Melyek a javadalmazás fő formái a világon? Mi ez az egész? Hogyan számítják ki a jövedelmet egy adott esetben? Mindez rendkívül fontos mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. Valójában a helyzet egészének megértése segít megérteni, hogy milyen típusú települési rendszert kell választania a főnök számára az ellátásokhoz. És a beosztottak pontosan tudják kiszámítani, hogy milyen jövedelmet számíthat egy adott esetben. Tehát senkit sem fog megtéveszteni.
Típusok és formák
Fizetés - egy pillanat, amely külön figyelmet igényel. Most vannak különféle formái és típusai. Ezek különböznek az alapoknak a munkavállalók számára történő felhalmozódásában. Tehát ki kell választania a legjobb lehetőséget. A javadalmazás fő formái a rendszerek:
- időalapú;
- darabbéres.
De ezekben a típusokban már vannak specifikus alrendszerek. Nagyon pontosan meghatározzák a jövedelem céljának formátumát egy adott esetben. Tehát érdemes figyelni.
Idő szerint
A munkavállalók és a munkaadók iránti legnagyobb kereslet a időalapú fizetési rendszer. Ez lehetővé teszi, hogy pontosan megjutalmazza a munkavállalót a munkáért. Akkor alkalmazzák, amikor lehetetlen kiértékelni az alárendelt hozzájárulását és az elvégzett munkát kötetekben. Ennek a rendszernek sokféle változata van. Így az időbér fő formái a következők:
- könnyen;
- vámmentes;
- prémium.
Időnként ez a lehetőség „megállapodás szerint, a ledolgozott órától függően”. De állandó foglalkoztatással ilyen rendszer nem létezik. Az időalapú forma a jövedelemszerzés kizárólag a munkahelyen töltött időre. A termékek mennyiségét és minőségét nem veszik figyelembe. Ideális a legtöbb munkáltató és munkavállaló számára. A jövedelem kiszámításakor rendszerint a tarifális óradíjak rendszerét alkalmazzák. Minél nagyobb, annál magasabb a fizetés a hónap végén a ledolgozott órákért.
Egyszerű időalapú rendszer
És most egy kis sajátosság. Végül is még nem világos, hogy a megadott két altípus különbözik egymástól. És melyik lehetőség a legtöbb vállalat számára megfelelőbb mind a munkáltató oldalától, mind a munkavállalói pozíciót tekintve.
A javadalmazás fő formái között szerepel egy egyszerű, időalapú rendszer. Ennek alkalmazásában a jövedelem kiszámítása csak a munkahelyen töltött idő figyelembevételével történik. Leggyakrabban "tiszta" fizetést tükröznek bónuszok és bónuszok nélkül.
Az óradíjat használja. Úgy alakítják ki, hogy meghatározzák egy adott alkalmazott munkaórájának "költségét". Postánként változhat. Alkalmas a legtöbb vállalat számára, különösen azok számára, akik hallgatókat toboroznak munkára. Sok alkalmazott elégedett. Ahogyan mondták, "csak ülhet ki a kiosztott munkaidőt, és hazamehet". Nem kell aggódnia a termékek minősége és mennyisége miatt (szolgáltatások nyújtása). Mindez nem befolyásolja a jövedelmét.
További stimuláció
A javadalmazás fő formái (rendszerei), amint azt már rájöttünk, az időalapú, nem tarifális és a darabszám szerinti számítási rendszerek. De egyelőre nem egyértelmű, hogy milyen elvek alapján számítják ki a fizetését. Az időalapú rendszernek prémium altípusa van. Sok alkalmazott iránt érdeklődik, csak a munkaadók nem érdekli őt különösen.
Ez egy idő-bónusz rendszer. További ösztönzőket jelent a munkavállalók számára a termékminőség javítása érdekében. Ebben az esetben a kiszámított munkaidőt kell kiszámítani. De további fizetett bónusz. Az áruk és szolgáltatások minőségéért számolják fel őket.Remek módja annak növelésére, anélkül, hogy növekszik az alkalmazottak elégedetlensége. Csak ilyen típusú rendszert használnak nem ilyen gyakran. Bár van egy hely, ahol lenni. Milyen egyéb tartoznak a javadalmazás fő típusai (formái)? Milyen tulajdonságokkal rendelkeznek? Mindezt rendkívül fontos megérteni, hogy bizonyos esetekben ne tévesszen meg.
Vámtarifa
Meg kell értenünk egy olyan pillanatot, mint tarifa. Nem csak az időbéren történik. Tehát ez a legtöbb esetben a bevétel fő alkotóeleme.
A vámtarifa a becsült munkaerő-rendszer egységáraira vonatkozik. Vagyis egy időalapú fizetéssel egy óra lesz. A kimeneti egységenként tarifát is megadhat. Általában ennek az összetevőnek a felhasználásával könnyű kiszámítani, hogy az egyes alkalmazottak mennyit kapjanak a kezébe.
