Fizetés - a munkavállalói jövedelem típusa, amelyet a vállalkozásnak nyújtott munkaügyi szolgáltatás ellenében kapnak. Ezenkívül az ilyen időbeli elhatárolások általában a munkavállaló által elvégzett tevékenységek minőségétől és termelékenységétől függenek. A fizetést a létszámtól meg kell különböztetni a fizetéstől. Végül is a teljes munkabér különféle juttatásokkal növekszik, és a szükséges levonások megszerzése után csökken. Milyen fizetést lehet felhalmozni? A bérek típusai és formái különböznek. Tekintsük őket részletesebben.
Alapilletmény
A közgazdászok meghatározzák a munkabérek főbb típusait. Ide tartoznak a fő és a kiegészítő fizetés. E két típus közül az első a ténylegesen munkaidőben a munkavállalóra felhalmozott javadalmazás. Ugyanakkor figyelembe veszik az elvégzett munka mennyiségét és minőségét. Az alapilletmény tartalmazza az elhatárolásokat is:
- - a túlórában történő munkavállalásért és - éjszakai idő;
- munkára ünnepnapokon és hétvégén;
- szolgálati idő és szolgálati idő;
- a sivatagi, alpesi, vízmentes és sarki régiókban végzett munkához;
- káros körülmények esetén.
A fizetések és kamatlábak, valamint a bónusz kamatok elhatárolódásának fő fizetési típusát képviseli. Sőt, egy személy csak a tényleges szolgálati időért kap ilyen jutalmat.
Kiegészítő fizetés
A munkára fizetett javadalmazás magában foglalja annak összetételét és a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződésben meghatározott egyéb kifizetéseket. Ezeket a bérek fő típusaiba is sorolják. Közülük a kifizetések összege:
- kiegészítő és éves szabadság (általában az ilyen elhatárolások megegyeznek a munkavállalók átlagos fizetésével);
- türelmi órák kiskorúak számára;
- az állami és a közfeladatok elvégzésének ideje;
- az az időszak, amely alatt a munkavállaló fejlesztette képességeit a termeléstől elkülönítve;
- a munkáltató hibája miatt bekövetkezett leállás ideje esetén a vámtarifa kétharmadának felel meg;
- végkielégítés alkalmazott a leépítés, a fegyveres erőkbe történő bevonás stb. miatt
Darab jutalom
A munkaerő ideje és mennyisége szintén felhalmozódik bérekre. Az ebben a körzetben található bérek típusait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke tartalmazza. Azt is jelzik, hogy az időbeli elhatárolások és a felhasznált munkaerő mennyisége alapján milyen konkrét elhatárolások történnek. Tehát ezeknek a kritériumoknak megfelelően 3 típusú béreket határoznak meg - darabonként, időalapúan és vegyesen. A munkáltató az elsőt akkor alkalmazza, amikor van valós lehetőség a munkaerő mennyiségi eredményeinek figyelembevételére. Sőt, összehasonlítják őket gyártási szabványok idő és termelési feladat. Az ilyen fizetést darabszámban számítják fel. Bizonyos mennyiségű gyártott termékre, nyújtott szolgáltatásra vagy elvégzett munkára elfogadják őket.
A darabkamat a megfelelő számítás után elfogadott származékos termék. Számára nap vagy óra kerül felhasználásra tarifa a munkavállalói képesítésnek megfelelő kategória szerint. Ezt tovább osztják napi vagy óránkénti termelési arányra. Ezt a számítást kissé eltérően lehet elvégezni. Ehhez vegye figyelembe a darabszámot, és szorozza azt a termelés mennyiségével, amelyet az emberek készítettek. Nem számít, ha a munkát napközben, túlórában vagy éjszaka végezték el.
A darabszám meghatározásakor vegye figyelembe a tarifákat vagy az elvégzett munkák fizetését.A munkavállalóhoz rendelt tarifacsoport nem vesz részt a számításokban.
Darabolt bérek változatai
A gyakorlatban a munkavám fizetésének különféle formáit alkalmazzák, a termékek mennyiségétől és az eltöltött időtől függően. Ennek megerősítése a Munka Törvénykönyve. Ez a darabok kategóriájához kapcsolódó bérek minden típusát tükrözi. Ez a lista tartalmazza a munkáért fizetett díjakat, mint például:
- Közvetlen darabok. Ez a fizetési forma attól függ, hogy mennyi egységnyi terméket bocsátott ki a munkavállaló. Ezen túlmenően a számítás szilárd darabolási arányokat használ.
- Darabosan progresszív. Az ilyen típusú bérek elhatárolása a túltermelés díjazásának növekedését írja elő.
