Az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban mindenkinek joga van pihenni. Ez hétvégék és ünnepek, fizetett és fizetetlen szabadságok biztosításából áll. Hasonló jogot az alapvető jogi aktus - az orosz munka törvénykönyve - rögzít.
Mi a nyaralás?
A szabadság egy olyan időszak, amely alatt a munkavállalót felszabadítják a közvetlen munkaköri feladatainak teljesítésétől. Ezt évente a munkavállalónak terhelik. Az éves fizetett alap szabadságot nem a naptárra, hanem a munkaévre biztosítják (a foglalkoztatás időpontjától számítva). Ha egy személynek nyaralni megy kudarc nélkül, megmarad az átlagos fizetése és munkahelye.
A fizetett és fizetetlen szabadság többféle típusa van: alapvető éves szabadság (minimális és meghosszabbított), kiegészítő, oktatási, anyasági, fizetés nélküli. Ez határozott idejű vagy határozatlan időre szóló szerződés, részmunkaidős munka vagy otthon - nem játszik szerepet. Ha egy személy éves fizetett alapszabadságban részesül, akkor a fő feltétel teljesül - a munkavállalói - munkavállalói - munkáltatói kapcsolatok formalizálódnak.
Ki kapja az éves fizetett alapszabadságot?
Minden munkaszerződés alapján felvett alkalmazott éves alapszintű fizetett szabadságot kap. De személyt fel lehet hívni és olyan szerződés alapján, amely polgári jellegű. Ha a szabadság megadásának kérdéseit nem részletezik abban, akkor e bekezdés rendelkezései nem működnek.
Az éves fő fizetett szabadság időtartama a közismert 28 nap: naptári ünnepek + munkavállalók. A nemzeti ünnepnapokon eltöltött napok nem tartoznak ide. Ha esik ebben az időben, a nyaralás meghosszabbítható. Következésképpen az éves fizetett alapszabadság legalább 4 hét. Lehetetlen egy alkalmazottat áthelyezni egy másik munkahelyre / állásba a szabadság ideje alatt, valamint elbocsátani (a szabály alóli kivétel a vállalkozás felszámolása).
Kinek szüksége van 28 naposnál hosszabb szabadságra?
Vannak olyan kategóriák, akiknek az éves fizetett alapszabadság meghaladja a minimálisan előírt hosszat. Tehát ez tart (naptári napokban): a tizenéveseknél fiatalabb munkavállalók számára - 31; fogyatékkal élők - legalább 30; a legmagasabb és a legfontosabb tisztségviselők - 35; egyéb tisztségviselők, önkormányzati alkalmazottak, bírák - legalább 30; tudományos jelöltek - 36; Tudományok orvosai - 48; tanárok, professzorok, középiskolai és felsőoktatási intézmények tanárai - 42-56; ügyészek és nyomozók - 30. Számukra ez az úgynevezett éves fő meghosszabbított fizetett szabadság.
Mi az extra nyaralás?
A fő (minimális és meghosszabbított) éves kiegészítő fizetett szabadság mellett lehetséges. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, vagy a munkáltató közvetlen döntése. Egy ilyen nyaralás csatlakozik a főhöz, és további 6-36 nap lehet. Számukat a szolgálati idő is befolyásolja. Ez összekapcsolódik a munka különleges jellegével - az emberi életre és egészségre ártalmas veszélyes munkakörülményekkel, a szabálytalan munkaidővel, a távol-északi munkaerővel és az ezzel egyenértékű helyszíneken.Az éves fizetett szabadság időtartama az összesített fő- és kiegészítő szabadság időtartamából áll.
Ha egy speciális vizsgálat eredményeként 2–4 fokos veszélyes vagy káros munkakörülményeket állapítanak meg, a munkavállaló legalább további 7 napos pihenésre jogosult. Ezt a rendelkezést rögzíteni kell a munkaszerződésben. Ha egy hétnél hosszabb szabadságot élveznek, a munkavállaló jogosult a megengedett minimális túllépést meghaladó napok helyett pénzbeli kompenzációval helyettesíteni. Ugyanakkor a készpénz kifizetésének feltételeit, eljárását és összegét a kollektív szerződésekben, az ipari (ágazatközi) megállapodásokban kell rögzíteni, és a munkavállalónak írásbeli hozzájárulást kell adnia a pihenőnapok pénzügyi pótlással történő helyettesítéséhez, a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás aláírásával. A munkatapasztalat magában foglalja az ilyen körülmények között ténylegesen ledolgozott napokat.
