A nyugdíjba vonulás miatti elbocsátás a hosszú munkaviszony következménye. Hogyan lehet befejezni ezt a hosszú munkaidőt? Fontolja meg az eljárás jellemzőit a cikkben. A nyugdíjazás miatt lemondó levél mintáját később is benyújtják. 
Általános információk
Az alkalmazandó törvényeknek megfelelően minden személynek egy bizonyos életkor elérésekor joga van nyugdíjat igényelni. A küszöbértéket a férfiak 60, a nők pedig 55 éves korukban határozzák meg. A gyakorlatban nem mindenki használja ki ezt a lehetőséget. Valaki továbbra is dolgozik, és elég hosszú ideig növeli tapasztalatait. Az állampolgár nyugdíjhoz való jogát az alkotmány rögzíti. Különösen ezt garantálja az 1. cikk. Az alaptörvény 39. cikke.
Mi a nyugdíj?
A fenti életkor elérésekor a polgárok havi összeget fizethetnek be. A nyugdíjhoz kapcsolódó elbocsátás bizonyos kiváltságokat von maga után. Ezeket szabályozási szinten rögzítik és kötelezőek a munkáltatók számára. Ezenkívül néhány vállalkozás kiegészítő kifizetéseket nyújt a távozó munkavállalók számára. Ez utóbbi azonban nem tekinthető kötelezőnek. A kompenzációkat a menedzser saját belátása szerint állapítja meg. A nyugdíjazási eljárás a munkaviszony megszűnésének közvetlen okától függ. Mint mondhatjuk, az öregség, valamint a fogyatékosság és a meghatározott szolgálati idő elérése bizonyos területeken is működhet. Ezeket az eseteket részletesen megvizsgáljuk. 
Szabad akaratának elbocsátása a nyugdíjba vonulással kapcsolatban
A jogszabályok nem kötelezik a munkaszerződést a munkavállaló és a munkáltató kezdeményezésére egy adott életkor elérésekor történő felmondására. Így az alap a munkavállaló saját vágya. Ebben az esetben az elbocsátási eljárás szinte megegyezik egy rendes alkalmazottal. A nyugdíjhoz kapcsolódó elbocsátási kérelem mintája csak azon körülmények feltüntetésében különbözik egymástól, amelyek mellett a munkaviszony megszűnik. Az általános szabály szerint a munkavállalónak legalább két héttel a várható dátum előtt értesítenie kell a menedzsort szándékáról. Ha ez a nyugdíjba vonulás miatti elbocsátás, akkor a munkaszerződést a kérelemben megadott határidőn belül kell felmondani. Ezt a rendelkezést a cikk tartalmazza. 80 bevásárlóközpont. 
Foglalkoztatási rekord
A munkavállalótól való elbocsátás iránti kérelem benyújtása után megrendelést adnak ki. Összeállítva egységes formában (T-8). A Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 69. számú rendeletével jóváhagyott utasítás 5.6. Pontja szerint a munkavállalónak joga van a munkaviszony megszüntetésére olyan okokból, amelyek jogalkotási szinten számos előnnyel és előnnyel járnak. Ilyen esetekben a munkaerő-felvételt ezekkel az okokkal írják be.
Fontos pont
Azt kell mondani, hogy az a munkaerő-felvétel, amely szerint az elbocsátást a nyugdíjhoz kötik, egyszer történik. Abban az esetben, ha egy személy elérte a meghatározott életkorot, de folytatja a munkavégzést, nem szükséges ezt az okot másodszor feltüntetni. A szerződés felmondásakor az alapja csak a saját vágya lesz. 
További tevékenységek
Miután megjelölt a munkában, a személyre szabott számviteli adatok másolatát adják ki. Ezenkívül a személyes kártyához (T-2 nyomtatvány) vonatkozó információkat is hozzá kell adni. Mint fentebb említettem, a helyi szabályozás megállapíthatja a munkavállaló számára az elbocsátáskor fizetendő összeget, annak érdekében, hogy sokéves lelkiismeretes munkája során elérte az időskorát. A kompenzáció összegét munkaügyi vagy kollektív szerződésben lehet megállapítani. A munkáltató segítséget nyújthat alkalmazottának az ellátások előkészítésében. Az ellátások kinevezésére vonatkozó kérelmet maga a munkavállaló, vagy a jövőbeli nyugdíjas képviselője nyújthatja be személyesen. Mivel ő például lehet a munkáltató-biztosító.
