Ma érdekli majd a munkanap: az időtartam, annak koncepciója, az esetleges oroszországi formák. A foglalkoztatás e fontos tényezőjéről mindent felhívunk a figyelmünkre. Valójában gyakran nem minden alkalmazott ismeri azokat a szabályokat, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania. És a munkanappal kapcsolatban esetleg nincs egyértelműség. Mint a gyakorlat azt mutatja, hogy ez az elem általában nem felel meg a meglévő szabványoknak valamilyen mértékben. Sőt, munkanap és időtartama kiszoríthatja az álláskeresőket a munkahelyekből. Vagy arra kényszerítse a már dolgozó állampolgárokat az elbocsátásra. Tehát tartsd ezt szem előtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a kérdés minden árnyalatait. Ez a jogalkotási dokumentum segít megérteni mindazt, amit a munkáltatók, az álláskeresők és a már foglalkoztatott állampolgárok megkövetelhetnek. Mindenesetre világossá válik, hogy mi a munkanap. Ennek időtartama egy vagy másik esetben sem rejtély. Ez határozottan segít megérteni, hogy a munkaadó csal-e vagy sem.
meghatározás
Az első lépés, hogy kitaláljuk, mi a tét. Mi a munkanap? Hogyan határozza meg ezt a kifejezést? Végül is minden fogalomnak rendelkeznie kell saját specifikus leírásával, amely segít egyértelműen megérteni, mi pontosan mi a vita tárgya.
Valójában koncepciónknak is pontos meghatározása van. A munkanap az az időszak, amely alatt a munkavállalónak munkaszerződésnek megfelelően kell ellátnia feladatait. Ide tartozik a munkaidőre vonatkozó, a jogszabályokban előírt egyéb időtartam is.
Más szavakkal, jelenlegi kifejezésünk azt a munkahelyi tartózkodási időtartamot írja le, amely alatt az ember elfoglalja a feladatait. Ebben nincs semmi nehéz. A fő problémák nem a kifejezés megértésében, hanem közvetlenül a munka időtartamának kiszámításában vannak. A munkáltató hozza létre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályos szabályai szerint. Nem minden menedzser tartja be őket. Ezért az oroszországi munkanap hossza óriási szerepet játszik. Tudnia kell, hogy mely esetekben és kiknek kell pontosan dolgoznia, adott időben munkaköri feladatokat ellátva. Szóval mit ír elő a törvény? Milyen szabályok vonatkoznak Oroszországban a munkára és a munkahelyi tartózkodás időtartamára?
Normák és szabályok
Az első lépés arról, hogy megbeszéljük, mennyi munkára van szükség hetente, és hogyan rögzítik a munkaidődet. Ez mind nagyon fontos. Végül is nem hiába, az Orosz Föderáció törvényei pontos számot fogalmaztak meg e kérdéssel kapcsolatban. Lehetséges túllépni a megállapított normákat, de csak egy bizonyos feltétellel, nevezetesen a munkavállalóknak járó kiegészítő bérekkel.
Vannak kivételek a szabályok alól. A törvények szerint a munkanapot (pontosabban annak időtartamát) a szövetségi hatóságok állapíthatják meg bizonyos munkavállalói kategóriákra. Például orvosok vagy oktatók számára. Ebben az esetben pótdíjat nem állapítanak meg. De csak akkor, ha a jogszabályok előírják a megváltoztatott munkanap hosszát. Ellenkező esetben ne felejtsd el a munkavállaló munkáért járó pótdíjat.
Tehát mennyi legyen a munkanap? Egy héten Oroszországban ez összesen nem haladhatja meg a 40 órát. Vagyis annyi időbe telik, hogy a maximális munkanap alatt dolgozzunk. Ne feledje, hogy hetente több, mint 40 óra nem működik.Mindenesetre, kivéve, ha a jogalkotási aktusok más, a munkavállalók meghatározott kategóriáira vonatkozóan előírják. A munkáltató arra irányuló kísérletei, hogy túllépjék a meghatározott szabványokat, illegálisnak tekinthetők. Teljes jogod van a további műszakok megtagadására. Sőt, a gyakorlatban az alkalmazottak nem járnak személyes kezdeményezésekkel, miután túllépték a „rúd” 40 órát. Ez Oroszországban szokásos gyakorlat. És mennyi legyen a munkanap? Időtartama a polgárok különböző kategóriáira változik. Valójában tőle pontosan múlik, hogy hány napot kell eltöltenie feladatainak ellátására.