Az orosz kormány döntése alapján felsorolják azokat a pozíciókat, amelyekben az emberek jogosultak további pihenőnapok igénybevételére különleges munkakörülmények között. Példa: a legalább 10 éves tapasztalattal rendelkező tudományos és pedagógiai alkalmazottak plusz 5 szabadságot kapnak, 15 éves kortól 10 évig, 20 éves kortól 15 nap pihenőidőig. Hasonló paraméterek a nyomozók, ügyészek számára.
Szabálytalan munkanapok (feldolgozási órák), további három további pihenőnaptól számítva. A napok számát kollektív szerződések tárgyalják, és az a vállalati szervezet által jóváhagyott munkatervtől függ. A szövetségi alárendeltségű állami intézményekben az ilyen szabadság eljárását és feltételeit szövetségi normatív aktusok határozzák meg, Oroszország alkotmányos jogalanyai állami intézményeinek ez a választójogi szervezetek állami hatalmi testületeinek, illetve az önkormányzati intézményeknek a helyi önkormányzat szabályozása. Ha a vállalkozásoknál nem biztosítanak további pihenőnapokat szabálytalan munka közben, akkor a feldolgozási órákat csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával kell túlórának tekinteni.
A távol-északon végzett munka elvégzéséhez további 24 napos pihenési jogot kell biztosítani. A Távol-Észak régióihoz hasonló területeken foglalkoztatási tevékenységet folytató embereknek több mint 16 napos szabadságuk van a fő időszakot meghaladó mértékben. Földrajzilag a Távol-Észak területeit jogalkotási szinten rögzítik.
A munkáltató azon döntése alapján, amely nem ellentmond a törvénynek, figyelembe véve a szakszervezeti tagok véleményét, valamint a vállalkozás pénzügyi lehetőségeit, az alkalmazottaknak további szabadságot lehet kapni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott lehetőségeken kívül. A szolgáltatás feltételeit és eljárását a helyi dokumentáció rögzíti (rendeletek, kollektív szerződések).
A szabadsághoz való jog a felhalmozódott szolgálati idő következtében merül fel, amely nemcsak a ledolgozott időt, hanem az ideiglenes munkaképtelenséget, a szabadságot, a szabadságot, a szabadságot, a kényszerű távollétet (az álláshely elbocsátása és az azt követő helyreállítás) is magában foglalja. Nem lehet belefoglalni a tapasztalatba, például a saját hibájából fakadó távollétek miatt.
Az éves szabadság megadásának eljárása
A munkaerő-jelentkezéskor a munkavállalónak joga van az éves szabadsághoz, ha hat hónapig folyamatosan dolgozik a munkáltató képviselőjénél. A határidőn túl a felek kölcsönös megállapodással megadhatják a szabadságot az alábbiakkal kapcsolatban: kiskorú állampolgárok; azok a munkavállalók, akik gyermeket örökbe fogadtak, de még nem érte el a 3 hónapot, nők távozása előtt 140 vagy 156 napos szabadságon, terhességgel és szüléssel összefüggésben.
Ezenkívül az éves fizetett alapszabadságot a munkáltató a jóváhagyott szabadság-ütemterv keretében biztosítja, általában meghatározott dátumokkal. Az ütemterv kötelező, és meghatározza a szabadságon lévő alkalmazottak sorrendjét. A következő naptári évre a folyó év vége előtt 2 héttel hagyják jóvá.Vegye figyelembe a szakszervezeti szervezet helyzetét.
Az ütemtervnek megfelelően a munkavállalónak nem kell éves szabadságra jelentkeznie. A munkavállalót az aláírás alapján legkésőbb 14 nappal a kezdete előtt értesíteni kell a szabadságra való távozásáról. Az értesítés lehet értesítés. Ezenkívül a vezetőség kiad egy olyan megbízást, amely tartalmazza a dátumokat (kezdési és befejezési dátumokat), a munkaidő-periódusot (munkaév), amelyre az alkalmazottat szabadságra küldik. Az éves főszabadság időtartama (a biztosított pihenőnapok száma) fontos. A kiegészítő szabadsághoz tisztázásra van szükség (amelyet megadunk).
