A munkáltatók és munkavállalók közötti jogviszonyokban a legfontosabb szerepet a javadalmazással kapcsolatos kérdések játsszák. A fizetések kiszámításának feltételeit, képleteit, valamint az Orosz Föderációban történő fizetésük ütemezését mind az állam által kiadott szabályozási aktusok, mind a munkaadók által kidolgozott helyi szabványok szintjén lehet szabályozni. Melyek a bérek kérdésének jogi szabályozásának sajátosságai az Orosz Föderációban? Milyen jogi kritériumok vannak az orosz szervezetek fizetésének kiszámítására és kifizetésére?
A javadalmazás törvényi szabályozása
Az Orosz Föderációban a javadalmazás a munkáltató és a munkavállaló részvételével fennálló jogviszonyok összetevője, amelyet egyrészről különféle jogalkotási aktusok szabályozzák, másrészt annak értékét bizonyos mértékben a foglalkoztató cég határozza meg. Mint a világ sok országában, az orosz jogalkotó beavatkozik a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatba a szabványosított tételek alábbi listája keretében:
- minimálbér;
- a fizetés gyakorisága;
- indexálás.
Vagyis a bér tényleges összegét a társaság határozza meg, feltéve, hogy ez magasabb, mint a törvények szintjén meghatározott minimális szint, és rendszeresen indexálásra kerül. A fizetés a jogszabályokban meghatározott határidőn belül is kötelező.
A munkaadók és a munkavállalók közötti jogviszonyban a bérszínvonalakat szabályozó fő forrás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez módosítható különféle szövetségi törvények közzétételével. Például a minimálbér rendszerint minden évben növekszik, a vonatkozó értéket az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve írja elő e dokumentum szükséges kiigazításainak végrehajtásáról szóló jogi aktusok elfogadásával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - ez valójában a legfontosabb javadalmazási törvény. Oroszországban még nem dolgoztak ki a kódexen kívüli külön szövetségi törvényt, amely szabályozná a munkaügyi kapcsolatok megfelelő aspektusát.
Bizonyos esetekben a foglalkoztató cégeknek helyi szabályozásokat is ki kell adniuk, például például a társaságok díjazásáról szóló rendeletet. Ezután megvizsgáljuk az ilyen dokumentumok összeállításának jellemzőit. A legfontosabb jogforrás számunkra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vegye figyelembe az orosz társaságok javadalmazásának feltételeire vonatkozó fő rendelkezéseit.
A minimálbér szövetségi szinten
A kódex 133. cikke rögzíti azt az minimálbért, amelyet az orosz munkáltatóknak fizetniük kell a munkavállalóknak. Az Orosz Föderációban havonta határozzák meg, sok más országban például óránként.
Most Oroszországban a megfelelő összeg 5965 rubel. Igaz, hogy ez nem tartalmazza a személyi jövedelemadót 13% -kal. Vagyis egy embernek legalább 5190 rubelt kell kapnia a kezében. Ennek feltétele, hogy hetente teljesíti a szokásos 40 órát.
Átlagos fizetési tényező
Természetesen a gyakorlatban a legtöbb orosz városban és régióban a tényleges fizetés sokkal magasabb. Az Orosz Föderációban az átlagbér a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat szerint meghaladja a 30 ezer rubelt. Ezért a nyilvános viták különböző szintjein téziseket fogalmaznak meg, hogy jó lenne jogalkotási szempontból emelni a minimálbért. Legalább politikai propaganda céljából, 2-3 alkalommal. Ebben az esetben az Orosz Föderáció e kritérium szerint - a törvényilag megállapított minimálbér szintje - olyan országokhoz fog fordulni, mint például Kelet-Európa.Most Oroszországban a megfelelő szint a legalacsonyabb a kontinensen. Noha az Orosz Föderáció egészében a tényleges fizetés (még a vásárlóerő-mutatók figyelembevétele nélkül is) nem alacsonyabb, mint például Magyarországon vagy a balti országokban.
Úgy gondolják, hogy a minimálbér fenti mutatója releváns elsősorban az adó- és fiskális eljárások szempontjából. Például a vállalkozóknak a PFR-ben, az FSS-ben és az MHIF-ben rögzített járulékait a megjelölt monetáris érték alapján számítják ki. Vagyis az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseinek már nincs valódi jelentősége - az Orosz Föderáció szinte minden régiójában a bérek többszöröse a minimumnak.
