Az oroszországi nyugdíjkorhatár emeléséről szóló beszédek nem hallanak, és időről időre megújuló lendülettel felgyorsulnak. Az ezt a javaslatot támogató szakemberek csoportját az a tény vezeti, hogy hazánkban a nyugdíjasok többsége továbbra is dolgozik. Ennek különböző okai vannak: tartanak valakit annak érdekében, hogy ne sértsék meg, mások értékes tapasztalati és tudásforrást jelentenek. De mit tegyünk abban az esetben, ha a dolgozó nyugdíjasok elbocsátása szükséges intézkedés, vagy ha valaki önként akarja elhagyni a munkahelyét, vagy a szervezetet fenyegetik a létszámcsökkentés. Mindent rendben fogunk kezelni.
A nyugdíjasok jogi státusza
A nyugdíjba vonulás nem fosztja meg az embert azoktól a jogoktól és szabadságoktól, amelyeket az Orosz Föderáció alkotmánya és a jogalkotás biztosít neki. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ilyen alkalmazott rendes alkalmazott, és ugyanazok a törvényi szabályok vonatkoznak rá, mint a többi alkalmazottra. Van azonban néhány előnye:
- kiegészítő, de fizetetlen szabadságot kapnak évente 14 nap alatt;
- az emberek életkor szerinti hátrányos megkülönböztetésének tilalma;
- a nyugdíjkorhatár nem indokolja a munkaszerződés idő előtti felmondását;
- ha a szervezetet a létszámcsökkentés fenyegeti, akkor a tapasztalat és a hosszú munkatapasztalat, a felhalmozott tudás jelentõs elõnyt jelenthet olyan munkavállaló kiválasztásakor, akinek maradnia kell;
- a nyugdíjasok szabad akaratról történő elbocsátása előzetes értesítés nélkül történik.
Az elbocsátás saját kezdeményezésére
A felmondás lehetősége munkaügyi kapcsolatok az egyik felet - ideértve a munkavállaló kezdeményezését is - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, és rendszerint tükrözi a társaság kollektív szerződésében. Ez emberi jog, személyes kívánsága, amelyben a munkáltató nem utasíthatja el.
Támadó nyugdíjkorhatár a munkavállaló lemondási levelet készít, amelyben egyidejűleg megjelöli az utolsó munkanap dátumát, saját belátása szerint (vagy anélkül). A fennmaradó oszlopokat a sablon szerint kell kitölteni. Az "indok" oszlopban azonban mindig "nyugdíjazást" kell írni, csak ez a megfogalmazás lehetővé teszi a személy számára, hogy önállóan válassza a munkaviszony megszűnésének időpontját. Megválaszolva azt a kérdést, hogy a nyugdíjasok elbocsátáskor dolgoznak-e, egyértelműen nem tudjuk mondani. Ennek két oka van. Először is, a nemzeti munkajogi jogszabályokban jelenleg nincs egy „kidolgozás” fogalma, létezik olyan norma, hogy a munkavállalónak 14 nappal a munkaszerződés várható megszűnésének időpontja előtt értesítenie kell a munkáltatót. Másodszor, a nyugdíjasoknak ebben van előnye, hogy bármikor szabad akaratból elhagyhatják a munkahelyet, de csak akkor, ha megmutatják a fent említett okot.
leépítés
Szinte minden szervezet szembesül a létszámcsökkentés problémájával. A helyzet meglehetősen bonyolult lehet, és gyakran stresszt okozhat nem csak az elbocsátás veszélyével szembesülők, hanem a munkáltató számára is. Ezért fontos mindent a törvény betűjével összhangban, és ideális esetben a méltányosság mellett megtenni.
A nyugdíjasoknak a létszámcsökkentés céljából történő elbocsátására vonatkozó eljárás megegyezik a többi alkalmazott számára kialakított eljárással. Senkinek nincs joga arra, hogy életkorra utaljon, és arra kényszerítse az embert, hogy saját kezdeményezésére távozzon.
Lépésről lépésre
Az elbocsátás egy olyan megbízás végrehajtásával kezdődik, amely feltünteti azokat a munkahelyeket, amelyeket a tervek szerint kivezetnek a személyzetből. A terjesztésre előre (2 hónappal az elbocsátás előtt) kerül sor ajánlott levélben, a munkaviszony megszűnéséről szóló értesítéseket az aláírás alapján is kiadhat. Az adatokat benyújtják a Foglalkoztatási Központhoz és a szakszervezeti szervezethez.
