A gazdasági válság idején sok vállalkozás csökkenti alkalmazottait, hogy optimalizálják munkájukat. Ebben a tekintetben a legtöbb ember számára, mind a szervezetek vezetõinek, mind az alkalmazottaiknak, nagyon fontos az a kérdés, hogy milyen távozási díjat kell fizetni a csökkentés során, hogyan kell kiszámítani.
csökkentés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés felmondásának egyik oka a vállalkozás alkalmazottainak vagy alkalmazottainak számának csökkentése.
A létszám csökkenése az egy pozícióban lévő munkavállalók számának csökkenése. Például nyolcból három könyvelő csökkentése. A leépítés az egység leszerelése vagy az azonos személyzet megszüntetése (azaz például minden mérnök vagy minden felügyelő). Mindkét esetben a munkáltatónak be kell tartania a törvényt: elegendő indokot kell biztosítani ezen eljárások végrehajtására, a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban minden biztosítékot és kompenzációt biztosítania kell a munkavállalónak (fizeti a végkielégítést a munkavállaló csökkentésekor, biztosítja a lemondás elsőbbségi jogát stb.) p)
A csökkentési eljárás a következő lépéseket foglalja magában:
- végzés kiadása;
- a munkavállalók értesítése és más üres álláshelyek felkínálása számukra;
- a Foglalkoztatási Központ és a szakszervezet tájékoztatása;
- a munkavállalók elbocsátása (valamint a végkielégítés utáni törvényi kifizetés).
Megrendelés kiadása
Amint a menedzser úgy döntött, hogy csökkent a vállalkozásban, megfelelő megbízást kell kiadnia. A végzés kötelező formáját törvény nem írja elő, de a főnöknek teljes felelősséget kell vállalnia annak elkészítéséért.
A vállalkozásnál az intézkedések csökkentésére vonatkozó végzésnek tartalmaznia kell a bekövetkező eljárás dátumát és a személyzet táblázatában várhatóan végrehajtandó változtatásokat.
Munkavállalói értesítés
Miután a felügyelő kiadta a csökkentési végzést, írásban értesítenie kell az egyes alkalmazottak közelgő elbocsátását. Ezenkívül ezt legkésőbb két hónappal a munkavállalók munkaviszonyuk előtti eltávolítása előtt meg kell tenni.
Minden rövidített munkavállalóról külön értesítést kell készíteni, amelyet aláírás ellenében személyesen adnak neki. Ez a dokumentum jelzi az elbocsátás dátumát és okát.
A munkáltatónak a csökkentésről szóló értesítéssel együtt meg kell adnia a munkavállalónak a rendelkezésre álló munkahelyek listáját (ha van ilyen). Ha a munkavállaló vállalja, hogy áthelyezi új pozícióra, a főnök készíti az átmenetet. A menedzser köteles felajánlani a rendelkezésre álló állásaikat, mivel azokat felszabadítják a munkavállaló elbocsátásának napjáig.
Munkaügyi és szakszervezeti információk
Amellett, hogy a munkavállalókat tájékoztatni kell az elbocsátásról, a munkáltató értesíti erről a Foglalkoztatási Központot és a szakszervezetet. A főnök két hónappal az állítólagos elbocsátás előtt (és tömeges elbocsátások esetén - három hónap) köteles értesíteni a szervezetet a közelgő eseményről.
Ugyanakkor a szakszervezetet tájékoztatni kell mind a benne foglalkoztatottak csökkentéséről, mind az összes többi elbocsátott munkavállalóról.
Munkavállaló elbocsátása a csökkentés során
A munkavállalók értesítésétől számított két hónap elteltével munkáját azonnal megszüntetik. Ennek a szakasznak a végrehajtására a szervezet vezetője tesz közzé elbocsátási végzések általában a T-8.Ebben a rendeletben az „Indokok” oszlopban hivatkozás történik a csökkentési végzésre, és ha rendelkezésre áll, arra a dokumentumra, amelyben a munkavállaló a figyelmeztetési idõszak vége elõtt kifejezte hozzájárulását az elbocsátáshoz.