Mellesleg, minden munkáltatónak külön nyilvántartást kell vezetnie az egy vagy másik alkalmazott által ledolgozott órákról. Minden alkalmazottnak külön nyilatkozatot / összefoglalót kell készítenie. E nélkül nem lehet pontosan megmondani, hogy egy adott ember mennyit dolgozott. Nem remélhet, hogy egyetlen munkaszerződést köt. Valójában a munkanap tényleges hossza és a munkavállaló és a munkáltatók közötti megállapodásban rögzítettek - amint azt a gyakorlat azt mutatja - Oroszországban két különálló elem. Ezek különböznek, és ritkán talál olyan kézikönyvet, amely nem sérti a munkanap hosszát illetően a megállapított normákat. Tehát nem tudja megtenni számvitel nélkül. Ebben az értelemben egyetlen alkalmazottat sem lehet „figyelmen kívül hagyni”.
rövidítések
Általában létezik egy részmunkaidős munka. És van egy rövidebb is. Most a második érdekli minket. Feltételezhető, hogy nem minden alkalmazott dolgozik egy bizonyos ideig hetente vagy naponta. A polgárok egyes kategóriái rövidebb munkaidővel rendelkeznek. Igaz, nincs túl sok közülük. Az e területen megállapított normák megsértését azonban nagyon súlyosnak kell tekinteni.
A munkanap hossza órákban, de ugyanakkor csökkent, változik. Bár a törvény által előírt normák csak azt jelzik, hogy egy adott esetben a rendes munkaidő mennyit csökken. Mindent megérteni rendkívül egyszerű. És amikor foglalkoztat, akkor figyelembe kell vennie az összes jellemzőt, amelyet a jelenlegi kérdésünkkel kapcsolatban megvizsgáltunk. By the way, alapvetően rövidített munkanap létesített fogyatékkal élők és kiskorúak számára. Az utóbbiaknak el kell ismerniük jogaikat és a Munka Törvénykönyvében előírt normákat. A polgárok e kategóriája a leggyakrabban jogi okok nélkül próbál túlórát foglalkoztatni.
Tehát a munkanap rendes hosszát adott esetben bizonyos órákkal csökkentik. Ha kiskorú alkalmazottakról van szó, akkor a normát 16 órával csökkenteni kell. De csak akkor, ha az alkalmazott még nem 16 éves. Ha eléri ezt a korot, a heti díj csupán 4 órával csökken.
Az 1. és a 2. csoport fogyatékkal élői csak 5 órás „mínuszra” számíthatnak. Ha a veszélyes munkát végző alkalmazottakról van szó, akkor hetente ilyen személyzettel dolgozhat, akárcsak a 16-18 év közötti kiskorúaknál. Vagyis az időeltétel csak 4 órával csökken. Itt egy munkanap (időtartam) Oroszországban lehet.
A szolgáltatások nem érnek véget ezzel. Felhívjuk figyelmét, hogy a szövetségi hatóságoknak teljes joguk van arra, hogy bizonyos emberkategóriákra önállóan állapítsanak meg időszabályokat a munkahelyi hivatalos feladatok ellátására. Nem a leggyakoribb gyakorlat, ezért nem szabad támaszkodni erre. Ennek jogilag megállapított, általánosan elfogadott normákon kell alapulnia.
Hiányos idő
Mire érdemes még figyelmet fordítani? Valójában a munkaidő órákban változhat. Nehéz beszélni arról, hogy mennyit kell dolgozni (maximálisan) egy adott pozícióban. Csak néhány korlátozás létezik e tekintetben. És az elõírt heti 40 óra elosztása minden munkáltató feladata.Természetesen bizonyos határokig.
Csak bizonyos esetekben, a felek megállapodásával, lehetséges részmunkaidős állást létrehozni. Igaz, hogy nem minden alkalmazott kérheti, hanem csak néhány. Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a fizetés a ledolgozott óráknak megfelelően történik.
Egy másik szempont, amelyet érdemes megfontolni, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás semmilyen módon nem befolyásolja a munkavállaló szociális csomagját. Pontosan ugyanazok a jogok vannak a fizetett szabadságra és a betegszabadságra, mint a többi alkalmazottra. Nagyon egyszerű ezt a feltételt megjegyezni: függetlenül attól, hogy mi a munkanap (annak időtartama), minden alkalmazott egyenlő a munkáltató által nyújtott szociális csomag tekintetében.
Ki jogosult erre a funkcióra? Először a terhes nők. Ezenkívül a szokásos munkanap csökkenthető a kiskorú gyermekek szülője (gyámja) kérésére. De csak akkor, ha még nem járnak 14 éves korig. Ha a fogyatékossággal élő gyermekekről beszélünk, akkor az életkoruk megszerzése elõtt kérhetik a vállalatnál végzett munka rövidített változatát. Ide tartoznak azok a személyek is, akik beteg rokonokat gondoznak. Ehhez azonban orvosi jelentés szükséges. Enélkül minden joga van megtagadni.
