A bérszámfejtés felépítése és összetétele

A vállalkozásokban foglalkoztatottak fizetését pénzben vagy természetben fejezik ki. Ez a nemzeti jövedelem részét képezi, és a polgárok egyéni felhasználására szolgál. Vizsgáljuk meg tovább a bérösszetétel összetételét és felépítését.

Általános információk

A bérszámfejtés több elemet tartalmaz. Ide tartoznak a vállalat által egy bizonyos ideig elköltött pénz a munkavállalók díjazására az elvégzett termelési feladatok elvégzéséért, a bónuszokért és egyéb kiegészítő elhatárolásokért. A fizetés értékét vagy hivatalos fizetés formájában, vagy szerződés alapján, vagy a tarifarend szerint állapítják meg. Ennek mérete azonban nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér. A vállalkozásnál alkalmazott bérpénztár összetétele, az elhatárolások rendszere és formái összekapcsolják a munkavállalók által kapott pénzeszközök mennyisége, a minőség és az általuk elvégzett erőfeszítések nagysága között. Ezenkívül meghatározzák az eredményszemléletű rendet a szervezeti feltételeknek és a teljesítménynek megfelelően.

Fő elemek

A bérszámfejtés összetétele a következő elhatárolásokat tartalmazza:

1. A fizetés összege természetben és készpénzben a munkahelyi szakmai feladatok elvégzésének egy meghatározott időszakára.
2. Megmunkálatlan ideig.
3. Kompenzációs és ösztönző juttatások és díjak a működés feltételeivel és módjával kapcsolatban.
4. Rendszeres fizetések az üzemanyagért, a lakásokért és az ételektől.

Fontolja meg ezeket a díjakat részletesebben.

A fő fizetés

Az adott időszakban szakmai feladatait ellátó munkavállaló bérpénztárának összetétele magában foglalja:

1. A bérek és a bérek felhalmozódása vámtételek darabszám, az eladott termékek bevételének százalékában.
2. A természetben kiadott termékek költsége.
3. Periódusos vagy rendszeres jutalmak és bónuszok, függetlenül a bevétel forrásától.
4. Ösztönző juttatások és bónuszok a fizetésekhez és a tarifahálózatokhoz (részmunkaidős foglalkoztatáshoz, szakmai készségekhez stb.).
5. Kompenzációs díjak a működési feltételekhez és módhoz (veszélyes vagy veszélyes iparágakban végzett tevékenységek, éjszakai műszakok túlóra és így tovább).

A bérszámfejtési alap magában foglalja a részmunkaidőben és az államon kívüli személyek számára is felhalmozódott pénzeszközöket. az statisztikai jelentések A tőzsdén nem jegyzett alkalmazottak s / n-je külön jelenik meg.

Megmunkálatlan idő

A bérszámfejtési alap az alábbiakat tartalmazza:

1. Kiegészítő és éves szabadság, ideértve a kollektív szerződés alapján biztosított szabadságot (a törvényben előírtak kivételével).
2. Képzési és szakmai átképzési idő.
3. Köz- és állami feladatok ellátása.
4. Keresztórák tizenévesek számára.
5. Részmunkaidős kényszermunka a menedzsment kezdeményezésére.
6. Az állásleállás nem a személyzet hibája, és még sok más.

Lakás-, üzemanyag- és élelmezési költségek

Ide tartoznak a következő költségek:

1. Ingyenes vagy kedvezményes ételek számos iparág alkalmazottai számára (a jogszabályokban megállapított eljáráson belül és azon túl is).
2. Közszolgáltatások és lakások az alkalmazottak számára bizonyos tevékenységi területeken vagy kompenzációs kifizetések (ingyenes apartmanok elmulasztása esetén).
3. Üzemanyag.

Egyszeri jutalmak

Az ilyen kifizetések magukban foglalják a munkavállalóknak egyszer felhalmozott javadalmazást és bónuszokat. Ez a kategória tartalmazza a promóciókat:

1. A szolgálati időtartamra.
2. Az év tevékenységeinek eredményei szerint.
3. Fel nem használt nyaraláshoz.

Az egyszeri ösztönzők tartalmazzák a kiegészítő elhatárolásokat a pihenőnapok biztosításakor, az ingyenesen kibocsátott részvények költségeit és egyéb kifizetéseket is.

Bérezési alap: összetétel és számítás

A számításra egy hónapra, negyedévre és egy évre kerül sor. Az első esetben a bérszámfejtés összetétele magában foglalja a havi összes levonás összegét. Méretének megfelelően az átlagos fizetési szintet mind a szervezetek, mind az ipar egésze számára meghatározzák. A bérpénztár összetételének és felépítésének értékelése lehetővé teszi az adatok megszerzését:

1. A munkaerő költségeinek meghatározása.
2. Hozzon létre egy profitképzési számlát az SNA-ban.
3. A GDP megoszlási meghatározása.

Az információkat felhasználják az ágazatközi egyensúly kialakításához, a termelési funkciók felépítéséhez és más ökonometriai modellekhez is. Ezeket viszont a népesség gazdasági szerkezetének, növekedésének és életszínvonalának elemzésére használják. Az s / n költségei a legfontosabbak, és számos iparágban a termelési költségek kulcseleme.

