A munkaadó és a munkavállaló közötti munkaviszony megszüntetése megengedett, ha erre bizonyos okok vonatkoznak, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzít. Nem csak a munkavállaló számára, hanem minden könyvelő számára is fontos szempont a számítás ütemezésének és a munkavállalónak az elbocsátáskor fizetett konkrét összeg meghatározása.
Kifizetések általános elbocsátás esetén
Munkajogi jogszabályainkkal összhangban a munkavállaló az elbocsátáskor számos kifizetésre jogosult.
- A neki fizetett fizetés az általa ledolgozott összes nap után (közvetlenül az elbocsátás hónapjában).
- A munkavállaló jogosult a fel nem használt szabadság miatti elbocsátás kompenzációjára.
- A munkavállalónak fizetendő végkielégítés (a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben).
A fizetendő bérek fizetésének feltételei az elbocsátási eljárás során
Mint korábban említettem, az elbocsátáskor fizetendő kifizetések a fizetendő fizetésből, a szabadsághoz járó kompenzációból és a bizonyos végkielégítésekből állnak.
Az olyan paramétert, mint az időzítés, az első kategóriára vonatkozóan a 2. cikk határozza meg. 140. szám: a távozó munkavállalóknak legkésőbb az elbocsátás napján fizetnek fizetést. Ha a munkavállaló nem az utolsó napon dolgozott, akkor a megállapított összegeket legkésőbb a végső elszámolási követelés benyújtását követő következő napon kell megfizetni.
Ha az elbocsátási eljárás során a munkavállalónak esedékes összeggel kapcsolatban vita merül fel, a munkáltató köteles a vitatott összeget befizetni a cikkben meghatározott határidőn belül. 140.
A feltételek és feltételek, amelyek mellett a szabad akarat megszüntetése (ebben az esetben a fizetések) és a munkaviszony más okokból történő megszüntetése nem azonosak. Ezek a paraméterek az elbocsátás okától függően változhatnak.
A fel nem használt szabadság kifizetése elbocsátáskor
A kompenzációhoz való jog nem kapcsolódik az elbocsátás okához. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújthat be azzal kapcsolatban, hogy az esedékes kompenzáció megfizetése ellenében fel kell használni a fel nem használt szabadságát a későbbi elbocsátási eljárással (kivéve azokat az eseteket, amelyek maga a munkavállaló hibája miatt következnek be).
Ebben a helyzetben, az Art. 127, az elbocsátás napja - a munkavállaló szabadságának utolsó napja. Az esedékes összegek elbocsátása esetén a szabadságot fizeti, és az elbocsátás okáról szóló megfelelő jegyzettel kiadott munkafüzetet közvetlenül a munkavállaló szabadságra való távozása előtt fizetik ki.
Fontos szempont: a következő elbocsátással bejelentett szabadság alatt a betegség ideje alatt a munkavállaló bizonyos végkielégítésre jogosult anélkül, hogy a szabadságot meghosszabbítaná a betegséggel töltött napok számával.
Abban az esetben, ha egy alkalmazottat elbocsátanak az ő hibája miatt, kizárt a természetbeni éves szabadság igénybevétele (kizárólag a szabadság pénzbeli kompenzációja).
Fontos megjegyezni, hogy az orosz munkajog (124. cikk) szerint tilos a munkavállaló számára az egymást követő két évben fizetni fizetett éves szabadságát. Ez azonban megengedett, feltéve, hogy a munkavállaló kérelmet nyújt be a többi évre való áttérés iránti kérelemmel.
Az elbocsátás esetén a szabadságért járó kompenzáció megfontolását a ténylegesen ledolgozott napok száma alapján számítják ki a vonatkozó munkaévben (a szabadságot azon a napon számítják, amikor a munkavállaló közvetlen munkavállalói tevékenységét folytatta, nem pedig a folyó naptári év kezdetétől).
Feltéve, hogy a munkavállaló nem dolgozta ki azt az időt, amely ahhoz szükséges, hogy a nyaralásért teljes kompenzációhoz való joghoz jusson, akkor azt kiszámítja a szabadság napjainak számával a ledolgozott időszakban (az összes ténylegesen ledolgozott hónap). A hiányos hónapot nem kell elszámolni (a ledolgozott napok száma kevesebb, mint 15). Feltéve, hogy a munkavállaló a vizsgált időszak kétharmadát dolgozott, akkor ezt külön számított teljes hónapként kell figyelembe venni a számításban.
