Társadalmi partnerségi testületek. A társadalmi partnerség alapelvei és céljai

A társadalmi partnerség a munkavállalók és a munkáltatók, képviselőik, szövetségi és önkormányzati hatóságok közötti bizonyos kapcsolatrendszer. Ezeket az interakciókat a vállalkozások alkalmazottainak és a munkaadók érdekeinek koherenciájának biztosítása érdekében hozzák létre a szakmai tevékenységük szabályozásával kapcsolatos kérdésekben. Az állami hatóságok a társadalmi partnerség pártja, ha a törvény előírja.

Fő alapelvek

A szociális partnerség pártjai és szervei tevékenységeiket az alábbiakon alapulnak:

1. Minden résztvevő egyenlő jogai.
2. Az érdekek tiszteletben tartása és figyelembevétele.
3. A résztvevők érdekei a szerződéses kapcsolatok kialakításában.
4. Segítség a hatóságoknak a társadalmi partnerség intézményének demokratikus formában történő megerősítésében és fejlesztésében.
5. A résztvevők megfelelése a jogalkotási és egyéb szabályozási aktusoknak.
6. A képviselet felhatalmazása.
7. Választási szabadság a munkaügyi kérdések megvitatásakor.
8. A résztvevők önkéntes elkötelezettsége.
9. A kollektív szerződések, szerződések végrehajtásának nyomon követése.
10. A vállalt kötelezettségek valósága.
11. A résztvevők felelőssége a kollektív szerződések feltételeinek nem teljesítése miatt, hibájuk miatt.

szintek

A szociális partnerségi testületek több szinten is kialakulnak. Különösen emelje ki:

1. Szövetségi struktúrák. Ezen a szinten megteremtik a szakmai tevékenység keretében felmerülő kapcsolatok szabályozásának alapjait.
2. Regionális struktúrák. Ebben a szakaszban meghatározzák a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának alapjait az ország egy adott tárgyán belül.
3. Ágazati struktúrák. Ezen a szinten megteremtik az alapokat egy adott gazdasági ágazat számára.
4. Területi struktúrák. Ebben a szakaszban egy szabályozási keretet alakítanak ki, amely szabályozza az önkormányzat közötti interakciókat.
5. A vállalkozáson belüli struktúrák. Ebben a szakaszban a kölcsönös kötelezettségeket a munkaadó és a munkavállalók szakmai tevékenysége keretében fogalmazzák meg.

alak

A szociális partnerségi szervek tevékenységeik révén:

1. Kollektív tárgyalás a megállapodások előkészítéséről és megkötéséről.
2. Az alkalmazottak és meghatalmazott személyek részvétele a vállalkozás vezetésében.
3. Kölcsönös konzultációk a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó szakmai és egyéb kapcsolatok szabályozásával, az ipari jogszabályok fejlesztésével és a munkavállalók jogainak garantálásával.
4. A munkáltató által felhatalmazott személyek és a munkavállalók részvétele a konfliktusok tárgyalás előtti rendezésében.

struktúra

A társadalmi partnerség szervei külön bizottságok. Szabályozzák a szakmai tevékenységek során felmerülő kapcsolatokat, tárgyalásokat, a kollektív szerződések tervezetének elkészítését, megkötését. A Bizottságok részt vesznek a szerződés feltételeinek egyenlő alapú végrehajtásának ellenőrzésében. A szociális partnerség ezen szervei a munkáltató és a munkavállalók felhatalmazott személyeit tartalmazzák. A szintjektől függően a bizottságok tevékenységeit a külön jogszabályokkal vagy rendeletekkel összhangban végzik. Tehát szövetségi szinten háromoldalú testület alakul ki. Folyamatosan a szövetségi törvénynek megfelelően jár el.A bizottság tagjai az orosz szakszervezeti szövetségek, a munkáltatói szakszervezetek, valamint az ország kormányának felhatalmazott személyei. Háromoldalú struktúrák is kialakíthatók az Orosz Föderáció alkotóelemeiben. Tevékenységüket a regionális törvények rendelkezéseivel összhangban végzik. Területi szinten bizottságokat hoznak létre, amelyek munkáját a tantárgyak jogszabályai, valamint a reprezentatív helyi intézmények által jóváhagyott rendeletek szabályozzák. Iparági szinten olyan bizottságok alakulnak ki, amelyek feladata a kollektív tárgyalások lebonyolítása, az ágazatközi megállapodások tervezetének elkészítése és megkötése. Az ilyen struktúrák lehetnek mind szövetségi, mind regionális. Hasonló rendelkezések vonatkoznak a szervezetekre. Ez a szociális partnerségi bizottság testülete, amely felhatalmazással rendelkezik kollektív tárgyalások lefolytatására, megállapodások kidolgozására. Bevonhatók a munkavállalók és a munkáltató közötti konfliktusok megoldásába.

