Tehát ma megtudjuk, mekkora a normál munkaidő hetente, és naponta. És valóban minden, a munkatervvel és annak hosszával kapcsolatos kérdés. Ezek nagyon fontos pontok, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. Ha nem ismeri őket, munkavállalói jogait megsértheti. Ezért érdemes megismerni az ország jogszabályait, valamint a munkaügyi normák. Csak bizonyos feltételek mellett szakíthatja meg őket. De a munkáltatók általában nem tartják be azokat. Tehát mennyit kell dolgoznia egy adott időszakban? 
terminológia
Először is derítse ki, mi általában a munkaidő. Ezt teljes mértékben meg kell értenie annak érdekében, hogy megismerje a kockázatot. Ez a kifejezés azt az időtartamot jelenti, amelyben a munkavállaló a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés szerint látja el feladatait. Ide tartoznak a munkával és a munkájukkal kapcsolatos egyéb időszakok is, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban. Más szavakkal, ezek azok az időszakok, amikor munkába állsz és dolgozol.
Az oroszországi munkaidőt törvény szabályozza. Bizonyos korlátozásokat állapítanak meg a szülés időtartamára, mind napi, mind heti szinten. Tisztában kell lenni velük, mert különben megtéveszthetnek. És senki sem akar maradni a feldolgozáson. Ezen túlmenően az ilyen munkát kiegészítő fizetéssel kell fizetni. Tehát próbáljuk kitalálni, hogy az Orosz Föderációban milyen szabványokat állítanak fel a munkaidővel kapcsolatban.
A módokról
Közvetlenül azelőtt érdemes egy kis beszélgetést folytatni a munkaidőről. Ez az elem szintén rendkívül fontos. A munkavállalói munkavégzés időtartama gyakran tőle függ.
A munkavállaló munkaidejét a Munka Törvénykönyve szabályozza, és azt a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodással összhangban állapítják meg. Ez időtartamot biztosít munka hét. Ennek megfelelően meghatároz egy speciális ütemtervet.
Jelenleg a szabályozási aktusok szerint lehetséges egy 5/2, 6/1 üzemmód, egy gördülő ütemterv és egy hiányos munkaidő. A munkavállalók egyes kategóriáiban szabálytalan munkaidő van. Ezenkívül a rendszer fogalma magában foglalja a műszak vagy a napi munka időtartamát, a munkanapok kezdetének és befejezésének idejét. A szolgáltatások nem érnek véget ezzel. A munkaidőt és a pihenőidőt általában a kérelmező és a munkáltató közötti szerződés írja elő, és ezek az összetevők a munkaviszony részét képezik. Ide tartoznak a szünetek is.
Mint láthatja, nem olyan nehéz megérteni, hogy mi a rendszer a munka vonatkozásában. Ez mind a többi és a munkanap hossza. E komponens nélkül lehetetlen pontosan meghatározni, hogy mennyi és milyen sorrendben teljesítik feladataikat.
Diagram jellemzői
Figyelembe kell venni azt is, hogy mely funkciók tartalmazzák az úgynevezett munkaterveket. Nélkülük viszonylag nehéz beszélni a munkanap hosszáról. Igen, egy törvényt hetente törvény határoz meg, de azt egy vagy másik elv szerint meghatározott napszámra kell elosztani. Az itt megadott munkaterv segít megérteni, mikor és melyik üzemmódot választja.
Például néhány különleges álláshelyre általában szabálytalan napot állítanak be.Oroszországban egyre gyakrabban fordul elő, de leginkább az informatikai vezetők és a számítástechnika (programozás, tervezés, fejlesztés és projekt-támogatás) területén dolgozó alkalmazottak körében keresendők.
Van olyan dolog, mint egy rugalmas ütemterv. Vele általában a munka megkezdésének és befejezésének idejét a felek személyes megállapodása határozza meg. Ugyanakkor fontos betartani a heti munkavégzés időtartamára megállapított előírásokat. Ezeket nem szabad túllépni. És a munkaterv nem jelzi az úgynevezett túlórázást.
