Számlázási időszak: fogalom és meghatározás

Számlázási időszak - a jogi személy tevékenységének periódusa, naptári hónapokban kiszámítva. Minimális értéke 30 nap, a maximum pedig egy év (12 hónap). A koncepció segítségével megállapítják a bérek, juttatások és juttatások összegét és feltételeit a vállalkozás alkalmazottai számára. A szervezetnek joga van maga meghatározni egy számlázási időszak időtartamát, de ez nem érinti negatívan a munkavállalókat.

Jogi szabályozás

A számlázási időszak olyan módszer kiszámításának módja, amelyet az egyénnek fizetési kompenzáció, valamint egyéb kifizetések munkaügyi előírásainak teljesítéséért teljesíteni kell. A fizetés, a szabadság, a szülési szabadság és az egyéb szociális ellátások meghatározására szolgáló feltételeket a munkajog szabályozza. Bizonyos összegek kiszámításakor a gazdálkodónak joga van függetlenül meghatározott elszámolási időszakot használni.

Az átlagos fizetés kiszámításához szükséges időszak kiválasztása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az átlagos jövedelem meghatározására 12 hónapos időszakot határoz meg. Ez a leg objektívebb számítási módszer, figyelembe véve azt a tényt, hogy a meg nem keresett időt levonják az időszakból, például munkanapokból. Egyes munkavállalók esetében a bérek egész évben ingadoznak. Ez különösen igaz a darabszámítási űrlapra és a bérekhez kapcsolódó kiegészítő bónuszokra.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló havonta egyenlő részletekben fizet bért, a számítás egyszerűsítése érdekében a társaságnak joga van rövidebb, 3, 6 hónapos és minden egyéb elszámolási időszakot meghatározni. A fő feltétel a változások negatív hatásainak hiánya a munkavállalókra.

Az átlagbér kiszámításához szükséges számítási időszak meghatározásának szabályai

A munkajog szerint az ajánlott és a maximális számlázási időszak egy év (a meghatározás céljából átlagbér). Ez azonban nem azt jelenti, hogy mind a 365-366 napot beleszámítják a számításba. A számítás csak a ténylegesen munkanapokat veszi figyelembe. Ajánlatos kizárni a számításból:

1. Azok az időszakok, amelyek során a munkavállaló megkapta az átlagbért. Ezért ki kell zárni a csecsemő szüneteltetését.
2. Beteg szabadság.
3. Szülési szabadság.
4. A fizetetlen szabadság időtartama.
5. Fizetett hétvégék biztosítottak a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására.
6. A munkáltató hibája miatt leállások.
7. A sztrájk ideje, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de emiatt nem tudott dolgozni.
8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb időszakok.

Miután kizárta ezeket a feltételeket a figyelembe vett időszak teljes hosszából, a könyvelő megkezdheti az átlagos bér kiszámítását.

Példa az átlagos fizetés kiszámításához szükséges időszak meghatározására

Vegyünk egy olyan helyzetet, amelyben ki kell számítani az elmúlt 12 hónapos időszak átlagbérét:

A munkavállaló üzleti útra indult 2016. február 14-én. Ebben az időszakban a társaság átlagos fizetést fizetett neki. Az érték kiszámításához figyelembe kell venni az 1,01 közötti időszakot. 12/31-ig. utoljára, 2015-ben. A munkavállaló nem mindig volt a munkahelyen:

• 2015. április 12. és 23. április között - üzleti úton;
• 2015. július 5-től július 25-ig - fizetetlen szabadságon volt;
• 2015. november 20-tól november 28-ig - rokkantságú volt betegszabadságon.

Ezen adatok alapján a könyvelő meghatározta a számítási időszakot:

• január 1-jétől április 11-ig;
• április 24-től július 4-ig;
• július 26-tól november 19-ig;
• november 29-től december 31-ig.

A munkaidő ütemezése szerint a hétvégeket kizárják a teljes napszámból.

Üdülési periódus: meghatározási szabályok

Az az időszak, amelyre a fizetett szabadság napját kiszámítják, a munkavállaló vállalkozásban végzett munkájának időtartamától függ. De általában nem lehet tovább 12 hónapnál tovább. Függetlenül attól, hogy az alkalmazott melyik év felében megy nyaralni, az időszak egy évből áll. Ugyanakkor a pihenés kezdetének naptári hónapjának első napjától a 12 hónap utolsó napjáig kezdődik. Például egy alkalmazott egy 15-15 / 15/16/15-ig legális pihenőhelyen volt. A vakáció becsült időtartamát a 2014.01.01-től2011. 30-ig terjedő időszakban kell meghatározni. 15.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló ténylegesen kevesebb mint egy évet dolgozott, a becsült időszak az ünnep előtti hónap első munkanapjától az utolsó napjáig tart. Például egy alkalmazottat 2015. augusztus 1-jén fogadtak el termelésre, és nyaralása december 27–14-én esik. Ebben az esetben az elszámolási időszak az 1,08-tól kezdődik. 2015. november 30-án.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy meghatározza azokat a dátumokat, amelyek alapján a szabadság kifizetéseit függetlenül számítják ki. Ennek előfeltétele az időszak megjelölése egy személyes vagy kollektív munkaszerződésben.