A vámtarifa az összes számítási rendszer fő pontja, a nem tarifális forma kivételével. Egyébként ez történik. Bizonyos mértékben meghívhatja a tarifadíjat.
Darabolt rendszer
A javadalmazás fő formái a darabolás, az időalapú és a nem vámtarifa. A másodikval már kitaláltuk. A gyakorlatban nagyon gyakran használják. És mi az a darabos rendszer? Hogyan fogják fizetni? Van-e alrendszere?
Darabolt bérek - ez a munkavállalói béreknek a munkaidő figyelembevétele nélküli formálása. A pénzbeli kompenzáció összege csak az előállított termékek és a nyújtott szolgáltatások minőségétől és mennyiségétől függ. Bizonyos értelemben nagyon jó módszer a jövedelem kiszámítására. Leggyakrabban az összes olyan területen alkalmazzák, ahol lehetséges az elvégzett munka mennyiségének meghatározása. Számos alrendszerrel rendelkezik, nevezetesen:
- egyszerű (hasonló az időalapúhoz);
- támogatásra;
- közvetett;
- progresszív;
- akkord.
Mindez a javadalmazás fő formája (az építőiparban gyakran alkalmaznak például egy időalapú rendszert) azok számára, akik javítani akarják az elvégzett munka minőségét, nem pedig annak mértékét. Igaz, hogy a rendszernek vannak hátrányai. Nevezetesen a mű közvetlen értékelése. Nem olyan könnyű pénzben kifejezni és értékelni a minőséget. Ezért szokás speciális tarifákat (tarifákat) alkalmazni a termelési egységre, valamint egy bizonyos minőségre (ezt a vállalat által kidolgozott algoritmus szerint veszik figyelembe).
Minden egyszerű
Megkérdezték Önt: "Melyek a javadalmazás fő formái és alrendszerei"? Sokkal könnyebb teljesíteni a kérést, mint egy adott esetben megérteni az összes jövedelemszámítási rendszert. Mi lenne, ha a munkahelyen azt mondják, hogy itt egyszerű darabokra keresnek pénzt?
Legyen felkészült arra, hogy a kifizetés kizárólag az előállított áruk mennyiségéért (vagy az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások számáért) történik. Ugyanakkor a végrehajtási idő nem korlátozott. Nem számít, ha egy órával vagy öt órával elvégezte a feladatot - ebből származó bevétel nem fog változni, ha ugyanazt a mennyiséget állították elő.
A pénzbeli jutalmak pontos kiszámításához a mértékegységeket kell használni az árucikkek egységére. Ezeket a vállalkozás rögzített összegben határozza meg, és a tarifa analógjaként működik (óránkénti rendszerrel). Eddig semmi nehéz vagy érthetetlen. Az elv szerint dolgozzunk: "mennyit kaptunk - annyit kaptunk".
Darab- és prémium rendszer
A következő lehetőség egy prémium forma. Ezt akkor használják, amikor azt akarja, hogy valamilyen módon ösztönözze az alkalmazottakat, hogy több munkát végezzenek jobb minőséggel. Miért?
A javadalmazás minden fő formája ismert. De az egyes rendszerek és alrendszerek tulajdonságait fontos tudni. Csak akkor lehet megkülönböztetni a jövedelem típusait. Darabszám esetén az alárendelt munkáltató meghatározott munkatervet állít össze, az úgynevezett normát. Ez a szokásos mértékű. De azok túlteljesítéséért bónuszt fizetnek.Lehetséges pénzbeli jutalom is a termékminőségi mutatókért. Kiváló módszer a termelékenység és a termelési minőség növelésére. Ugyancsak meglehetősen általános lehetőség, de ezt a munkáltatók nem tartják tiszteletben. Ha sikerül javítania az előállított áruk és szolgáltatások minőségét és mennyiségét, sokat kell fizetnie. És a munkáltatókkal szembeni nagy ráfordítások nem különösebben érdekesek. Különösen akkor, ha az értékesítési volumen nem növekszik, hanem ugyanazon a szinten marad.
Közvetett darabok
De ez még nem minden. Bizonyos esetekben közvetett darabkezelési jövedelem származik. Nem nagyon kereslet, de a gyakorlatban létezik. Bizonyos cégek munkavállalói alapbér formái már ismertek. Az egyes alrendszerek jellemzői azonban nem teljesek. Ezt meg kell határozni annak érdekében, hogy megértsük azokat az elveket, amelyek alapján a munkaadók fizethetnek Önnek.
Az indirekt darabkezelő rendszert úgy tervezték meg, hogy jutalmazza a „kisegítő” alkalmazottakat, akik befolyásolják a fő személyzet által végzett munka mennyiségét és ütemét. A keresetet egyszerű darabmunka formájában halmozzák fel, de ez attól függ, hogy hány terméket bocsátott ki a vállalat "alapítványa". Ez az opció több funkciót nem tartalmaz.
