Különféle okokból történő elbocsátások, ideértve a leépítést is, abszolút mindenkit érinthetnek. Ha ez a munkáltató kezdeményezésére történik, amely általában váratlanul történik, akkor a Munka Törvénykönyve előírja bizonyos díjazás kifizetését.
A munkavállalók jogainak teljesítése során
Az elbocsátáskor járó végkielégítést a munkaviszony megszűnésének napján fizetik. Az összegek számos okból függően változóak, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is szabályozza azokat.
Az ilyen kifizetéseket általában garantáltnak minősítik. Eközben átalányösszegként vagy időszakos fizetésként értik őket. Céljuk a kötelezettségek teljesítésének biztosítása vagy a bérek elvesztésének megakadályozása egy alkalmazott elbocsátása esetén, ideértve a munkavállalótól független körülmények miatt is. A végkielégítés kissé eltérő szemantikai terhet jelent. Fizetik őket, mint amilyen a jövőbeli elszámolás során, amely a munkaszerződés joghatósága alá tartozik. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló a munkahelyét követő napon másnap is megszerezheti a munkáját, ám ez utóbbi továbbra is fizetni fog.
Az ilyen javadalmazásnak semmi köze nincs a fizetéshez, mivel nem veszi figyelembe a munka minőségét és a rá fordított időt. Ezeknek a kifizetéseknek a kompenzációja sem hívható le, mivel magában foglalja a munkavégzés költségeit, például egy másik városba vagy országba költözéskor. És a támogatás nem jár a munkavállalóval szembeni költségekkel.
Így a végkielégítés valószínűbb a munkajog és a szociális biztonság kereszteződéseinél. És ebben az esetben a fő cél az, hogy segítsen egy volt munkavállalónak, aki elvesztette munkáját, és így jövedelemforrását, nem a saját hibája vagy kezdeményezése miatt.
Az elbocsátáskor fizetendő végkielégítés kiszámításánál figyelembe vett másik fontos elem a munkáltató státusa: jogi személy vagy egyéni vállalkozó.
A fizetés okai
Az orosz munkajog meglehetősen széles indokokat határoz meg, amelyek eredményeként az elbocsátáskor fizetendő távozási díjat fizetnek. Ilyen okok a vállalkozás leépítése, a szervezet felszámolása vagy csődje. Az alkalmazott elutasítása orvosi okokból egy másik munkahelyre történő áthelyezésről, következtetés a munkavállaló e munkaerőképtelenségnek való elismeréséről, a hadseregbe való felvétel és a másik régióba történő munkavégzés megtagadása - ezek az okok az elbocsátáskor távozási díjat jelentenek.
Ezenkívül, ha egy korábban elbocsátott alkalmazott bírósági határozattal visszatér az elveszített munkahelyére, az igazgatónak fizetnie kell neki a megfelelő juttatást.
További szankciók a munkáltatók számára
A munkaszerződésekben bekövetkező változások szintén szankciók hatálya alá tartoznak, amelyek eredményeként a munkavállaló elveszíti a lehetőséget szakmai tevékenysége folytatására. Ezenkívül akkor alkalmazandók, ha a szervezet megsérti a szabályokat, amikor munkát vesz fel, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló képtelen elfoglalni pozícióját, vagy másik munkahelyre költözni.
Ilyen jogsértések magukban foglalják a munkaszerződés megkötését azokkal, akiknek megtiltották bizonyos típusú tevékenységek folytatását, akik orvosi okok miatt nem tudnak meghatározott pozíciókon dolgozni.Ez vonatkozik azokra is, akikre megfelelő oklevél nélkül bérelt különös követelményeket, és akik bizonyos okok miatt tilos betölteni pozíciókat.
A munkaszerződés fontossága
Vannak okok, amelyek miatt az ellátások kifizetése nem vonatkozik az egyéni vállalkozóra, ellentétben a szervezettel. Ha előfordul a csökkentés elutasítása A végkielégítés attól függ, hogy ez a cikk szerepel-e a munkaszerződésben. A fizetés összegét szintén fel kell tüntetni a megállapodásban. Ha azonban ezt a bekezdést nem nyújtják be, akkor végkielégítés nem jár. Ugyanez vonatkozik az egyéni vállalkozó felszámolására.
Kifizetési összeg
Az elbocsátás miatti távozási díj kiszámítása azon okoktól függ, amelyek miatt a kifizetések szükségessé váltak. A létszámcsökkentés, a társaság felszámolása, valamint a munkáltató által a munkaszerződés megkötése során elkövetett jogsértések az átlagos havi jövedelem összegének megfelelő ellátások kifizetését írják elő. Ez a szabály nem vonatkozik az idénymunkásokra. Számukra az elbocsátáskor fizetendő távozási díj összege az átlagos kéthetes jövedelem nagysága. Ez vonatkozik azokra is, akik legfeljebb két hónapig kapnak munkát. Csak akkor kapnak ellátásokat, ha a munkaügyi dokumentumok előírják, ha nem, akkor nem fizetik ki.
Egyéb okokból a kifizetés a fizetés összegét fogja kiszámítani, átlagosan két hétig számítva. Az elbocsátáskor fizetendő végkielégítést saját maga kiszámíthatja, akár munkaszerződéssel, akár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján.