Leggyakrabban a váltó üzemmód van beállítva. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak egész osztályát fel kell osztani több csoportra, amelyek mindegyike egy adott időpontban ellátja munkaköri feladatait. Általános szabály, hogy akkor alkalmazzák, amikor a vállalat termelése vagy tevékenysége több időt igényel, mint amennyit a napi törvény előírhat. A munkaváltás éjjel-nappal történik.
Néha találkozhat rövidített munkanap. Ez a szolgáltatás néhány alkalmazottnál fordul elő. Pontosabban, a polgárok bizonyos kategóriáiban. A rövidített napot a ledolgozott órák szerint fizetik, és nem számíthatók teljes munkaidőben foglalkoztatottnak.
rövidítések
Mi a heti rendes munkaidő? Őszintén szólva, itt minden rendkívül egyszerű. Egy hétig az alkalmazottak az óránként nem tudnak többet dolgozni, mint a beállított sáv. Nevezetesen 40. Egy héten keresztül annyit szabadon dolgozni, amennyire csak lehetséges, az ütemtervtől függetlenül.
Igaz, vannak kivételek. A 40 órás munka általánosan elfogadott koncepció. Általában az összes fogyatékos polgárra vonatkozik. De mint már említettük, nem mindig. Egyes esetekben rövidebb munkahét lehetséges. Ez még nem minden. A munkanap hossza általában is változik. De csak bizonyos típusú személyek jogosultak ilyen bónuszra. Melyik?
A kiskorúak számára életkoruk alapján rövidebb munkahét állapítható meg. Például 16 éves korig a szülési hét 16 órával, e kor után és felnőttkorig pedig csak négyvel csökken. Az 1. és a 2. csoport fogyatékkal élőinek hetente nem haladhatják meg a 35 órát. A veszélyes (vagy veszélyes) munkában dolgozók számára a hét ugyanúgy lerövidül, mint a 16-18 éves munkavállalók esetében. Nevezetesen 4 órán keresztül.
Különleges felvételek
Bizonyos típusú személyek számára a munkaidőt és a pihenőidőt kollektív / munkaszerződéssel vagy az ország jogszabályai alapján lehet megállapítani. A jelenlegi jogszabályok azt jelzik, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáira fel van ruházva ez a lehetőség. Például a médiában alkalmazott alkalmazottak (fotó- és videokamera személyek, újságírók stb.), Filmgyártók és produkciós csapatok (színházi egyesületek, cirkuszmunkások és mások). Nekik külön munkanapot és hasonló hetet fognak meghatározni. Ugyanakkor, általában, az előírt 40 órát nem szabad túllépni. Ritka kivétellel, különös szabályok betartásával.
Iskolások számára
Nos, érdemes megtudni, hogy egy adott esetben mennyit kell napi munkát végezni. Az állampolgárok minden kategóriája esetében általában meghatározzák a sajátosságaikat a hivatalos feladatok teljesítésének idejéhez képest. A munkanap hosszát a munkáltató határozza meg, és azt az Ön munkaszerződésében rögzíti. A Munka Törvénykönyve általában csak a munkaerő korlátait határozza meg.
Például a tanulóknak nincs joguk napi öt óránál tovább dolgozni. De ez figyelembe veszi azt a tényt, hogy még nem voltak 16 évesek. Ezen életkor elérése után 7 óránál tovább nem dolgozhat. Fontos megérteni: a munkavállalót nem szabad képzésben részesíteni. Egyébként a megállapított normáknak nincs értelme. A műszakidő jelentősen megváltozik, amikor a tanulmányi keretre kerül.Ilyen 16 éves korig legfeljebb napi 2,5 órát, felnőttkorig és legfeljebb 3,5 órát dolgozhat. A törvény nem írja elő a kiskorúak és még a képzett munkavállalók túlórázását.