Szükséges dokumentumok
Nyugdíj igényléséhez a következőket kell megadnia:
- Polgár útlevele.
- Biztosítási igazolás.
- A biztosítási időt megerősítő papír. Ezek közé tartozik elsősorban a munkakönyv. Ezen felül szerződéseket vagy igazolásokat kapnak a központi engedélyről.
Abban az esetben, ha hibákat vagy pontatlanságokat találnak a biztosítási időt megerősítő iratokban, a vitatott időszakokról be kell mutatni a korábbi munkáltatók igazolásait vagy az archív kivonatokat.
Szolgálati idő
Néhány olyan vállalkozásnál, amely speciális tevékenységet folytat, megszüntetésre kerül sor munkaügyi kapcsolatok amikor a munkavállaló eléri a meghatározott szolgálati időt. Ezt a 12. cikk előírja. A 173. sz. Szövetségi törvény 28. és 27. §-a. A szolgálatkori nyugdíjazáskor történő elbocsátást a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátására meghatározott szabályok szerint hajtják végre.
fogyatékosság
Fogyatékosság esetén az elbocsátás kétféle módon történhet. Az elsővel összhangban a szerződés az Art. A TC 83. o., 5. o. A rendelkezések szerint teljes fogyatékosság esetén a szerződést felmondják. Ennek alapja a fogyatékosság jelenlétét igazoló dokumentum. A csoportot az orvosi jelentésnek megfelelően határozzák meg, majd jelezik a bizonyítványon. E dokumentummal együtt benyújtják a lemondási szándékot. Ezt követően megrendelést fogadunk el. Ennek alapján a munkaszerződés felmondásra kerül. Az "alap" oszlop jelzi a megadott igazolás adatait. Továbbá, más esetekhez hasonlóan, az információkat egy személyes kártyába, munkafüzetbe írják be. 
A munka hiánya az alkalmazott számára nem ellenjavallt
Ebben az esetben az elbocsátást az Art. 73 TK. Egy alkalmazott írásbeli kérelmet kérhet a menedzsertől egy másik munkahelyre való áthelyezéshez, amely egészségének nem áll ellenjavallata. Ha ez az eljárás nem lehetséges, mivel a vállalat nem végez olyan tevékenységet, amely megfelelne a munkavállalónak, a munkáltató erről írásban értesíti a munkavállalót.
Ha a szervezetnek ilyen álláspontja van, de ez nem felel meg egy embernek, akkor meg kell erősítenie elutasítását. Ezt írásban is meg kell tenni. Ezután elrendelést készítenek, amelyben feltüntetik a fogyatékosság megállapítását, a munkavállaló nyilatkozatát, a munkahely hiányát (a munkahely hiányát), amely a vállalkozásnál nem ellentétes az egészséggel, az orvosi tanács következtetéseit mutatják be. Ezután a megfelelő bejegyzés kerül a munkába.
eltolt
A fogyatékossággal élő munkavállalók elbocsátása esetén a fizetés és a fel nem használt szabadságnapok kifizetésein túl a végkielégítés is felhalmozódik. Ezt az Art. 178 TC. A kompenzáció összege megegyezik a munkavállaló kéthetes fizetésével. Ezzel együtt az összes betegbiztosítási igazolást a Munka Törvénykönyve szerint kell kifizetni. 
Összefoglalva
Általában véve az időskor elérésével kapcsolatos elbocsátási eljárás nem jár különös nehézségekkel. A papírmunkát, a szükséges bejegyzések elvégzését az alkalmazott személyes dokumentumaiban az általános szabályok és utasítások szerint végzik. A nyugdíjazás nem jelenti a munkaviszony megszűnését. Az ember saját akarata szerint folytathatja azt.
