Darabolt bérek: típusok és leírás. Darabolt bérszámfejtés

A vállalkozás hatékony működése érdekében olyan intézkedéseket kell hozni, amelyek növelik a munkavállalók érdeklődését a munka iránt. A motiváció a személyi menedzsment egyik fő funkciója. Nemcsak erkölcsi, tekintélyes, hanem anyagi előnyöket is tartalmaznia kell. A munkavállalók jövedelme a munkavégzés fő forrása. Méretét a törvény és a fej szabályozza. Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell kiszámítani az időbérek és a darabos bérek kiszámítását.

meghatározás

A fizetés (fizetés) a szociális termék monetáris része, amelyet a munkavállaló az elvégzett erőfeszítésekkel összhangban kap. Kétféle típusú. A legfontosabb a megállapított díjszabás mellett fizetett díjazás. Kiegészítő - a normát meghaladó munkáért járó kompenzáció.

A javadalmazás szervezése

Ez olyan tevékenységek sorozata, amelyek célja a javadalmazás kifizetése. Ez magában foglalja az érvelést, a díjszabást és a bérrendszert. Az első bekezdés azon költségek arányának megállapításán alapul, amelyek bizonyos körülmények között szükségesek egy termelési egység előállításához.

Értékelési elemek:

1. Vámtarifa - az időegységre eső kifizetés készpénzben kifejezve. Ez óránként, naponta, havonta történik.
2. Tarifarács - számjegyekből és együtthatókból álló skála. Az alkalmazottak jövedelmének kiszámítására szolgál.
3. Directory - normatív dokumentum, amely felsorolja a munka típusait, a foglalkozásokat és az egyes kategóriákhoz szükséges ismereteket.

struktúra

Manapság a jövedelemszámítási rendszer fő elemei a típusok és a fizetési rendszerek. A minimálbért a Munkaügyi Minisztérium határozza meg. Ez az alacsonyan képzett munkaerő költségének alsó határa, amelyet egy hónapra számítanak.

A munkavállalók és a mérnökök jövedelmét a fizetésrendszer alapján határozzák meg. A hallgatók fizetési alapját számuk és a támogatás mértékének alapján számítják ki. Külön kell kiszámítani az időmunkások, a munkavállalók és a darabolók díjazását. Ehhez az idő, a gyártás és a karbantartás műszaki szabályait kell használni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak bizonyos idő alatt bizonyos mennyiségű terméket el kell készítenie, több gépen dolgozva.

A megállapodásból

Modern körülmények között olyan vállalkozásokat dolgoznak ki a vállalkozásokban, amelyek szabályozzák a munkavállalók és a munkáltatók társadalmi és munkaviszonyát. A munkaszerződést az Orosz Föderáció szintjén kötik meg az alanyok és a területek között. Kollektív - biztosítja a felek kapcsolatait vállalati szinten. Munkaszerződés köthető próbaidőszak szezonálisan vagy életre.

A fizetések kiszámításának alapvető szabályai

A szakemberek és alkalmazottak jövedelmének kiszámításához hivatalos fizetéseket alkalmaznak, amelyeket a vezetés a munkavállalói képesítésekkel összhangban állapít meg. Ezenkívül a munka eredményein alapuló bónuszokat fizethetnek. A javadalmazás mértéke a tevékenység eredményétől és a munkavállaló folyamatos tapasztalatának időtartamától függ. A jogszabályok pótdíjat állapítanak meg a munkakörülmények normálttól való eltéréseire. Minden 60 perc munka éjszakai idő a munkavállaló bérének 20% -át számolják, több műszakos rendszerrel - 40%.

Ha az ünnep egy szabadnapra esik, akkor azt el kell halasztani a következő munkanapon. A feldolgozás óráit ruhákkal készítik. Két napig nem haladhatja meg a 240 percet. Az első 2 órát másfél méretben, a következőt pedig dupla összegben fizetik.A szabadságon való munka csak akkor engedélyezett, ha a termelés leállítása komoly problémákat okoz.

alak

A darabolt bérek az erőfeszítés mennyiségétől és minőségétől függenek. A munkavállalói jövedelmet úgy számolják, hogy a gyártott termékek mennyiségét szorzóval növelik. Ez utóbbi mű tarifa a komplexitás megfelelő kisülése időtartamonként. Ennek a formának több fajtája van.

Az időalapú fizetési rendszert a munkavállaló által a megrendelés teljesítéséhez fordított idő függvényében számítják ki. Ezt az űrlapot akkor használják, amikor nem lehetséges a kvantitatív teljesítménymutatók meghatározása. A gyakorlatban mindkét rendszert leggyakrabban bónuszokkal és bónuszokkal kombinálva használják. Nézzük részletesebben mindegyiket.