Akkord rendszer
A javadalmazás fő formái a vállalkozásban pontosan megegyeznek, mint bármely más szervezetnél. Minden attól függ, hogy mit választ a munkáltató. Létezik egy akkordrendszer. A darabokra vonatkozik.
Jellemzőik itt is megjelennek. A munkáltató nem egy meghatározott termelési egységért fizet, hanem annak egy bizonyos összegét. Meg kell határozni a teljesítendő normát. Számára az árak szerint Ön felhalmozott jövedelem. Ugyanakkor a munkáltató nemcsak a teljesített mennyiséget, hanem az eltöltött időt is jelzi.
Bizonyos mértékben nagyon jó választás. Végül is Ön maga tudja irányítani a munkaidőt. Ha akarod, akkor egy órán belül kövesse a normát, ha akarod, „feszítsd ki” azt a teljes műszakban. Ez az ön joga. Általában a normát meghaladó termékeket egyáltalán nem fizetik. Ez a rendszer nem ösztönzi az alkalmazottakat a termelés növelésére.
Részben progresszív rendszer
A javadalmazás fő formái: időalapú, nem tarifális és részdíjas rendszerek. Ez utóbbi rendelkezik egy progresszív alrendszerrel. Ez inkább a vállalkozások számára, mint az akkord. Különösen akkor, ha növeli a termelést a minőség feláldozása nélkül.
A darab-progresszív forma egybevág az akkord-formával. Csak az események ilyen fejlõdésével jövedelmek alakulnak ki nem csak a teljesített normák miatt. Általában a szokásos díjazásban részesítik. De mindazt, amit te tettél, felülmúlja a vállalkozás által megállapított normákat, emellett jutalmazzák. De nem bónusz kifizetésekkel.
Akkor hogyan? Ebben az esetben többször magasabb árat kell alkalmazni az elvégzett termelési mennyiségre. A gyakorlatban a kettős adókulcsok fordulnak elő leggyakrabban. Kiderül, hogy a munkavállaló a jövedelem növelése érdekében bizonyos minőségi mutatókkal igyekszik kitölteni a létrehozott formát, és emellett megtesz valamit a vállalat számára. Nagyon érdekes rendszer, de nem minden munkaadót érdekli ez. Ezért leggyakrabban a darabolt rendszereknél van egy egyszerű lehetőség a jövedelem kiszámításához. Vagy prémium. A fennmaradó rendszerekre sor kerül, de a gyakorlatban nem olyan általános.
Nincs tarifa
A javadalmazás fő formái a darabos, az időalapú és a nem tarifális rendszerek. Az utolsó forgatókönyv sokat érdekel. Ez a gyakorlatban gyakran megtörténik. Sőt, a közelmúltban egyre inkább megtalálják.
A vámmentes jövedelem, amint a neve is sugallja, nem tartalmaz semmilyen díjat vagy díjat. De hogyan lehet kiszámítani a munkavállalói jövedelmet? Könnyű és egyszerű - rögzített fizetés formájában határozza meg, amelyet a munkavállaló havonta kap.Függetlenül a ledolgozott órától vagy a nyújtott termékektől / szolgáltatástól.
A fizetés általában a munkavállaló helyzetétől, valamint a választott szakmától függ. Egyes tevékenységi területeken a lakosság többet keres, valahol kevesebbet. Tehát tartsd ezt szem előtt. Leggyakrabban egy vámmentes rendszerben bónuszokat fizetnek bizonyos eredményekért. Az ilyen típusú jövedelmet a legmegbízhatóbbnak és stabilnak tekintik, de nem mindig méltányos. Különösen akkor, ha folyamatosan javítja a gyártott termékek / nyújtott szolgáltatások minőségét és mennyiségét, de erre nem jár prémium.
találatok
A javadalmazás fő formái és rendszerei most már ismertek. Ezenkívül világos, hogy az egyes opciók milyen tulajdonságokkal rendelkeznek. Nem olyan nehéz kiválasztani a jövedelem kiszámításához a legmegfelelőbb lehetőséget.
Javasolt óránkénti rendszert használni, ha a gyártott termékek minőségi és mennyiségi mutatói nem fontosak. Ellenkező esetben a darab megfelelő. A díjmentes rendszert a javadalmazás fő formái is tartalmazzák. Leggyakrabban akkor használják, amikor nem érzi magát a vámtételek fejlesztésén, és lehetetlen megbecsülni a gyártott termékek mennyiségét (vagy ha ez nagyon problematikus).
Melyik lehetőséget választja? Ezt minden munkáltató maga dönt. De ha nem vámtarifaszámot részesít, próbáljon bevezetni a bónuszt a személyzet bizonyos eredményeiért. Jó ösztönző lesz a munka minőségének javítására.
