Nincs egyetlen felnőtt felnőtt képességű ember, aki legalább egyszer nem jönne dolgozni. Vannak olyanok is, akik toborozták polgáraikat vállalkozás igazgatójának vagy egyéni vállalkozónak. Mindannyian részt veszünk a munkaügyi kapcsolatokban, de tudjuk-e valamennyien, hogyan kell ezeket megfelelően rendezni?
A munkaszerződés egy különleges típusú szerződés. Miért?
Éppen azért, mert a munkaviszonyok különleges természetűek, sok különösen óvatos munkáltató nem igyekszik formalizálni egy alkalmazottot. Milyen szankciókat követhetünk, ez egy külön cikk témája, csak azt vesszük észre, hogy alapos és szigorú szabályozás vonatkozik a munkavállaló munkaerő-nyilvántartására.
A munkaszerződés sajátossága, hogy számos garanciát, kompenzációt és a munkajogok védelmét szolgáló intézkedést biztosítanak a munkavállaló számára. Elmondhatjuk, hogy a munkaszerződést eltérések és nézeteltérések esetén általában a munkavállaló javára kell értelmezni, és a munkavállalót terheli a fõ teher.
Anélkül, hogy belemennénk a munkanapok dzsungelébe, csak azt vesszük észre, hogy a foglalkoztatás egyik legfontosabb szakasza mind a munkavállaló, mind a munkaadó számára a bérbeadási eljárás.
Hogyan lehet pályázni munkára?
A munkaszerződés nem mindig a felek által aláírt külön dokumentum. Így történt, hogy a munkaszerződés több különálló dokumentumból áll, amelyeket együttesen a szerződésnek neveznek. Ha semmilyen feltételt nem rögzítenek írásban, akkor a "hiányzó" bekezdésekre vonatkozó törvények hatályba lépnek.
Egyes esetekben a törvény kifejezetten előírja külön írásbeli szerződés megkötését, például egy állami vállalkozás igazgatójának felvételekor. Ez a megállapodás közvetlenül meghatározza a munkáltató és a munkavállaló összes jogait és kötelezettségeit, a felelősséget, a garanciákat és a futamidőt.
A munkaszerződés végrehajtásának módjától függetlenül mindenki számára kötelező érvényű dokumentum létezik - munkaviszony-megrendelés. Egy ilyen dokumentum mintája különféle kézikönyvekben és internetes forrásokban szerezhető be, de hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a benne szereplő bérleti megrendelés helyes-e?
A tapasztalt HR-alkalmazottak és könyvelők számára az ilyen dokumentum elkészítése nem jelent problémát. Azok számára, akik első ízben szembesülnek ezzel a szükséglettel, bevált klipet kínálunk.
Munkaügyi rend: Minta
KP "Zhmykhvodokanal"
3. számú megrendelés
2015.12.05-től
a személyzetben
a foglalkoztatásról
Murkina Maria Vasilievna elfogadása a mechanikai szennyvíztisztító műhely kazánházának üzemeltetőjeként 15.12.15-től 4000 rubel fizetéssel
A munkavédelmi osztály vezetőjének Ves I.V. a foglalkoztatás napján a munkavállalók számára biztosítson alapvető képzést a munkavédelemről.
A mechanikus tisztító műhely vezetője V. Yakovlev a bérbeadás napján meghatározza a munkavállaló munkahelyét, értesíti a káros és veszélyes munkakörülmények megérkezéséről, valamint az aláírás alapján megismerheti a munkavégzés ütemtervét.
A kazánház művezetője, Eremenko O.O. utasítsa a munkavállalót a berendezés használatának szabályaira.
A határozat indokolása: Murkina M.V. 2015.05.05-től
A KP "Zhmykhvodokanal" igazgatója
Kum M.A.
A foglalkoztatási sorrend megadott formáját határozatlan időtartamú megállapodásban alkalmazzák, azaz a munkavállalót egy bizonyos időponttól és a munkajogi jogszabályokban meghatározott indokok megkezdése előtt fogadják el, a szerződést felmondva, például saját akaratának elbocsátása vagy a személyzet és az alkalmazottak számának csökkentése.
A határozott időre szóló munkaszerződés alapján történő alkalmazási sorrend
A munkavállalót egy bizonyos időtartamra be lehet engedni, például a fő munkavállaló gyermeke szülői szabadságára. Ebben az esetben munkaviszonyt is kiadnak, amelynek mintája csak az első bekezdésben különbözik:
Maria Vasilyevna Murkina elfogadása a mechanikus szennyvízkezelő kazánház üzemeltetõjének 2015.12.05-tõl a 3 évesnél fiatalabb gyermeket ápolni hagyó A. Levina tényleges foglalkoztatásáig, 4000 rubel fizetéssel.
Így a munkaviszony érvényességét a fő alkalmazott tényleges munkavállalásának időpontja korlátozza.
A megbízást kompetens módon adjuk ki
A munkavállalási megbízást, amelynek mintája a fenti, a vállalkozás levélpapírján készítik, és a vezető aláírja. Az illetékes foglalkoztatás biztosítása érdekében a megbízás végrehajtását össze kell hangolni a vállalkozás különféle szolgálataival: jogi, munkavédelmi, emberi erőforrásokkal. Ez az egyeztetés úgy néz ki, mintha vízum lenne ezen egységek vezetõinek a feje aláírása alatt.
Ha a munkáltató egyéni vállalkozó, akkor a rendelést össze kell hangolnia a személyzet könyvelőjével és a személyzet tisztjével. A felvételi megbízás, amelynek mintája itt található, szinte az összes törvényben a munkáltató számára kötelezően előírt követelményt tartalmazza: a biztonságos munkakörülmények biztosítása, a munkahely kiosztása és a munkavédelmi képzések lefolytatása.
Az egyik fontos árnyalata a fizetés. Felhívjuk figyelmét: a bírósági gyakorlat arra a következtetésre jutott, hogy a fizetési meghagyásban fel kell tüntetni a tényleges fizetést, nem pedig a személyzeti táblára való hivatkozást.
És végül, a kiadott megrendelést legkésőbb a kézhezvételtől számított 3 napon belül be kell mutatni a munkavállalónak. A legjobb, ha a munkavállaló hátoldalán a saját kezével írja: „Elolvastam és egyetértek a 15/12/15. Sz. 3. sz. Végzéssel”, írja alá az aláírását, vezetéknevét, kezdőbetűit és a megismerés dátumát.
Ez minden, a foglalkoztatási megbízást nehéznek tekintik jogellenesnek nyilvánítani, mivel azt minden szabálynak megfelelően készítik el. Legyen óvatos és hozzáértő, ha alkalmazottat foglalkoztat, helyesen készítse el a dokumentumokat!