Káros termelés
A szolgáltatások nem érnek véget ezzel. Nem csak a fiatalkorú káderek rendelkeznek bizonyos lehetőségekkel a megállapított munkatervre és annak időtartamára vonatkozóan. Például a veszélyes vagy veszélyes munkát végző munkavállalóknak is vannak bizonyos előnyeik.
A helyzet az, hogy ebben az esetben a váltási ütemtervet az aktuális munkaidőtől függően állítják be. Lehetséges 36 és 30 óra (vagy kevesebb) munka ebben az időszakban. Az első esetben legfeljebb 8 órát dolgozhat, a másodikban pedig - 6. Ezek a korlátozások a munkaadóra vonatkoznak. Joga van arra, hogy felkérje a munkavállalót, hogy tartson túlórát, de csak egy bizonyos ideig. És bizonyos feltételek mellett, róluk - egy kicsit később.
Általánosan elfogadott norma
Mi az öt napos munkahét munkanapja? Figyelembe véve az órában látható sávot, a mutató 40, nem olyan nehéz megérteni ezt a kérdést. Mindenesetre a megállapított normát normálisnak kell tekinteni. És leggyakrabban a gyakorlatban. Bizonyos mértékben ez egy rendes (teljes) munkanap.
Ha tehát hetente 5 nap dolgozik, akkor a napi hivatalos feladatok teljesítése legfeljebb 8 óra lehet. Ilyen korlátozás érhető el, ha betartjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.
De ha többet dolgozik egy nap, akkor kevesebbel kell dolgoznia minden nap. A gyakorlatban gyakran 12 órás és 10 órás műszakot találnak, az első esetben az 5/2 ütemterv nem megfelelő. Sok feldolgozást fog végezni. Ilyen körülmények között teljes napra kell mennie 3 napra, a 4-re pedig rövidebbre. Vagy dolgozza ki teljesen, de figyelembe véve a túlórákat. A második esetben pontosan 4 napig kell dolgoznia. Minden más vagy illegális munka, vagy részmunkaidős munka, vagy a túlórák teljesítése.
kibocsátás
A munkanap hossza nemcsak attól függ, hogy milyen kategóriába tartozik az alkalmazott, hanem a meghatározott időtartamtól is. Például hétvége előtt a műszak 1 órával csökken. Más szavakkal, a normál napnál kevesebbel kell dolgoznia 60 percig.
Kivételek néha lehetséges. Ha feltételezik, hogy a vállalkozás hétvégén fog működni, akkor az alkalmazottak által töltött időt valamilyen mértékben kompenzálják. Anyagi kompenzáció nélkül egy ilyen jelenség illegálisnak tekinthető. És mindenkinek joga van, hogy ebben az esetben nem megy dolgozni ünnepnapokon. Igaz, tanácsos figyelmeztetni a menedzsmentet szándékukra. A legtöbb esetben bizonyos mértékig beleegyezik abba, hogy kompenzálja az elveszett ünnepet.
Milyen lehetőségek vannak? Először a szabadnap áthelyezése egy másik időszakra. Vagyis a munkáltatóval történő előzetes egyeztetés mellett szünetet tarthat, amikor csak akarja. Másodszor, a kettős bérek. Vagy csak kibővített. Az első esetben (amikor a szabadnapot áthelyezik) a műszakot a szokásos módon fizetik. A másodikban - nagyobb méretben. Tehát válassz téged. A munkaidő szabadságának díjazásáról általában a munkáltató és a munkavállaló állapodik meg.
Éjszaka
Az éves munkaidőt az egyes alkalmazottak számára megállapított munkaterv szerint kell kiszámítani. Leggyakrabban az állampolgárok azt mondják, hogy 12 hónap alatt 1940–1970 órát kell dolgozniuk. De sok függ a megállapított ünnepnapokon és hétvégéken, ünnepnapokon, valamint az adott évben eltöltött napok számától. Az ilyen mutató kiszámítását rendszeresen végzik. Más szavakkal, évente. Tehát támaszkodni erre a mutatóra nem éri meg. Nagyon fontos a munkaidő hossza.