Közvetlen darabszélek

Az összeg kiszámítása korábban rögzített áron történik minden szolgáltatástípusra.

Példa: a munkavállalói díj óránként 30 rubelt jelent. Az idő normája 2 óra / egység. Ár: 30 x 2 = 60 rubel. A jegyző 100 részből állt. Jövedelme: 60 x 100 = 6000 rubel.

Az árat a tarifa alapján számítják ki. Termelési arányok -ban használják tömegtermelés az idő kis tételben van rögzítve. A második esetben a képlet így néz ki:

P = TD: Nyvr, ahol:

• P a termék egységnyi ára;
• TD - napi tarifa;
• Nyvr a termelés mértéke.

Ha figyelembe veszi a termelésre fordított időt, akkor a képlet a következő:

P = Th x HB, ahol:

• Tch - óránkénti tarifa;
• HB - az árucikk előállításához szükséges idő.

A darabonkénti bért a közvetlen rendszerben úgy számítják ki, hogy az arányokat megszorozzák a következők előállításával:

З = ∑ (Р x Qn), ahol:

• З - teljes jövedelem;
• P - az egyes munkátípusok aránya;
• Qn a termelés volumene.

Munkavállalói ösztönzők

A daraboló progresszív bérek kiszámítása két szakaszban történik. A norma keretein belüli termelést rögzített arányokon, a normát meghaladó mértékben - túlzott mértékű finanszírozással finanszírozzák.

Példa: a termelési arány 40 termék / 100 termék. Fejlesztés esetén az arány 10% -kal növekszik. A munkás 140 egységet készített. A számítás a következő: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubel.

A kezdeti bázist a normák egy adott helyszínen az elmúlt hat hónapban történő végrehajtásának elemzése alapján számítják ki. A teljes rendszer hatékonysága ezen adatok érvényességétől függ. Az arány növelésének skálája lehet egy vagy több lépcső. De az alap növekedésének fokozottnak kell lennie annak érdekében, hogy a munkavállaló érdeklődését nagymértékben érdekeltse.

A darabszámú fizetés a feltételek teljesítéséhez szükséges alapdíjakból és pótdíjakból áll. A forma és az előző forma közötti fő különbség az, hogy a bónusz mutatókat előre rögzítik, figyelembe véve a termelés részleteit és a termékek tulajdonságait.

Példa: árfolyam - 50 rubel / egység. Ha a pártban nincs házasság, bónuszt fizetnek - a jövedelem 10% -át. A munkás 90 egységet készített.

Számítás: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 dörzsölje.

Alternatív formula:

Z körülbelül = Z sd + (S sd x (% -ban +% pr +% per / 100)), ahol:

• Goiter - teljes jövedelem;
• Bérek - darabolt bevételek;
• % in -% pótdíj a teljesítménymutatókhoz;
• % pr - a prémium% -a;
• A bónuszmutatók túlteljesítésének% -a% - ban.

Ha közvetett darabokat használunk, akkor a munkavállaló bére az eredményektől függően növekszik. Ezt a rendszert hatékonyabban lehet alkalmazni azon alkalmazottak számára, akiknek munkája jelentősen befolyásolja a fő alkalmazottak munka eredményeit. Ezt a sémát gyakran alkalmazzák a csapatnál üzembe helyezési, javítási és egyéb karbantartási munkák során. Ha többféle szolgáltatást nyújtanak, akkor az árakat mindegyikre külön kell kiszámítani:

P = Td / (Nvyr * K), ahol:

• P - arány;
• TD - tarifa;
• Nvyr a napi termelési ráta;
• To - a kiszolgált objektumok száma.

Összes bevétel:

З = ∑ (Р * Q), ahol:

• S - s / n;
• Q - az egyes objektumok fejlesztése.

Időbér

Ezt az űrlapot két típusra osztják:

• Egyszerű.
• Time-bónusz.

Az első esetben a ráta megszorozzuk a ledolgozott idő összegével. A második esetben a havi jövedelemhez százalékot adunk.

Az időlap használatának jellemzői

Ezt a sémát akkor alkalmazzák, ha az elvégzett munka nem alkalmazható a könyvelésre. Az adminisztráció, a szolgálatban lévő alkalmazottak, a javításban részt vevő munkavállalók időben fizetett munkája. Az ilyen alkalmazottak számára megállapításra került:

• fizetés - havi fizetés;
• tarifa - időegységre eső pénzbeli jutalom.

Egy egyszerű, időalapú formát alkalmaznak, amikor a munkát a ténylegesen ledolgozott idő fizeti a tarifa alapján. Leggyakrabban nappal vagy időben. Ha a számítást havi arányban végzik, akkor a fizetés nem függ a ledolgozott órák számától.

