Az elbocsátás olyan folyamat, amely sok kellemetlenséget okoz sok munkaadó számára. És nem áll kapcsolatban az új személyzet keresésével. Egyáltalán nem. Elbocsátáskor felmerül a felelősség, amely teljes egészében a hatóságok felelőssége. A megállapított előírások be nem tartása rendszerint adminisztratív vagy büntetőjogi felelősséget von maga után. A legtöbb kérdés akkor merül fel, amikor a dolgok történnek. nyugdíjas elbocsátása. Vajon egy ilyen személynek 14 napot ki kell dolgoznia? Vagy csak írjon nyilatkozatot, és távozzon? A probléma minden tulajdonságáról és árnyalatról később beszélünk!
Elbocsátási szabályok
Az első lépés az Oroszországban létező szabályok megismerése az előttünk álló feladat során. A Munka Törvénykönyve segít ebben. Pontosabban, akkor annak 80. cikke. Leírja a munkáltató és az alárendelt közötti munkaszerződés felmondásának eljárását.
Az alkalmazottnak előre figyelmeztetnie kell a főnököt, hogy el akarja hagyni posztját. Ezt legalább 2 héttel a szerződés megszűnése előtt meg kell tenni. De ezen időszak kidolgozása nem szükséges. Van néhány trükkö, hogy elkerüljük ezt a felelősséget. De róluk egy kicsit később.
És ha egy nyugdíjasnak elbocsátás után 14 napot kell dolgoznia? Végül is nincs pontosítás erre a pontszámra. Hogyan viselkedni a munkáltató és az idősebb alkalmazott ellen? Valóban előre kell figyelmeztetnie az elbocsátásról, majd még mindig dolgoznia kell?
Örök haszon
Az orosz idős emberek örök kedvezményezettek. Különböző jogokkal rendelkeznek különféle területeken. Ezért felmerül a kérdés: vajon egy nyugdíjasnak két héttel szabadon kell dolgoznia az elbocsátás után?
Őszintén szólva, a válasz határozottan nem fog működni. Valójában mindenütt, a törvény által megállapított szabályokon kívül, vannak ki nem mondott alapok. Ezért minden egyedi. De ha arról beszélünk, amit a törvény mond az idős emberek elbocsátásáról, akkor a helyzet radikálisan megváltozik, van bizonyos sajátosság. De a saját jellemzőivel. Általában véve, mai kiadványunkban az idős embereknek megvannak a saját előnyei. Melyik? Mi ezek? És mikor cselekedhetnek?
A saját gazdád
2 hetet kell dolgoznom, amikor egy nyugdíjasokat elbocsátanak? Az orosz törvények szerint előre kell beszélni a munkáltató elhagyásának vágyáról. És edzés 14 nappal az esemény előtt. A nyugdíjasok azonban kedvezményezettek. Ezért joguk van a bányászat elkerülésére.
A helyzet az, hogy az idős emberek önállóan meghatározhatják az elbocsátás időpontját. De legalább egy napnak figyelmeztetnie kell a fejét. Vagyis ma bejelentette vágyát, holnap pedig kilép. Semmi bonyolult.
Kiderül, hogy nincs szükség bányászatra. Sem 2 hét, sem 2 nap. Az idősebb alkalmazottaknak egyáltalán nem szabad dolgozniuk, ha erre gondolnak. Ezért alkalmazásukkor némi cselekvési szabadságot kapnak. És ez az elbocsátásra is vonatkozik. De minden nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.
Folyamat funkció
A nyugdíjazáshoz 2 hetes munkaidő szükséges? Általában nem. De ha ez történt, ne siess érvényesíteni cselekvési szabadságát ezzel a folyamattal kapcsolatban. Miért?
Az idős polgárok előnyeinek működése érdekében meg kell felelnie egy kis feltételnek. Nevezetesen a munkavégzésre nincs szükség, ha az elbocsátás először történik meg a nyugdíjkorhatár elérése után.Ha egy korosztály már többször megváltoztatta munkahelyét, akkor az előírt 2 hetet mindenkihez hasonlóan kell dolgoznia. Nincs kivétel. Hacsak a munkáltató maga nem bocsátkozik vele, figyelembe véve az alárendelt életkorát.
