Annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló szabadságot kapjon, mindent helyesen kell elrendezni. Ez elsősorban a HR szakemberekre vonatkozik. Őknek kell egyértelműen megérteni, hogy néz ki a minta vakációrendezés.
Alapvető információk
A pihenés jogát minden alkalmazottnak nemcsak a Munka Törvénykönyve, hanem az ország alkotmánya is biztosítja. Igaz, ehhez el kell készítenie a vonatkozó dokumentumokat. Az életben mindig így van: darab papír nélkül - sehova. Ebben az esetben csak egy papírra van szükség tőle - nyilatkozat és az abban szereplő kérés a szabadság megadására. A többit szakemberek fogják kezelni. Mielőtt a tisztviselő elkezdi kitölteni a vakációra vonatkozó rendelési mintát, köteles más, az eljárást kísérő dokumentumokkal együtt dolgozni:
- készítsen számítási jegyzetet;
- ellenőrizze a nyaralási ütemtervet.
Időnként további információkra van szükség a törvényes jogok megerősítéséhez.
Ebben az esetben szüksége lehet:
- segélyhívás (az ülés átadására);
- betegszabadság (szülési szabadság esetén);
- gyermek születési anyakönyvi kivonata (szülési szabadsághoz);
- személyes ügy (extra napok a tapasztalatért).
Miután a teljes csomag kézben van, beleértve a fej által aláírt nyilatkozatot, mintát rendelhet az üdüléshez, és kitöltheti az összes űrlapot.
Nincs hiány
Az ember körülményei néha olyanok, hogy csak munkaidőben oldhatók meg. Az ilyen helyzetek nem ritkák, és minden menedzser tud róla. Ebben az esetben a szokásos eljárás kerül mentésre. A munkavállaló nyilatkozatot ír, jóváhagyja azt közvetlen felettesével és aláírásra átadja a vállalkozás igazgatójának. Innentől kezdve a dokumentum a személyzeti osztályra esik, és a vonatkozó rendelés közzétételének alapjául szolgál. ilyen adminisztratív dokumentum önállóan összeállíthatók, de az oroszországi Statisztikai Bizottság e célra külön formanyomtatványt hagyott jóvá. A T-6 egységes formában szerepel. A nyaralási megbízás mintája egy előre elkészített szabványszöveggel és üres oszlopokkal ellátott lap, amelyet ki kell tölteni. Az abban található összes típusú szabadság három részre oszlik: A (fő), B (kiegészítő) és C (teljes összeg). Ebben az esetben az első részbe kötőjel helyezkedik el, a másodikban a kérelem benyújtásakor megadja a szükséges napok számát. A fennmaradó oszlopokat az utasításoknak megfelelően töltsük ki.
Alapvető vakáció
Éves szabadság esetén a műveletek sorrendje megegyezik. Az alkalmazottnak két héttel a kitűzött időpont előtt kell benyújtania jelentkezését. Csak azután az igazgató megrendelést kap a nyaralás aláírására. A minta teljes mértékben megfelel a T-6 formanak.
Ha a szervezetnek nincs ilyen, akkor elkészítheti saját expróp formáját. Három elemnek kell jelen lennie benne:
- A címsor a cég adataival, valamint a magáról a dokumentumról szóló elsődleges információk (név, szám és dátum).
- Tartalom, amelyben a normál szöveg és az alkalmazottak adatai megjelennek.
- A tervezési rész, ahol mindent összegyűjtöttek, amelyek igazolják ezen adminisztratív dokumentum jogosultságát.
Az egyes oszlopok kitöltése nem nehéz, ha megvan a megfelelő referenciaadatok. Különös figyelmet kell fordítani a napok számára és a nyaralási időszakra. A B. szakaszban megjelölt napok összege az A. és a B. pontban feltüntetett napok összegét tartalmazza.
A pihenés megszakítása
A munkavállalói szabadság megszakadhat. Ezt megjegyzik a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke. Igaz, hogy nagyon jó indokoknak kell lennie az ilyen cselekedeteknek. Ezenkívül a munkavállalónak beleegyezését kell adnia. De minden munkáltatónak tudnia kell, hogy vannak olyan embercsoportok is, akiket nem lehet megfosztani a jól megérdemelt pihenéstől. Ugyanazon cikk felsorolja őket. Ezek terhes nők, kiskorú fiatalok és káros körülmények között dolgozó emberek. A többit illetően a szabályok egyek. Vészhelyzet esetén a felügyelő utasítja a közvetlen felügyeletet, hogy értesítse a munkavállalót döntéséről. Fel kell hívnia, és meg kell küldenie a megfelelő levelet. Így kezdődik a felülvizsgálat a nyaralásról. A rendelést, amelynek mintája űrlap formájában nem létezik, önkényesen állítják össze.
A fő rész általában a következő szavakkal kezdődik: "A termelési szükséglettel összefüggésben ...". A „megrendelés” szó után következetesen kijelentem:
- Periódus, azaz a napok száma.
- A nyaralás fel nem használt részének nyújtásának feltételei.
- Utasításokat kapnak a személyzet tisztviselőjének a megfelelő bejegyzés elvégzéséről és a főkönyvelőnek a szabadság fizetésének újraszámításáról.
Egy ilyen dokumentum alapja egy levél, amelyet a főnök előző nap küldött el.
