A munkajog szerint az alkalmazottnak figyelmeztetnie kell az elbocsátásról. Általános szabály, hogy az alárendeltnek két héten belül kell lemondási kérelmet benyújtania, mivel ebben az időszakban a munkáltatónak másik jelöltet kell keresnie a helyén, és egyéb szervezeti kérdéseket rendeznie. Bizonyos esetekben lehetséges az elbocsátás edzés nélkül.
Mennyit kell dolgoznod?
Az elbocsátási eljárás általában az alábbiak szerint történik: egy személy lemondási levelet nyújt be a főnöknek, aztán további két hétig dolgozik, és tiszta lélekkel távozik. A menedzsment pedig munkájának utolsó napján fizet és neki járó egyéb kifizetéseket. Számos kivétel van azonban.
Próbaidő
Tehát, mikor lehetséges az elbocsátás két héten át tartó edzés nélkül? Ez a szabály nem vonatkozik a próbaidőben lévő alkalmazottakra. Ha egy alkalmazottat teszteléssel vettek fel, akkor rövidebb percet biztosít a számára.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapította, hogy ha ilyen időszak még nincs kész akkor az állampolgárnak joga van lemondást kérni mindössze három napon belül. Ezután nem kell még két hétig szolgálatban maradnia, egyszerűen 3 napig dolgozik, és megkapja a végső kifizetést és a munkafüzetet. Ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy három napnál tovább dolgozzon, azonnal vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelõséggel vagy az ügyészséggel, mivel ezt a törvény megsértésének tekintik.
Szezonális munka
Az elbocsátás 2 hetes időszak kidolgozása nélkül az idénymunkát végző munkavállalók számára is lehetséges. A törvény szerint az ilyen típusú munka nem haladhatja meg a 6 hónapot. Ezenkívül csak a speciális listában meghatározott tevékenységek vonatkozhatnak az idénymunkára. Az ilyen munkában részt vevő beosztottak további 3 nap munka után eltölthetnek, amikor akarják.
Határozott idejű szerződés
Mint tudod, ha sürgős munkaszerződést kötnek egy állampolgárral, akkor elbocsátás esetén saját kezdeményezésére 2 hetet kell dolgoznia. Ha azonban sürgős megállapodást kötnek egy alkalmazottal kevesebb, mint 2 hónapos időtartamra, akkor az elbocsátásra két hét munka nélkül kerül sor. Ebben a helyzetben bármikor kiléphet, ha három napon belül értesíti erről a főnököt.
Meghosszabbított időtartam
A rövidített bányászati periódusokon kívül vannak még hosszabb időszakokat is. Tehát vannak bizonyos jellemzők az edzőkkel és sportolókkal kötött munkaszerződés felmondásakor. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.12. Cikke szerint az ilyen személyeknek nem két héttel, hanem egy hónappal a távozást megelőzően kell elbocsátási kérelmet benyújtaniuk. Bár a sportolók számára vannak kivételek. Ha munkaszerződést legfeljebb 4 hónapos időtartamra kötött, akkor a havi munkaidőre vonatkozó követelmény nem vonatkozik.
Az 1 hónapos felmondási szabály a vezető beosztású alkalmazottakra is vonatkozik. Az ilyen követelmények annak a ténynek tudhatók be, hogy gyakran csak 14 nap alatt nehéz megtalálni az illetékes oktatót vagy vezetőt.
Nyilatkozat írása
Ha az alkalmazott kilépni szándékozik, benyújtja a főnöknek a következő adatokkal ellátott kérelmet:
1. A szervezet neve, a vezető teljes neve, beosztása és a munkavállaló teljes neve.
2. Jelölje meg, hogy kívánja hagyni a szolgáltatást. Nem tudja megjelölni az okokat és a motívumokat. De ha önállóan az elbocsátásról beszélünk gyakorlás nélkül, akkor meg kell határozni az indulásom okát. Ellenkező esetben a 14 naposnál korábbi munkavégzés elbukik.Ezen felül bizonyítékokat kell szolgáltatnia arról, hogy már nincs objektív lehetősége a munka folytatására. Például, ha egy másik régióba költözik, akkor természetesen fizikailag még két hétig nem lehet jelen a munkahelyén.
