Ennek a biztosítási eseménynek az előnyeit abban az esetben nyújtják, ha a szabadság nem elegendő a szanatórium látogatásához az általános egészség javítása érdekében. Időszakosan ilyen helyzetek fordulnak elő, amikor a munkavállaló már használta a szabadságát, de idővel kezelésre szorult.Ezután az utalvány feljegyzi azt az időszakot, amikor a munkavállaló kezelést kapott. Érdemes megjegyezni, hogy a csomag szerint fel nem használt, juttatási napok nem kerülnek felhalmozásra.

2. Karantén.

Az ilyen típusú biztosítások esetén ideiglenes rokkantsági ellátásokat kell felhalmozni abban az esetben, ha az egészségügyi hatóságok kizárják a munkavállalót munkavállalási kötelezettségeinek teljesítéséről, ha családtagjaiban valaki fertőző betegséget szenved. Az inkubációs időt és a betegszabadságot az epidemiológusok határozzák meg.

3. Fogyatékosságot okozó betegségek vagy sérülések.

Az ilyen típusú biztosítási események juttatásának kiszámításakor differenciált szabályokat kell alkalmazni, amelyek típusától függnek: személyi sérülés, munkahelyi sérülés, általános betegség vagy foglalkozási megbetegedés. Ugyanakkor munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés esetén a támogatást a betegség fellépésének pillanatától kezdve a munkahelyi tevékenység helyreállításáig vagy egyéb módon rokkantság megállapításáig kell felhalmozni. Az állam a lehető leghamarabb garantálja az ideiglenes rokkantsági ellátások felhalmozódását.

Megengedettek azok a helyzetek, amelyekben a fogyatékosság vakáción jelentkezik. Ilyen esetekben a munkavállalónak betegszabadságot kell kapnia, és szabadságát meghosszabbítja a rokkantsági napok teljes számával. Ha valaki szabadságon nem volt fizetése megtakarítva, vagy ha továbbra is beteg volt a munkába lépéskor, akkor a rokkantsági ellátások felhalmozása és az azt követő kifizetése attól a pillanattól kezdődik, amikor a munkaszerződés feltételeinek végrehajtását meg kellett kezdenie.

Ha ez az eset egybeesik a tétlen termelési kapacitással, akkor az ellátás nagysága megegyezik a teljes bérekkel, így a társaság a juttatás egy részét pénzért visszafizeti. Ha a munkavállaló rokkantsága folytatódik a termelési tevékenység folytatása után, akkor az általános szabályok és az eredményszemlélet elve alapján átmeneti rokkantsági ellátásokat kap. Ennek egy példája a megnövekedett veszélyességi osztályú vállalkozások foglalkozási megbetegedéseiben (vegyi anyagok, sugárzás stb.) Jelentkezik.

A kénytelen abortusz előnyeit csak a fogyatékosság első 3 napján számolják el, és ezen időszak 4. napjától kezdve a pénzügyi támogatás folyósítása csak akkor folytatódik, ha a műtétet orvosi indikációk alapján kényszerítve hajtották végre, vagy vetélés következtében. Ha a fogyatékosság továbbra is fennáll, akkor az ellátások folyósítását a 11. naptól kezdődik. Az ideiglenes rokkantsági ellátások elszámolását ebben az esetben a társadalombiztosítási alap határozza meg.

Az állampolgárok bizonyos kategóriáira az orosz jogszabályi keret korlátozott időtartamot határoz meg a rokkantsági ellátások nyújtására. Például az ideiglenes és az idénymunkások 75 naptári napos időszakra kaphatnak rokkantsági ellátásokat, de feltéve, hogy ezt az időszakot nem szakítják meg indoklás nélkül.

A fogyatékossággal élő munkavállalók (különösen a II. Világháború rokkantsági és a csernobili atomerőműben történt robbanás következtében sérültek) teljes mértékben jogosultak bizonyos összegű ellátásokra, de legfeljebb négy egymást követő hónapban. Ilyen korlátozásokat nem vezetnek be, ha a munkaképtelenség okaként munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést állapítanak meg. Korábban ez a korlátozás a 30 naptári napos hivatalos munkavégzés nélküli személyekre is létezett, de ma a mai napig ez a korlátozás megszűnt.

4. Munkahelyi áthelyezés foglalkozási megbetegedés vagy tuberkulózis miatt.

A jogszabályok lehetővé teszik azokat a helyzeteket, amikor egy beteg munkavállaló nem képes szakmai tevékenységet folytatni, de más feladatokat is elláthat.Ilyen esetekben át lehet helyezni egy másik munkahelyre, ha alacsonyabb a fizetés, juttatásokat kap. A társaságnak van egy úgynevezett pótdíjlapja, amely szerint fizetést fizetnek.

