Hogyan lehet lemondási levelet írni: minta, űrlap és jogi tanácsadás

modern munkaügyi kapcsolatok Oroszországban törvény szabályozza. És az embernek joga van mind a munkához, mind pedig a szeretet nélküli munka elhagyásához. De tudja-e mindenki, hogyan kell lemondási levelet írni?

törvényhozás

A szerződésnek a munkavállaló kérésére történő felmondását a Munka Törvénykönyve írja elő, amely kimondja, hogy minden munkavállaló saját kezdeményezésére elhagyhatja a munkát.

A legfontosabb dolog, amelyet figyelembe kell venni, hogy legkésőbb két héttel a szerződés felmondásának előtti napja előtt értesítenie kell a szervezet vezetőjét. Az értesítés lemondási levél.

alak

A megadott dokumentum kézzel íródik. Miért van erre szükség? És érvényben lesz-e a lemondási levél nyomtatott formája? Általában hasonló forma lehet a szervezeténél. Opcionálisan a személyzeti szolgálat hozza létre. Egyrészt megkönnyítheti az életét. Másrészt kényeztesse a munkáltatót. A helyzet az, hogy ha kedvezőtlen körülmények között kézzel ír lemondási nyilatkozatot annak bizonyítására, hogy Ön volt az, aki készítette ezt a dokumentumot, akkor a bíróságon sokkal könnyebb lesz.

És alapvetően ez csak a személyzeti szolgáltatás. Ugyanakkor ugyanúgy Ön vitathatja az illegális elbocsátást is, például abban az esetben, ha a kérelmet Ön távollétében más személy írta. Valójában egyszerűen aláírja az űrlapot, és az utóbbi meghamisítása általában nem nehéz. De ha a teljes dokumentumot a kézírásával írja, akkor valószínűtlen, hogy valaki sikeres lesz. Így kiderül, hogy az írás kényelmes az Ön és a munkáltató számára, de ismét a helyzettől függően. Mindenesetre jobb, ha biztonságosan játszik, vegyen egy A4-es lapot, és személyesen nyilatkozzon.

Mit kell írni?

Általában egy dokumentumot egy személyzet tisztviselőjének diktálása alatt írnak. Természetesen a legjobban tudja, hogyan írhat lemondási levelet saját akarata alapján, de jobb, ha a tudásban van. Először a következőket kell írni:

A „c” betű behelyezése a dátum előtt nem ajánlott. Végül is az embert a munkaügyi tevékenységének utolsó napján szabadon bocsátják. És ha hirtelen összetéveszti a feltételeket, a nyilatkozatot később tévesen lehet megfogalmazni. Ne feledje, hogy legalább tizennégy napnak kell lennie a dokumentum elkészítésének (amelyet a bal alsó részben jelölnek) és az elbocsátás napja között kell lennie.

Tegyük fel, hogy az első napon nyilatkozatot ír. A 2 hetes visszaszámlálás a másodiktól kezdődik, és a következő 14 napban dolgoznia kell (ha nem egyezik meg a munkáltatóval másról). Ez azt jelenti, hogy az elbocsátások számát e két hét utolsó napjának tekintik. Mint láthatjuk, ez a 15.. Ezen (munkanap) végén kapni kell egy munkafüzetet és a törvény által előírt összes egyéb dokumentumot.

Lehet, hogy fizetési bizonyítványok vagy másolatok szükségesek. személyi dokumentumok. Ne feledje, hogy utóbbit előzetesen (3 munkanapon belül) és írásban be kell jelentenie. A fizetést (beleértve az el nem költött szabadság kompenzációját is, ha van ilyen) Önnek is ki kell fizetni. A munkáltató természetesen korábban, de legkésőbb az elbocsátás napján fizethet Önnek.

Mit kell még feltüntetni a lemondási levélben? Természetesen, kinek és kinek írta. A lap jobb felső sarkában megjelöli a fej helyzetét, vezetéknevét, utónevét, középső nevét (kezdőbetűk használhatók).Az alábbiakban írj "-tól:". Ezután tüntesse fel nevét, vezetéknevét és családtagját, teljes mértékben az útlevélnek és a személyzet tábláján szereplő helyzetnek megfelelően. Az ügyvédeknek azt tanácsolják, hogy a bal felső sarokban írja meg a szervezet nevét. De erre nincs szükség. Csak a fej helyét kell helyesen jelezni - nem csak "Ivanov Ivan Ivanovics igazgató".

Ne takarítson meg papírt. Írja be teljes egészében, mondjuk: „A cég elnökének, JSC-nek, I. Kozlovnak.” Talán ez segít elkerülni a káros következményeket. Helyezze aláírását és átiratát a jobb alsó sarokban. Balra, ahogy fentebb említettem, az összeállítás dátuma. És még néhány árnyalattal. A "nyilatkozat" szót kicsivel (kisbetűvel) írják. És ha a javasolt távozás dátuma egy szabadságnapra esik, akkor a következő munkanapot kell feltüntetni az elbocsátás napján. Az írás természetesen jobb kék vagy kék golyóstollral.

Hogyan kell benyújtani?

Legyünk őszinték: nem minden szervezetben a főnökök jó és becsületes emberek. Igen, és valószínűleg nem a jó életből fog távozni. Nagyon jó lenne szakítani a régi főnökkel. Ezért a főnöknél való személyes látogatás előtt jobb, ha senkinek semmit sem mond. Természetesen a nyilatkozatot személyesen kell megtenni.

