Vessünk egy olyan érdekes témát, mint a bónusz munkavállalók. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van különféle ösztönző rendszerek alkalmazására.
Mi a díj?
Bónusz - az a pénzösszeg, amelyet egy alkalmazottnak az alapbér mellett bizonyos érdemekért kapnak.
A költségvetési szervezetek alkalmazottai korlátozottak az alapok elosztása terén, az egységes tarifális rács alapján. A magánvállalatoknak joguk van kollektív szerződés alapján bónuszokat és egyéb pénzbeli jutalmakat megállapítani.
A prémium típusai
A bónuszokat két típusra osztják: egyszeri és szisztematikus, a kollektív szerződésben előírtak szerint. Az első lehetőség epizodikus jellegű, azaz a fizetések bizonyos meghatározott eseményekre történnek. A második a kifizetések bizonyos periodikusságát vonja maga után. És ezért ilyen prémium típusa felsorolva a javadalmazásról szóló rendelet.
Megrendelés elkészítése
A bónuszt abban az esetben fizetik ki, ha megrendelést bocsátanak ki a munkavállaló részére fizetendő bónuszokra. Gondolj bele, mi az.
A bónusz rendje adminisztratív dokumentum a munkavállalói pénzbeli jutalék kinevezéséről. Szakmai tevékenysége során valaki jutalommal járhat bizonyos érdemekért.
Az alábbiakban talál egy példát a bónusz megrendelésre.
2015. június 15-i 15. számú végzés
Ivanova N.N.
Sok éves kiváló munka és jelentős hozzájárulás a JSC South-Spectrum ágának fejlesztéséhez
RENDELEM
A fiók főkönyvelőjének, N. N. Ivanova hivatalos fizetésével jutalmazza meg
Rendező: I. N. Petrov
Ez a dokumentum egy egyszeri bónuszrendelés mintája.
Bónuszszabályzat
A sorrendnek összhangban kell lennie a bónuszokra vonatkozó rendelkezéssel. Ez egy szervezet belső jogi dokumentuma. A vállalkozás tevékenységi típusától függően tarifahálózatokat, díjazás és ösztönzők típusait és feltételeit állapítják meg. A rendeletnek olyan információkat kell tartalmaznia, mint például az odaítélés célja és az odaítélt emberek száma. A cég igazgatója a szerkesztés után személyesen írja alá, majd a csapat tagjai megismerik és aláírják.
A díj odaítélési mintáját nem feltétlenül fejti ki maga a szervezet, de megmentheti a vezetést a szükségtelen nehézségektől. Ha egyetlen dokumentum készül, amely szabályozza az összes alkalmazott számára a prémiumok felhalmozódási rendszerét, nem kell döntenie az egyes személyek díjazásáról. Az alkalmazottak tudni fogják, mikor kérhetnek bónuszt.
A helyzetet mindig összehangolják a személyzettel, a jogi részleggel és természetesen a könyveléssel. A vezetőségnek jogában áll rendszeresen benyújtani a bónusz alkalmazottak listáját. Ezt követően elkészítik a megbízást (a fent bemutatott bónuszrendelés alapjául szolgálhat), amelyben rögzíteni kell az egyes alkalmazottak sikereit és eredményeit. A formatervezés során két formát használnak: T-11 és T-11a. Az első egy személyre, a második pedig több munkavállalóra vonatkozik.
Mint már említettem, az egységvezető kezdeményezésére létrehozzák a díjszabási mintát. A bónuszok megszerzésével kapcsolatos információkat a munkavállaló személyi kártyájába és munkafüzetébe kell beírni, kivéve, ha ezek a kifizetések szabályosak. A megrendelés kitöltése után megmutatják egy személynek felülvizsgálatra, és aláírja. Ezt követően a papírt a személyzeti osztályban tárolják.A dokumentum feltétlenül tartalmazza a jutalom célját vagy okait, mivel a bónuszok ösztönző jellegűek.
Cikkünkben röviden megvizsgáltuk, hogyan, hogyan és mikor történik a bónuszfizetés megrendelése. Reméljük, hogy ez az információ hasznos lesz az Ön számára.