Az utolsó munkanapon a munkavállalóknak csökkentés után fizetési díjat kell fizetni, és ki kell adni a munkafüzetet. A benne szereplő nyilvántartást illetően a megfelelő megjegyzés a 6. cikkre hivatkozva történik. 81. cikk, 1. rész, 2. bekezdés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Végkielégítés
A csökkentés miatti végkielégítés a vállalkozás alkalmazottai számára fizetendő anyagi kifizetés az elbocsátáskor, a szervezet alkalmazottainak vagy alkalmazottainak számának csökkenésével összefüggésben. Az ilyen típusú kompenzáció magában foglalja az átlagos havi fizetést, valamint a munkavállaló átlagos havi fizetését a foglalkoztatás ideje alatt, de legfeljebb 2 hónappal az elbocsátás napjától (figyelembe véve a végkielégítést).
Egyes esetekben az ilyen kifizetések összege három havi átlagos fizetésnek felel meg: olyan helyzetekben, amikor a munkavállalót a csökkentés időpontjától számított két héten belül regisztrálták a Foglalkoztatási Központban, és 3 hónap után nem alkalmazták.
A személyi jövedelemadó csökkentéséért fizetendő végkielégítés nem adóztatásra kerül a 2. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (217) 3. pontja. Kivétel a három hónapos bért meghaladó összegek.
Kollektív vagy munkaszerződés útján a csökkentésért járó kompenzáció összege magasabb lehet, mint a törvény rögzíti.
Előnyök kiszámítása
Mivel a szóban forgó kifizetések több havi átlagbért tesznek ki, a csökkentéskor fizetendő végkielégítés összegét a Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke és az orosz kormány 2007. december 24-i 922. számú, a bérek kiszámítását szabályozó rendelete.
Átlagos fizetés a munkavállalót bármilyen munkamódban kiszámítják a munkavállalóra ténylegesen felhalmozott pénzeszközök és az előző 12 naptári hónapban gyakorlatilag ledolgozott idő adatai alapján.
Ebben az esetben a naptári hónap a hónap 1-30 / 31-ig terjedő időtartam, és februárban - 28/29.
A bér kiszámítása magában foglalja a bérrendszer által megengedett összes olyan fizetési formát, amely a kérdéses munkáltatóra vonatkozik, függetlenül annak forrásától. A munkavállaló átlagbére nem lehet kevesebb, mint a törvény által megállapított megélhetési költség.
A munkavállalóknak készpénzben fizetendő összegek nem függnek életkoruktól, szolgálati időtől vagy képzettségi szinttől. Tehát például a nyugdíjcsökkentés miatt fizetendő végkielégítés közös alapon történik.
A számításban szereplő időszak és díjak
Azokban az esetekben, amikor egy alkalmazott kevesebb, mint 12 hónapig dolgozott a vállalkozásnál, az átlagos havi bér és ennek megfelelően a végkielégítés kiszámításához azt az időt kell figyelembe venni, amelyen a személyt regisztrálták a szervezetnél. Ha a munkavállaló még a csökkentés előtt egy hónappal sem dolgozott, akkor a számításhoz a számára kiszámított tarifális tarifát vagy fizetést fogja használni.
Az átlagos fizetés kiszámításakor ne vegye figyelembe:
- az az idő, amikor a munkavállaló megtartotta az átlagbért, kivéve a gyermek etetésére szolgáló szüneteket, amelyeket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírnak;
- azon napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, vagy anyasági ellátást kapott;
- annak időtartama, amikor a munkavállaló nem teljesíti a munkát a befolyásától független okok miatt;
- a sztrájk időpontja, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de nem tudta teljesíteni a vele kapcsolatos közvetlen feladatait;
- további fizetett hétvége a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására;
- egyéb időszakokat, amelyek során a munkavállalót teljes vagy részleges bérek megtartásával vagy anélkül mentesítették kötelezettségei alól.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a bér kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló által a jelentési időszakra kapott jutalmakat.Ha ezeket a javadalmazást olyan személy kapta, aki 12 teljes hónapig nem dolgozott, akkor az ilyen jövedelem összegét a ténylegesen ledolgozott idő arányában kell elszámolni (kivéve azokat a prémiumokat, amelyeket a gyakorlatilag ledolgozott időszakra halmoztak fel, például havonta vagy negyedévente).