A juttatást közös alapon számítják ki, ugyanakkor az új fizetéssel járó teljes összege nem haladhatja meg a korábbi munkavégzésből származó jövedelmet. Érdemes megjegyezni, hogy a különféle foglalkozási megbetegedések esetében eltérő szabályok vannak az ellátás kiszámítására. Ez részletesebben megtalálható a Termelési és Foglalkozási Betegségek Országos Közgyűlésének a kötelező biztosításról szóló törvényében.

5. Pénzügyi kifizetések az olyan családtagok gondozásáért, akik betegség miatt elveszítették a képességüket.

Ha egy alkalmazottnak beteg gyermeke van, aki gondozást igényel, akkor az egyik szülőnek joga van a kórházban maradni a kezelés teljes időtartama alatt. Ebben a példában betegszabadságot kap.

Ha más családtagok gondozást igényelnek, akkor az ellátások megszerzéséhez a következő feltételeket kell teljesíteni:

• a családban nincs olyan rokon, aki ellátást tudna nyújtani;
• az ellátás hiánya veszélyt jelent a beteg általános egészségére és életére;
• ha a beteget nem lehet kórházba szállítani.

6. Fogpótlás.

Az ideiglenes rokkantsági ellátást erre a biztosítási eseményre csak abban az esetben fizetik ki, ha a protézis folyamatát fekvőbeteg-környezetben végzik. Ezt a támogatást azon időtartam alatt fizetik ki, amelyet egy személy kórházban töltött.

Dokumentumcsomag, amely megerősíti az ideiglenes rokkantság kezdetét és az ellátások összegét

A részleges rokkantsági ellátások megszerzésének fő oka az ideiglenes rokkantsági bizonyítvány vagy a meghatározott formájú hasonló igazolás, amelyet bizonyos esetekben kiállítanak.

Az ideiglenes rokkantsági lapot minden dolgozó állampolgárnak, a foglalkoztatási hatóságoknál nyilvántartásba vett munkanélkülieknek, azoknak a személyeknek, akiknek a munkaképessége elvesztette legfeljebb 30 napos időszakon belül a korábbi munkavégzésből indokolt okokból való elbocsátás napjától, valamint a volt katonai személyzet számára, akiket raktáron a munkaviszony megszűnésétől számított 30 naptári napon belül.

Az ideiglenes rokkantsági lapokat bármilyen formájú - különösen állami, magán- és önkormányzati - egészségügyi intézmények orvosai állítják ki. A fogyatékosság szakértői értékeléséhez azonban engedély szükséges. Azok a szakemberek, akik gyakorolják a magángyakorlatot, továbbképzés után megszerezhetik a jogot a betegszabadság kiadására.

Hogyan kaphat betegszabadságot?

Betegszabadság megszerzéséhez be kell mutatnia az azonosító okmányt (útlevél, katonai személyi igazolvány). Az általános szabályok szerint a kezelő orvos személyesen adhatja ki a betegszabadságot, ha a fogyatékosság 30 napig tart, míg a betegszabadságot legfeljebb tíz napra állíthatja ki.

Valójában az első teljes naptári hónapban az orvos 3 betegszabadságot ad ki. Ha a fogyatékosság több mint 30 napig tart, akkor az ideiglenes fogyatékosság kérdését egy orvosi intézmény alapján szakértői bizottság határozza meg. A lapok kiadására vonatkozó eljárásnak meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályainak kánonjainak, és ennek megsértése esetén az orvosokat fegyelmi és büntetőjogi felelősségre vonhatják egyaránt. Valójában mindent a törvény határoz. Az ideiglenes rokkantsági támogatást törvényesen kell indokolni, különben az orvos elveszíti az engedélyt.

Anyagsegély elhatárolása a Szovjetunióban

Hosszú ideig a betegszabadsági ellátások mértékét és azok kiadásának eljárását a Szovjetunió Minisztertanácsa által jóváhagyott szabályok alapján számították ki. E szabályrendszernek megfelelően az ellátások összegét a következők alapján határozták meg: folyamatos munkatapasztalat aktivitást.Az 1973. április 13-i állásfoglalásban az állami biztosítási juttatások céljából a folyamatos munkatapasztalat felhalmozására vonatkozó szabályok előírják, hogy a folyamatos munkatapasztalat az egy adott vállalkozásban az utolsó folyamatos munka időtartama, a törvény által meghatározott feltételek mellett.

