Ma ki kell találnunk, hogy mi a munkaidő. Ez a koncepció sok alkalmazottat és munkaadót érdekel. Minden polgárnak tudnia kell róla. Végül is ez az alkotóelem alapvető fontosságú minden munkaügyi tevékenységben. Enélkül lehetetlen munkát végezni. Ennek az időszaknak a jellemzőit és meghatározását az orosz munka törvénykönyve szabályozza. Mit tartalmaz ez? Meddig tart? Pontosan mi ez? Mindezt később megvitatjuk. A szolgáltatások emlékezete nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. De minden bizonnyal hasznosak lesznek bármilyen álláshely esetén. Végül is az a potenciális munkáltató, aki megsérti a törvényi normákat és szabályokat, nem tekinthető teljes mértékben jóhiszeműnek. Tehát nem szabad megállapodást kötnie vele.
Néhány terminológia
Mi a munkaidő? Az orosz törvény előírja ennek a fogalomnak a pontos meghatározását. Ez azt az időtartamot jellemzi, amikor a társaság alkalmazottai teljesítik a feladataikat. Ide tartoznak az ország törvényei és rendeletei, valamint a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés által előírt egyéb időszakok is, amelyek során a munkavállaló nem végez munkát. Például: ebédszünet vagy közvetlen munkára való felkészülés, a kisgyermekek etetésére alkalmazott munkavállalók kiszolgáltatása, pihenés és fűtés a hivatalos feladatok ellátása során, állásidők és így tovább.
Más szavakkal, ha arra gondolsz, hogy mi a munkaidő, egyszerűen értse meg ennek a koncepciónak a munkája idejét. Mint néhány alkalmazott azt mondja: "Mennyi embernek kell állnia a munkahelyen?" Ennek az időszaknak megvannak a saját jogi normái. Semmilyen esetben nem szabad megsérteni őket. Ellenkező esetben a munkáltatónak bizonyos problémái vannak. Csak bizonyos körülmények között és a feltételek betartása után túllépheti a megállapított munkaszabályokat.
Kötelező elszámolás
De ez nem minden olyan fontos pont, amelyet a jelenlegi munkaidőnk magában foglal. A helyzet az, hogy a törvény előírja, hogy a munkáltatók kötelesek nyomon követni az egyes munkavállalók által ledolgozott órákat. És kudarc nélkül. A megfelelő dokumentum hiánya az orosz törvény közvetlen megsértését jelenti.
A munkaidő elszámolása csak írásban történik, most elektronikus formában is megőrizheti. De ahhoz, hogy rögzítse, mennyi és mikor dolgozott minden alkalmazott, meg kell. Végül is az egyes alkalmazottak bérszintje attól függ.
A munkaidő elszámolását rendszerint a szervezet számviteli osztályán végzik, és az tükrözi az egyes személyek által egy adott jelentési időszakra ledolgozott időt. Lehet egy hónap, egy negyed, fél év és így tovább. De egy évnél nem haladhatja meg. A beszámoláshoz és a számvitelhez általában egy speciális ütemtervet készítenek. Meg kell határoznia a munkaszerződésben rögzített normákat, valamint az összes szabadnapot, szabadnapot, áthaladást. Természetesen a hivatalos feladatok ellátására fordított időt szintén rögzítik ebben a dokumentumban. Ez olyasmi, mint a "részvétel-no-show" rendszer. Segít kiszámítani a jövedelmet az elvégzett munka közvetlen arányában.
összegzés
Bizonyos esetekben nem lehetséges a munkahelyi kötelezettségek folyamatos teljesítése. A munkaidőt részekre kell bontani. Ugyanakkor az általánosan elfogadott normákat és szabályokat be kell tartani jelen kiadványunkban.Vagyis azt már mondták - a törvény korlátozza a munkaidőt. A normákat sem szabad túllépni, még akkor sem, ha a váltások eltörnek.
Kiderül, hogy egyensúlyban kell tartania a munkaidőt. Az ütemterv segíteni fogja a bevett szabványok fenntartását. A munkaváltások lebontását általában a munkaadóval kötött személyes megállapodás alapján hajtják végre, vagy ezeket a jellemzőket közvetlenül a munkaszerződés írja elő. A gyakorlatban az ilyen összegzés nem túl gyakori. Általában a munkáltatók egyszerűen különféle munkaidő-formákat kínálnak, oly módon, hogy ne kelljen szétválasztaniuk a több szegmenst. Természetesen tiszteletben kell tartani a törvény által megállapított szabályokat.