A törvény követelményei szerint a társaságban vagy annak fióktelepeiben szabad állásokat kell felajánlani azok számára, akik a csökkentés alá estek. A nyugdíjasok elbocsátása szintén magában foglalja ezt az eljárást. Az elbocsátott alkalmazottak mindent megkapnak a törvénynek megfelelően, kompenzációs kifizetések.
Ami a pénzügyi kérdéseket illeti, érdemes megjegyezni, hogy a polgároknak ez a csoportja is jogosult az átlagos havi fizetés megszerzésére a csökkentést követő két hónapon belül, és a harmadik, ha ez a Foglalkoztatási Központ döntése.
A nyugdíjasokat leggyakrabban a munkáltató kezdeményezésére szabadítják fel. Ebben az esetben az események kétféle módon alakulhatnak ki.
Az alkalmazott elbocsátása a munkavállaló hozzájárulása nélkül
A nyugdíjkorhatár elérése nem jelenti a munkaképesség és a tudás elvesztését. Mindenesetre ez befolyásolja az egészséget, az állóképességet. A munkáltató nem mindig készen áll a további együttműködésre, különösen, ha az ember abbahagyja a megküzdést. Ebben az esetben a tárgyalások azzal a céllal kezdődnek, hogy átváltozzanak egy másik pozícióra, vagy akaratuk szerint elbocsátják. A nyugdíjas elbocsátása ebben az esetben a beleegyezés nélkül lehetetlen. A jogalkotó azonban számos kivételes esetet rendelkezett, amelyek mindegyike tükröződik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, ideértve az orvosok következtetéseivel való egy másik személy számára szükséges munkakör folytatásának megtagadását.
Elbocsátás a felek megállapodása alapján
A legkárosabb és optimális megoldás mindenkinek. A munkaszerződés felmondásának javaslatát a munkáltató terjeszti elő. Ugyanakkor fontos megtalálni az egyénhezálló megközelítést, esetleg kínálhat neki egy kis kompenzációt, tapintatosan mondván, hogy vannak fiatal szakemberek, akik szívesen adnának helyet. Ezt a helyzetet nem a nyugdíjasok saját kérelmére történő elbocsátásaként, hanem a felek megállapodásával dokumentálják. A dokumentumnak fel kell tüntetnie a munkaviszony megszűnésének dátumát és a fizetés mértékét. Amikor a munkavállaló összes kívánságát figyelembe veszik, mindent a törvény határoz meg, akkor nem kell félnie a bírósághoz fordulástól és az ügyésztől.
Kártérítés, kifizetések, juttatások
A nyugdíjas státus nem biztosítja a munkáltatónak a jogot, hogy megsértse a munkajogot, vagy annak normáit az igényeiknek megfelelően értelmezze, mindenki számára azonos, életkorától, nemzetiségétől, vallásától stb. Függetlenül. Beszéljünk arról, hogy milyen kompenzációra és kifizetésekre jogosult a munkavállaló ebben az esetben. Ha egy nyugdíjkorhatárt elért egy személy úgy dönt, hogy önként lemond, akkor csak a fel nem használt szabadság és a fizetés kompenzációjára jogosult az elmúlt munkanap eredményei alapján.
Kedvezményes kifizetések
Ha a társaság alkalmazottainak létszámcsökkentése történt, akkor egy nyugdíjas elbocsátása legfeljebb három hónapos végkielégítés fizetését vonja maga után. Feltéve, hogy a távol-északi régiókban vagy azzal egyenértékű munkát végeznek, ez az időtartam akár hat hónapot is meghosszabbíthat. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló megtagadta a munkaadó által javasolt másik álláspontot, vagy nem értett egyet a munkaszerződésben bevezetett változásokkal, a kompenzáció csak két hétre folyósul. Hasonló a helyzet azokkal, akik szezonális munkát végeznek.
A nyugdíjasok munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása vagy leépítése meglehetősen nehéz helyzet. Gyakran az emberek egész életükben egy helyen dolgoznak, a végzettségüktől kezdve. Számukra a távozás stresszes helyzet, sokan nem tudják és nem akarják elveszíteni ezt a kiegészítő jövedelmet. Ebben az esetben a munkáltatónak csak türelme lehet és megpróbál egyetérteni.