Kollektív alku

A szociális partnerségi testületek egyenlő alapon vesznek részt velük. A munkáltató által felhatalmazott személyek és a munkavállalók a tárgyalások során megvitatják a projektet, a kollektív szerződések megkötésének és módosításának folyamatát. Bármelyik résztvevő kezdeményezhet saját magatartásában. A szociális partnerségi testületeknek, amelyek írásbeli értesítést kaptak a tárgyalások megkezdésére vonatkozó javaslattal, az értesítés kézhezvételétől számított 7 napon belül (naptár) csatlakozniuk kell hozzájuk.

Tárgyalási eljárás

A szociális partnerségi testületek - a munkavállalók, a munkáltatók képviselői - szabadon választhatnak a szabályozási kérdésekben. Néhány vállalkozásnak egynél több elsődleges uniója van. A tárgyalások megkezdése érdekében a szociális partnerség ezen szervei egyetlen struktúrát alkotnak. Tanulmányait a részvétel arányosságának elvén, az egyes szakszervezetek tagjainak számával összhangban végzik. Ha a tárgyalások megkezdésének pillanatától kezdve egységes struktúrát nem hoztak létre, akkor a képviseleti irodának kell elvégeznie az elsődleges szakszervezeti szervezetet. Ugyanakkor a vállalkozás alkalmazottainak legalább felének kell lennie. Ha egyetlen struktúrában sem áll ilyen sok alkalmazott, akkor a közgyűlésen az elsődleges szakszervezetet titkos szavazással határozzák meg. Feladata egy olyan testület létrehozása, amely képviseli a munkavállalók érdekeit. Ugyanakkor más szakmai struktúráknak joguk van arra, hogy tagjaikat tárgyalásokra küldjék a megállapodás aláírásáig.

árnyalatok

A kollektív tárgyalások lebonyolításának és a munkavállalók nevében szövetségi, regionális, ágazati és területi szintű megállapodások aláírásának jogát az illetékes szakszervezetek vagy azok szövetségei kapják meg. Ha egy vagy másik szakaszban több ilyen struktúra létezik, akkor mindegyikből kiválasztják a résztvevőt. Ezekből egyetlen szerkezet alakul ki. Létrehozzák az egyes szakszervezetekben vagy egyesületekben részt vevők számát. Ha nem sikerült megállapodni az egyetlen testület létrehozásáról, akkor a tárgyalási jogot a legtöbb taggal rendelkező szakszervezet kapja.

Általános szabályok

Miután meghatározták, hogy a munkáltatótól és a munkavállalóktól melyik szervezet a szociális partnerségi testület, a tárgyalóknak a kérelem kézhezvételétől számított két héten belül továbbítaniuk kell a viselkedésükhöz szükséges információkat. A folyamatban részt vevő minden jogalanynak nincs joga közzétenni olyan információkat, amelyekről tudomására jutottak, ha azokat törvény által védett titoknak tekintik. Azokat a személyeket, akik megsértik ezt a követelményt, büntetőjogi, fegyelmi, polgári jogi és közigazgatási felelősségre vonják. A kollektív alku rendjét, helyét, ütemezését a résztvevők határozzák meg.