Extra bónuszok
Az ilyen elbocsátási záradékok, mint például a létszámcsökkentés és a vállalkozás felszámolása, a végkielégítés mellett további kiegészítő kifizetéseket is tartalmaznak. A foglalkoztatást megelőző három hónapon belül az elbocsátott munkavállalónak joga van havi keresetet fizetni. A távol-északon élő és dolgozó polgárok az elbocsátástól számított hat hónapon belül törvényesen jogosultak az ilyen kifizetésekre. Pénzkereséshez bizonyítékokat kell szolgáltatni, amelyek megerősítik azt a tényt, hogy a munkavállaló továbbra is munkanélküli. Ez a bizonyítás egy munkakönyv.
Ha három hónap elteltével a volt alkalmazott még nem talált új állást, a Foglalkoztatási Központ dönthet úgy, hogy további három hónappal meghosszabbítja a volt munkáltató általi ellátások kifizetését.
Különösen a Munka Törvénykönyve garantálja a szakszervezetbe megválasztott elbocsátott munkavállalókat. Készpénzes kifizetésekre akkor is számítanak, ha egy választott hivatal hatásköre korán megszűnik. A munkavállalónak meg kell kapnia vagy korábbi pozícióját, vagy azzal megegyezőt, ha egyetért. Ha ezeket a feltételeket nem lehet teljesíteni, akkor a foglalkoztatást megelőző, de legfeljebb hat hónapig tartó átlagos havi jövedelmét megtartják. Ha az elbocsátott alkalmazott a szakszervezet választott tagja, tanul vagy továbbképzésen vesz részt, az átlagkereset kifizetését legfeljebb egy évig lehet megtartani.
Pihenés a felső vezetés számára
A munkajogszabályok szerint az átlagos háromhavi fizetést végkielégítés formájában fizetik ki a szervezet igazgatójának, helyetteseinek és a főkönyvelőnek, ha az elbocsátás a tulajdonjog megváltozása miatt történt. Ugyancsak a korábbi felsővezető hasonló díjazásban részesül, ha a tulajdonosok vagy meghatalmazott személyük úgy döntött, hogy felmondja a munkaszerződést anélkül, hogy az ex-menedzser bűntudat lenne.
Adózási nézeteltérések
Mikor fizetik a végkielégítést a megszűnéskor, figyelembe veszik-e az adókat valamilyen módon? Ez a kérdés számos ellentmondást vet fel. Amint az adójogi szakértők elmagyarázzák, ezeket a kifizetéseket nem adóztatják.Érdemes megjegyezni, hogy az adótörvény értelmében a személyi jövedelemadó elbocsátása esetén fizetendő végkielégítés számos esetben adóköteles. A Szövetségi Adószolgálat képviselői szerint ezek a havi átlagos fizetések a foglalkoztatás időszakában, a vezetőnek, helyetteseinek és könyvelőjének fizetett összegek.
Minden a megfogalmazástól függ
A végkielégítések és a díjak beszedése tekintetében eltérő vélemények vannak. Kérdéses a megállapodás felmondása a felek megállapodásával, a szakértők szerint minden végül a munkamegállapodásban alkalmazott megfogalmazástól függ. Tehát, ha a dokumentum pontosan kimondja: „végkielégítés elbocsátáskor”, akkor valószínűleg a fizetés háromszorosának 13% -át kell fizetnie a kincstárnak.
Másrészről, bérbeadás esetén megállapodhat az „elbocsátással kapcsolatos kompenzációs kifizetés” megfogalmazásban. És akkor elbocsátás esetén nehéz lesz kitalálni az adóhatóság döntését. Egyrészről az adótörvény nem írja elő ilyen adók beszedését. Másrészt azt az alkalmazandó jognak kell rögzítenie. Az RF Munka Törvénykönyve azonban nem rendelkezik ilyen típusú kifizetésekről.
Társadalombiztosítási járulékok
Az elbocsátás utáni végkielégítés kifizetésekor a járulékok nem fizethetők. A bizonytalanság azzal a ténygel kapcsolatos, hogy még a könyvelők sem mindig tudják, hogy biztosítási hozzájárulást fizetnek-e az elbocsátáshoz kapcsolódó kompenzációs kifizetésekből. A szövetségi törvény szerint nem vonatkozhatnak rájuk biztosítási díjak. Eközben a könyvelők bizonytalansága annak a ténynek köszönhető, hogy az elbocsátás, valamint a kifizetések okai nagyon különbözőek lehetnek.
Jelenleg a törvény által megállapított ilyen javadalmazás minden típusára nem vonatkoznak biztosítási díjak, kivéve a fel nem használt szabadság kompenzációját.
Nemzetközi tapasztalat
A munkaviszonyok szabályozásával kapcsolatos világtapasztalatok eddig meglehetősen nagy felhalmozott bázissal rendelkeznek. És itt minden állam sok hasznos dolgot talál magának. Például Oroszország, mint társadalmilag orientált piacgazdaságot célzó és civilizált munkaerőpiacot létrehozó ország, mérlegelheti a végkielégítés alapjainak listájának kibővítését, és felülvizsgálhatja a fizetési mennyiségek kiszámításának módszereit is.
Érdemes figyelmet fordítani arra a tényre, hogy az ellátások kifizetése nem csupán a volt munkavállalónak a munka elvesztése esetén nyújtott segítségének, hanem a munkavállalók erőfeszítéseinek és motivációjának díjazásának is tekinthető. Többek között érdemes figyelni arra, hogy a világ gyakorlatában a végkielégítés mértéke közvetlenül függ a megszerzett tapasztalatoktól.