További kompenzáció
Amellett, hogy a munkavállalónak elbocsátáskor meg kell fizetni az elbocsátott járadékot, az elbocsátáskor egyéb kifizetések is esedékesek.
Például a munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával elbocsáthatja őt a csökkentési rendeletben meghatározott határidőn túl. Ebben az esetben a vezető köteles az alárendelt kiegészítő kompenzációt fizetni, amely a munkavállaló átlagbére, amelyet az elbocsátásról szóló értesítés határidejének hátralévő idővel arányosan kell kiszámítani. Ez a kompenzáció nem jelenti azt, hogy a csökkentés során fizetendő fő végkielégítés nem kerül kifizetésre.
A meghatározott anyagi kompenzációk mellett a munkavállaló fizetést kap a munkaidőért és a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt.
A végkielégítés bizonyos polgárok esetében
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok eltérő végkielégítést írnak elő, miközben csökkentik egyes munkavállalói kategóriákat.
Tehát például a távol-északon vagy az azokkal egyenértékű területeken működő vállalkozásokban dolgozó munkavállalóknak járó kompenzáció az átlagos havi fizetés, valamint az alkalmazási időszak átlagos havi fizetése, de legfeljebb három hónap az elbocsátás napjától (beleértve a juttatást). E munkavállalóknak a következő hónapokra legfeljebb hat hónapig fizethet kompenzációt a foglalkoztatási szolgálat határozatával, ha a munkavállaló az elbocsátástól számított egy hónapon belül jelentkezett az említett testülethez, és nem alkalmazta őt.
Olyan helyzetekben, amikor az idénymunkásokban foglalkoztatott munkavállalók csökkennek, a szóban forgó juttatás kéthetes átlagkereset.
Egyéb garanciák a munkavállalók számára csökkentés esetén
Amellett, hogy a munkavállaló létszámcsökkentést kap a létszámcsökkentés után, az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve más garanciákat is előír a munkavállalók számára a csökkentéskor. Ide tartozik például a munkavállalók bizonyos kategóriáinak elsőbbségi joga, hogy elhagyják őket munkahelyükön.
Tehát a vezetőnek, aki több elbocsátási jelölt közül választ, figyelembe kell vennie a következőket:
1. Tilos terhes nők és 3 évesnél fiatalabb gyermeket szedő nők csökkentése.
2. Előnyben részesülnek azok a munkavállalók, akik nagyobb termelékenységgel és készségekkel rendelkeznek. Abban az esetben, ha ezek a mutatók azonosak, a munkahelyi szabadságon:
- alkalmazottak, ha 2 vagy több eltartottjuk van;
- munkavállalók, akiknek családjában nincs más, aki pénzt keres;
- munkavállalók, akik munkahelyi sérüléseket vagy foglalkozási megbetegedéseket kaptak;
- fogyatékkal élő katonai műveletek;
- azok a munkavállalók, akik fejlesztik készségeiket a munkáltató utasításainak megfelelően.
A kollektív szerződés meghatározhatja azokat a munkavállalói egyéb kategóriákat, akik a csökkentés során élvezik a megelőző jogokat.
Összefoglalva megállapíthatjuk a következőket:
- Oroszországban a csökkentési eljárást törvényi szinten szabályozzák;
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozó jogi aktusok megállapítják azokat a szabályokat, amelyek szerint a személyzet csökkentése, a végkielégítés kifizetése és az elbocsátott alkalmazottak részére járó egyéb kompenzációk történnek;
- a törvény meghatározza a végkielégítés és a kiegészítő kifizetések minimális összegét, de más, nagy összegeket kollektív vagy munkaszerződéssel lehet megállapítani.
