A személyzet táblájának módosítása. A vállalkozás személyzetének jóváhagyása

A vállalkozás személyzetét egy táblázat tartalmazza. 10 oszlopot tartalmaz. A vállalkozás személyzetének, összetételének és szerkezetének formalizálására szolgál.

A dokumentum sajátosságai

Az alkalmazottak listájának jóváhagyását a szervezet vezetője végzi. Ezt a törvényt felhatalmazott személy is aláírhatja. Fel kell hívni a figyelmet az egyik fontos árnyalatra. Mivel a személyzet tábláinak megrendelése rögzíti az összefoglaló táblázatot, akkor az abban szereplő összes kiigazítást a vezető vagy a meghatalmazott személy hasonló sorrendje alapján kell elvégezni. Fontolja meg ezt a pontot részletesebben.

személyzet listája

A minta különféle kötetekben állítható be. Ettől függően a dokumentum teljes vagy részleges feldolgozását elvégzik. Tehát, ha sok változás történik, kényelmesebb a teljes ütemezés újbóli kinyomtatása (új létrehozása). Mindenesetre új rendeletet kell kiadni a kiigazítások elvégzéséhez.

terület

A gyakorlatban gyakran fordulnak elő olyan helyzetek, amikor a személyzet változására van szükség. Különösen ez lehet az ilyen esetekben:

1. Új részlegek létrehozása a társaság szerkezetében.
2. Beosztás bevezetése.
3. Vámtarifák, pótdíjak kiigazítása.
4. A munkakör megváltoztatása.
5. Az egységek (osztály) felszámolása.
6. Személyzet csökkentése, álláshelyek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A személyzeti lista módosítása a munkaszerződés kiigazítását vonja maga után, amelyet viszont megfelelően rögzíteni kell. Általános szabály, hogy ilyen esetekben be kell tartani a határidőket, a munkavállaló hozzájárulását és a Munka Törvénykönyve által előírt egyéb követelmények teljesítését. Példa erre a vállalkozás alkalmazottainak vagy alkalmazottainak számának csökkentése. Az Art. A Munka Törvénykönyve (180) 2. része garanciát nyújt a megadott alapon elbocsátott alkalmazottak számára. Különösen annak a ténynek a kérdése, hogy legalább két hónappal az eljárás megkezdése előtt személyesen, aláírásukkal értesítsék őket a aláírással. Ebben a tekintetben a létszámtáblázatot a meghatározott időtartamnak megfelelően egy bizonyos időponttól megváltoztatják.

Pivot tábla fejlesztés

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióiról szóló képesített kézikönyv szerint a személyzet tábláját (a minta táblát a cikk tartalmazza) egy közgazdász készítheti munkára. Mivel egy ilyen alkalmazott távol van minden vállalattól, a vezetőség önállóan kiválasztja azt a munkavállalót, akinek ezt a munkát kiosztják. Ha az ütemezés olyan alkalmazott feladataira vonatkozik, akinek ezt a funkciót a munkaszerződés vagy az utasítások nem határozzák meg, akkor a kinevezést megfelelő utasítás kiadásával hajtják végre. E rendelettel bevezetik ezt a munkát a munkavállaló fő tevékenységébe.

Személyzeti forma

A TC nem tartalmaz közvetlen követelményt az egyes vállalatok forgótáblájához. Ám az Állami Statisztikai Bizottság rendelete előírja, hogy a munkavállalók tevékenységének és fizetésének nyilvántartására szolgáló elsődleges dokumentációs nyomtatványok, ideértve a T-3 nyomtatványt (személyzeti táblázat), minden típusú tulajdonjogi szervezetre érvényesek. 2001 áprilisáig a jogszabály nem határozta meg az összefoglaló táblázat összeállításának követelményeit.A számviteli (elsődleges) dokumentáció standardizált formáinak bevezetésével a munkaadók új, kész személyzet formáját használhatják. 2004-ben kiadták az Unified Forms új albumát. Ennek megfelelően kiigazították a T-3 űrlapot (személyzet).

Az adatok megfelelősége

A személyzetlistában szereplő pozícióknak meg kell egyezniük a munkaszerződésekben meghatározott pozíciókkal. Ha a szövetségi törvény korlátozásokat ír elő a különlegességekben vagy szakmákban végzett munka elvégzésére, akkor nevüknek összhangban kell állnia a kormány által elfogadott módon jóváhagyott képesített könyvtárakban megadott nevekkel és követelményekkel. Az álláshelyek létrehozásakor a következő speciális publikációk használhatók:

• ETCS.
• Képesítési kézikönyv alkalmazottak, szakemberek és vezetők számára.
• OKPDTR.

Beállítási eljárás

A személyzet megváltoztatása kétféle módon történhet. Az első a táblázat teljes felülvizsgálata. A következő regisztrációs számmal rendelkező új ütemtervet az alaptevékenységről szóló rendelettel kell jóváhagyni. A kiigazítások azonban kisebbek lehetnek. Ebben az esetben rendelés alapján készülnek. Ebben a diszpozícióban, a tipikus tevékenységgel ellentétben, nincs meghatározó része. A törvény azonnal az „én megrendelés” szóval kezdődik, mivel az ütemterv jóváhagyásához és végrehajtásához nincs szükség további megjegyzésekre. Ha szükséges, megjelölheti ennek az eljárásnak az okait. Lehetnek:

• A társaság szerkezetének javítása.
• Átszervezés.
• Az egyes egységek munkájának javítását célzó tevékenységek végrehajtása.
• A termelési bázis csökkentése vagy bővítése.
• A menedzsment tevékenységek optimalizálása.
• Jogváltozás.
• A személyzeti osztály tervezése és gazdasági kiszámítása, a párhuzamos funkciók kiküszöbölése és így tovább.