Kompenzáció és garanciák a tárgyalásokon részt vevő szervezeteknek

Azok a személyek, akikből a munkaügyi szociális partnerség szervei alakulnak, mentesülnek fő szakmai tevékenységük alól az ülés napirendjén szereplő kérdések megvitatása során. Ezenkívül garantálják az átlagbér megőrzését a tárgyalók által megállapított időszakban. Ez azonban nem haladhatja meg a 3 hónapot. A tárgyalásokon való részvételhez kapcsolódó minden költséget a jogszabályokkal és a kollektív szerződéssel összhangban kell megtéríteni. A résztvevők szükség esetén szakértőket, közvetítőket, szakembereket vonhatnak be a folyamatba. Az ezzel kapcsolatos költségeket a meghívó résztvevők viselik, kivéve, ha a megállapodás másként rendelkezik.

felelősség

A munka világában a társadalmi partnerség testét alkotó tárgyakat nem lehet fegyelmezni a tárgyalások ideje alatt, áthelyezni egy másik szakmai tevékenység helyére, és a munkaadó kezdeményezésére elbocsátani a részvételt engedélyező struktúra előzetes hozzájárulása nélkül. Kivétel azokban az esetekben, amikor a szerződést olyan jogsértés miatt szüntetik meg, amely miatt elbocsátásra kerül sor. Azokat a képviselőket, akik elkerülik a tárgyalásokon való részvételt a módosítással, a megállapodások vagy szerződések megkötésével, vagy jogellenesen megtagadják a már elfogadott dokumentum aláírását, bírság terhelik. Méretét és beszedési eljárását a szövetségi törvény határozza meg. Azok a személyek, akiknek bűntudata, hogy nem adnak információt a tárgyalásokhoz és a megállapodás betartásának ellenőrzéséhez.

Kollektív szerződés

Ez egy szabályozási aktus, amely irányítja szociális és munkaügyi kapcsolatok a vállalkozásnál, amelyet a munkáltatók és a munkavállalók képviselői kötöttek. Ha a tárgyalások megkezdésének napjától számított három hónapon belül nem születik megállapodás a megállapodástervezet egyes szakaszairól, a résztvevőknek megállapodást kell aláírniuk a megállapodás megkötésének feltételeiről, és össze kell állítaniuk a nézeteltérésről szóló jegyzőkönyvet. Ez utóbbi később bekerülhet más tárgyalások napirendjébe. Kollektív szerződést lehet aláírni a vállalkozás egészében, annak fióktelepeiben vagy más szervezeti egységeiben. Az utóbbi esetekben ezen osztályok vezetõi a munkáltató képviselõiként járnak el.

A szerződés felépítése és tartalma

Ezeket a kapcsolat felei határozzák meg. A kollektív szerződés kölcsönös kötelezettségeket tartalmazhat a következő kérdésekben:

1. A javadalmazás mértéke, rendszerei és formái.
2. Kompenzáció, ellátások.
3. A fizetés szabályozásának mechanizmusa, figyelembe véve az áremelkedéseket, az inflációt, a kollektív szerződés által meghatározott mutatók elérését.
4. Átképzés, foglalkoztatás, az alkalmazottak szabadon bocsátásának feltételei.
5. A munka és a pihenés ideje, ideértve a vakáció biztosításával és időtartamával kapcsolatos kérdéseket is.
6. A munkakörülmények javítása és a munkavállalók egészségének védelme.
7. Előnyök és garanciák azon alkalmazottak számára, akik a képzést a szakmai tevékenységekkel kombinálják.
8. A munkavállalók és hozzátartozóik fejlesztése és pihentetése.
9. A kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követése, annak módosítására és kiegészítésére vonatkozó eljárás, a felelősség megállapítása, a szakszervezetek tevékenységének normál feltételeinek biztosítása.
10. A sztrájk megtagadása a megállapodás vonatkozó feltételeinek betartásával.

A kollektív szerződésben, figyelembe véve a pénzügyi és gazdasági helyzetet, meg lehet határozni egy eljárást, amellyel preferenciális rendszert hoznak létre. Különösen a társadalmi partnerség szervei tudnak megállapodni az előnyök biztosításában - a szakmai tevékenység végzésének feltételeiben, amelyek a törvény által megállapított feltételekhez képest kedvezőbbek.A kollektív szerződésnek előírnia kell a szabályozási rendelkezéseket, ha a jogi aktusok kifejezetten előírják, hogy azokat rögzítsék a dokumentumban.

