A hatékony munkaügyi szabályozás az egyik feltétele a vállalkozás versenyképességének és jövedelmezőségének növelésének, és további ösztönzőket ad a vállalkozás fejlődésének dinamikájához. Milyen módszerekkel lehet ezt végrehajtani? Milyen jogi aktusok szabályozzák a vállalkozások munkáját a különféle normák kidolgozása terén?
A munkaügyi előírások meghatározása
Mi a munkaszervezés? Általános értelmezés szerint ezt a jelenséget olyan intézkedések meghatározásának mechanizmusaként lehet értelmezni, amelyek tükrözik az árucikkek egységének előállításához, a meghatározott mennyiségű szolgáltatás nyújtásához vagy a meghatározott műszaki vagy szervezeti kritériumok alapján a munka elvégzéséhez szükséges munkaerőköltségeket.
Megjegyzendő, hogy a munkavédelem szabályai és normái általában nem vonatkoznak a mutatók megfontolt kategóriájára. A helyzet az, hogy nem kapcsolódnak közvetlenül a termelés optimalizálásához. Lehetséges azonban, hogy természetük valamilyen módon befolyásolja a vállalkozás költségeit. Például azokban az esetekben, amikor a munkavédelem szabályai és normái további befektetéseket követelnek az alapokba, amelyek kényelmesebb feltételeket biztosítanak a munkavállalók számára feladataik ellátásához. Ebben az esetben a vonatkozó kritériumok képezik a termelési költségeket. Ugyanezen okból kifolyólag a munkabiztonsági előírásokat általában nem sorolják ebbe a kategóriába, de a jövedelmezőség szempontjából is fontos tényezők lehetnek.
Különböző természetű normák összekapcsolása
Így a „norma” kifejezés számos értelmezését megfigyelhetjük. Ezért óvatosan kell használni, alaposan megvizsgálva a környezetet. A munkavédelmi előírások inkább közigazgatási jogi kategóriába sorolhatók. A cikkben tárgyalt mutatók viszont inkább a technológiai mutatókra vonatkoznak.
A bérrátákat be lehet vonni a termelési költségeket meghatározó sorozatba. De a szakértők ezen pontszámánál nincs konszenzus. Van egy tézis, amely szerint a különféle vállalkozások fizetése azonos lehet, de a munka hatékonysága és a költségcsökkentés dinamikája nagyon eltérő lehet. Ezért a munkavállalók számára megállapított munkabér-kompenzáció ebben az esetben nem tekinthető meghatározó kritériumnak.
A munkaerő fokozását sok szakértő elismeri a közgazdaságtudomány egyik ágaként, szorosan összekapcsolva a technológiai tudományágakkal, a pszichológiával, a fiziológiával és a szociológiával. Ez a terület tanulmányozza az embert annak érdekében, hogy optimalizálja munkaerő-befektetéseit a gazdaság termelési problémáinak megoldásában.
Sok kutató inkább a munkaköltségek optimalizálásának és a szervezeti megközelítéseknek a kvantitatív alapelveit kombinálja. Vagyis nem annyira a számok fontosak, mint például a menedzser azon képessége, hogy helyesen koordinálja egy szakembercsoport tevékenységét a termelési probléma megoldásának folyamatában. Ezért a munkaügyi normák modern fogalmai nemcsak a technológiai megközelítéseket tartalmazhatják, hanem azokat is, amelyek a humanitárius diszciplínákra jellemzőek - amint már fentebb megjegyeztük, a szociológia vagy például a pszichológia.
Miért szükséges a munkaszervezés?
A munkaügyi normákra elsősorban a vállalkozás alkalmazottai számára fizetéshez kapcsolódó termelési költségek kiszámításához van szükség egy adott időszakra vonatkozóan. Ezenkívül a munkaerő-szabályozás célja annak biztosítása, hogy kiszámítsák a munkaerő-intenzitás tervezett mutatóit bizonyos áruk (alkatrészek, pótalkatrészek, egységek) forgalomba hozatalával kapcsolatban.