A minimálbér a régiókban
Az Orosz Föderáció alapító szervezeteinek szintjén olyan jogi aktusok is kiadhatók, amelyek meghatározzák a minimálbért. Igaz, hogy a vonatkozó dokumentumok megállapodás jellegűek. Azon munkáltatók, akik egy adott régióban tevékenységet folytatnak, akkor jogukban áll nem csatlakozni ahhoz, de csak akkor, ha motivált megtagadást írnak az illetékes hatóságoknak. Ezt meg kell erősíteni például a társaság szakszervezettel folytatott konzultációit tükröző dokumentumokkal.
indexelés
Érdekes szempont az indexelés. A tény, hogy a javadalmazásról szóló jogszabály nem tartalmaz konkrét ajánlásokat a bérek emelésének szükséges mértékére vonatkozóan, amelyet az orosz munkaadóknak be kell tartaniuk. az 134. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az inflációs folyamatok jelenléte miatt indexálni kell, de nem mondanak arról, hogy melyik képletet kell végrehajtani.
Megjegyzendő, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a magánvállalatoknak helyi szabályokat kell kiadniuk, amelyek rögzítik a javadalmazás formáit és rendszereit, amelyek szerint a vállalkozás fizetésének ilyen gyakorisággal kell növekednie.
Bérszámfejtési képletek
A tényleges fizetést a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés állapítja meg. Minimális szintje 5965 rubel, az igazi rendszerint többször magasabb. Ugyanakkor az orosz vállalkozások különböző díjazási formákat és rendszereket alkalmazhatnak. Fontolja meg a legfontosabbat.
A javadalmazás egyik leggyakoribb formája a fizetés. Vagyis az a személy, munkanapokon heti 40 órát dolgozva és ünnepnapokon pihenve, stabil fizetést kap, amely közvetlenül nem függ a termelési mutatóktól. Darabolt bérek szintén gyakorlottak. Azt javasolja, hogy a tényleges munkabér kompenzációja bizonyos mértékben függ a szakember eredményétől. A gyakorlatban sok munkáltató vegyes formában alkalmazza a javadalmazást. Vagyis a munkavállaló tényleges fizetése például 70% lehet rögzített, 30% a darabkamatú komponens függvényében. Ez történik, és fordítva.
Vannak olyan álláspontok, amelyekben csak azt a részét rögzítik, amely megfelel a törvényben meghatározott minimálbérnek. De egy ember általában rendesen kereshet is. Például a javadalmazás hasonló formái gyakoriak az értékesítésben. A személy fizetésének rögzített része ilyen esetekben kicsi - csak a minimális TC-n belül. Ennek a mutatónak a meghaladásakor az alkalmazott azonban néha több tízszer több összeget kereshet.
Az Orosz Föderációban hivatalosan nincs óránkénti fizetés. Sok munkáltató azonban ezt gyakorolja, mivel ezt a törvény nem tiltja kifejezetten (ha más követelmények teljesülnek - a kifizetések minimális összege és ütemezése alapján). Ebben az esetben például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott minimummal megegyező rögzített kifizetéssel járó fizetés darab-bónusz összege a munkában töltött órák számától függ. És így kiderül, hogy a bérek valójában óránkénti lesznek.
Megjegyzendő, hogy a vita különféle szintjein gyakran téziseket fogalmaznak meg, amelyek szerint az óradíjat rögzíteni kell a Munka Törvénykönyvébe. Az ilyen típusú javadalmazások - az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve által jelenleg kifejtett releváns ötletek szerzői szerint - nem tükrözik az orosz gazdaság valóságát. Sőt, megjegyzik, hogy a fejlett országokban az órabér általános gyakorlat.
Fizetési feltételek
Figyelembe véve az Orosz Föderációban a javadalmazás fő típusait, megvizsgáljuk azt a szempontot, amely tükrözi a munkáltatók és a munkavállalók közötti megállapodások ütemezését. A legfontosabb információforrás számunkra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A munka törvénykönyve egyértelműen előírja a munkaadóknak, hogy havonta legalább kétszer fizetjenek. Ön gyakran. A konkrét dátumokat be kell építeni a munkavállalók javadalmazásáról szóló helyi szabályozásba. Ha a fizetés napja egybeesik hétvégével vagy munkaszüneti napokkal, akkor a fizetést a következő hétköznap kell átutalni. Az ünnepek vonatkozásában a munkáltatónak 3 nappal a vakáció elõtt fel kell sorolnia azokat. A gyakorlatban sok munkáltató két részre osztja a fizetést - az előleget és a fizetések fő összegét. Az első rész például a 15. napig átvihető a munkavállalókra, a többi rész pedig a hónap végéig.
visszatartás
Bizonyos esetekben a munkavállalói fizetésből származó készpénz egy részét visszatarthatják. A jogalkotás ennek több okot határoz meg. Általános szabály, hogy a megfelelő eljárás tükrözi a munkavállaló tartozásait a munkáltatóval szemben. Eredetük eltérő lehet. Például a fizetés egy részét visszatartják, ha valaki nem fizette ki teljes mértékben az előleget, vagy több szabadságdíjat kapott, mint amit a szokásos képlet várt. Általában a havi fizetés legfeljebb 20% -át lehet visszatartani. A törvény ugyanakkor indokolja, hogy a megfelelő mutató 50% -ra emelkedjen.