- Darabolt prémium. Az ilyen javadalmazás figyelembe veszi a normatív feladatok túlteljesítését, a házasság hiányát, valamint az anyagi megtakarítást stb. Mindezen indikátorokhoz alkalmazotti prémiumot nyújtanak. A megfelelő elhatárolások helyes kiszámítása érdekében a vállalkozás vezetése és a szakszervezeti bizottság olyan árajánlatokat dolgoz ki, amelyek bizonyos típusú javadalmazást írnak elő egy adott terméktípus gyártására. Ezek tükröződnek a munkarendelésekben. Az elszámolási prémium fizetési módot úgy számítják ki, hogy megszorozzák egy ilyen mértéket a gyártott termékek számával. A bónusz megállapított százalékos arányát hozzá kell adni ahhoz a számhoz, amelyet házasság hiányában, a normák túlteljesítése stb. Esetén fizetnek. Az ilyen anyagi ösztönzők mértéke az adminisztráció döntésétől függ, amelyet a szakszervezeti bizottsággal kell megbeszélni.
- Egyszeri. A bérek ilyen mértékének kiszámításakor figyelembe veszik a munka bizonyos szakaszai vagy teljes komplexumuk végrehajtását. Az akkordnak van néhány változata. Tehát magában foglalja azoknak a munkavállalóknak a munkáért fizetett díjazását, akik nem tartoznak a vállalkozás alkalmazottai közé. Ezeket az embereket általában polgári jogi szerződések kötik össze a munkáltatóval.
Időrendszer
Időnként a munkáltató nem tudja értékelni alkalmazottja tevékenységének mennyiségi eredményeit. Ebben az esetben az időbér alkalmazandó. Ezenkívül a munkáért járó javadalmazás csak az ember ténylegesen eltöltött idejétől, valamint tarifális tarifájától függ. Ebben az esetben az elvégzett munka mennyisége nincs hatással a végső eredményre.
Az ilyen típusú bérek fő típusai az egyszerű idő- és időalapú bónuszok. Az elsõ alkalmazásakor a számítási mechanizmus meglehetõsen egyszerû. A munkavállalói kategóriának megfelelő óránkénti vagy napi díjszabást megszorozzuk az óralapon feltüntetett napok vagy órák számával. És ha a fizetést fizetés alapján számítják ki? Ezután értékét fizetik a megmunkált hónapért.
Ha be számlázási időszak a hivatalos feladatok ellátása során szünetek voltak a szabadsággal, a betegszabadsággal stb., akkor a fizetés arányos lesz a ledolgozott idővel.
Kicsit különbözik az időbeli bónusz rendszer által előállított eredményszemléletű algoritmustól. Itt a bónuszokat hozzáadják a tarifán kiszámított jövedelem összegéhez. A vámtétel bizonyos százalékában kerülnek meghatározásra.
2 további típusú bér létezik. Ez a részmunkaidős foglalkoztatottaknak járó juttatás és az elhatárolások abban az esetben, ha a hónap nem minden napját dolgozzák ki. Fontolja meg részletesebben az ilyen típusú béreket.
Részmunkaidős bérek
Az Orosz Föderáció jogszabályai meghatározzák a bérek típusait és formáit, amelyeket a munkáltató alkalmaz a számításhoz olyan személynél, aki nem tagja a vállalkozásnak. Ez a juttatás a részmunkaidős alkalmazottak számára. A törvény szerint egy ilyen személy a vállalkozás ugyanaz a munkavállalója, mint a fő.Vele munkaszerződést írnak alá, be kell tartania a meghatározott ütemtervet és be kell tartania az összes követelményt. Ezenkívül a részmunkaidős foglalkoztatottaknak joguk van, és teljesíteniük kell a rá ruházott feladatokat. A fizetések kiszámítása szempontjából nincs különbség a fő alkalmazottak és a részmunkaidőben foglalkoztatottak között.
Vagyis ő nem különbözik az állam állapotától, kivéve a feladatai ellátására fordított kevesebb órát. Csak ez függ attól, hogy a javadalmazás összegét a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalója munkájáért kapja-e. Ugyanakkor érdemes megfontolni, hogy milyen típusú béreket használnak ebben a vállalkozásban. Idő alapú fizetés esetén a részmunkaidős alkalmazottnak ténylegesen ledolgozott órákért járó anyagi jutalmat kell felszámítania. Természetesen kisebbek lesznek, mint azok, akik a fő pozícióban vannak.
Ha a bért a darabból függően számolják, akkor a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói javadalmazása az általa előállított termelés mennyiségétől függ. Végül nagyobb összeget kaphat készpénzben, mint a fő alkalmazott. Közvetlenül ezt a törvény nem írja elő. A Munka Törvénykönyve cikkeinek értelmében azonban a munkáltató a vállalkozásában önállóan megállapíthatja a munkaköteles díjazást.
