Nem titok, hogy a terhesség korai szakaszában egy nő erős érzelmi változásokat tapasztal. Gyakran a kellemetlenség miatt gondolatok merülnek fel arról, hogyan lehet az eseményről szóló híreket a vezetés és a kollégák között eljuttatni, hogyan kell hozzáigazítani a karrierje várható változásait, valamint a jövedelem és a kiadások pénzügyi összetevőit. És ha egy nő munkát keres, érdemes-e interjúkon beszélni a terhességről, és ez befolyásolhatja-e ezt a tényt a döntéshozatalban? Megkíséreljük megválaszolni ezeket a és más kérdéseket ebben a cikkben.
A helyzetben lévő nőkre vonatkozó munkajogi törvény
Hogyan védi a munkajog a terhes nők munkahelyi jogait? Oroszországban a fokozott jogi és társadalmi védelmet igénylő nőkre vonatkozó munkajogi rendelkezések célja a terhesség és a szülés nyugodt lefolyásának előmozdítása, eloszlatják a munkával kapcsolatos fájdalmas kételyeiket, biztosítékokat és kiváltságokat biztosítva a munkáltatóval fenntartott kapcsolatokban. A terhes nők munkahelyi juttatásait az orosz munkaügyi törvénykönyv számos cikke szabályozza. Különösen ezek a 64., 70., 93., 96., 99., 122–123., 125–126., 254–255, 259–261, 298. cikk stb.
Terhes munkahely: árnyalatok
A szellőztetett szoba, a nyugodt, lágy világítás, beleértve a természetes, optimális mikroklimatát (levegő hőmérséklete, relatív páratartalom), a légköri nyomáskülönbségek hiánya - ezek csak néhány alapvető feltétel, amely a várandós anya számára szüksége van a munkahelyén a nyugodt terhességhez. Ez magában foglalja számos innovatív műszaki berendezés, a modern másolás, az irodai berendezések sokszorosítása és a számítógépek hiányát.
A SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 13. pontja szerint a számítógépes munka terhes nők számára ellenjavallt. Ha irodai alkalmazás esetén nem utasíthatja el a számítógépet, akkor csökkentse a mögött eltöltött időt három órára műszakonként.
Lehetséges részmunkaidő?
A munkajog, ha vannak bizonyítékok, és a munkáltatóval egyetértésben, lehetőséget biztosít a nőknek arra, hogy hivatalos feladataikat egy egész munkanapon (héten), hanem lerövidítve végezzék. Ugyanakkor a terhes nők munkáját a ténylegesen ledolgozott időért vagy az elvégzett munka összegéért fizetik. A munkanap csökkentése nem befolyásolhatja a szabadságot, a foglalkoztatás időtartamát, a biztosítási tapasztalatot.
Hogyan viselkedjünk munkahelyen, ha gyakori orvoslátogatásra van szükség?
A terhes nők munkahelyi jogai védettek, és szükség esetén munkaidőben orvosok látogatása. A törvény normája kimondja, hogy ha szükséges, az utánkövetési vizsgálat kötelező, amely magában foglalja az orvosok látogatását és laboratóriumi diagnosztikai vizsgálatokat, egy nőnek időt kell biztosítani arra, hogy megfelelő terhességi igazolvánnyal és fizetett átlagbérrel járjon egy szülési klinikán. A munkáltató nem jogosult arra, hogy a terhes nőt munkára kötelezze, valamint hogy távollétének idejét pénzbeli összegben vonja le a fizetésből.
Káros termelési tényezők
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy negatív termelési tényezők jelenlétében, amelyek károsak és veszélyesek a nő jólétére és a születendő csecsemő egészségére, a terhes nő jogosult kérelmet küldeni a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy mérlegelje a csökkentés lehetőségét. gyártási szabványok és új munkahelyre, az úgynevezett könnyű munkára szolgálata vagy áthelyezése.Ha alacsonyabban fizetett pozíció jelenik meg, akkor a nők fizetéséből eredő különbséget kompenzálni kell. Ha meg kell várni a helyzetének megfelelő pozícióra, a munkáltatónak meg kell védenie a terhes nőt a káros tényezőktől, miközben minden nap átlagbért megtart és fizet. kényszerleállás.
A Goskomsanepidnadzor és az orosz egészségügyi minisztérium által 1993-ban elfogadott "Higiéniai ajánlások a terhes nők ésszerű foglalkoztatására" meghatározza a nők egészségére veszélyes munkakörülmények listáját. Közülük: a száraz és páratartalomnak nem megfelelő zaj, vegyi anyagokkal való érintkezés, toxinok, aeroszolok, ionizáló sugárzás, súlyemelés, hosszan tartó munka, például ülő helyzetben, stb.
Ezenkívül a terhesség, az üzleti utak, a feldolgozás, a darabolás, a szállítószalagmunka, az éjszakai, a hétvégén és az ünnepnapokon végzett munka ellenjavallt terhes nők számára.
Garancia az éves fizetett szabadsághoz való csatlakozáshoz
A terhes nő munkajogát a többi tekintetében is védik. Tehát a munkáltató képviselője tilos visszahívni a terhes nőt vakációjáról, még akkor is, ha erre jó okai vannak. A terhes nők pihenéshez való jogát nem lehet kompenzálni pénzben. Ha van egy rész neotgulennogo szabadság a várandós anyának joga van a szülési szabadságát megelőzően használni, függetlenül a meglévő szabadság ütemezésétől, valamint ha új munkahelyén kevesebb mint hat hónapig dolgozott.