A megfelelő mechanizmus felhasználható az optimális alkalmazottak számának kiszámításához a vállalkozás egészében vagy annak bármely szervezeti egységében. A munkaügyi normák rendszere akkor használható, ha objektív módon kell értékelni a vállalat személyzetének minőségét, meg kell határozni a különféle pozíciókban dolgozó alkalmazottak számára járó bónuszok kiszámításának kritériumait. A vizsgált mechanizmus hasznos az új technológiák termelésben való bevezetésének hatékonyságának elemzése szempontjából, meghatározva a vállalkozás befektetett eszközének optimális számát.
Munkaelemzés: Elméleti fogalmak
A munkaügyi normákat mint a gazdaság szférájához kapcsolódó jelenséget, egyik vagy másik formában, már jó ideje alkalmazzák. De csak a 19. század végén és a 20. század elején váltak teljes körű elméleti kutatás tárgyává. A munkaügyi normákkal kapcsolatos legelső koncepciók kidolgozásában óriási szerepet játszik az amerikai mérnök, Frederick Taylor. A tudós irányítása alatt különféle időmérési megfigyeléseket hajtottak végre a növényeknél, majd a kapott adatokat elemezték és értelmezték. Frank Gilbert, aki szintén az USA-ban dolgozott, nagy munkát végzett a munkaügyi normák kutatása területén. A termelési funkciók a tudós meghatározta a munkavállalók bizonyos tevékenységeinek a vállalkozásban történő végrehajtásához szükséges költségek összegét. Ennek eredményeként Frank Gilbert meghatározta a munka elvégzésének legoptimálisabb módjait. Az idők folyamán az amerikai kutatók elméleti eredményeit számos más fogalom egészítette ki. A munkaügyi normák fokozatosan fejlődtek a tudományos kutatás státusától a fejlett államok nemzeti parlamentjei által elfogadott jogi aktusok eleméig.
A munkaerő-elméletek relevanciája
Nyilvánvaló, hogy a tudás, amely tükrözi a termelési erőforrások termelésbe vonásának mechanizmusainak optimalizálását, manapság különösen releváns. Sok ország gazdasága, akár fejlett is, recesszióban van. A válságból való kilépés nagyban függ attól, hogy a vállalatok hogyan tudják hatékonyan csökkenteni a költségeket és optimalizálni üzleti modelljét. A munkaügyi normák az egyik leghatékonyabb eszköz a modern vállalatok termelési stratégiáinak kiigazításához. A kérdéses elméleti koncepcióknak ez a hasznossága Oroszország számára is releváns, amelynek minden valószínűség szerint jelentős mértékben újjá kell építenie a nemzeti gazdasági rendszert, megszabadulva az olajkivitel és más típusú nyersanyagok függőségétől.
Számos sikeres modern gazdaság, például japán, tajvani, szingapúri, elérte a megfelelő eredményeket nagyrészt az olyan koncepciók hatékony végrehajtásának köszönhetően, amelyek lehetővé tették a termelési folyamatok folyamatos optimalizálását a munkaerőköltségek szempontjából. A délkelet-ázsiai országokban alkalmazott módszerek - amint a modern kutatók úgy gondolják - az orosz gazdasági modellhez is adaptálhatók.
Munkaszabályozás a jogi aktusokban
A fentiekben megjegyeztük, hogy az egyes tehetséges mérnökök tanulmányaiban megjelenő munkaszervezési normák fokozatosan a hivatalos törvényi források szintjére vezettek. Ez a tendencia teljes mértékben relevánsnak tekinthető az orosz jogrendszer szempontjából. Az Orosz Föderáció fő jogalkotási forrása a munkaügyi kapcsolatok terén - a Munka Törvénykönyve - egy teljes fejezetet tartalmaz, amely a munkaügyi normákról szól. 22-es száma, 5 cikke van. Tekintsük meg a fő rendelkezéseket, amelyeket tartalmaznak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 159. cikkében megállapításra kerül, hogy a vállalkozás munkavállalóinak megállapított munkaügyi normákat nemcsak a munkáltató, hanem az állam is irányítja. Szintén a kódex ebben a részében mondják, hogy a megfelelő szabványosítási rendszereket a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével kell végrehajtani, vagy összhangban kell állniuk a kollektív munkaszerződés feltételeivel.