3. Dátum és aláírás.
A bányászat alóli mentesség vitathatatlan okai
A munkajog előírja azokat az eseteket, amikor egy személy gyakorlás nélkül fizethet ugyanabban a napon, amikor a lemondási levelet írták:
- egyetemi tanulmányok;
- nyugdíjazás életkor szerint;
- áttelepítés egy másik régióba;
- a férj (feleség) külföldi útmutatása.
Mindezen esetekben a polgár a megadott időpontban felmondhatja a munkaszerződést. A tény az, hogy egyetlen normatív jogi aktus sem szabályozza az okok teljes listáját, amelyek 2 hetes munka nélkül adják az elbocsátás jogát. Minden esetet a főnöknek külön kell kezelnie. Ha a menedzser érvényesnek tartja a munkavállaló által jelzett indulás okát, akkor megengedheti neki, hogy 14 napig ne dolgozzon edzésen.
A távozás indokának megerősítése
A munkavállalónak nemcsak meg kell fogalmaznia az elbocsátás okát, hanem írásbeli bizonyítékot kell benyújtania a menedzser számára, amely megerősíti, hogy valóban nem tudja folytatni a munkáját. Sürgős elbocsátás céljából az állampolgár benyújtja:
- Ha valaki egyetemre lépett be, a tanulmány helyéről szóló igazolást kell benyújtani az osztályok kezdési idejével kapcsolatos adatokkal.
- Ha házastársát külföldre köti át, igazolást kell vennie a szervezetében lévő személyzeti osztálytól arról, hogy mikor kezdik meg a munkavégzést egy másik országban.
- A fogyatékossággal élő családtagok gondozásának szükségessége miatt történő elbocsátás esetén orvosi igazolásra (véleményre) lesz szükség. A nők a kérelemben nagyon gyakran jelzik a szerződés megszűnésének okaként a 14 év alatti gyermek gondozását. Ez az alap azonban nem adja meg a jogot gyakorlás nélküli elbocsátásra.
korábban szülői szabadság 14 éves korig lehetővé tette, hogy ne szakítsák meg a tapasztalatokat. Most a szolgálat folytonosságának igénye feledésbe merült, és ez az ok nem adja meg a jogot a sürgős elbocsátási eljárás végrehajtására.
Jelentkezési lap
A munkaszerződés saját kezdeményezésére történő felmondására egységes formanyomtatványon van szükség. Ennek tartalmaznia kell egy mondatot az elbocsátás időtartamáról. A munkavállaló minden bizonnyal "ilyen és ilyen számot", és nem "ilyen és egy ilyen számot" jelöl. A személyzeti osztály, miután megkapta a nyilatkozatot, amelyben kijelentette, hogy „elbocsátja október 7-től”, minden felhatalmazással rendelkezik, hogy visszamenőlegesen készítse el a megbízást, így a munkavállalót a tervezettnél korábban egy nappal elbocsátják.
Nyilatkozatot kézzel is írhat vagy írhat egy számítógépre. A lényeg az, hogy tartalmazza a munkavállaló aláírását a visszafejtéssel. Ezt a papírt a titkárnál is regisztrálták.
nyugdíjazás
A törvény szerint a nyugdíjkorhatár elérése után (a férfiak esetében 60 év és a nők esetében 55 év) az állampolgár edzés nélkül lemondhat. Nyugdíjas kérésére kiléphet a kérelemben megjelölt számból. Ügyeljen arra, hogy jelezze, hogy a szerződést nyugdíjba vonulása miatt kívánja felmondani.
A nyugdíjkorhatárt elért munkavállaló a munkaszerződés végén is kiléphet. Ugyanakkor tilos ilyen alkalmazott áthelyezése az állandó szerződésből a határozott idejű szerződésbe.
Néhány árnyalata az idősek számára
Mint már említettük, egy nyugdíjba vonuló munkavállaló nyilatkozatában jelezheti, hogy munkavégzés nélkül akar kilépni. Sok ügyvéd kifejezi azt a véleményét, hogy az a munkavállaló, aki éppen nyugdíjas státuszt kapott, és az állampolgár már nyugdíjas, ilyen joggal rendelkezik. Vagyis ő használhatja ezt a lehetőséget korlátlan számú alkalommal. Ezenkívül egy nyugdíjas 14 napig menhet nyaralni karbantartás nélkül, és azt követően kiléphet.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak ilyen típusú szabadságot kell biztosítania a nyugdíjasok számára életkor szerint, további feltételek nélkül.
