Munkaszerződés aláírásával az ember bizonyos kötelezettségeket vállal. Néhányuk feltárja nekünk a művészetet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke. Leírja az emberi termelés magatartási normáit, amelyeket nem szabad megsérteni. Minden erőfeszítést meg kell tenni a munkavállaló és a közigazgatás részéről, hogy a munkafegyelem és a munkaterv ne sérüljön. Ennek oka mind a biztonság, mind a munkafolyamat szervezése. Vessünk közelebbről a munkaügyi kapcsolatok résztvevőinek a törvény meghatározott bekezdéséből fakadó kötelezettségeit.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke: tartalom
Bármely dokumentum körültekintő és átgondolt megközelítésével el kell kezdenie az olvasást. Ez nem kétséges. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikke bevezeti a munka fegyelemének fogalmát, szabályozza, hogy milyen dokumentumokat hagy jóvá a munka során, ki kötelezi őket, és felelős a tartalomért. Ezenkívül leírja a közbiztonsággal kapcsolatos kivételes eseteket.
A cikk öt pontot tartalmaz. Az első szerint szükség van egy speciális rend létrehozására, amelynek célja a munkafolyamatok koherenciájának biztosítása. Minden munkavállalóra kötelező. A munkajogi szabályozás számos cikket tartalmaz, amelyek részletesen leírják a szerződéses felek kapcsolatát. Vagyis a vizsgált tétel a TC egyéb rendelkezéseire utal (5, 8, 21, 22, 57). Mindezek a cikkek bizonyos mértékben vagy más mértékben a munkavállalók és a vezetés interakcióját szabályozó magatartási szabályokra vonatkoznak. Leírják a folyamat finomságait, kiemelik az árnyalatokat. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. cikke biztosítja az ipari kapcsolatok jogalkotási alapját, jogilag megerősíti a felek jogait és kötelezettségeit. Ezenkívül ez a bekezdés arra utasítja a munkáltatót, hogy vigyázzon az e tekintetben vitatott kérdések megoldásához szükséges szabályozási keret kialakítására.
Munkafegyelem: Meghatározás
A fiatalok gyakran összekeverik a felelősséget a magatartási szabályokkal. Ha nem utasítják őket, akkor elég hosszú ideig maguk jutnak a munka fegyelemére. Javítsuk ki ezt a bosszantó félreértést.
A munka fegyelemét kidolgozták és jóváhagyták a munkavállalók kölcsönös interakciójának vállalkozási rendjében. Szükség van arra, hogy a gyártási folyamat ne bukhasson le. A fegyelem magában foglalja a munkavállalók és az alkalmazottak felelősségteljes elvégzését a szerződésben előírt feladataik ellátása során. De nem csak ezt.
Van még néhány viselkedési vonás, amelyet be kell tartania. Ha megnézzük, mit ad a művészet nekünk Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke hozzászólásokkal sok érdekes dolgot derít ki. Tehát udvariasnak kell lennie a szolgálatban, nem kell esküdni, hogy elkerüljük az agresszív viselkedést. Ezt általában a munkaügyi előírások írják le. Ezenkívül egyes szervezetek megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy kövessék az öltözködési kódot. Nem csak a ruházat speciális formáját írják elő, hanem a cipő sarkának hosszát is. Más vállalkozásoknál a biztonság a hangsúly.
Dokumentumbázis
Hogyan viselkedjünk a munkafolyamat során, a szabályozási dokumentumokban leírtuk. Ez nem csak munkaszerződés. Vannak mindenféle utasítások, helyi törvények. Az utóbbiak magukban foglalják:
- kollektív szerződés;
- munkaügyi előírások;
- műszakidők;
- munkaköri felelősségeket leíró dokumentumok.
Meg kell jegyezni, hogy ezen dokumentumok mindegyikének benyújtása a munkavállaló számára kötelező. Az adminisztrációnak aláírás alatt azonban meg kell ismernie őket.Csak ez után a munkavállaló felel. A személyzet tisztje ezt a pillanatot gyakran kihagyja, amelynek eredményeként konfliktusok merülnek fel az ellentmondásos kérdések vizsgálata során.
A belső munkatervről
Ez a dokumentum teljes mértékben szabályozza az alkalmazottak munkától kezdődő tevékenységeit. A vállalkozás vezetése köteles azt összeállítani és jóváhagyni. A jogszabály nem szabályozza e dokumentum tartalmát. Vannak olyan mintaszabályok, amelyeket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága külön határozattal hagyott jóvá. Ajánlott, hogy a vállalkozások támaszkodjanak annak tartalmára saját kidolgozásuk során. Mindennapi dolgokat jelöl:
- a felvételi és elbocsátási szabályok;
- pihenőidő;
- munkaterv;
- a munkanap eleje és vége;
- egységes (ha szükséges);
- viselkedési követelmények;
- kötelező érvényű utasítások és így tovább.