A 160. cikk leírja, hogy mi a munkaügyi normák, és meghatározzuk azok meghatározását. Hozzuk őt. A munkaügyi normák értelmében a jogalkotó megérti a termeléssel kapcsolatos mutatókat, számot, időt és egyéb kritériumokat, amelyeket a rendelkezésre álló technológiai szinttel és a termelési folyamatok megszervezésével kapcsolatban állapítanak meg. A kérdéses paraméterek felülvizsgálhatók az új műszaki megoldások bevezetésekor vagy a vállalkozásnál végzett munka során az alkalmazottak termelékenységének optimalizálása érdekében.
A 161. cikk meghatározza, hogyan kell kidolgozni a munkaügyi normákat. A homogén művekkel kapcsolatban a jogalkotó javasolja, hogy hozzanak létre standard kritériumokat. Lehet ipari vagy szakmai. Ebben az esetben a normál munkaügyi normákat az Orosz Föderáció kormányának rendelkezéseivel összhangban kell kidolgozni és jóváhagyni.
az 162. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseket tartalmaz a kérdéses kritériumok bevezetésére, kiigazítására és felülvizsgálatára vonatkozóan. A kódex szerint a vállalkozás helyi normálforrásait a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével kell elfogadni. A törvény tartalmaz egy rendelkezést, amely előírja az alkalmazó társaság számára, hogy figyelmeztesse az alkalmazottakat az új típusú munkaügyi előírások bevezetésére legalább két hónappal azok jóváhagyása előtt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke kimondja, hogy a vállalkozás köteles kényelmes feltételeket biztosítani az alkalmazottak számára feladataik ellátásához, hogy elérjék a szükséges mutatókat. Különösen a munkáltatónak kell jó állapotban tartania a különféle helyiségeket, felszereléseket és építkezéseket. A munkavállalók rendelkezésére kell bocsátani a műszerekhez és gépekhez szükséges dokumentációt, a minőségi anyagokhoz és szerszámokhoz való hozzáférést.
A szabályozások szerepe
Van egy „normatív” kifejezés, amelyet néha azonosítanak egy norma fogalmával. De ez nem mindig helyes. Mi a különbség e kategóriák között? Mindenekelőtt a szabványokat tudományos érvényességű mutatók jellemzik. Hatékonyságukat a kísérletek során vagy a gyárak gyakorlatában meg kell erősíteni. Általános szabály, hogy a szabványok az alapok a későbbi szabványok kidolgozásához. Ez nem az egyetlen kritérium e fogalmak megkülönböztetésére.
A normákat általában az illetékes struktúrák szintjén dolgozzák ki, és gyakran belefoglalják a jogi aktusokba. A normákat viszont már meghatározott vállalkozások szintjén határozzák meg. Sőt, ha a normát nem igazították és alkalmazták abban a formában, amelyben az egyik vagy másik jogi aktus magában foglalja, akkor azt valójában a norma szinonimájaként lehet értelmezni. De hogyan történik egy ilyen „evolúció”? Mi a logika a szabványokon alapuló építési szabványokhoz?
Elterjedt algoritmus, amelynek keretein belül meghatározzák az optimális munkaköltségeket, amikor a legtöbb gyárban egy adott gyártási folyamat jellemző átlagolt kritériumait veszik alapul. Például, ha egy vállalkozásnak ki kell számítania, hogy mennyi munkaidőt igényel a munkavállaló mozgatása a műhely egyik végéről a másikra, akkor a 3 és 5 km / h közötti gyalogos átlagsebességét veszik alapul.
A munkaügyi normák osztályozása
Fontolja meg, milyen típusú munkaügyi normák vannak az orosz gyakorlatban. Osztályozásukat különféle okokból lehet elvégezni. Például, összefüggés a termelési feladatok elvégzésének folyamataival.