Ha az ütemtervben szereplő korábbi álláshelyeket új helyettesíti, megváltoztatja a nevüket és az osztályokat alakítja, módosítani kell az alkalmazottak személyi dokumentációját. Ezek viszont a jelentéskártya innovációitól függenek. Különösen a következők lehetnek:

• További felelősségek kivetése.
• Fordítás.
• A fizetés változása.

Különlegesség átnevezése

A személyi állomány listájának ilyen változtatása nem vonja maga után a munkafunkciók vagy a munkatervek kiigazítását. A szakma vagy szakma neve a munkaszerződés előfeltétele. Az Art. A Munka Törvénykönyve 73. cikke kimondja, hogy a tevékenység technológiai vagy szervezeti tényezőinek megváltozása alapján, a munkáltató kezdeményezésére, megengedett a felek által meghatározott szerződés alapvető rendelkezéseinek kiigazítása. Ennek előfeltételét be kell tartani. A munkavállaló munkakörének változatlannak kell maradnia. Ezen túlmenően az Art. A 73. cikk értelmében különleges eljárást vezettek be, amelynek értelmében a munkavállalót legkésőbb két hónappal előre figyelmeztetni kell a javasolt újításokra. A létszámtáblázat módosítása ebben az esetben a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történik. A kézhezvétel után a személyi kártya és a munkafüzet adatait módosítják.

Új egység neve

Ha az osztály neve szerepel a munkavállalóval kötött szerződésben, akkor annak megváltoztatására a fenti eljáráshoz hasonlóan kerül sor. Ebben az esetben a kiigazítás nem befolyásolhatja a közvetlen munkafunkciókat vagy a szakterületen végzett tevékenységek elvégzésének alapvető feltételeit. Például a változás ilyen lehet: a marketing osztály helyett egy marketing kutatási osztályt vezettek be.

fordítás

Az Art. A 72. cikk szerint a szerződés vagy a munka funkció lényeges feltételeinek megváltozását tekintik.Ez különösen a vállalkozás helyére vonatkozik, ha ezt a kikötést rögzítik a szerződésben, a kötelezettségeiben és a jogaikban, a tevékenység feltételeinek jellemzőiben, a kompenzációban és az ellátásokban, a fizetési feltételekben, a pihenésben és a munkában. A munkavállaló írásos beleegyezésével a munkaadó kezdeményezésére tartós átruházás ugyanabban a társaságban lehetséges. A javaslat az első dokumentum a végrehajtás folyamatában. Az alábbiakban a szerződésnek írásban kidolgozott és a munkáltató és a munkavállaló által hitelesített módosításai lesznek. Az átutalási megbízás kiadása után (T-5 nyomtatvány). Ennek alapja a szerződés kikötésének megváltozása. Ezenkívül a személyi kártya és a munkafüzet adatai is módosulnak.

Új fizetések, juttatások

Az árfolyam-emelésről való döntéskor megfelelő megbízást bocsátanak ki, amelynek megfelelően megváltoztatja az ütemtervet. Elérhetők a következők:

1. Méretnövelés.
2. A megváltoztatni kívánt álláshelyek listája.
3. A kiigazítás tényleges időpontja.

Az Art. A munka törvénykönyve 57. cikke szerint a munkavállalók fizetésének feltételeit velük kötik meg. E tekintetben a díjakra és a díjakra vonatkozó változásokat ugyanúgy kell elvégezni, mint a szerződés lényeges pontjainak egyéb kiigazításait. Ebben az esetben további megállapodást kell kötni a megrendelés által érintett alkalmazottakkal. Ennek megfelelően minden alkalmazottat, aki felelős a vonatkozó dokumentáció fenntartásáért, meg kell ismerni a változtatások sorrendjében.

Fontos pont

A biztosítási díjak és kamatlábak emelkedése felett számolunk. Ezt a helyzetet konfliktusmentesnek tekintik - ilyen esetekben nincs nehéz megszerezni a munkavállalók jóváhagyását az ilyen kiigazításokhoz. A romló gazdasági helyzet miatt azonban a munkáltatók gyakran megpróbálják a munkavállalók arányát egyoldalúan csökkenteni, az Art. 74. E cikk normái azonban csak akkor alkalmazhatók, ha a változásokat technológiai vagy szervezeti tényezők kiigazítása okozza. A gazdasági okok rájuk nem vonatkoznak. Ennek alapján a munkáltató nem jogosult egyoldalúan csökkenteni a tarifákat. A vezető természetesen megpróbálhatja megszerezni a munkavállalók jóváhagyását, és további megállapodást készíthet a szerződéshez. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a munkavállalók bármilyen, a munkáltatót kényszerítő intézkedése mindig konfliktusokkal, vitákkal és pénzügyi következményekkel jár a vállalat számára.