Tehát ma tanulmányozunk egy olyan dolgot, mint a munkaidő normája. Őszintén szólva, ez a pillanat fontos minden alkalmazott számára. Segít megvédeni magát a felesleges feldolgozástól, valamint "visszaszerezni" a legális hétvégét és a vakációt. Ennek ellenére nem mindenki ismeri ennek a koncepciónak a jellemzőit. De most megjavítjuk. A valóságban minden nem olyan nehéz, mint az első pillantásra tűnhet.
Munkaidő
De mielőtt belemerülne a "normál munkaidő" fogalmába, általában meg kell értenie mi a munkaidő. Alapvetően az egyik megfogalmazás már világos. Ez a kifejezés arra az időszakra utal, amelyen belül a munkavállalók a Munka Törvénykönyve, valamint a hatóságokkal kötött szerződés alapján kötelesek dolgozni és teljesíteni a feladataikat.
Semmi nehéz, ugye? Ennek ellenére a „munkaidő” önmagában laza koncepció. A gyakorlat azt mutatja, hogy a különböző pozíciókban a nap eltérően tart. A munkaadók gyakran megsértik az olyan fogalmat, mint a „munkaidő normái”. És az alkalmazottakat „kihasználják”, hogy annyira dolgozzanak, amennyit a főnökök kívánnak. Nem lehet ilyen. Ezért érdemes ismerni néhány korlátozást és normát.
változás
Kezdjük veled a munka néhány jellemzőjével. Például megpróbáljuk megérteni, milyen napi óránkénti munkaidőt kell kidolgozni. Nyilvánvaló, hogy többnyire ez hallgat. Végül is a munkáltatók ritkán gondolkodnak a munkavállalók jogairól. Szüksége van valakire, aki dolgozik.
A műszakonkénti munkaidő aránya a személy életkorától függ. Például 16 éves korig nem lehet arra kényszeríteni, hogy műszakban több, mint 5 órát dolgozzon, felnőttkorig pedig több mint 7 órát.
Ha rendes alkalmazottakról, képzett személyzetről beszélünk, akkor számukra a műszakonkénti rátát nyolc órára kell beállítani. Feltéve, hogy 36 órája van munka hét. És 30 órás időtartamra 6 vagy annál rövidebb idő szükséges.
A munka és a tanulás 14-16 éves serdülőkkel történő összekapcsolásakor nem szabad két és fél órát meghaladó műszakot adni nekik. Itt van a normál napi munkaidő. És 18 éves korig ez 4 óra.
Éjszaka
Ne felejtsd el az éjszakai műszakokat. Számos pozícióban kaphatók. Például éttermekben. És itt a gyakorlati tapasztalatok szerint az óránkénti munkaidőt még gyakrabban megsértik, mint a napi műszakban. A munkáltatók általában a "egész éjszakai munka" formájában állítják be a szabványt. Ez helytelen. Az éjszakai műszakban a munkaidő normája nem haladhatja meg a 6 órát. És azok a serdülők és gyermekek, akik a tanulást és a munkát ötvözik, általában nem rendelkeznek joggal elmenni ilyen pozícióba. Ez egy közismert tény, amely általában a háttérben marad.
Rövidített nap
A munkaidő normái az Orosz Föderáció (Labor) kódexe szerint tartalmaznak egy olyan jellemzőt, mint a rövidebb nap. Sok esetben hasonló váltások történnek. Nem mindenki tud erről. Ez a tény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy 12–13 órás műszakot vezessenek be. Ez egyszerűen nem megengedett. Különösen akkor, ha a munkaterv minden második nap vagy heti 5-6 nap.
A 16 év alatti munkavállalók számára rövidebb munkatervet kell meghatározni, legfeljebb hetente egy napig. Nem sok, de nem túl kevés. Felnőttkorig a fiatal lövés a törvény szerint heti 35 óránál nem többet dolgozhat. De ne felejtsük el a fogyatékkal élőket. Rövidebb munkaidőjük is van. Pontosan megegyezik a munkavállalók jogképességének kezdete előtt (teljes). És ez csak 35 óra.
A termelés ártalmassága érdekében, valamint a veszélyes munkahelyeken is, hetente legfeljebb 36 órát dolgozhat. Ezt a munkaidő-előírást törvény rögzíti. És mindenkinek és mindenkinek tudnia kell erről.
Termelési naptár
De mi az az éves munkaidő normája? Hogyan határozzák meg? Mi szükséges ehhez? Természetesen az összes szabályt maga is kiszámíthatja, a műszakokra vonatkozó adatok és a munkahét időtartama alapján. Csak nem túl kényelmes. És itt könnyű összetéveszteni.