Előzetes nyilatkozat
De a folyamatnak még vannak bizonyos tulajdonságai. Például egy alkalmazott hamarosan eléri a nyugdíjkorhatárt. Még nem nyugdíjas státusszal ír lemondási levelet. Ezenkívül a születés napját követő időszakot jelöli. Hogyan lehet egy ilyen helyzetben egy nyugdíjas elbocsátása? 14 napot kell dolgoznom?
Nem. Végül is az állampolgárnak kedvezményei lesznek az első elbocsátáshoz. Miért? Nem pontosan számít, mikor írta a megfelelő nyilatkozatot. Ha az elbocsátáskor valaki nyugdíjas lett, akkor az ellátásokra kerül sor. Valójában ez lesz az első alkalom, amikor az állampolgár megtagadja idősként dolgozni.
Ebben az esetben követelni a kidolgozást. Panaszt tehet a munkáltatóval szemben - ő sérti idős beosztottjainak jogait. Ezért a nyugdíjasok elbocsátásával kapcsolatos összes funkciót meg kell tudni. Sőt, mind a munkáltató, mind a munkavállalók. Tehát mindenki csak törvény szerint jár el.
megszüntetése
Ritkán, de vannak olyan helyzetek, amikor egy társaságot felszámolnak. Ennek megfelelően minden alkalmazottat elbocsátanak. Sőt, életkortól függetlenül. Hogyan aktiválják ebben az esetben a nyugdíjas nyugdíját? 14 napot kell dolgoznom?
Nehéz elhinni, de nem. És nem számít, hogy az idős ember először távozik-e vagy sem. A társaság felszámolásával senki sem jár le az esedékesség napjától. Ezért ezt a szabályt is emlékezni kell. Ez nem olyan gyakran lép hatályba, de igen.
finomítások
Tehát kitaláltuk, mi tartja titokban a nyugdíjas nyugdíjazását. Ennek után 14 nappal kell dolgoznom? Nem. Ritka kivételekkel. De róla egy kicsit később. Van néhány sajátosság az idősebb alkalmazott lemondási levelének írásakor. Segítenek az összes megállapított szabvány pontosságában.
Pontosan miről szól? Bukás nélkül meg kell adnia az életkorát, vagy írnia kell valamit, például „a nyugdíjkorhatár elérésével összefüggésben” az elbocsátás miatt. Vagyis valahogy hangsúlyozzák előnyöket. Végül is a vezetés nem tudja, ki és mikor vonul vissza. Ezért ennek a feliratnak a hiánya egyenlővé tesz mindenkivel. Ez azt jelenti, hogy valószínűleg 14 napos edzésre lesz szüksége. Ez nem lesz teljesen legális, de Önnek, nem a főnöknek kell döntenie, hogy pontosan elmagyarázza a rendészeti ügynökségeket. Miért? Mivel a lemondási levélnek feltétlenül jeleznie kell, hogy a folyamat a nyugdíjhoz kapcsolódik. Ellenkező esetben a többi felettesével egyenlő lesz.
Ha bányászatra van szükség
Már egyértelmű, hogy a nyugdíjasok gyakran nem igényelnek képzést. De mikor van rá szüksége? Ha a fentiekre gondol, akkor a Munka Törvénykönyve 80. cikke akkor lesz hatályos, ha a nyugdíjas már kilép. Vagyis ha úgy dönt, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után második alkalommal elhagyja a munkáltatót.
Ebben az esetben az idős embereknek nyújtott ellátások nélkül kell dolgoznia. Igaz, vannak olyan funkciók, amelyek segítenek elkerülni a megfelelő bányászatot. Hogyan tudok "lejtőzni" egy kéthetes munkavégzésből az elbocsátáskor?
Először is pihenhet. És előtte írjon lemondási levelet. Akkor nem kell kitalálnia az esedékesség napját. Elegendő, ha a vakációra esik.
Másodszor, egy jó módszer a betegszabadság. A munkavállalónak, és nem csak a nyugdíjasoknak, joguk van "betegni" a lemondási levél írása után. Tehát tartsd ezt szem előtt.
Általában a gyakorlatban kevés embernek kell megkövetelnie a nyugdíjasokat 2 héten belül. Még akkor is, ha ez törvényes. Az idős emberek megengedhetik maguknak egy jól megérdemelt pihenést, amikor akarják.A legfontosabb dolog a kérelemben feltüntetni a társaság elhagyásának okát. Nevezetesen: "nyugdíjkorhatár". 2 hetet kell dolgoznom az elbocsátás után? A nyugdíjasnak - nem, és a többinek - igen.