Heti limitek
Így világossá vált, hogy mi a munkaidő. Ez az az időszak, amelyben a munkavállalói tevékenységet végzi, amelyet a munkáltatóval kötött megállapodás határoz meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e tekintetben bizonyos feltételeket és korlátozásokat ír elő. Segítik a munkaidő egyensúlyának fenntartását, és nem engedik meg az orosz törvények megsértését.
Mennyit kell hetente kidolgozni? Amit a munkáltató mond neked. De figyelembe véve azt a tényt, hogy a hét folyamán lehetetlen több mint 40 órán át hivatalos feladatokat ellátni. Ez a norma a fogyatékos polgárok többsége számára. Vannak bizonyos kivételek és jellemzők, amelyeket szintén figyelembe kell venni. Általában bizonyos polgároknak csökkent a munkaidő. Nincs ilyen sok, a bevett normák emlékezete szintén nem jelent problémát. Csak a kezdőknek érdemes megérteni, hogy a munkaidő milyen formái zajlanak. Mi tehát a munkaidő feltételei? Mire kell figyelni?
A munka formái
A foglalkoztatásban játszott hatalmas szerepet kell játszania a munkatervének. Általában ő határozza meg, hogy mennyi és milyen gyakran kell maradnia a munkahelyen a megállapított feladatok ellátása érdekében. Oroszországban a munkaidő formái eltérőek lehetnek. De messze nem mindig és nem minden esetben alkalmazzuk őket.
Az első lehetőség a műszakban végzett munka. Az akkor jön létre, amikor a gyártási folyamat vagy a vállalat működése meghaladja a munka időtartamára vonatkozó törvényi korlátokat. Vagy egyszerűen a szervezet minőségi működésének biztosítása érdekében. Az egyik leggyakoribb megoldás a munkaadók számára.
Ezenkívül lehetséges az úgynevezett rugalmas ütemterv. Érdekes, hogy a munkaidő kezdetét és végét, valamint annak hosszú időtartamát az alárendelt és a munkáltatók közötti személyes megállapodással állapítják meg. Az összes hétvégét és szünetet szintén előre megbeszéljük. A munkáltatók fő problémája az, hogy meg kell őrizniük a munkaidőt. A rugalmas ütemezésnél ezt nem mindig könnyű megtenni.
A munkaerő egy másik formája a szabálytalan munkaidő. Jellemző az alkalmazottak epizodikus felhívása, hogy a megállapított normákon kívüli munkáltatók kérésére hivatalos feladatokat végezzenek. Felhívjuk figyelmét, hogy nem mindig lehet hasonló munkaerőt alkalmazni. A szabálytalan munkaidőt biztosító pozíciókat a munkaszerződés vagy a szervezet szabályozási dokumentumai írják elő.
A rövidített munkaidő egy másik lehetőség, amelyet a munkáltató kínálhat. Általános szabály, hogy részmunkaidős, vagy pontosabban rövidebb hetet hoz létre. A gyakorlatban ezt csak bizonyos polgárok kategóriáira osztják. A munkaképes korú lakosság túlnyomó többsége nem képes rövidített munkaidőt kinevezni.
Rövid hetek
A munkaidő szervezése nem olyan egyszerű kérdés, mint amilyennek látszik. A munkáltatóknak folyamatosan tanulmányozniuk kell a törvény által e kérdésben megállapított szabványokat. Mennyit kell tennie az alkalmazottaknak? Már elmondták, hogy hetente 40 ledolgozott órát tartanak normának.A törvény alapján nem dolgozhat keményebben. Igen, lehetséges néhány rövid távú kivétel, ám ezek nem olyan általánosak. És a korlát rendkívül kicsi a megállapított időszakban.
A rövidített munkaidőt általában meghatározott embercsoportokra határozzák meg. Például, ha kisebb beosztottakról van szó, számukra más szabályokat állapítanak meg a szolgálati időszak megosztására. A 16 évesnél fiatalabb gyermekeknek hetente csak 24 órán keresztül, és legfeljebb 16-18 éves korig - 36 óráig kell fejlődniük.