Ez a meghatározás ellentmond az Orosz Föderáció alkotmányának, amely felhatalmazza polgárait arra, hogy szabadon használják és használják munkájukat. Ezért bizonyos esetekben az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámítása a teljes szolgálati idő figyelembevétele nélkül történhet, a törvényben előírt esetekben.

A munkaviszony megszűnésének gyakorisága a szovjet jogi normáknak megfelelően

A munka megszakítását azonban dokumentációs formában rögzítették, figyelembe véve a gyakoriságot. A mai napig a következő egyértelmű időszakok léteznek, amelyek megszakíthatják az általános munkatevékenységet:

• Azon időszakok, amelyek nem számítanak a szolgálati időnek, nem sértik azt. Példa erre a felsőoktatási intézményekben, a felsőoktatásban és a szakiskolákban folytatott képzés.

• A szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonai személyzet családtagjainak tartózkodási ideje messze nem felel meg fő munkahelyüknek. Ebben az esetben a szabályokat két részre bontják: a katonai szolgálatot 1992-ig, a kiküldetés helyétől függetlenül, és ugyanaztól az évtől kezdve, a katonai egység helyétől függően, feltéve, hogy a katona családtagjai nem tudták megkeresni a szakmájukban munkát, és kaptak hivatalos munkanélküli státus.

• Azon időszakok, amelyekbe beleszámítanak általános munkatapasztalat (katonai szolgálat).

• A szülési szabadság időtartama a gyermek 3 éves koráig.

• A bontásban levő nő vagy az a nő, aki 3 évesnél fiatalabb gyermekével született. A törvény szerint őket nem lehet az adminisztratív alkalmazottak kezdeményezése alapján elbocsátani. Az elbocsátás csak önmagában vagy a vállalkozás felszámolása esetén történhet.

• A szerződés felmondásakor a nők, akiknek 14 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak.

• Terhes nők és fogyatékossággal élő vagy 18 évesnél fiatalabb HIV-fertőzött gyermekeket jelentő nők önkéntes elbocsátásakor.

Ha a munkavállaló meg akarja változtatni a munkahelyét, akkor érvényes a folyamatos szolgálat fenntartására vonatkozó általános szabály. A tapasztalat folyamatosnak tekinthető, ha a munkavégzés szünetei a munkaszerződés megszűnésétől számított 30 napnál nem többek. Vannak azonban bizonyos okok, amelyek miatt az engedélyezett szünet elérheti az 1 évet.

Ugyanakkor a szolgálat időtartama és az ideiglenes rokkantsági ellátások összege függött az alábbiaktól. A támogatást ennek megfelelően a teljes átlagbér (100%) összegében osztották ki, de feltéve, hogy a teljes munkatapasztalat nem kevesebb, mint 8 év. Ha a tapasztalat 5 és 8 év között volt, akkor az ellátás mértéke az átlagos éves jövedelem 80% -ának felel meg, ha kevesebb, mint 5 év, akkor 60%.

Érdemes megjegyezni, hogy egyes állampolgári kategóriák azt állították, hogy a juttatások 100% -os helyettesítésére kerül sor a szolgálati idő figyelembevétele nélkül. Ide tartoztak a csernobili katasztrófa által sújtott polgárok, a távol-északi munkavállalók, a második világháború rokkantsági, akik nem álltak le a munkavégzésről, az áttelepítési övezetekben élő polgárok, a munkavállalók, akik mentesültek a munkavállalási kötelezettségek teljesítéséből a 14 év alatti gyermekek gondozásának szükségessége miatt, és a nagy családok tagjai is.

A rokkantsági ellátások kiszámításakor hasonló szabályok 2004-ig megmaradtak, majd az orosz jogalkotási rendszerben bevezették néhány változtatást. Az eredményszemlélet alapelveinek ez a változása azonban jelentéktelen volt, mindazonáltal a szabályok nagy részét pontosan a szovjet változat irányította.Azóta minden évben változások történnek a jogalkotási alapban, amelyeket függetlenül kell nyomon követni.

Tehát például a kórházi támogatás kiszámításakor nem az átlagos éves fizetést vesszük figyelembe, hanem a 2 naptári év jövedelmét, és a tapasztalatot csak azoknál vesszük figyelembe, akiknél a társadalombiztosítási alapba kötelező biztosítási kifizetések társultak. Ennek ellenére a legfontosabb dokumentum, amely alapján kiszámítják a rokkantsági ellátások kiszámítását, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. január 24-i 21n. Sz. Végzése. Az évenkénti változásokat nem célszerű figyelembe venni, főleg mivel a fő szakaszok a szovjet múlt példányai. Ezért mérlegeljük, hogy megy az anyagi támogatás kiszámítása, és hogy az ideiglenes rokkantsági ellátás mértéke függ.

