A motiváció a kreatív folyamat elengedhetetlen része. Ezért a munkavállaló rendszeres munkája esetén fizetésre van szükség, és a magas eredményekért egy bölcs vezető ösztönző kifizetéseket ad hozzá. Még egy szerény méretű kiegészítő összeg is fenntartja a csapat lelkesedését, és végül hozzájárul a munkatermelékenység növekedéséhez, és ezáltal a szervezet egészének jövedelmezőségéhez.
A koncepció lényege
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetés pénzbeli jutalom a munkahelyi erőfeszítésekért. A munkavállaló képesítésétől, az általa elvégzett feladatok összetettségétől és mennyiségétől, az eredmény minőségétől, az irodai feltételektől függhet. A bérek összegét, amely magában foglalja a bér összegét, az ösztönző kifizetéseket és a kompenzációt, kollektív szerződés vagy más, a vállalkozás által elfogadott belső szabályzat alapján állapítják meg. A munkajog nem tartalmazza a juttatások konkrét listáját, ezért jellemzésüknek kollektív szerződést kell tartalmazniuk.
A lehetséges kibocsátási egységek osztályozása
Az egységes ajánlásokkal összhangban, amelyek az Orosz Föderáció állami intézményeinek alkalmazottai számára fizetési rendszert hoznak létre, az ösztönzőket általában öt csoportra osztják:
- Kiváló teljesítmény és kiváló eredmény.
- A munka minőségéért.
- A szolgálati idő és a tapasztalat érdekében.
- Idegen nyelv ismerete és egyéb speciális készségek ismerete.
- Premium.
A kiváló teljesítmény és a kiváló eredmények prémiumja a következő kategóriákat tartalmazza:
- fizetések a munkatermelékenységért;
- prémium az eredményekért;
- juttatások bizonyos termelési célok vagy feladatok eléréséhez.
A második csoportba tartoznak:
- képesítési juttatások;
- első osztályú megbízások díjai.
Az állapotkifizetések a szolgálati idő vagy szolgálati idő után fizetendő juttatásokból állnak. Ami a díjakat illeti, azokat általában egy adott jelentési időszak eredményei alapján halmozzák fel.
Ösztönző fizetési rendelet
Az ösztönző kifizetésekre vonatkozó rendelkezés a kollektív szerződés szerves részét is képezheti, és különálló megállapodásként is megfogalmazható. Az egyes csoportok kibővített tulajdonságai lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy függetlenül megbecsülje bérének szintjét, különben támaszkodnia kell az ebben a vállalkozásban létező informális szabályokra.
dokumentálása
A munkavállalók számára nyújtott ösztönző juttatásokat a belső szabályokkal összhangban kell felhalmozni. A munkaszerződésnek hivatkozást kell tartalmaznia rájuk. Például a bónuszok dokumentálása egy speciális alkalmazás alapján történik, amely ismerteti a fizetés módját és gyakoriságát. Nagy szervezetekben a vonatkozó záradékok kollektív szerződésben szerepelhetnek. Kiemelte a következő pontokat:
- azon személyek listája, akik ösztönző kifizetéseket kaphatnak;
- a bónuszok gyakorisága;
- a juttatások típusai;
- a monetáris stimulus méretének meghatározására szolgáló eljárás;
- eredményszemléleti feltételek.
Ha a díj egyszeri karakter, akkor a fej sorrendje elegendő.
Kifizetés kiszámítása
A bónuszrendszer létrehozása a vállalatirányítás előjoga. A juttatások illetékes kifizetése lehetővé teszi a visszacsatolás kialakítását, és fontos eszköz a munkavállalók nagy érdemeinek jóváhagyására. Ebben az esetben a kollektív szerződés meghatározhatja a díjak relatív és abszolút mértékét is.Az állami és önkormányzati vállalkozásokban a hatóságok hoznak létre. A kereskedelmi szervezetekben az ösztönző kifizetéseket gyakran a munkavállaló fizetésének százalékában határozzák meg.
Adó pótdíjak
A bónuszok összege a bérek szerves része. A megfelelő adózás szempontjából azonban szokás, hogy két típusra osztják őket: a nettó nyereség összegéből fizetik ki, és beleszámítják a munkavállalók költségeibe. Az első kategóriába tartoznak a termelési eredményekhez kapcsolódó prémiumok. Jövedelemadó-köteles. A második csoport a vállalkozás nettó nyereségéből származó díjakat tartalmazza. Ha az ösztönző kifizetéseket a kollektív szerződés nem írja elő, és nem felelnek meg a követelményeknek Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke, akkor ezekre nem vonatkozik az UST. De egy hétköznapi alkalmazottnak nem kell megértenie az ilyen finomságokat, feladata, hogy megpróbálja elvégezni az összes munkafeladatot előtte.
Az ösztönző kifizetések elosztása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke meghatározza a monetáris ösztönzők folyamatát. Ugyanakkor a juttatások megszerzésének lehetősége a munkatevékenység kedvező hatásainak eléréséhez kapcsolódik. A motivációs módszer lényege, hogy a további erőfeszítések ösztönzése nem jár a büntetés félelmével. Így az alkalmazott választhat, és a vezetés ráveheti őt a vállalkozás számára hasznosabb magatartásra.
Tekintettel az első osztályú szakemberek hiányára a gazdaság számos területén, az ösztönző kifizetések egyre fontosabbá válnak. Ez a motiváció, amely segít az alkalmazottaknak, hogy ne csalódjanak a rutinban, és továbbra is rendkívüli ötleteiket alakítsák át a gyakorlatba. Ezért a többletköltségek nem elsősorban a költségek, hanem a hosszú távú üzleti jólét kulcsa.