De a szolgáltatások nem érnek véget ezzel. A vállalatok néha fogyatékkal élőkkel dolgoznak. 1 és 2 fogyatékossággal munka hét 35 órára csökkent. Bizonyos esetekben ez még ennél is csökkent - kizárólag orvosi okokból. A munkáltatónak figyelembe kell vennie ezt az árnyalatot.
A veszélyes / veszélyes munkavállalók munkaidejének is megvannak a saját jellemzői. Konkrétan, általában hetente 36 óránál nem dolgozhatnak. Rendszeres munkaidőjük csökken. Semmilyen esetben ne lépje túl a megadott határokat. Ellenkező esetben a munkáltató megszegi a törvény vonalát!
Hiányos munka
A dolgozó állampolgárok munkaidejét nem lehet teljes mértékben ábrázolni. Egyes munkavállalók teljes mértékben jogosultak részmunkaidős állást írásban kérni a munkáltatóiktól. És őnek viszont nem szabad megtagadnia. Mindenesetre, amikor a különleges felvételekről van szó.
Ki szokott nekik tulajdonítani őket? Terhes nők, valamint azok a polgárok, akik gondozzák a beteg és rászoruló rokonokat (csak azzal a feltétellel, hogy senki más nem teheti ezt), vagy azok, akiknek kiskorú gyermekeik vannak 14 éves kor alatt. A fogyatékkal élő csecsemők esetében ez a határidő további 4 évvel meghosszabbodik. A többinek nincsenek ilyen előnyei. A munkavállalók indokolatlanul kérhetnek részmunkaidős munkát, de a siker reményét ebben az esetben nem éri meg.
Felhívjuk figyelmét, hogy a bérszámfejtést csak a ledolgozott idő (vagy az elvégzett munka összegének) figyelembevételével kell kiszámítani. A részmunkaidős foglalkoztatás azonban nem befolyásolhatja a szociális csomagot. Minden joga van fizetett szabadságra, ebédre és betegszabadságra. Senki sem tudja megfosztani tőlük ezeket a lehetőségeket!
Fiatalkori munka
Tehát melyeket a törvény állapít meg munkaidő? A különféle kategóriákba tartozó alkalmazottakat ebben az értelemben általában különféle korlátozások képezik. Például a kiskorúak munkájának kérdése rendkívül súlyos. Már elhangzott, hogy a törvény előírja, hogy rövidítsék le a munkahétüket. Ez azt jelenti, hogy egy nap kevesebbet kell dolgoznia, mint mindenki másnál.
Amíg a munkavállaló 16 évesnél fiatalabb, nem állíthatja be a műszak időtartamát 5 óránál tovább. A felnőttkor után és egészen a hivatalos feladatok teljesítésének maximális időtartama 7 óra.
De a szolgáltatások nem érnek véget ezzel. A megállapított szabályok csak a képzésen kívüli személyzetre vonatkoznak. De ha egy alkalmazott tanul (vagyis összekapcsolja a munkát a tanulással), akkor legfeljebb napi 3,5 órát kell dolgoznia. A megállapított előírások túllépését az oroszországi munkajogszabályok közvetlen megsértésének tekintik.
Veszély, veszély
Felhívjuk figyelmét, hogy a veszélyes munkában (ideértve a veszélyes munkát is) foglalkoztatott személyekre külön szabályok vonatkoznak a heti munkaidő-felosztásra is. Végül is csökkent a szülés formája. Ez azt jelenti, hogy a műszak időtartama is csökken. Nem annyira, mint kiskorúak, de mégis!
Nagyon függ a megállapított munkahéttől. Lehetséges szülési idő heti 36 órában és 30 órában. Az ilyen lehetőségeket leggyakrabban a gyakorlatban találják meg. Ebben a helyzetben a műszak nem haladhatja meg a 8 és 6 órát. A munkaidő elfogadhatatlan megsértése. Az alkalmazottak néha megsértik ezt a keretet, de csak bizonyos feltételek mellett! Róluk egy kicsit később.A munkaadók általában megsértik a korlátok túllépésének feltételeit.
A többség normái
Mi a munkaidő? Már foglalkoztunk ezzel a koncepcióval. Ezenkívül világossá vált, hogy a munkáltató mennyiben jogosult bizonyos kategóriák alkalmazottait heti és napi munkára tölteni. A személyzetnek csak a túlnyomó többsége a szolgálati időszakra vonatkozó juttatások nélkül dolgozik.