Közszolgálati fizetés
Az Orosz Föderációban a munkáltatók jelentős százaléka az állami és önkormányzati hatóságok, valamint a hozzájuk alárendelt különféle intézmények. Rájuk vonatkoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanazok a rendelkezései, mint a magánszervezetekre, azonban a közszolgálat fizetésbeli árnyalata néhány tulajdonsággal jellemezhető. Fontolja meg őket.
Például a köztisztviselők fizetése nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció kormánya által megállapított alapilletmény, vagy az egyes szakmai képesítési csoportokra megállapított alapilletmények. A fizetés szintjének az előírt kritériumoknak való megfelelését a megfelelő szint költségvetése biztosítja - szövetségi, regionális vagy önkormányzati.
Egy adott állami vagy önkormányzati intézményben bevezetett javadalmazási rendszert különféle tarifális képesítési könyvtárak rendelkezései határozzák meg, amelyek tükrözik a beosztás és a szakma sajátosságait. Ezenkívül az illetékes hatóságok, a szakszervezetek és más állami szövetségek ajánlásait is figyelembe lehet venni.
A szakmai képesítési csoportok olyan kategóriák, amelyeken belül a munkavállalók és a munkavállalók egyesülnek a ténylegesen elvégzett munka sajátosságát tükröző számos kritérium alapján. Ezeket a szövetségi szervezeti egységek szintjén hagyják jóvá, amelyek felelnek a munkaügyi kapcsolatok területén az állami politika végrehajtásáért.
A fizetés-szabályozás mint helyi szabályozási aktus
Sok vállalkozás a javadalmazásról szóló helyi rendelet kiadásával rögzíti a munkavállalói kompenzáció feltételeit. Vegye figyelembe ennek a dokumentumnak a sajátosságait. Miért van ez? Az elfogadása kötelező?
Egyes jogászok szerint a jogszabályok nem írnak elő közvetlen követelményeket a munkáltatók díjazására vonatkozó rendelkezés jóváhagyására. De a gyakorlatban ez a dokumentum rendszerint nagyon hasznos lehet. Gyakran előfordul, hogy munkaügyi ellenőrzést igényel.Az ilyen dokumentumok, például a munkavállalók javadalmazásáról szóló rendelkezés és az egyéb helyi előírások megléte, amelyekre úgy tűnik, hogy a törvény nem kötelezi őket, mindazonáltal növeli a vállalkozás minősítését a hitelezők és a potenciális befektetők szemében.
A kérdéses típust a szervezet igazgatója hagyja jóvá. A dokumentum legfontosabb feladata, hogy teljesítse a bérek számítási képleteit a vállalkozásnál, és azokat a munkavállalók számára érthető módon prezentálja. A munkabérek szabályozása általában olyan dokumentum, amely más forrásokból származik - például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a munkaszerződések vagy a belső szabályok.
Mi lehet a kérdéses dokumentum felépítése? Az ügyvédek azt javasolják, hogy ez elsősorban tükrözze a beosztásokra alkalmazott tarifák mértékét, valamint az egyes szakemberek számára megállapított bérek mértékét. Ha a bérek kiszámításának képlete darab- és prémium összetevőt tartalmaz, akkor a vonatkozó mutatók használatára vonatkozó szabályokat rögzíteni kell a bérekről szóló rendeletben. Sok vállalkozás inkább a kérdéses dokumentumot négy részből állítja: tarifák, fizetések, juttatások és bónuszok.
A munkabérekkel kapcsolatos rendelkezések megváltoztatását a vállalkozás meglehetősen szabadon hajthatja végre - általában nincs szükség a munkaügyi kapcsolatok területén a felügyeleti hatóságokkal történő összehangolására. Kívánatos azonban a megfelelő eljárás megfelelő kidolgozása. Általános szabály, hogy a kérdéses dokumentumot a vállalkozásoknál a vezető által aláírt megrendelések útján módosítják. Hasonlóképpen: a javadalmazásra vonatkozó új rendelkezéseket, amelyek felváltják azokat, amelyek valamilyen okból elavultak vagy jelentős feldolgozást igényelnek, szintén a társaság igazgatójának helyi utasításával hajtják végre.