Egyes állampolgári kategóriák számára a szabadságot az akaratuk szerint, a számukra kényelmes időben lehet megadni. Tehát egy férfi - függetlenül a munkáltatónál alkalmazott munkaviszonyától - jogosult lehet a szabadságra, ha felesége terhes, és ezért már vett szabadságot.
Indokolt-e a szabadság meghosszabbítása vagy meghosszabbítása más időre?
Betegszabadságon vagy az állami feladatok ellátása alatt a szabadság alatt a szabadságot (a munkavállalóval megállapodva) meg kell hosszabbítani vagy át kell ütemezni. Ilyen okok esetén a munkavállalónak értesítenie kell a vezetést a helyzetről, hogy a szabadság időtartamát a szükséges napok számával meghosszabbítsa. Ugyanakkor az éves szabadságon fizetett munkát a törvény releváns körülményei között fizetni kell, és az a kiegészítő nap, amelyre a szabadság időtartamát meghosszabbítják, nem fizetendő, mivel már korábban fizetették ki. A munkavállalói szabadság meghosszabbításának jogát új sorrendben rögzítik.
Ha a munkavállalónak a szabadságra vonatkozó értesítés 14 napos határidejét nem tartják be, a munkáltatónak törvény szerint a munkavállalói szabadságot új időre ruházza át. Csak egy alkalmazott írásbeli nyilatkozata van szüksége. Hasonló helyzet lehetséges a szabadság fizetésének késedelmes kifizetésével, amelyet a munkavállalónak három napon belül meg kell kapnia.
Azokban az esetekben, amikor az éves fizetett szabadság kedvezőtlenül befolyásolhatja a szervezet, a vállalkozás termelékenységét, lehetséges, hogy a munkavállaló a pihenőidőt a következő munkaévben másik időpontra helyezheti át. Fontos, hogy a szabadságot az előző munkaév befejezésétől számított év folyamán használják fel. A nyaralási időszak átruházásának alapja a megrendelés, valamint a fennmaradó napok beillesztése a következő év nyaralási ütemtervébe, valamint az új ünnepekre való támaszkodás.
A munkáltató képviselője nem jogosult megtagadni a munkavállaló számára két egymást követő évben a szabadság napjának megadását. Lehetetlen nem engedélyezni a szabadságot kiskorú polgárok és veszélyes vagy káros munkakörülmények között dolgozó emberek számára, még akkor is, ha az emberek készek pihenés nélkül dolgozni.
Kötelező minden nap nyaralni?
A munkavállaló és a munkáltató képviselője közötti megállapodás esetén az éves szabadság időtartama egyenetlen részekre osztható, és az év különböző hónapjaiban nyújtható. Ezt a bontást bele kell foglalni a nyaralási ütemtervbe. A nyaralási időszak egyik részének legalább 2 hétig kell maradnia! Ha a munkáltató képviselője engedményt nem tesz ebben a kérdésben, és ragaszkodik a munkavállalónak járó összes nap teljes kihasználásához, a szabadságot részleges széttöredezettség nélkül teljes egészében veszik igénybe.
Helyes-e egy személyt vakációra hívni?
Kizárólag a munkavállalóval kötött megállapodással lehet nyaralásból felhívni. Ugyanakkor a fel nem használt éves szabadságot bármilyen más alkalommal megkapják a folyó vagy a következő munkaévben. Ha egy alkalmazott megtagadja a szabadság megszakítását, akkor az elutasítását nem szabad összekapcsolni a munkafegyelem megsértésével.Ha a szabadságot megszakították, megrendelést készítünk, amely megerősíti a munkába lépés tényét, az okát, a fel nem használt napok egyenlegét. A fennmaradó idő után befizetett összeget vissza kell fizetni a szervezet költségvetésébe, vagy figyelembe kell venni a következő fizetés kiszámításakor.
Szigorúan tilos a teljes életkor alatti állampolgárok, az életre és egészségre ártalmas vagy veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók, várandós nők visszavonása. Még akkor is, ha a visszahívás közvetlen akaratukhoz kapcsolódik.
Ki jogosult pénzbeli kompenzációra?