A nyaralás fizetésének kiszámítása napokban

Miután meghatározta a teljes jövedelem kiszámításához a szabadság fizetni kell kiszámítani az átlagos napi bért. Ha az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló teljes mértékben dolgozott, a számlázási időszak napjainak levonása nélkül, akkor a számítás a következő képlet szerint történik: C_DZ = 3_n. : 12 : 29.3.

ahol:

• W_n. - a teljes időszak teljes jövedelme;
• 29,3 - egy hónap átlagos napja;
• 12 - a becsült időszak értéke hónapokban (ebben az esetben az év kerül meghatározásra).

Vegyünk egy példát az átlagos napi jövedelem kiszámítására a szabadság fizetésének kiszámításához: 2016. március 14-től április 27-ig X könyvelő kap éves fizetett szabadságot. A számításhoz az 1.03.15-től 02.29.16-ig terjedő időszakot kell használni, amelyet teljesen kidolgoztak, levonások nélkül. A X havi rögzített 18 ezer rubelt fizet. Számítsa ki az átlagos napi jövedelmet.

Készítsünk számításokat:

1. Az év teljes fizetése 18 000 × 12 = 216 000 p.
2. A bérek átlagos napi összegét a következőképpen határozzák meg: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 p.
3. A 14 napos szabadság összesen a vállalatnak fizetnie kell az összeget: 614,33 × 14 = 8600,62 p.

A nyaralási díj elhatárolása a nem teljes egészében kidolgozott időszakra

Annak a munkaidőnek a meghatározásakor, amelyre a munkavállaló fizetett pihenést kap, az időt nem veszik figyelembe:

• átlagkereset kap;
• betegség, szülési szabadság;
• fizetetlen szabadság;
• további szabadnapok fogyatékossággal élő gyermekek gondozásáért;
• leállások a vállalkozás hibája miatt;
• a törvény által előírt egyéb esetek.

A felsorolt ​​kifejezések kivonásakor kiderül, hogy a munkavállaló nem a szabadságra kiszámított teljes időtartamot, hanem annak egy részét dolgozta ki. Ez hiányos pihenőidőhöz vezet, amelyet meg kell határozni.

Annak megállapításához, hogy a számítási időszak hány naptári napja jár a szabadságon lévő alkalmazottnak, több matematikai lépést kell végrehajtania:

1. Számítsa ki a részmunkaidőben ledolgozott napok számát: T_d. = 29,3: T_DM × T_ot.d.hol:

• T_DM - a hónap naptári napjainak száma;
• T_ot.d. - a ténylegesen ledolgozott napok száma.

2. A következő képlet segítségével határozza meg az átlagos napi jövedelmet: C_d. = W: (29,3 × T_m. + T_d.), ahol:

• З - az időszak során felhalmozott jövedelem teljes összege;
• T_m. - a teljesen megmunkált hónapok száma;
• T_d. - a részmunkaidős hónapban ledolgozott napok száma (lásd az 1. bekezdést).

Ha egy időszakban egyszerre több hiányos hónap is van, akkor a számítást mindegyikre külön kell elvégezni, majd össze kell foglalni az eredményeket.

Példa a hiányos időszak átlagos napi jövedelmének kiszámítására

Vegye figyelembe a helyzetet: a munkavállalónak 2016. június 15-től fizetett szabadság lesz. A kifizetések becsült havi periódusa: 2016. január 1. és 2016. szeptember 31., ez az idő még nem teljes egészében kidolgozott: február 18-tól február 25-ig a munkavállaló beteg volt.A betegszabadságon túl a munkavállalók 240 ezer rubelt fizetnek.

Kiszámítjuk:

1. A teljes munkaidőben töltött napok száma: 11 × 29,3 = 322, február esetében: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Összességében a nyaralási díj kiszámítását kell használni: 322 + 21 = 343 nap.
3. Az átlagos napi kereset: 240 000: 343 = 699,7 p.

Számlázási időszak a betegszabadságra

A hivatalosan alkalmazott munkavállalónak joga van anyagi kártérítést kapni a betegség időtartamára, ha ezt a tény orvos megerősíti és betegszabadságot nyújtanak. A kifizetés összegének kiszámításának határideje 2 év. Az összeget az időszak teljes jövedelme alapján számítják ki, megszorozva azt a kompenzációs együtthatóval és a fogyatékkal élő napok számával. Az így kapott számot 730-732 napra osztják.

A munkavállalókkal történő elszámolás során rendkívül fontos, hogy helyesen határozzuk meg azt az időszakot, amelyért az egyén fizetni kell. A megállapított határidők közvetlenül befolyásolják az átlagbért, valamint sok más szociális juttatást és kompenzációt.