A munkanélküli ellátások (betegszabadság) kiszámításának folyamata 2014-ben

A jelenlegi szabályozási jogi aktusok szerint (az Orosz Föderációról szóló, 2006. december 29-i 255-F3. Sz. Törvény 14. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2007. július 15-i 375. számú rendelete) 2014-ben a kórházi anyagi támogatást a 2013. évi bázis néhány változásával számolják.

A munkavállaló fogyatékosságának oka ellenére (foglalkozási megbetegedés, sérülés, terhesség és szülési szabadság, gyermek vagy más családtag gondozása) ugyanezt az eljárást kell alkalmazni az ellátások kiszámítására. Államunk garantálja az ideiglenes rokkantsági ellátások nyújtását a rászorulók számára. A jogalkotási rendszer ajánlásainak megfelelő felhalmozáshoz a következő pontokat kell figyelembe venni:

1. az az időtartam, ameddig a munkavállaló betegségi ellátást kap;
2. egy személy jövedelme egy adott időszakra;
3. a törvény által megállapított maximális juttatás;
4. az átlagos személy teljes munkaidős fizetése;
5. az átlagos teljes munkaidős jövedelem kamatlába, amelyet figyelembe vesznek az ellátások kiszámításakor;
6. a kórházi támogatás végleges mérete.

Érdemes megjegyezni, hogy 2004 óta megállapították az ideiglenes rokkantsági ellátás maximális összegét. A 255. sz. Szövetségi törvény szabályozza ezt a kérdést. A haszon mértékét más tényezők is befolyásolhatják (veszélyes termelés, munka a távol-északon és így tovább).

A kórházi ellátások kiszámításának időszaka

Az ellátások összegének kiszámításakor figyelembe veszik azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló valamilyen okból nem tudta teljesíteni a munkavállalási kötelezettségeit, de feltéve, hogy ez a testi állapot elvesztéséhez kapcsolódik. Ebben az esetben az ellátások kiszámításakor figyelembe kell venni 2 fő megosztást.

1. Az ideiglenes rokkantsági támogatás kiszámításakor figyelembe lehet venni a munkavállaló átlagos 2 jövedelmét (730 naptári nap), míg ideiglenes időszakokat (betegség, kiegészítő szabadnap, üzleti út, nyaralás stb.) Nem kell figyelembe venni.

2. Teljesen eltérő helyzetet tisztáznak a terhesség, a szülési szabadság vagy a beteg gyermek (egy másik családtag) gondozása esetén a munkaképesség elvesztése esetén járó juttatások felhalmozásakor. Itt is be az átlagkereset kiszámítása 730 naptári nap esetében azonban figyelembe kell venni az egy évben eltelt napok tényleges számát. Tehát például egy sziv évben figyelembe kell venni a 366 napot, és nem a 365 napot, mint a többi évben. Ezenkívül a jogszabályi keret magyarázata szerint a kórházi támogatás mértékének meghatározásakor ki kell zárni bizonyos időintervallumokat az általános számításból, különösen:

• a betegség periódusa (ha a betegség nem foglalkozási jellegű);

• a test helyreállítása a trauma következményeitől (ha a traumát nem tették meg munka közben);

• a kiegészítő szülési szabadság ideje;

• egy kisgyermek gondozási periódusa;

• azok az időszakok, amikor a munkavállalót mentesítették a munkaköri feladatainak teljesítésétől, ugyanakkor a jövedelmet részben vagy egészben megtartották, feltéve, hogy az FSS biztosítási járulékot nem számították fel rá, minden esetben az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetésére kerül sor. a kérdést szabályozó szabályozási dokumentumok kívánságainak megfelelően.

Az ellátások kiszámítása, figyelembe véve a biztosítási tapasztalatokat és a munkaképesség elvesztésének okait

A munkamentesség elvesztésének maximális összegének kiszámításához 2 fő tényezőt kell figyelembe venni: a rokkantság oka és a munkavállaló általános biztosítási tapasztalata. Valójában a juttatások összegének 2014-ben történő meghatározása hasonló a szovjet korszakhoz, de némi változással.

Tehát például a Szovjetunió figyelembe vette a teljes szolgálati időt, most pedig azt az időtartamot veszi figyelembe, amelyet a társadalombiztosítási alapba kötelező biztosítási kifizetések kísértek, továbbá a fogyatékosság egyes okai elvesztették eredeti jelentését. Vizsgáljuk meg részletesebben a biztosítási tapasztalatok és a rokkantsági okok hatását az ellátások teljes összegére.