Ésszerű az időalapú rendszer használata, ha:

• a szállítószalagok pontosan meghatározott ritmusban működnek a vállalkozásnál;
• a munkavállaló feladata a folyamat figyelemmel kísérése és irányítása;
• a termelt mennyiség kiszámításának költsége magas;
• a mennyiségi eredményt nagyon nehéz vagy lehetetlen kiszámítani;
• a munkaerő minősége prioritás;
• a munka nagyon veszélyes;
• szabálytalan terhelések vannak;
• a termelés növekedése ebben a szakaszban nem praktikus, vagy házassághoz vezethet.

A rendszerek előnyei és hátrányai

Darabolt bérek - ez a legjobb megoldás a munkavállalók motiválására, ha van valódi lehetőség a teljesítménymutatók feljegyzésére. Az árfolyamokat úgy határozzuk meg, hogy megosztjuk / megszorozzuk a rátát a megállapított rátával. Az összes darabolt bérfajtát a kezdeti termelési szint alapján számítják ki. Az árak fokozatosan változhatnak. A munkavállaló érdeklődésének maximalizálása érdekében egy progresszív mérték-skálát alkalmaznak, a felfelé mutató százalék alapján. Ez a rendszer különösen akkor hatékony, ha az eredmény a munkavállaló képességeitől függ. A közvetlen darabonkénti béreknek van egy hátránya - a költött erőfeszítések mennyisége és minősége közötti kapcsolat.

A prémium fizetési forma arra ösztönzi a munkavállalót, hogy minőségi módon hajtsa végre feladatait. Egy ilyen rendszert gyakrabban használnak a termelők fizetésének kiszámításához, és akkor is, ha:

• nyomon lehet követni az elvégzett munka mennyiségét;
• a megrendelések nagyok, a dolgozók száma korlátozott;
• a szervezet egyik strukturális részlege visszatartja a teljes vállalkozás eredményét;
• sürgősen szükség van a termelés növelésére.

Indokolt egy közvetett darabszámú fizetési mód használata, ha a termelés a munkavállaló működésének ütemétől és minőségétől függ. Arra is fel lehet használni, hogy kiszámítsák az ITP és a vezetõ alkalmazottak fizetését.

Az akkordrendszer széles körben elterjedt az építkezésben, amikor a csapatnak egy meghatározott időpontra be kell fejeznie a munkakészletet. Helyénvaló használni, ha:

• a társaság időben szigorúan korlátozott, és pénzbírságot kell fizetnie a jogsértésért;
• vészhelyzet során, amely a termelés leállításához vezet;
• bizonyos munkák sürgős elvégzése esetén.

E rendszer szerint a darabolás a következő tényezőktől függ:

• a brigád által eltöltött idő;
• a munkában való részvétel együtthatói;
• az alkalmazottak képesítése;
• egyéb tényezők, amelyeket a kollektív szerződés tartalmaz.

Hasonlóképpen kiszámítható a brigád minden egyes tagjának jövedelme. Ezt a lehetőséget akkor is igénybe veszik, ha a társaság tarifarendszert használ a jövedelem kiszámításához. Sőt, a csoport minden tagja azonos rangú és ugyanazt a munkát végzi nehézségek szempontjából.

A brigád rendszert sok hazai vállalkozásban használják. Ez lehetővé teszi az idő és erőforrások ésszerű felhasználását, növeli a termelést, a minőségi termékek előállítását. Mindezek a tényezők befolyásolják a vállalkozás általános teljesítményét, növelve annak versenyképességét. A brigádok hatékony működéséhez azonban kedvező pszichológiai légkört kell létrehozni, minimalizálni kell a személyzet fluktuációját és ösztönözni kell a rokon foglalkozások fejlesztését a munkavállalók számára.

Darabolt bérszámfejtés

Közvetlen rendszer

1.A marási szakasz termelési sebessége 48 zárójel / műszak. A napi tarifa 970 rubel. Egy hónap alatt egy alkalmazott 1000 zárójelet készített.

Darabszám: P = 970: 48 = 20,2.

Havi jövedelem: З = 20,2 х 1000 = 20 200 (rubel).

2. A forduló szakaszon az időeltétel 40 perc műveletenként. Vámtétel - 100 pénz egység. Egy hónap alatt egy alkalmazott 420 műveletet végzett.

Ár: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Bevétel: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rubel.

3. A lakatos egy hónapig különféle munkákat végzett. Vámtarifa óránként - 130 pénz egység. Az A termék esetében az időszabvány 25 perc, B - 40 perc, C - 100 perc. Összesen 190 A terméket, 115 darab B terméket, 36 darab C terméket gyártottunk.

árak:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

A munkavállaló havi jövedelme elérte az összeget

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rubel.