"Különleges" műszakok
Leggyakrabban a munkanap hossza alatt értjük, az úgynevezett munkaváltások. Ezek, amint gondolnád, közvetlenül attól függ, hogy ki az alkalmazott. Például a hallgatók állítólag kevesebbet fognak dolgozni, mint a felnőttek. Ezt nem olyan nehéz megérteni.
Elsődleges figyelmet fordítva a munkavállalók speciális kategóriáira. Azok, amelyek esetében az átlagos (és maximális) munkanapot nem egyértelműen határozzák meg a Munka Törvénykönyve.
A helyzet az, hogy a munkavállalók egyes kategóriáinak műszakban kell dolgozniuk, de az időtartamot vagy szövetségi törvények / törvények, vagy kollektív szerződés, vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés állapítják meg. Ugyanakkor ne feledje: a heti 40 órás normát nem szabad túllépni. Ellenkező esetben vagy illegálisnak tekintik, vagy túlórázásként fizetik. Ezen alkalmazottak között általában:
- újságírók;
- videósok;
- mozikban;
- forgatás csapatok;
- cirkuszok, színházak, koncertek munkásai és együttesei;
- más, a média területén dolgozó emberek.
Iskolások számára
A munkanap (műszak) időtartamát, amint azt már kiderítettük, bizonyos mértékű emberekre bizonyos mértékben meghatározza. A média esetében minden világos - alapvetően a munkáltató diktálja a saját szabályait, de figyelembe véve a megállapított heti munkaügyi normát. De mi van a kiskorúakkal?
Ebben az esetben a munkavállalónak legfeljebb napi öt óra áll rendelkezésre. De ez csak a 16 év alatti munkavállalókra vonatkozik. Ezen korlátozás után egy napig dolgozhat legfeljebb 7 órán keresztül felnőttkorig. Mellesleg itt fontos megérteni - a munkavállalót nem szabad képzésben részesíteni. Egyébként a tanulmányi időszakban napi 2,5 és 3,5 órás műszakban dolgozhatnak. Lehet, hogy munkanap (időtartam). A TU RF azt jelzi, hogy senkinek sem joga van arra, hogy túlórát hagyjon kiskorú munkavállalók számára részmunkaidőben dolgozni. Mindenesetre az oktatási intézményekben történő képzés során.
Mindenki számára
És elvileg mennyit tudnak a főbb állampolgári kategóriák dolgozni? Ez a kérdés sokat érdekel. Végül is az iskolás gyerekek és a fogyatékossággal élő személyek, valamint a veszélyes munkát végző személyzet nem a munkavállalók ilyen általános kategóriái. Ezért sokkal fontosabb tudni, mi az átlagos munkanap egy átlagos polgár számára.
Általában a beállított norma (műszak) attól függ, mennyit dolgozik. De figyelembe véve a heti 40 órát, amelyet a hivatalos feladatok elvégzésére szántak.A munkanap általában 8 óra. Itt áll az átlagos oroszországi adat. Ez mennyire fog tartani az Ön műszakját egy 5 napos munkahéten. Nincs benne semmi bonyolult.
Bár, ahogyan a gyakorlat azt mutatja, előfordulhat, hogy 12 órás munkanapot talál. Ebben az esetben az ötnapos hétre nem kerül sor. Teljesen 3 napig kell dolgoznia, a negyedikön pedig csak néhány órát. Ezért nem túl gyakran találkozik ilyen műszak. Gyakran vannak olyan lehetőségek, amelyek 10 órás napi. Tehát a munkahelyen hetente 4 teljes nap lesz.
egészségtelenség
Amint rájöttünk, az átlagos munkanap 8 óra. Ugyanakkor ügyeljen arra, hogy a fogyatékkal élők minél hosszabb ideig műszakban dolgozzanak, amennyire az orvos engedélyezi. Ehhez orvosi igazolás szükséges. De mi van a veszélyes vagy veszélyes munkában foglalkoztatott személyzettel? Annyira dolgoznak, mint mindenki más?
Egyáltalán nem. Nekik is vannak speciális szabályok. A munkanap időtartamát 8 órára állíthatja, ha a munkaszerződés szerint hetente 36 órát teljesít a feladataival. A 30 órás héten legfeljebb 6 órát kell dolgoznia. Kevesebb lehetséges, több nem. Egyébként túlórának tekintik. Vagy illegális. Minden attól függ, hogy rendelkezésre áll-e kiegészítő fizetése a munkájáért.
kibocsátás
Különös figyelmet fordítunk egy olyan pillanatra, mint a munkanap hossza. A szabadság (vagy ünnepnap) e tekintetben külön szabályokat tartalmaz a hivatalos feladatok elvégzéséhez szükséges idő elosztására. A helyzet az, hogy ilyen időszakokban kevésbé fog működni, bár nem sokat.