A munkavállalók kategóriái

Néhány vállalatnál a bérek elszámolása az alkalmazottak egyes csoportjaira vonatkozik. Az eljárásnak, amellyel az egyes kategóriákhoz az eredményszemlélet-rendszert alakítják ki, megvannak a maga sajátosságai. Ez nemcsak a személyzet bérezési alapjának összetételét és szerkezetét, hanem általában az ágazatok különféle csoportjainak elemzését is mutatja. A pénzügyi politikák kialakításához és a munkáltatók és a szakemberek közötti kollektív szerződések megkötéséhez szükséges információ a díjak kialakulásának jellegéről és jellemzőiről, különös tekintettel a ledolgozott órákra, a gazdasági szektor szintjén.

Rendszerkapcsolatok

A béralap összetételének elemzése az ipari munkavállalók kategóriái és az anyaggyártás számos más területe szerint magában foglalja a havi, a napi és az órás eredményszemlélet rendszerét. Az utóbbi árfolyamon, árfolyamon, bónuszokon, pótdíjon és kompenzációkon alapuló tételeket tartalmaz a munkaidőben alkalmazott órákra, a műszak szokásos időtartamával. A napi fizetési alap tartalmazza a fenti elhatárolásokat, valamint a megmunkálatlan, de fizetendő órákat az alkalmazandó törvényeknek megfelelően. A nem személyzet által okozott műszakon belüli leállások, a serdülők türelmi idejének, a túlórák stb. Kompenzációja ugyanabba a rendszerbe tartozik. Így a napi fizetési alap a tényleges munkaórák kifizetéseit képviseli. A teljes (havi) eredményszemléletű rendszer tartalmazza a fenti linkeket és a meg nem dolgozott időszakokra vonatkozó egyéb időbeli elhatárolásokat. Idetartoznak továbbá ösztönzők és átalányösszegű kompenzációk, üzemanyag-, élelmiszer- és lakhatási összegek.

dinamika

Ez jellemzi a termelés szervezését és a munkaidő felhasználásának ésszerűségét. Az óradíjalap növekedési ütemének domináns dominanciája a nappali növekedési ütemhez viszonyítva egy hatékony ütemtervről beszélhetünk, valamint arról, hogy a fizetésnövekedés a termékek eladásával közvetlenül összefüggő kifizetéseknek köszönhető. Az átlagos szint kiszámításához a havi, napi és óránkénti eredményszemléletű rendszereket kell használni pénzbeli támogatás alkalmazottak a megfelelő időszakra. Az információkat figyelembe veszik ezen alapok dinamikájának, a havi termelékenység és egyéb lényeges mutatók arányának elemzésekor is.

Szociális díjak

A szervezetek és vállalkozások által végrehajtott szociális kifizetések struktúrája magában foglalja az ellátásokat és a kompenzációkat a személyzet számára kezelési, utazási, pihenési, foglalkoztatási és egyéb célokra. Ezek az összegek nem vonatkoznak a munkavállalók fő fizetésére. Ugyanakkor a személy jövedelmének elemét képezik, mint egy adott társaságban tevékenységet folytató bérelt alkalmazott. A szociális ellátások:

1. A nyugdíjasok munkavállalói nyugdíjainak és átalányösszegű juttatásainak növekedése a vállalkozás rovására.
2. Biztosítási kompenzáció a munkavállalók számára a vonatkozó szerződések alapján.
3. Járulékok az orvosi (önkéntes) biztosításhoz és az alkalmazottaknak nyújtott egészségügyi létesítmények szolgáltatásáért fizetendő költségek.
4. A szerződések megszűnésekor felhalmozódott végkielégítés, valamint a vállalkozás felszámolása során alkalmazott munkaviszonyuk során az elbocsátott munkavállalóknak járó kompenzáció összege, létszámcsökkentés.
5. Anyagi (egyszeri) segítség családi okokból.
6. A munkahelyre történő utazás fizetése.
7. Ösztöndíjak a közép- és felsőoktatási intézményekben nappali tagozatosan hallgató munkavállalók számára a menedzsment irányában.
8. Egyéb költségek.

A szociális kifizetések egy részét a jelenlegi jogszabályokkal összhangban végzik. Ezeknek a levonásoknak a jelentős részét a szakszervezetek és a társaság vezetése közötti kollektív szerződések teszik ki. A vállalkozások befizetéseket fizetnek a FIU-ba, a szociális és orvosi (kötelező) biztosítási alapokba és az állami foglalkoztatási szolgálatba.

Névleges és valós fizetés

A fizetés az elvégzett munka díjazásának egyik formája, és a személyzet legfontosabb ösztönzője. Névleges fizetés - a kimutatásban vagy más dokumentációban rögzített összeg, amely jellemzi a pénzbeli juttatás mértékét, tekintet nélkül a szolgáltatások és az áruk áraira, valamint az alkalmazottak költségeire. Ezzel szemben a reálbérek kiszámításakor figyelembe veszik a pénzügyek vásárlóerejét. Kiszámításra kerül az áruk, szolgáltatások és áruk komplexeként, amelyeket kibocsátott pénzeszközökkel lehet megvásárolni. A reálbér a nominális, az árak és az adók szintje alapján alakul ki. Az inflációval csökken, ha nem történik az indexálás.

Idő és darab s / n

Ez a két fő forma, amelyben a bérek kifizethetők. Időalapú fizetés esetén az elhatárolást a ténylegesen ledolgozott idő, a munkavállaló feltételei és képesítései szerint hajtják végre. A darabolt darabokat kétféle formában lehet bemutatni:

1. Egyéni fizetés. Kizárólag az egyes alkalmazottakat terheli.
2. Kollektív fizetés. A teljes személyzetre felhalmozódik, és a részvételi együttható szerint osztja fel a ledolgozott órák és a vámtétel arányában.