• Minden olyan munkavállaló, aki betegség, sérülés, karantén vagy protézis miatt munkaképtelenné vált (kivéve a szakmai tevékenység következtében fellépő sérüléseket vagy betegségeket), de a teljes biztosítási tapasztalata több mint 8 év, teljes ellátási támogatást kap (100%). 730 nap átlagos jövedelme (255-F3. sz. törvény).

• Ha 5–8 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik, a munkavállaló az elmúlt 730 munkanap átlagos napi jövedelmének 80% -ának megfelelő ellátásokban részesül minden betegszabadságonként.

• 5 évnél rövidebb biztosítási igazolás esetén a teljes munkaidő 2 évében a jövedelem 60% -át kell fizetni, feltéve, hogy a munkavállaló csak egy alkalommal változtatta meg munkahelyét. Ugyanakkor az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámítását 3 napon belül elvégzik.

• Ha a munkavállaló szakmai tevékenysége (munkahelyi sérülés, foglalkozási megbetegedés) miatt elvesztette munkaképességét, akkor a juttatást a betegszabadság minden egyes napjára fordított 730 napos átlagos napi jövedelem 100% -ában kapják. Sőt, a szolgálati időt egyáltalán nem veszik figyelembe.

• Ha egy alkalmazott lemondott posztjáról, de 30 napon belül részben elvesztette a munkaerő-képességei kiaknázásának lehetőségét, akkor jogosult az előző munkahelyén 2 naptári évre járó átlagos jövedelmének 60% -ára. A szolgálati időt nem veszik figyelembe. Van azonban egy kivétel. A csernobili baleset következtében szenvedő személy teljes (100%) anyagi ellátást kap az ideiglenes rokkantságért. A biztosítási igazolás tapasztalatait sem.

A gyermek vagy más családtag gondozása miatt a munkaképesség elvesztésére nyújtott támogatás mértéke

A beteg családtag gondozása miatt a munkalehetőség elvesztésével járó ellátások összegének meghatározásakor a biztosítási időtartamot, valamint ezen túlmenően a beteg családtag kezelésének módját (fekvőbeteg vagy otthon) kell figyelembe venni.

1. A 14 év alatti gyermek gondozásáért járó támogatás mértéke, feltéve, hogy otthon kezelik, de orvos felügyelete alatt:

• Ha teljes biztosítási időtartama meghaladja a 8 évet, akkor az ellátás összege megegyezik a 730 napos átlagjövedelem 100% -ával (de csak az első 10 napban, akkor az ellátást felére kell kiszámítani (50%). Ugyanakkor az ideiglenes rokkantsági ellátást folyósítják. 5 naptári napon belül.

• Ha legalább 5 teljes és legfeljebb 8 évig rendelkezik a társadalombiztosítási alap rendszeres biztosítási kifizetéseivel támogatott tapasztalattal, akkor az ellátás összege az első 10 napban a 2 év átlagos jövedelmének 80% -a lesz, a 11. naptól kezdve, az ellátást az átlag felén kell felszámítani. bevételeit.

• 5 évnél rövidebb teljes biztosítási idő esetén az ellátás összege az első 10 napban a két év átlagos jövedelmének 60% -a, majd minden nap a munkavállaló 1 munkanap jövedelmének felét (50% -át) számítja fel.

2. Az ideiglenes rokkantsági ellátások összege a 14 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásában, ha kórházi kezelésben részesülnek:

• Ha a tapasztalat meghaladja a 8 évet, akkor a juttatás a gyermek kórházban tartózkodásának teljes időtartama alatt az átlagos kétéves jövedelem teljes összegében felhalmozódik.

• Ha a tapasztalat 5-8 év, akkor az ellátás mértéke a 2 éves munkavégzés átlagos fizetésének 80% -a.

• ha szolgálati idő kevesebb, mint 5 év, az ellátás mértéke a munkavállaló átlagos jövedelmének 60% -a lesz 730 naptári nap alatt.

Felnőtt családtag gondozása esetén az ellátás mértéke 100% (ha a tapasztalat több mint 8 év), 80% (ha a biztosítási tapasztalat 5 és 8 év közötti), 60% (ha a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 5 év). Ez nem veszi pontosan figyelembe a beteg kezelésének módját, otthon, orvosok felügyelete alatt vagy kórházban.

Az ideiglenes rokkantsági ellátásokat a bankszámlára vagy az átutalásokra folyósítják annak a vállalkozásnak vagy intézménynek a pénztárgépén keresztül, amelyben a személy dolgozik.