A leggyakoribbak itt az időalapú normák. Ezek tükrözik az árucikkek gyártásának, a munka időtartamát, valamint egy bizonyos mennyiségű szolgáltatás nyújtását. Vannak olyan gyártási szabványok, amelyek meghatározzák a termékek számát, amelyeket egy alkalmazottnak el kell készítenie egy ilyen időben. Vannak olyan kritériumok, amelyek tükrözik a szükséges munka vagy szolgáltatás mennyiségét egy adott időszakban.A számok szabványait azonosítják, amelyek meghatározzák, hogy hány embernek kell végrehajtania a termelési feladatot. Gyakran bizonyos kritériumokat egyidejűleg alkalmaznak.
A fentiekben megjegyeztük, hogy a „norma” kifejezést nagyon körültekintően kell használni, miután korábban megvizsgáltuk a környezetet. Például a munkakörülmények normái általában nem vonatkoznak a kérdéses kategóriára, mivel ezek nem határozzák meg közvetlenül a termelési költségek növekedését vagy csökkenését. Természetesen közvetett módon, igen.
Automatizálási normák
Egyes szakértők kiemelik az automatizált gyártásra vonatkozó normák egy meghatározott csoportját. Különlegességük, hogy az emberi részvétel a termelési folyamatban általában nagyon közvetett. Az alkalmazottak fő feladata annak biztosítása, hogy ne történjen hiba. Nem könnyű optimalizálni tevékenységüket a költségek csökkentése érdekében, mivel az emberek feladatai nagyon különbözőek lehetnek. De még az automatizált iparágakban is vannak olyan területek, amelyeket meg lehet vizsgálni a személyzet hatékonyságának javítása érdekében. Ez tükrözi például azt, hogy az alkalmazottak milyen gyorsan reagálnak a berendezéssel kapcsolatos felmerülő problémákra és milyen gyorsan oldják meg azokat - eszközök javításával vagy alkatrészek cseréjével.
Munkaelosztási módszerek
Fontolja meg, hogy milyen módszerekkel szabályozza a munkaerőt. Két fő típusuk van - analitikus és teljes. Az elsõ olyan módszereket foglal magában, amelyek egy adott munkahely termelési erõforrásainak elõzetes vizsgálatán, valamint egy adott müvelet végrehajtásával járó költségek meghatározásán alapulnak.
Az analitikai módszereket általában egy szekvenciális algoritmus keretében építik fel. Először is, a gyártási folyamat több szakaszra oszlik. Ezután rögzítik azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják mindegyik időtartamát. Ezután a művelet optimális összetételét vetítik egy adott szakaszra jellemzően. Ezután a termelési lánc egyes szakaszaiban kiszámítják a munkához szükséges időköltségeket, majd összefoglalják a megfelelő mutatókat.
Az analitikai módszereket két fő változatban mutatjuk be. Először is, ez egy olyan számítás, amely feltételezi, hogy az időköltségeket a meglévő, tudományosan megalapozott koncepciók (vagy szabványok) alapján számítják ki. Másodszor, ez egy közvetlen méréseket magában foglaló tanulmány, amelynek eredménye eltérhet az előzőleg a gyártás során rögzített adatoktól. Megjegyzendő, hogy a számítási módszer mindenképpen a tanulmány alapján jelenik meg.
Összegző módszerek használatakor nem szabad a termelési folyamatot elemezni és néhány racionális paramétert kiszámítani. A mérnök fő eszköze itt a statisztika. Gyűjti a különféle termelési helyszíneken gyűjtött adatokat, amelyek később a teljes körű kutatás szintjén végzett elemzés alapjául szolgálhatnak. Ezért az üzleti gyakorlat szempontjából az első típusú módszerek általában hasznosabbak - analitikusak. Ezekben különféle eszközöket lehet bevonni.
Például lehet időzítés - az egyes termelési műveletek végrehajtásának időtartamának meghatározása idővel. Lehetőség van a fényképezésre is, hogy rögzítsék a gyári vonalak vizuális állapotát a műveletek különféle szakaszaiban.