Az éves szabadság biztosítása helyettesíthető pénzbeli kompenzációval. Ebben az esetben a nyaralási időszaknak csak egy részét kell megváltoztatni, amelynek meg kell haladnia a 4 hetet. Ha több éves szabadság-időszak van (például a napoknak a következő munkaévre történő átruházása esetén), akkor ezek mindegyikének része készpénzben kapható, de csak akkor, ha ez meghaladja a 28 napot.
Kompenzáció megszerzéséhez a munkavállalónak írásbeli nyilatkozattal kell felvennie a kapcsolatot a munkáltató képviselőjével. A munkavállaló írásbeli döntése a kompenzációról nem jelenti a munkáltató kötelezettségét pénzügyi források fizetésére. A kifizetések összegét az átlagos jövedelem alapján határozzák meg, a munkaidő arányában, figyelembe véve a felhasznált szabadságot. Terhes nők, kiskorú állampolgárok és évente járó kiegészítő szabadság - olyan munkavállalók, akik életükre és egészségükre káros vagy veszélyes körülmények között dolgoznak, nem jogosultak pénzbeli kompenzációra a fel nem használt alap- és kiegészítő szabadságért. Még akkor is, ha a vágyuk vagy elfogadott döntés.
Nyaralás és elbocsátás
Elbocsátás esetén a szabadság pénzbeli kompenzációt kap mindenki számára, és minden szabadság időtartamára, időtartamuktól függetlenül. Az összes fel nem használt nyaralási időszakot elvonhatja a későbbi elbocsátással is, ha az nem bűncselekmény eredménye. A további elbocsátással járó szabadságot a munkavállaló által készített és egy későbbi sorrendben kiállított nyilatkozat eredményei alapján adják.
A nyaralás utolsó napja az elbocsátás napja, az utolsó munkanap pedig a nyaralás előtti munkanapon lesz. A jelentkezést akkor is felveheti, ha még nem kezdődött el a nyaralási időszak, és nem sikerült új alkalmazottat meghívni egy üres állásba a közeljövőben. Olyan betegség esetén, amely valamely személyt ünnepnapok alatt elmulasztott, betegszabadságra jogosult. Ugyanakkor lehetetlen növelni a szabadságot fogyatékosság napjaira. A határozott idejű munkaszerződés végén, amikor a szabadság nem tartozik érvényességi ideje alá, a munkavállaló a szabadság utolsó napján elbocsátható. A munkavállalónak vakáció elhagyása előtt fel kell vennie a fizetéseket és a munkafüzetet.
Családi szabadság szükséges. Hogyan lehet
Ha vannak jó okok, például családi okokból, készpénz megtakarítás nélkül menhet nyaralni. Az ilyen szabadság lehet rövid és hosszú távú. Ehhez nyilatkozatot kell írni, figyelembe véve a munkáltatóval az ütemezésről és az időtartamról szóló megállapodásokat. A kérelemnek feltétlenül indokoltnak kell lennie. A munkáltató döntése pozitív és negatív is lehet. Nincs kritérium e vagy másik döntés meghozatalára.
Pozitív döntés esetén parancsot adnak ki. Ha 14 napnál hosszabb ideig tartózkodás nélkül megy nyaralásra, az nem vehető be a teljes szolgálati időbe. A készpénzes támogatás nélküli szabadság bármikor megszakítható, ha értesíti a munkáltatói képviselőt a munkába való visszatérés szándékáról.
Kudarc nélkül, ha rendelkezésre áll pályázat, a készpénz nélküli szabadságot a következőknek kell biztosítani: a második világháború résztvevői számára - legfeljebb 35 napig; nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak - legfeljebb 14; dolgozó fogyatékkal élők - legfeljebb 60; munkavállalók születéskor, esküvőn,a legközelebbi rokonok halála - legfeljebb 5; a katonai szolgálatban sebek, héjütés vagy sérülések miatt elhunyt / meghalt szolgák szüleinek, házastársainak, valamint a különféle testületek (belügyi szervek, vámszolgálatok, a büntetőrendszer szervei és mások) alkalmazottai számára - legfeljebb 14 nap. Az egyetemi felvételi vizsga felvételére jogosult munkavállalók 15, középfokú oktatási intézménybe - legfeljebb 10 napra jogosultak. Ha valaki fő munkában és részmunkaidőben dolgozik, de kombinált helyzetben a szabadsága rövidebb, mint a fő munkahelyen töltött vakáció időtartama, akkor állítólag el kell távolítania a hiányzó napokat.