A munkaszerződés megsértése
Még egy ok van arra, hogy gyakorlás nélküli elbocsátás lehetséges. Ha a munkáltató megsérti a munkajogot vagy más helyi előírásokat, akkor a beosztott maga dönthet úgy is, hogy mikor szünteti meg a munkaszerződést. A munkáltatóval szembeni kezdeti panaszt azonban az illetékes hatóságoknak meg kell vizsgálniuk. A követelésről 2 héten belül döntést kell hozni.
További lehetőségek
Ha gyakorlás nélkül nem szabad rúgni, akkor más lehetőségeket is meg kell fontolnia. A terhes nők a kérelem megírása után további 14 nappal nem késleltethetnek. Annak érdekében, hogy „elmozduljon” a kivitelezéstől, vakációra mehet (karbantartás nélkül is), vagy betegszabadságot szervezhet.
Annak érdekében, hogy ne dolgozzon ki, vehetsz:
- éves szabadság;
- távozzon saját költségén.
A lényeg az, hogy időtartama legalább 2 hét legyen. Ha biztonságosan elhagyta a törvényes fizetett éves szabadságát, akkor saját költségén kell mennie szabadságra. Ahhoz azonban, hogy "nyaralást" kapjon bérek megtakarítása nélkül, indokokkal kell rendelkeznie. Az ilyen szabadságot kudarc nélkül megkapják:
- dolgozó nyugdíjasok;
- Második világháború veteránjai (évente akár 35 napot is igénybe vehetnek);
- katona házastársa (házastársa) vagy szüle, végrehajtó szolgálat alkalmazottja, sérült, a szolgálat miatt beteg vagy meghalott alkalmazott (legfeljebb 14 nap);
- a fogyatékkal élőknek legfeljebb 60 nap jár
- munkavállalók gyermek születésével, rokonok halálával, esküvőkkel (legfeljebb 5 napig).
De hogy van ebben az esetben a szerződés felmondása, és mit mond erről a Munka Törvénykönyve? A gyakorlat nélküli elbocsátás akkor lehetséges, ha 2 jelentést ír fel, egyet az elbocsátásra, a másikat pedig nyaralásra. Ugyanakkor megengedhető, hogy mindezt egyetlen állításba egyesítsük. Jelölje meg azt is, hogy melyik dátumtól kezdődjön a nyaralás, és mikor kíván kilépni. Alkalmazásként használjon jó okot megerősítő papírokat (például egy személy fogyatékosságáról szóló orvosi igazolás, a második világháborúban való részvételi igazolás stb.). Ebben az esetben a főnök biztosan nem fogja tudni visszautasítani téged.
Utolsó nap a szolgálatban
Az elbocsátás napján az alárendelt befejeződik foglalkoztatási rekord (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján), amelyet követően kiállítják a munkavállaló számára. Kifizetik az esedékes fizetést, a fel nem használt szabadság napjait, valamint az egyéb esedékes kifizetéseket (ha vannak ilyenek). Ezenkívül kiadják az előző 2 év jövedelemkimutatását és a nyugdíjalapba fizetett biztosítási összegek igazolását is. A munkavállaló kérésére másolatot kell kiállítaniuk elbocsátási végzés és egyéb, a munkájához közvetlenül kapcsolódó iratok (például felvételi, átadási, stb. megrendelések).
Munkavállalói feljegyzés
Most foglaljuk össze a TC követelményeit. Természetesen az elbocsátás gyakorlás nélkül a legjobb megoldás a munkavállaló számára, különösen, ha már talált másik helyet. Fontos azonban megjegyezni, hogy figyelmeztetés nélküli elhagyás nem fog eredményezni, mert az ilyen cselekedetek megtartásnak tekinthetők.
Ezért gondosan elkészítjük a jelentkezést és a fennmaradó időt minőségi módon dolgozzuk ki, hogy a munkáltatónak ne legyen panasza rólad. Ne felejtse el azt is, hogy az elbocsátásról szóló törvény csak a munkaviszonyokra vonatkozik, ha polgári szerződést kötött, akkor a fel nem használt szabadságra vagy a betegszabadságra ilyen feltételek és kompenzációk nem vonatkoznak.