A szabadságot az ebben a munkában töltött szolgálat időtartamától függetlenül, szülési szabadság vagy szülői szabadság. Fontos lehet mindkét szülő számára, hogy a házastárs szülési szabadságának ideje alatt a házastársnak joga van a következő fizetett szabadságra jelentkezni, még ha kevesebb mint hat hónapja is dolgozik.
Szülési szabadság
A terhes nők munkahelyi jogait védik a szülést megelőző és azt követő pihenőnapok biztosításával. Minden terhes nő szülési szabadságon megy. Időskorú szülészi ellátással 140, 156 bonyolult szüléssel és 194 naptári nap ikrekkel vagy hármasos anyákkal. Ez lehet az éves fizetett szabadság közvetlen folytatása munkavégzés nélkül. A szociális juttatások formájában fizetendő 100% -os előrefizetés függ a szüléstől. Ezenkívül a nőnek joga van arra, hogy engedélyt kapjon a csecsemő gondozására.
Meg lehet szabadítani egy terhes nőt?
A terhes nő szigorú, „beteg” állapotát a munkából való elbocsátás kérdésének kell tekinteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozottan őrzi a jövőbeni anya munkavállalói érdekeit. A munkavállalói kezes szerint a munkáltatónak nincs közvetlen lehetősége mind a határozott idejű, mind a határozott idejű munkaszerződés felmondására a terhes nővel. Egy nő, aki szülési szabadságon van, hiba nélkül, megtartja a munkáját a munka- és biztosítási tapasztalatok kiszámításával.
A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat a határozatlan időre szóló munkaszerződés kevésbé aggasztó, kevésbé fájdalmas. Azonban a terhes nő elbocsátása, akinek a határozott időre szóló megállapodása a terhesség idején ér véget, a munkaadó képviselőjének kezdeményezésére sem történhet. A munkáltatónak meg kell hosszabbítania a szerződést a terhesség végéig, ha van erre vonatkozó kérelem és hivatalos orvosi igazolás, amely megerősíti az "érdekes helyzetet". A munkáltató három havonta kérheti ezt a bizonyítványt. Ha a terhesség megszűnésének tényét megerősítik, a szerződést egy héten belül felmondják.
Általában véve, hogy a terhességi igazolás megléte döntő szerepet játszhat a konfliktushelyzetek megoldásában.És ha egy terhes nő azt sugallja, hogy elégedetlenség merülhet fel vele végzett munka során, akkor jobb, ha regisztrálja a személyzeti osztályra, és megkapja a dokumentum másolatát az átvételi jelöléssel, mihelyt nyilvánosságra kerül egy terhességre és szülésre egy egészségügyi intézményben.
Arra a kérdésre, hogy a terhes nő elbocsátható-e hivatalos feladatainak ellátása elmulasztása miatt, a válasz szintén egyértelmű: „Nem!” Büntetésként bónuszokat, juttatásokat és támogatásokat lehet megfosztani, az elbocsátást pedig nem. A munkajogi 261. cikk, amely tiltja a várandós nők elbocsátását, kiemelkedően fontos a 81. cikkhez képest. A munkavállalók tömeges vagy szezonális elbocsátása esetén a terhes nő sem csökkenthető! A terhes nőnek azonban joga van saját kezdeményezésére lemondási levelet írni.
A szabályok alóli kivételek
A törvény lehetővé teszi egy terhes nő elbocsátását a vállalkozás felszámolása, a szellemi tulajdon megszűnése esetén. A második pont a határozott időre szóló munkaszerződés teljesítése olyan távollévő munkavállalók pótlása esetén, akik például szülési szabadságon vannak. Ebben a helyzetben a munkáltatónak felajánlania kell a nő számára más, az alacsonyabb fizetésű álláshelyet egy másik településen, amely megfelel a képesítésének és egészségének. A terhes nő elbocsátása akkor történhet meg, ha megtagadja a javasolt lehetőségeket.
A leendő anya jogai álláskereséskor
Mit tegyünk olyan helyzetekben, amikor egy nő munkát keres, megtudja a terhességről? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a terhes nőknek joguk van új állásra felvenni őket. Az összes képesítési követelmény figyelembevételével a munkáltató képviselője nem utasíthatja el a terhes nő felvételét. A munkáltató negatív döntése csak az állásjelöltekre vonatkozó követelmények vagy korlátozások be nem tartása esetén lesz érvényes. Foglalkoztatás esetén senkinek nincs joga kérni egy nőtől orvosi igazolást, igazolást, amely igazolja a terhesség hiányát.
Van még egy finom pont: amikor várandós nőkre pályáznak, a „próbaidő” fogalma elfogadhatatlan, vagyis nem lehet megállapítani! Ha a munkáltató nem volt tisztában a terhességgel, és próbaidőre vette a nőt, akkor még akkor sem lesz képes elbocsátani, ha a próbaidőt nem telik el.
Ha a terhes nőnek nincs nyilvántartása a lakóhelyen (tartózkodáson) abban a városban (faluban), ahol a szervezet található, ez a tény nem vezethet munkakeresés megtagadásának is. A munkáltató képviselőjének a regisztráció megújítására vonatkozó követelménye szintén jogellenes.
A terhes nő jogait megsértik. Mit tegyek?
Ha egy terhes nő a munkajog megsértésével szembesült, és a konfliktust nem sikerült békésen megoldani, akkor joga van kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel és a bíróságokkal, a szükséges jogsértést igazoló dokumentumok csomagjának benyújtásával. Különösen az orosz büntető törvénykönyv védi a terhes nők munkavállalási jogait az elbocsátás vagy a munkaviszony elutasítása szempontjából.
A bírósági eljárás eredményét követően a munkáltató határozatát jogellenessé nyilváníthatják, bevonják a bírság megfizetésébe, a kötelező munkába, és a nő visszatér az ő jogaihoz.