Ezért forduljon egy olyan dologhoz, mint a termelési naptár. Ez nagyszerű asszisztens minden alkalmazott számára, valamint egy könyvelő számára is. Ez a negyedévekre vonatkozó összes normát tükrözi. Különösen kényelmes használata, mivel minden évben az állam megváltoztatja a munkaidő normáját (órákban, napokban, hetekben). És néhány napot elhalasztottak egy másik időszakra. Mindez tükröződik a megfelelő naptárban.
Célszerű az elektronikus formát használni. A normák mindig megjelennek a számítógépen. Gyors és egyszerű a gyártási naptár megtalálása. De milyen adatok vannak 2016-ra vonatkozóan? Ez sok munkavállalót aggaszt. Nem akarok hiányozni egyetlen ünnepnapot sem csak egy elbocsátott hétvégét. Ezért megpróbáljuk ezt a naptárt a lehető legjobban tanulmányozni.
1. negyedév
Azonnal meg kell jegyezni - a munkaidő és a napok normája itt változik. Minden attól függ, hogy milyen munkahétre állított be. Szerencsére minden adat elérhető a termelési naptárban. Mi várja az alkalmazottakat 2016 első negyedévében?
Ebben az időszakban összesen 91 nap van. Ezek közül 35 hétvégén és ünnepnapokon tartózkodik. Az egyenleget munkaidőre adják, és ez 56 nap. De ha órákban számol, akkor jobb, ha minden hónapban elkészíti saját keretét. Például általában az első negyedévben egy 40 órás hetente 447 órát, 36 órában - 402,2, 24 órán át pedig csak 267,8 órát kell dolgozni. Lenyűgöző számok, ugye?
Felhívjuk figyelmét, hogy januárban 120, 108 és 72 órát fog dolgozni, februárban - 159, 143 és 95, márciusban - 168, 151,2 és 100,8 órát. Elvileg ez nem annyira fontos, ha gondolkodunk rajta. Mindenesetre ezeket a szabványokat 2016-ban törvény állapította meg.
2. negyedév
Sajnos (vagy szerencsére) az első negyedév nagyon gyorsan véget ér. Ezért egyre több alkalmazottat érdekli, hogy mi a munkaidőre megállapított normák a 2. munkaidőszakra. A kép itt nem változik jelentősen. Végül is az ünnepek és a hétvégék 30 napot vesznek igénybe, a munkavállalók 61 napot.
Az előző adatokkal analóg módon a munkahétének megfelelően kell dolgoznia. Ha van 40 órás bárja, akkor 488nak kell működnie (ebből 168 áprilisban, 152 májusban és 168 júniusban). A 36 órás héten - 439,3. Ebben az esetben a havi tervek szerint 151,2, 136,8 és 151,2 óra. Minimális munkaidővel dolgozza ki a törvényes 292,8 órát. Elvileg, összehasonlítva az összes többi adattal, ez nem olyan nehéz. Áprilisban és júniusban ebben a helyzetben 100,8 óra van számodra, májusban pedig 91,2 óra.
Utolsó kötőjel
Tehát eljutottunk a produkciós naptár utolsó pontjaihoz. 2016 harmadik és negyedik negyedévéről beszélünk. A javasolt adatok szerint itt munkanapok összesen 66, a hétvégék pedig 26 (a 3. negyedévre) és 64/28 napok, a 4. napra. Az órás munkaidő-előírásokat egy már ismert program szerint állítják be. Itt, a harmadik negyedévben ilyen számokra számíthatunk:
- 40 órás hét - 528 óra (július - 168, augusztus - 186, szeptember - 176);
- 36 órás - 475,2 (július - 151,2, augusztus - 165,6, szeptember - 158,4);
- A hét 24 órájában - 316,8 (100,8 óra, 110,4 és 105,6).
De 2016 negyedik negyedéve kissé emlékeztet elődjére. Pontosan mi? Októberre és decemberre pontosan ugyanazok a szabványok vonatkoznak, mint a júliusra és szeptemberre. De november kissé más. Ennek ellenére nem sok. Ebben a hónapban dolgoznia kell:
- Heti 40 óra - 167;
- 36 órás munkahét - 150,2;
- A hét 24 órájában - 99,8.
Mint láthatja, a mai témánk nagyon érdekes.És ahhoz, hogy tudjuk, mennyit kell kidolgozni, elegendő a Munka Törvénykönyvének, valamint a gyártási naptár tanulmányozása. Mentse el a kapott adatokat. Hasznos lesz számodra.