Megállapodás érvényessége

Kollektív szerződés nem haladhatja meg a 3 évet. A résztvevők általi aláírásának napjától, vagy a feltételekben meghatározott naptól lép hatályba. A felek meghosszabbíthatják a megbízatást, de legfeljebb 3 évvel. A dokumentum rendelkezései vonatkoznak egy adott vállalkozás, annak fióktelepe vagy más szervezeti egység összes alkalmazottjára. Ha megváltoztatja a társaság nevét, akkor a kollektív szerződés vezetõjével fennálló szerzõdés felmondása megmarad. Átszervezés (átalakulás, egyesülés, szétválás, csatlakozás, szétválasztás) esetén a teljes időszak alatt hatalommal rendelkezik. A vállalkozás tulajdonosi típusának megváltoztatásakor a kollektív szerződés 3 hónapig érvényes. attól a naptól kezdve, amikor a jogokat átruházták egy másik szervezetre. Az utóbbi két esetben a megállapodás bármelyik fele javaslatot tehet a másiknak egy új jogi aktus megkötésére vagy a jelenlegi meghosszabbítására legfeljebb 3 évre. A vállalkozás felszámolásakor a megállapodás teljes időtartama alatt érvényes.

besorolás

Mint fentebb említettük, a szövetségi, regionális és területi szervek a szociális partnerség felei. A törvény által előírt esetekben általános, ágazatközi, helyi és egyéb kollektív szerződéseket lehet kötni. A kategóriákba sorolást a szabályozott kapcsolatok területétől függően végzik. Az általános megállapodás meghatározza azokat az általános elveket, amelyekkel összhangban az engedélyezett szövetségi struktúrák fellépnek. A regionális dokumentumok szabályokat állapítanak meg a szakmai jellegű munkaviszonyok szabályozására az ország tárgyának szintjén. Az ipari megállapodások meghatározzák az általános fizetési eljárást, a garanciákat és az előnyöket egy adott gazdasági ágazat alkalmazottainak számára. A területi dokumentumok ugyanazokat a kategóriákat állapítják meg egy adott településnél. Ipari megállapodásokat lehet kötni helyi, szövetségi és regionális szinten. A résztvevők megállapodásával aláírt dokumentumok lehetnek három- és kétoldalak. A gyakorlatban más megállapodásokat kötnek a szakmai vagy közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozásának bizonyos vonatkozásaival kapcsolatban.

következtetés

A szociális partnerség struktúrái jelentős szerepet játszanak a kapcsolatok kialakításában a szakmai tevékenység területén. felhatalmazottak arra, hogy tárgyalásokat folytassanak a felek érdekeinek kölcsönös interakciója érdekében. Különösen fontos a változásokkal, a projektek kiegészítésével és a kollektív tárgyalási megállapodások aláírásával kapcsolatos vitákban való részvétel. Ezek a dokumentumok megfogalmazzák a munkaadó és a vállalkozás alkalmazottai közötti alapelveket, a kölcsönhatás szabályait. A társadalmi partnerség szervei bizottságok - struktúrák, amelyeket közvetlenül a fenti funkciók ellátására alakítanak ki. A jogszabályok az entitások közötti interakció bizonyos rendjét írják elő. Ennek a résztvevők egyenlő jogainak elvén kell alapulnia. A munkaügyi kapcsolatokba lépve a tantárgyaknak különféle normákkal kell foglalkozniuk. Függetlenül attól, hogy az állampolgár a vállalkozás rendes alkalmazottja vagy annak vezetője (munkáltatója), meg kell értenie a hatályos jogszabályok rendelkezéseit, tisztában kell lennie kötelességeivel, felelősségével és jogaival. Különböző tananyagok találhatók, amelyekben megtalálhatja az összes szakmai tevékenység során alkalmazott normát. Ezen felül különféle tanfolyamok érhetők el az Orosz Föderációban.Az egyetemek az országban működnek, ahol többek között a szociális partnerségi testületeket tanulmányozó jogi tudományág szerepel a képzési programban (ez például a MIT (Moszkva Technológiai Intézet)).