Többek között érdemes figyelni arra, hogy egyesek még éjszaka is dolgoznak. és éjszakai műszakok bizonyos tulajdonságokkal is rendelkeznek. És időtartam szerint, valamint azokon a polgárokonként, akik ezen a területen alkalmazhatók.
Az éjszakai időt 10 órától 6 óráig tartják. És a műszak időtartamát egy órával csökkenteni kell a napi munkához viszonyítva. Ráadásul nem minden alkalmazott képes éjjel dolgozni. És vannak kivételek a műszak időtartamára.
Csökkentett rendszer nélkül azok a személyzet dolgoznak, akiket kifejezetten éjszakai munkára bocsátottak. Számukra a normát munkaügyi vagy kollektív szerződésnek megfelelően állapítják meg. De ez figyelembe veszi a heti rendes munkaidőt. Tehát éjjel, ha ötnapos munkahete van, számíthat arra, hogy a feladatait lehetőleg 8 órán át teljesíti.
Felhívjuk figyelmét: a terhes nők, valamint a fogyatékkal élők és az iskolás gyerekek nem engedélyezettek az éjszakai munka előtt. De a többit, általában, hozzá lehet rendelni ehhez a fajta munkához. De csak írásbeli hozzájárulás után. Ha az állampolgár nő, 3 évesnél fiatalabb gyermekkel (vagy fogyatékos kiskorú), vagy beteg rokonot gondozó személy, vagy műalkotások készítésében és kivitelezésében részt vevő személy, akkor egy ilyen keretnek teljes joga van az éjszakai munkát bármikor megtagadni. . Ezt a feltételt a munkaszerződésben hiba nélkül meg kell határozni, és az éjszakai munkáról szóló megállapodás során felülvizsgálat céljából be kell mutatni.
Túlórázás
Most már tudjuk, mennyi munkaidőnek kell lennie. A Munka Törvénykönyve világosan meghatározza azokat a korlátozásokat, amelyeket ebben az értelemben a munkáltató minden oldalra „előír”. De néha meghaladhatja a megállapított heti munkaügyi normákat. Vagy a munkavállaló kérésére, vagy a vezető kérésére.
Az első esetben a munkát részmunkaidőben, a második esetben a túlórát veszik figyelembe. Hatalmas különbség van a kettő között. A helyzet az, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás nem haladhatja meg a napi 4 órás kiegészítő munkát, és hetente legfeljebb 16 órát lehet keresni. Ha úgy dönt, hogy extra pénzt keres egy másik szervezetben, akkor tevékenysége nem árthat a munka fő helyének. És szüksége lesz a munkáltató engedélyére.
Azonban a túlórák az alkalmazottak hivatalos feladataik elvégzésére csak írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ugyanakkor ebben az üzemmódban nem lehet 2 napnál hosszabb ideig dolgozni, maximum 4 óra teljesítménnyel. És a túlórák évente nem haladhatják meg a 120 órát. Felhívjuk figyelmét: a munkáltató kezdeményezésére a kiegészítő munkát kettős összegben fizetik (vagy még ennél is többet, ami a gyakorlatban nagyon ritka). Ez minden. Most már tudjuk a heti és a napi rendes munkaidőt. Mint láthatja, nem minden olyan nehéz, mint amilyennek látszik.
Általában az, hogy mennyi munkát kell dolgozni műszakonként, a munkaidőtől függ. A gyakorlatban általában 8 órás munkát kínálnak. De valójában - állandó túlórázás. Ráadásul a törvény által megállapított szabályok betartása nélkül. Az ilyen cselekedetek illegálisak. Minden joga van követelni az Oroszországban bevezetett munkaügyi szabályok betartását. Vagy opcióként csak jelentést kell tennie a munkáltatójának. A gyakorlatban az alkalmazottak általában inkább munkahelyet cserélnek. Tehát kevesebb probléma merül fel.
Mindenesetre most már tudjuk a bevezetett szabványokat. És szükség esetén felhasználhatja a megszerzett ismereteket. Senkinek nincs joga megsérteni a törvényben megállapított szabályokat!
