A munkahelyen néha csökkent a személyzet létszáma. Az esemény kellemetlen és fájdalmas. Vannak szerencsések, akiket utoljára érint. Tudja, ki nem vágható le? A jogalkotás bizonyos polgárokat védi. Világosan jelzi, hogy ki nem csökkenthető. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza az ilyen munkavállalók listáját. Nézzük meg ezt a témát, hogy megértsük jogainkat.
Mi a létszámcsökkentés?
Először határozjuk meg a fogalmakat. Annak elemzésekor, hogy ki nem redukálható, tudnia kell, hogy milyen szerkezeti változásokkal jár. A helyzet az, hogy a vállalkozások mindenféle zavarása szinte állandó. Ennek oka a gyártási folyamat változása. Előfordul, hogy bizonyos szakembereket munkára kell vonzani, máskor a szervezetnek más alkalmazottakra van szüksége. Az előbbit vagy át kell képezni, vagy el kell bocsátani. Ezután végrehajtják a létszámcsökkentést. Ez az eljárás a szakemberek elbocsátására, akiket az adminisztráció nem tud biztosítani a munka mennyiségével. Ezt világosan meg kell érteni. Végül is, néha megpróbálják használni a TC-ben rögzített szabályt, amelyet más szerkezeti változások esetén nem lehet csökkenteni. És a törvény e bekezdése nem vonatkozik rájuk. Például, ha egy vállalkozást felszámolnak, senkinek nincs juttatása. Minden embert, kategóriától függetlenül, el kell szabadítani. És ha a szakemberek közül választania kell - hagyjon egyet, mások csökkentsen - akiket nem lehet redukálni -, akkor szigorúan figyelembe veszik. A jogalkotás ragaszkodik hozzá.
Előnyben részesített munkavállalói kategóriák
Nézzük meg azon esetek listáját, amelyeket esetünkben preferenciálisnak tekintünk, majd részletesebben tárgyalunk mindegyikről. A Munka Törvénykönyve 261. cikke felsorolja azokat a polgárokat, akikre a csökkentést soha nem alkalmazták. Ide tartoznak:
- terhes nők;
- három évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
- egyedülálló anyák (14 év alatti gyermekek vagy 18 év alatti fogyatékkal élők).
A jogalkotó a ritka helyzeteket is figyelembe vette, amikor a fiatalabb generáció félig árva. Ha a fent leírt helyzetben (a terhesség kivételével) nem anya, hanem más rokon, akkor a csökkentés tilalma vonatkozik rá. Vagyis nincs olyan sok kedvezményes kategória. A TC elsősorban az eltartott gyermekeket védi. Ennek célja az ország jövőjének gondozása. Végül is az anyák felnevelik azokat, akik egy idő után dolgoznak, fejlődik a társadalom. Ennek ellenére néha a nőknek igazságtalanságnak kell szembesülniük, amint azt az alábbiakban tárgyaljuk.
Hogyan történik a csökkentés?
Néhány szóban magát az eljárást érintjük meg, hogy megtudja, hogyan lehet ellenállni az önkényességnek. A csökkentést legkésőbb két hónappal a tényleges elbocsátás előtt rendezéssel szervezik meg. Az adminisztráció köteles a munkavállalókat személyes aláírása alatt megismerni ezzel a dokumentummal. Ezenkívül figyelembe veszi azokat, akiket nem szabad törvény által csökkenteni. Ha jogsértést észlel, akkor erről írásban értesítse a hatóságokat. Vagyis össze kell állítania és át kell adnia a vezetőségnek a törvény megsértésének tényét feltüntető feljegyzését. Ez igaz a szülési szabadságon lévő nőkre. Lehetetlen csökkenteni őket. Ha a személyzet tisztviselője kéri, hogy jöjjön be a korábbi szolgálati helyre, hogy megismerkedjen a végzéssel, intézkedéseket kell hozni jogaik védelme érdekében. Finomabb helyzet terhes nőkben. A nő nem köteles informálni a munkáltatóját állapotáról. Ha elbocsátással szembesül, igazolást kell benyújtania a klinikáról.Ugyanezt kell tenni, ha a rendelés elolvasása után megtudta a terhességről. A munkáltatónak meg kell változtatnia úgy, hogy kizárja a nőt a listáról. Erősítse meg a terhesség tényének megfelelő dokumentumot.
Kedvezményes elhagyás a munkahelyen
Amikor szétszerelik azokat, akiket nem lehet levonni, a munkavállalók más kategóriáira is vonatkoznak. A TC-ben a közvetlen tilalom mellett van egy másik megfogalmazás is. Ezek a csökkentés előnyei. Azért fordulnak hozzá, ha választani kell azon alkalmazottak között, akiket a jogszabályok közvetlenül nem védenek. Például, az ötven közül harminc embert kell tüzelni. Közülük három preferenciális kategóriába tartozó nő van. Ezeket azonnal eltávolítják a listáról. Következő lépés: válassza ki, ki kirúgja. Ebben az esetben a szolgálat helyén történő kedvezményes távozás joga lép hatályba. Használják:
- olyan emberek, akik megmutatták a legjobb munkatermelékenységet;
- kettő vagy több gyermeke van;
- az egyetlen kenyérgazda;
- Munkavállalók, akik sérüléseket vagy foglalkozási megbetegedéseket szenvedtek a vállalkozásnál;
- továbbképzési szakemberek.