Vagyis ezek a szabályok nemcsak a gyártási folyamatra, hanem az etikai normákra is vonatkoznak. Meg kell jegyezni, hogy a munkajog nem ragaszkodik a különleges szabályokhoz, kivéve néhány vállalkozás biztonsági ellenőrzését.
Adminisztratív feladatok
A munka fegyele és a munkaterv a szerződés mindkét felet érinti. A dokumentumokkal összhangban mindegyik megkapja a jogokat és kötelezettségeket. A munkavállalónak szigorúan be kell tartania a megállapított szabályokat. Ennek megsértése miatt fegyelmi eljárás alá vonható. A közigazgatás a maga részéről:
- biztosítsa a helyet a szükséges felszereléssel és dokumentációval;
- a munka körét biztosítani;
- fizetni fizetnek;
- vigyázzon a munkakörülményekre.
Csak a fenti feltételek mellett a főnökök kérhetik a munkafegyelem betartását. Például, ha a szobában nincs WC, a dolgozóknak néha távol kell lenniük. Lehetetlen büntetni ezért, mert az adminisztráció köteles volt gondoskodni az életkörülményekről. Sok ilyen finomság létezik, ezek a termelés jellegétől függnek.
Munkavállalói felelősségek
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. sz., „A belső munkaterv szabályai” című szöveget azzal a céllal hozták létre, hogy a szerződő felek közötti kölcsönös együttműködés feltételei nyitottak és érthetőek legyenek. A munka során sok olyan árnyalattal rendelkezik, amelyeket a munkavállaló és a főnökök saját maga értelmeznek. Emiatt valószínűleg konfliktusok merülnek fel. Ezek elkerülése érdekében a vállalkozásokat felkérik, hogy fejlesszék ki és mutassák be az embereknek azokat a követelményeiket, amelyek nem ellentétesek a törvény normáival. A munkaerő-jelentkezéskor a munkavállaló megismeri őket, és szabadon elfogadhatja vagy nem. Az utóbbi esetben megállapodást nem kötnek vele.
A munkavállaló kötelezettségeit a szabályokban és az egyéb dokumentumokban az Art. 21 TC, figyelembe véve a gyártás kontúrkörülményeit. Megengedhetetlen, hogy az embereket illegális cselekedetek elvégzésére kötelezzék. A szabályok megsértése miatt az adminisztráció büntetést hajthat végre. Ez nem szeszély, hanem szükségszerűség. Végül is az elkövető veszélyforrássá válhat más emberek számára.
Különleges esetek
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadás 189. cikke kimondja, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáira a szabályokat szövetségi törvények határozzák meg. Hogy érted?
A törvényhozó figyelembe vette, hogy vannak társadalmilag veszélyes iparágak, például a vegyipar vagy a nukleáris ipar. Ezeknek a vállalkozásoknak az állam által jóváhagyott fegyelmi szabályzatai vannak. Ezt a normát a közbiztonság biztosítása és a technológiai katasztrófák megelőzése érdekében vezették be.
Ezen alapszabályok szerint a polgári flotta, a vámhatóságok és mások alkalmazottai is vannak. Az emberi élet néha cselekedeteiktől függ, ezért a zavarokat és hibákat nem a közvetlen felettesek, hanem a bűnüldöző szervek értékelik. Az állami szinten elfogadott alapszabályok nem módosíthatók és nem egészíthetők ki. Ezek kötelező erejű dokumentumok.
következtetés
A munkaügyi szabályok nem helyettesítik a szerződéseket. Ez egy külön dokumentum, amelynek célja, hogy megkönnyítse a munkavállalók egymás közötti és a vezetőséggel való interakcióját.Ennek ellenére végrehajtása mindenki számára kötelező. Nem csak a dolgozónak kell betartania a szabályokat és alapszabályokat. Ugyanez vonatkozik a vezetőségre.
Az ezekkel a kérdésekkel kapcsolatos viták ritkán merülnek fel. Ha szükséges, forduljon tanácsért a munkaügyi felügyelőséghez. Magukat a vitákat a bíróság rendezi. Általában konfliktus akkor merül fel, amikor a munkavállaló nem ismeri a szabályokat. És ez az adminisztráció munkájának hiánya. Nem követelheti meg, hogy szakértő kövesse az ismeretlen szabványokat. Mindegyik eset komoly tanulmányozást és mérlegelést igényel.