Nyaralás vagy munkanap előestéjén egy órával kevesebbet kell dolgozni, mint amit a munkaszerződés előír. Ne feledje ezt. Így a beállított idő csökken. Közvetlenül ünnepnapokon a munkát általában túlórát fizetik, és az ilyen tevékenység időtartama tárgyalható. Vagy teljes mértékben dolgozza ki a szokásos műszakot, és szerezzen hétvégi / ünnepi transzfert. Alternatív megoldásként - teljes túlóra fizetés.
Ha te munka hét 6 napig tart, akkor kevesebbel kell dolgoznia a hétvége előtt. Nevezetesen legfeljebb 5 óra. A folyamatosan működő szervezetek esetében minden törvényes ünnepnapokon vagy általánosan elfogadott hétvégén dolgozó alkalmazottak kompenzációt kapnak. Erről már elmondták: ez vagy kiegészítő pihenés átadása, vagy általában kettős bér.
Éjszakai műszakok és részmunkaidős foglalkoztatás
A mai kérdésünk minden tulajdonsága ezzel véget nem ér. Már megtanultuk, mennyi az átlagos munkaidő. Ugyanakkor a nap is szerepet játszik - a hétvége előtt csökken a munkanap. Az ilyen szabályokat Oroszország törvényei állapítják meg.
De előfordul, hogy éjjel kell dolgoznia. Az ilyen munkát külön elv szerint kell megfontolni. Pontosabban, annak időtartama rendelkezik bizonyos jellemzőkkel. Ha a munkáltató nem veszi őket figyelembe, akkor megsérti az ország törvényeit. Biztonságosan panaszkodhat róla.
A problémák elkerülése érdekében ne feledje: az éjszakai idő 22:00 és 6:00 között van. Ebben az időszakban a műszak időtartama 1 órával csökken. Ritka kivételekkel. Melyik? Amikor egy alkalmazottat kifejezetten éjszakai munkavégzésre alkalmaznak. Ebben az esetben a hivatalos feladatok teljesítésének időtartamát kizárólag a munkaszerződés határozza meg. Nincs benne semmi bonyolult.
Ne feledje továbbá, hogy nem minden állampolgári kategória képes éjszaka dolgozni. Az Orosz Föderáció törvényei tiltják az ilyen jellegű munkákat. Például fogyatékkal élők, terhes nők és iskolás gyerekek. Pontosabban, minden kiskorú számára. Tiltották őket Oroszországban éjszakai műszakok. Az állampolgárok más „speciális” kategóriái (például 3 évesnél fiatalabb vagy fogyatékossággal élő gyermekekkel rendelkező nők) vehetnek részt ilyen típusú munkában. De csak írásbeli hozzájárulással. És joguk van bármikor megtagadni az éjszakai munkát.
De amikor a média, a kultúra és a szabadidő területén dolgozó alkalmazottakra (színházi közösségek, cirkuszi előadók, filmcsoportok, újságírók stb.) Kerül sor, akkor a munkanapot (annak időtartamát) munkaügyi vagy kollektív szerződés alapján kell meghatározni.
Az utolsó dolog, amire figyelni kell: a részmunkaidős foglalkoztatás és a túlórák. Az első esetben a munkavállaló saját kezdeményezésére a munkahelyen marad. Ez az opció a munkavégzés maximális tartózkodását vonja maga után 4 óránként, de hetente legfeljebb 16 órán keresztül. A fizetés további megemelés nélkül történik. A második esetben ez rendszerint kétszer növekszik. A munkavállaló a munkáltató kérésére a helyén marad. Ebben az esetben legfeljebb 4 órát túlórázhat egymás után, és a teljes feldolgozás évente nem haladhatja meg a 120 órát. Ellenkező esetben az ilyen munkát illegálisnak tekintik.
Ez minden. Most már világos, hogy meddig tart egy munkanap Oroszországban. Mint látható, átlagos időtartama körülbelül 8 óra. A gyakorlatban azonban a munkavállalókat folyamatosan különféle túlórákra hagyják, további költségek nélkül. Tehát tartsd ezt szem előtt. Ha jogsértéseket tapasztal, megpróbálhatja érvényesíteni jogait bíróságon. De amint azt a gyakorlat azt mutatja, az emberek általában csak a munkáltatót cserélik.