Felhívjuk figyelmét, hogy az utolsó négy bekezdés az első után alkalmazandó. Vagyis a teljes tömegből vannak olyanok, akik a legnagyobb haszonnal járnak a vállalkozás számára. Mindenekelőtt előnyeik vannak. A többiek közül olyanokat választanak ki, akik a felsorolt kategóriákba tartoznak.
Fiatalkori csökkentés
Nem titok, hogy az embereknek időnként nagyon korán kell kezdeniük karriert. A jogszabályok védik a kiskorúak jogait. Esetünkben be kell tartani az Art. 269 bevásárlóközpont. Azt mondja, hogy lehetetlen csökkentni azokat a munkavállalókat, akik még nem töltötték meg a teljes életkorukat, az érintett közszolgálatok jóváhagyása nélkül. Vagyis az adminisztrációnak el kell mennie az ellenőrzésre, hogy engedélyt szerezzen a fiatal alkalmazott elbocsátására. Mivel az állam védi a gyermekek jogait, az ilyen hozzájárulás valószínűsége csekély. A vállalkozás vezetése általában ajánlja valaki más elbocsátását. Ez, mint a kedvezményes kategóriába tartozó nők esetében, nem vonatkozik az intézmények felszámolására.
Kivételes esetek
Most nézzük meg azokat az árnyalatokat, amelyek a létszámcsökkentés során merülnek fel. A nők bizonyos kategóriáit (helyettesítőket) - mint már jeleztük - lehetetlen csökkenteni. Ez azonban néha megtörténik. A tény az, hogy az Art. A 261 számú fenntartást tartalmaz. Valójában megtiltja az adminisztráció által kezdeményezett munkaviszony megszüntetését a terhes nőkkel és anyákkal. De csak akkor, ha ezek a polgárok törvénytisztelőek. Ha egy nő megsérti a munka fegyelemét, gátlástalanul pozícióját használva, a törvény nem védi őt. Természetesen ezeket a tényeket meg kell erősíteni. Egy nőt elbocsátanak, ha:
- megrovása van;
- erkölcstelen tettet követett el;
- hamis dokumentumokat mutatott be pályázáskor;
- bűncselekmény;
- megsértette a hivatalos kötelezettségeket (durva formában).
A tanárokat büntetéssel kell szembenézni, ha a hallgatókkal szembeni (fizikai vagy erkölcsi) erőszakos cselekmények miatt elítélték őket. Érdemes megjegyezni, hogy minden esetben belső vizsgálatot végeznek és dokumentálnak.
A szakszervezetek vezetõirõl
Art. A 376 számú szabadalom garantálja a közszolgálati szervezetekben magas rangú pozíciókat betöltő emberek szolgálati helyre történő távozását. Pontosabban védi a szakszervezeti vezetõket. Nem lehet egyszerűen csökkenteni a posztjuk elhagyása után két évig. Az e cikk szerinti elbocsátáshoz szükség van egy magasabb szintű szakszervezeti testület jóváhagyására. A gyakorlatban be kell szereznie egy olyan dokumentumot a kerületi szervezettől, amely arról szól, hogy nem kifogásolják egy adott - bár korábbi - szám csökkentését.
Egyéb árnyalatok
A törvény bizonyos esetekben garantálja a szolgálati helyek megőrzését. Tehát a szerződést nem lehet felmondani, ha a munkavállaló beteg vagy szabadságon van. Ez vonatkozik a csökkentés eseteire is.Vagyis amikor egy személy betegszabadságon van, nem vonható be a soron következő elbocsátást figyelmeztető rendelésbe. A rokkantság néha elég hosszú ideig tart. A jogszabályok lehetővé teszik, hogy csak négy hónapos folyamatos betegszabadság után szüntesse meg a szerződést. Más esetekben a munkavállaló megtartja a munkahelyet. Ami a szabadságot illeti, a csökkentési megbízást annak befejezésekor megküldik a szakembernek. A pihenőidő alatt tilos kérdéseket tenni egy személy jövőbeli sorsáról. Ezt a művészet jelzi. 81.
következtetés
Megvizsgáltuk, ki nem redukálható. A Munka Törvénykönyve számos cikkben foglalkozik ezzel a kérdéssel, a munkavállaló állapotára és előnyeire összpontosítva. Ezért javasoljuk, hogy alaposan tanulmányozza ezt a dokumentumot. Ismernie kell jogait, hogy ne szenvedjen az önkényesen gátlástalan munkáltató. A csökkentés kellemetlen, de néha szükséges intézkedés. Sajnos ezt néha annak érdekében végzik el, hogy megszabaduljon egy kényelmetlen alkalmazotttól. Ha az eljárás során megsértett, keresse meg jogait. Erre van munkaügyi felügyelő intézet és bíróság. Ezek a szervek általában a munkavállaló oldalán működnek. Ezért kérjen tanácsot és segítséget. Sok szerencsét