Mennyibe kerül most a napi munkaidő? 8 óra. A heti hasonló ütemtervvel pontosan 5 napig kell teljesítenie feladatait. És csak 2 napja van. Elég általános gyakorlat, de ezt nem mindig tartják tiszteletben.
A munkáltatók gyakran 10–12 órán át töltik beosztottaikat. A jóhiszemű főnököknek joguk van erre, de ekkor csökken az a nap, ahányszor a személyzet feladatait ellátja. Valójában egy ilyen jelenség ritka. Ne felejtse el, ha 10–12 órán keresztül dolgozik, és egy héten legalább egy vagy több meghaladja az előírt 40 órát, panaszával fordulhat a munkáltatójához. Vagy kérjen további fizetést. Bár a gyakorlatban az alkalmazottak egyszerűen munkahelyet cserélnek.
Nappali és éjszakai
Időnként akár éjszaka is meg kell látogatnia a munkahelyet. Ebben az esetben a munkaidőnek bizonyos jellemzői vannak a törvény értelmében, mint a legtöbb korábbi esetben. Megtudtuk a műszak időtartamát - ez 8 óra. És be éjszakai idő ez az időszak általában csökken, bár kissé. Egy hasonló ideig történő munkavégzés feltételezhetően 60 percnél kevesebb - 7 óra. Mellesleg, az éjszakai műszak kilépésnek tekintendő a 22:00 és 6:00 közötti időszakban.
Nem mindenkinek engedélyezett ilyen munkája. Semmi ürügy nélkül nem engedélyezettek a fogyatékkal élők és a terhes nők ilyen formában a munka. Még írásbeli nyilatkozattal. Ez egyszerűen illegális. Kiskorúak számára sem dolgozhat éjjel, oktatástól függetlenül.
Nem lefedett szolgáltatások éjszakai műszakok a kifejezetten erre a munkára felvett személyzettel. Vagyis a nap folyamán nem fog működni. Mindegyikük rendelkezik a munkáltatóval kötött szerződésben előírt munkaidő minden jellemzőjével. Az ilyen munkavállalók általában 8 órás műszakban vannak.
Hétvégén és ünnepnapokon
Az utolsó pont, amelyben csak munkaidő van - a munkavállalót hagyhatják hivatalos, általánosan elfogadott ünnepnapokon dolgozni. Ez a gyakorlat általában olyan vállalkozásoknál fordul elő, amelyeknek folyamatosan működniük kell. Csak a munkáltató, amikor egy ilyen cselekedetről dönti el, köteles valamilyen módon jutalmazni az alárendeltket. Számos forgatókönyv lehetséges.
A hivatalos ünnep / nap nincs munkaidőben? Ezen a költségén növelhető a nyaralás ideje. És nem csak ezt. Alternatív megoldásként a szabadnap áthelyezése egy másik időszakra. Ez vagy előre megbeszélésre kerül a munkáltatóval, vagy egyszerűen a munkavállaló kérésére történik. A fizetést a szokásos módon fizetik.
De érdekesebb trükk lehetséges. Nevezetesen - a munkavállalók pénzbeli jutalma. Ebben az esetben a dolgozott hivatalos hétvégék fizetése legalább kétszer megemelkedik (tanácsos a szerződésben meghatározni). Ebben az esetben a kimenet nem kerül átadásra. Általában már nem veszik figyelembe.
Több, mint a normál
Már elmondták, hogy bizonyos feltételek mellett a munkáltató arra ösztönözheti a munkavállalót, hogy órákon túllépje a megállapított munkaügyi normát. Az ilyen munkát túlórának hívják. Van neki különleges szabályok. Mindenekelőtt a keret írásbeli hozzájárulására van szükség. Ezenkívül azt is figyelembe kell venni, hogy sorban nem lehet túlórázni 8 óránál tovább. Az év során korlátozások vonatkoznak az ilyen munkára. A jogszabályok 120 órás normát állapítottak meg. Így mekkora maximális lehet egy túlórát évente. Kettős összegben fizetik ki, kivéve, ha a szerződés másként rendelkezik.
De van egy úgynevezett mellékmunka.Ez a feladatok végrehajtása a műszak kidolgozása után. A kötelező heti limitek önkéntes túllépése. Szintén írásban készült. A részmunkaidő nem lehet több, mint 4 további munkaóra.