Olyan esetek, amikor az előzetes szabadsághoz kapcsolódó átlagkereset összegét nem tartják vissza
Ezek a következő formában vannak:
- A társaság felszámolása vagy a tevékenység teljes megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére, az egyén szerepében.
- A vállalat alkalmazottainak számának csökkentése.
- E munkavállaló ellentmondása a helyzetével (az elvégzett munkával) az egészségügyi állapot miatt, amelyet az orvosi jelentés tükröz.
- A társaság tulajdonjogának megváltozása (a társaság vezetőjét, helyetteseit, főkönyvelőjét illetően).
- Munkavállaló felhívása katonai vagy alternatív polgári szolgálatra;
- A munkavállaló teljes fogyatékosságának elismerése orvosi jelentés alapján.
- Munkavállaló vagy munkáltató halála (szövetségi törvény) az alany halálának vagy ismeretlen távollétének a bíróság általi későbbi elismerésével.
- A munkaügyi kapcsolatok folytatását akadályozó különleges vészhelyzetek kialakulása (katasztrófa, nagyléptékű baleset, katonai műveletek, természeti katasztrófa, járvány stb.), Feltéve, hogy ezt a körülményt az orosz kormány vagy az Orosz Föderáció egy adott alanyának megfelelő állami hatósága határozza meg.
Az átlagkereset összegének kiszámítására vonatkozó szabályokat a 2. cikk határozza meg. 139.
Fizetési feltételek: fizetési feltételek, méret
A munkavállalóknak munkaszerződésük megszűnésekor fizetik ki. Fontos szempont, hogy az elbocsátás esetén az ellátásokat a munkavállaló későbbi foglalkoztatásától függetlenül folyósítsák, feltéve, hogy fennállnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott körülmények.
És az adott munkavállalónak a foglalkoztatási időszakra vonatkozó havi átlagbére csak akkor marad fenn, ha a lemondó alkalmazott nem lépett új munkaviszonyra (annak érdekében, hogy a második hónapban megkapja azt, a munkavállalónak meg kell erősítenie, hogy ebben az időben nem dolgozott, például munkaerő bemutatásával). könyv az új foglalkoztatás nyilvántartása nélkül).
A nyugdíjba vonult munkavállaló az átlagos havi fizetésnek megfelelő bizonyos végkielégítésre jogosult. Emellett megtakarítja a teljes havi átlagos jövedelmet a foglalkoztatás teljes időtartama alatt (legfeljebb 2 hónappal az elbocsátás napjától és a végkielégítés folyósításakor), azzal a feltétellel, hogy a korábban megkötött munkaszerződést a következő okokból felmondja:
- a társaság létszámának vagy teljes létszámának csökkentése;
- társaság felszámolása.
A különleges esetekben az elbocsátási juttatásokkal kapcsolatban szolgáltatott adatok tartalmazzák az elbocsátás napjától számított harmadik hónap átlagos havi jövedelmét is, ha az illetékes hatóság - a foglalkoztatási szolgálat - döntést hozott. Ebben az esetben a munkavállalónak az elbocsátástól számított 2 héten belül kapcsolatba kell lépnie a fenti hatósággal.
Később, ha a munkavállaló ebben az időszakban nem foglalkoztatott, akkor az elbocsátásától számított harmadik hónapban megtartja az átlagos havi jövedelmének nagyságát. Ennek a ténynek a megerősítéséhez a munkavállalónak a munkáltatónak be kell nyújtania munkafüzetét, amely nem tartalmazhat új foglalkoztatási nyilvántartást, valamint a foglalkoztatási központ igazolását.
Az elbocsátás után a munkavállaló ezeket a kifizetéseket a munkakönyvének bemutatásakor kaphatja meg, amikor a bér kifizetése a vállalat többi alkalmazottjának megtörténik.
Az átlagos havi jövedelem fenntartásának dátumai bizonyos munkavállalói kategóriák elbocsátásakor
A távol-északon, valamint az azzal egyenértékű településeken található vállalkozásokból a szervezetek felszámolása vagy az azokban lévő alkalmazottak számának csökkentése miatt felszabadított munkavállalóknak az elbocsátás napjától számított hat hónapos átlagos havi jövedelmet kell biztosítani, beleértve a szükséges havi ünnepnapot támogatás (138. cikk).