Néhány külföldi vállalkozás jövedelemszámítási rendszereket alkalmaz, amelyek motiválják a munkavállalókat a kézi munkaidő csökkentésére és a termelés növelésére. A prémium nagysága e tényezők egyikétől függ. Ez a rendszer lehetővé teszi, hogy ésszerűen megváltoztassa a jövedelmet, és elkerülje a hagyományos konfliktusokat a sokféle munkát végző alkalmazottak között.

A belföldi vállalkozásoknál a munkavállalók darabonkénti béreit a vámtarifa, míg a külföldi vállalkozásoknál a munkavállalói fizetés alapján határozzák meg. Németországban a bevételt az idő felhasználási arány alapján számítják ki, amely a tervezett és a tényleges költségek aránya.

A darabonkénti bérek kombinált rendszerben is felhasználhatók. A fő jövedelem rögzített része 60–70%. Lebegő egyenleg - díjak, amelyek kamatlábbal számítanak fel. A vámtarifákat rendszeresen felülvizsgálják a kibocsátás arányának, a gyártott termékek minőségének, a munkafegyelemnek stb.

példák

Darabszám szerint az alkalmazottnak havonta 21 120 rubelt terheltek. A bónuszrendelkezés előírja: ha a termékek 95% -át az első forgalomból gyártják, akkor a támogatás 10% -át fizetik ki. Minden egyes százalékponton - 3% felett. Egy hónapig a megrendelés 99% -a került kézbesítésre az első bemutató óta. A darabolt béreknek a bónuszrendszer szerinti felhalmozódása a következő:

Z körülbelül = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rubel.

Részben progresszív rendszer

Egylépcsős skálán minden egyes többlet szabványosított output egységnél az ár 50% -kal növekszik. Kétlépcsős: 1-15% túlteljesítés - 50% prémium; több mint 15% - 100%. Ár: 50 dörzsölje 400 egységnél A munkás 500 egységet készített. házasság nélküli termékek.

A feladat túlteljesítésének százalékos aránya:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Vagyis kétlépcsős skálán a túlteljesítés első 15% -át 50% -kal, a fennmaradó 10% -át pedig 100% -kal jutalmazzák.

A munkavállalónak a következő összegekben kell felhalmozódnia (kamatot részvényekben mutatnak be):

C = 50 rubel. x 400 egység + ((50 rubel. X 400 egység) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubel. X 400 egység) x 0,1) x 2 = 20 ezer rubel. + 4,5 ezer rubel. + 4 ezer rubel = 28,5 ezer rubel.

Egylépcsős skálán a munkavállaló jövedelme a következő lesz:

50 dörzsölje x 400 egység + 50 dörzsölje x 100 egység x 1,5 = 27 500 dörzsölje.

A szokásos rendszer szerint a darabkamatú bérek 25 ezer rubel lenne. Vagyis ennek a rendszernek az a célja, hogy felhívja a munkavállalót egy adott terv túlteljesítésére.

Darab-regresszív forma

Ezt akkor használják, amikor nem praktikus a termelési mennyiségeket a megállapított terv fölé emelni. Vagy ha korlátozni kell a munkaterhelés újraelosztását a tapasztalt alkalmazottak javára. Ebben az esetben különféle tarifákat állapítanak meg. Attól függnek, hogy a tényleges térfogat mennyiben tér el a tervezettől. A túlteljesítés esetén a fizetés csökken. Itt egy- és kétlépcsős skála is használható.

A számítás alapja: 800 egység. termékek darabszáma 25 pénznem. Ha a terv túlteljesül, 0,7 inflációs együtthatót kell megadni. Az alkalmazott 900 egységet készített. Összes bevétel:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 ezer rubel. + 1,75 ezer rubel. = 21 750 dörzsölje.

A szabványos űrlap szerint a darabokra vonatkozó bérek kiszámítása a következő lenne:

25 x 900 = 22,5 ezer rubel.

Közvetett rendszer

Az a munkavállaló, amelynek napi ára 1200 rubel, 2 sorot szolgál fel különféle típusú termékekkel. Az első termelési aránya 20 egység, a második esetében 60 egység. A hónap során 440 darabot gyártottak az elsőben és 1600 darabot. - a másodikban. A közvetett arányokat kiszámoljuk:

- az első sorban: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubel;

- a második sorban: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubel.

Havi bér: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rubel.

következtetés

Darabolt bérek - jutalom az elvégzett erőfeszítésért, amelyet az előállított termékek mennyiségétől és minőségétől függően számítanak ki. A javadalmazás e formájának számos változata létezik. Választásuk a munkakörülményektől és a munkavállalói ösztönzők céljaitól függ. A fizetési rendszer hatékonysága érdekében rendszeresen felül kell vizsgálni az összes paramétert, amely alapján kiszámolják az idő- és a darabszámokat.