Előtte azonban jobb lenne a dokumentumot a titkárnál vagy a személyzeti osztályon regisztrálni. Helyezni fogja a beérkező dátumot és számot. És elkészítheted magad másolatot. Soha nem lehet benne biztos, amíg a végéig nem lesz. A gondatlan igazgató magának hagyhatja a nyilatkozatát, és nem azonnal ad választ, mondják, még mindig gondolni fog.

Vagy meggyőzze magát, hogy gondoljon rád, ígérve az aranyhegyeket. És akkor véletlenül elveszíti jelentkezését, és néhány nap alatt elbocsát egy másik cikk alapján. Nos, ez a legrosszabb eset. Általában a főnöknek el kell olvasnia a dokumentumát, be kell helyeznie vízumát a bal felső sarokba, és átirányítania kell a személyzeti osztályba. Lehet, hogy megjelöli az elbocsátás dátumát.

És hogy menjek el

Jobb, ha természetesen nem vitatkozunk a főnökkel. Végül is szüksége lehet egy jó áttekintésre az előző munkája során. Próbáld meg magyarázni neki távozásának okait: alacsony fizetés vagy rossz munkakörülmények. Előfordulhat, hogy a szakács valami mást kínál Önnek. De itt a választás a tiéd: ha már megállapodott egy új helyről, és nem igazán bízol a rendezőben, akkor jobb, ha távozik.

Tehát itt. Mint fentebb említettük, a főnök a vízummal együtt felmondhatja az elbocsátás dátumát. Ne feledje, hogy az nem különbözhet attól, amit a szövegben megjelölt. Természetesen békésen megállapodhat abban, hogy sem Önnek, sem a szervezetnek nincs szüksége bányászatra. Jobb azonban mindent dokumentálni.

Különleges esetek

Nos, először is kiderül, hogy jó kapcsolat áll fenn a főnökkel, és már van helyettes alkalmazottja. Ezután újra kell írnia a nyilatkozatot, és meg kell jelölnie a kapcsolat mielőbbi megszűnésének okát. Hogyan lehet jelentkezni? elbocsátás gyakorlás nélkül két hét? Az alábbiakban bemutatunk egy mintát.

Csak adjon hozzá egy okot, például: "családi okokból" vagy "a költözéssel kapcsolatban". De mindez, amint mondják, "megállapodással". Jogi indokok vannak a munka befejezésének megszakítása nélkül. Közülük - a hadsereg elhagyása és a nyugdíjba vonulás, illetve a törvény munkáltató általi megsértése.

Ezenkívül tekintse át a szerződését. Sürgős esetben nem 14, hanem három napon belül értesítheti a munkáltatót a távozásról. De ha vezető vagy, akkor egy hónapot kell várnia.

Visszafelé

A munkáltató a törvényes határidőn túl nem kezdeményezhet ön kezdeményezésére, kivéve, ha természetesen egyetért veled. Ne feledje azonban: a figyelmeztetési periódus vége előtt minden nap visszavonhatja jelentkezését és folytathatja a munkát. De itt vannak néhány árnyalatok.Ez csak akkor lehetséges, ha az igazgató időtartama alatt többé írásban nem hívta meg az ön helyére egy másik alkalmazottat, akitől már nem lehet megtagadni.

Mit jelent ez? A helyére jelentkezőt írásban kell meghívni egy másik szervezet átutalásával. Ezenkívül az ugyanazon helyről való távozás dátuma nem lehet több, mint egy hónap a javasolt foglalkoztatás időpontjától számítva. Tehát meglehetősen nehéz ilyen jelöltet találni. És még akkor is, ha a munkáltató már szerződést kötött valakivel (amely nem felel meg ezeknek a feltételeknek), ez nem fosztja meg a jogától, hogy jelentkezését visszaigényelje.

jegyzet

1. Ha szükséges, megy nyaralni, majd kilép. De figyelmeztetnie kell a távozást tizennégy nappal a nyaralás kezdete előtt!
2. Lehetséges és hogyan lehet lemondási levelet írni nyaralás közben? A minta ugyanúgy néz ki, mint a normál tüzelésnél. De ne feledje, hogy általánosságban csak a szabadság elhagyásától számított 14 nap elteltével szabadítják el.
3. És ha ezen idő alatt hirtelen betegszabadságot vesz igénybe, akkor a fő fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani, és ezzel egyidejűleg késleltetni kell az elbocsátás időpontját.

Nehéz helyzetek

Ha problémái vannak, de nem tudják, hogyan kell lemondási levelet írni 14 évesnél fiatalabb gyermek gondozása érdekében, akkor jobb az alábbiak szerint járni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének nyolcvanas cikke természetesen nem ad ilyen okot a munkavégzés nélküli távozáshoz. De elveheti, mondjuk, egy igazolást arról, hogy egy orvosi intézményben gondozni kell a gyermeket.

Valójában a kódex egy cikke más okokra hivatkozik. De valószínű, hogy így Ön és a munkáltató továbbra is megállapodni fog.

A nyugdíjazás önmagában jó ok. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének nyolcvanas cikke lehetővé teszi a férfiak számára, hogy 60 éves korukra, és nők 55 éves korukra távozhassanak munka nélkül. Ezért nem merülhetnek fel kérdések a nyugdíjhoz kapcsolódó lemondási levél írásával kapcsolatban.

Reméljük, hogy hasznosnak találja ezt a cikket.

Töltse le a lemondási levelet