Névleges és valós érték
Mi más lehet a bér? A bértípusok szintén nominális és valós. Ezek közül az első azoknak a pénzeszközöknek az értéke, amelyeket a munkavállaló kap a termelési folyamathoz való bizonyos hozzájárulásért. Sőt, mérete közvetlenül függ a munka mennyiségétől és minőségétől. A valós fizetés azonban a szolgáltatások és az anyagi javak száma, amelyeket meg lehet vásárolni névleges díjazás ellenében. És ez függ a fogyasztói piacon uralkodó árszintektől.
Fontos, hogy a reálbérek egy bizonyos szinten maradjanak. Ehhez az állam bevezet egy indexálási mechanizmust. Használatakor a fizetést módosítják, amely lehetővé teszi az ember számára az inflációs veszteségek kompenzálását.
Hiányos havi fizetés
Időnként olyan helyzetek merülnek fel, amikor a munkavállalók betegszabadságon, szabadságon stb. Voltak. Ebben az esetben a hiányos hónap fizetését a munkájukért járó jutalomként számolják. A helyes fizetéshez tudnia kell, hogy a munkavállaló milyen mértékű a munkaszerződésben. Az időbeli elhatárolások helyessége ettől függ. Tehát, ha a fizetés óránkénti díjban történik, akkor a megállapított tarifát megszorozzuk az egyén által ténylegesen ledolgozott órák számával. És ha a vállalkozásnál alkalmazott fizetés és annak típusai biztosítják-e a bónuszokat? Ezután megszorozzuk a törvény által megállapított órás normával, és elosztjuk a ténylegesen kiszámított összeggel.
Abban az esetben, ha a bér a napi ár használatát foglalja magában, a számítást hasonló algoritmus szerint kell elvégezni. Csak a szorzás nem történik meg az órák számával. Ebben az esetben a ledolgozott napokat veszik figyelembe. A díjat ugyanígy határozzák meg.
Ha a vállalkozásnál alkalmazott bér és annak típusai figyelembe veszik a havi rátát, akkor ki kell számítani az átlagos napi munkabért. Ezt úgy határozzák meg, hogy a fizetést elosztják az adott hónapban rendelkezésre álló munkanapok számával. Az így kapott mutató, és meg kell szorozni a ledolgozott napokkal. A bónusz kiszámítását is elvégezzük.
És ha a társaság darabszámú anyagi kompenzációt nyújt a munkavállalók számára? Ekkor a felhalmozott fizetés a számítási időszaktól és az adott alkalmazott termelési arányától függ.
visszatartás
Az a javadalmazás, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalója számára a mindkét fél által aláírt munkaszerződés alapján, az alkalmazandó törvények és más rendeletek alapján csökken.Miután különféle típusú levonásokat hajtottak végre, és a bérek átkerültek a munkavállalói számlára, beszélhetünk a személy jövedelmének valós összegéről. Milyen fizetések csökkentik a díjak összegét? Minden dolgozó esetében a társadalombiztosítási alapba történő levonásokat és a jövedelemadót levonják jövedelmének összegéből. A kötelező kifizetések a végrehajtási okiraton történő kifizetések is.
A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy különféle kezdeményezési levonásokat végezzen. Ide tartoznak:
- az előleg összege és a számlálási hibák;
- túlzottan fizetett utazási költségek;
- kár megtérítése;
- hitelbe vett áruk fizetése;
- önkéntes biztosítási járulékok fizetése stb.
A javadalmazás formái
A jelenleg hatályos jogszabályok szerint a munkáltatónak havonta kétszer fizetnie kell alkalmazottainak. Ez a sorrend azonban kényelmetlen lehet az egyik vagy a másik oldal számára.
Az orosz Állami Duma ezért periodikusan kap különféle bérprojekteket. Például a világ számos országában a vállalkozások óránkénti díjazást alkalmaznak a munkára. Úgy gondolják, hogy ez a forma képes a legjobban fejleszteni az állam gazdasági potenciálját. Ezen felül az emberek magas termelékenységgel látják el feladataikat, mivel valóban értékelik munkaidő-egységet. Az Orosz Föderáció területén ilyen szabályt még nem vezettek be, bár az állami szervek a határozattervezeteket 2000 óta mérlegelik.
Hazánkban ismételten megvitatták a heti bérfizetések engedélyezésének kérdését. A szakértők szerint a Munka Törvénykönyvének ilyen módosításakor a pénzeszközök forgalma jelentősen megnő, ami javítja az egész gazdasági helyzetet.