A munkáltató köteles a megfelelő kifizetéseket a munkavállalónak egy átlagos havi fizetés elbocsátásakor (végkielégítés) átutalni a korábban megkötött munkaszerződés felmondása esetén, a munkajogi törvény vagy más szövetségi törvény által meghatározott szabályok megsértése miatt (kivéve a munkavállalói bűntudat lehetőségét), feltéve, hogy ha ez a jogsértés nem teszi lehetővé a munka folytatását.
Ha csökken az alkalmazottak (teljes létszám) létszáma vagy felszámolódik a társaság, a munkáltató a munkavállaló írásban végrehajtott hozzájárulásával az elbocsátásáról szóló döntéstől számított két hónapon belül előzetes értesítés nélkül felmondhatja a korábban megkötött munkaszerződést. Ugyanakkor a munkáltató köteles további átalányösszeget fizetni erre a munkavállalóra két havi átlagos bér összegében (180. cikk).
A munkavállalói elbocsátáskor fizetett kifizetések (végkielégítés) a társaság tulajdonjogának megváltozása miatt legalább három átlagos havi fizetés kompenzációja, amelyet a társaság új tulajdonosának fizetnie kell (181. cikk).
Időszakos munkavállalók végkielégítése: fizetési feltételek
Ebben a helyzetben fizetendő, az Art. A 178. számú határozatban foglaltak szerint, két munkanapon alapuló átlagos jövedelem összegében, az előzőleg megkötött munkaszerződésnek a következő okokból történő felmondásával:
- a vállalkozás alkalmazottainak (teljes létszám) csökkentése;
- társaság felszámolása;
- a munkáltató kezdeményezése (az alkalmazott pozíciójának következetlensége, egészségi állapot miatt elvégzett munka, amely akadályozza a szokásos munka folytatását);
- alkalmazott felvétele katonai vagy alternatív polgári szolgálatra;
- a munkavállaló megtagadta a szükséges átruházást (a munkáltató társaságának áthelyezése egy másik helyre);
- korábban teljesítő alkalmazott visszaállítása.
Milyen összegeket fizetnek egészségügyi okokból történő távozás esetén?
Az egészségkárosodást leggyakrabban azzal a képességgel társítják, hogy nem tudják elvégezni munkakörüket. Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató ezzel összefüggésben nem tudja az ilyen alkalmazottat eltérő helyzetben biztosítani, vagy a munkavállaló megtagadja ezt a lehetőséget. Ebben az esetben a munkajogszabályok szükségszerűen rendelkeznek kompenzációs kifizetésekről, amelyek összege közvetlenül függ a munkavállaló (polgári vagy katonai) státusától.
Elég gyakran rögzített egészségügyi okokból történő elbocsátás. Ebben a helyzetben fizetendő kifizetések (feltéve, hogy a munkavállaló polgár) a két hét átlagos jövedelmének megfelelő végkielégítés. Ezenkívül, ha a munkavállaló az előzetes szabadság egy részét felhasználta, a munkáltató nem tudja visszatéríteni a korábban kiadott szabadságot.
A katonai személyzet egészségének megszűnésekor fizetett összegek tartalmazzák:
- pénzbeli támogatás egy meghatározott napon (amikor az érintett katonai egységet eltávolították a személyzet listájáról);
- két havi fizetés (kevesebb mint 20 év szolgálati élettartam) és hét havi fizetés egyszeri kifizetése (teljes katonai tapasztalat legalább 20 év);
- egy fizetésű készpénzes kifizetések (katonai poszt helyett);
- prémium a szükséges feladatok tökéletes elvégzéséért.
Emellett ebben a helyzetben a munkavállaló készpénzben részesülhet a kapott ruháért cserébe, az elbocsátás évére támaszkodva (a katonai teljes tapasztalatnak legalább 20 évnek kell lennie).
Tehát azt mondhatjuk, hogy ezt az elbocsátáskor fizetendő kifizetést (amelynek feltételeit az egyes helyzetekre vonatkozóan meghatározták) a Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállaló számára fizetés nélkül megkapják.
A csökkentés elbocsátási eljárásának jellemzői
A csökkentésnek két oka van (81. cikk):
- a társaság felszámolása vagy a tevékenység teljes megszüntetése maga az egyéni vállalkozó által;
- a cég alkalmazottainak számának csökkentése, egyéni vállalkozó.
Ez az eljárás a következővel kezdődik: a személyzet megváltoztatása és a vállalkozás alkalmazottainak számának csökkentése akár a vállalkozás, akár annak külön részlege által, amelyet a munkáltatónak nyilvánosságra kell hoznia. Meg kell jelölnie az ilyen csökkentés okát, és meg kell határoznia azon releváns egységek vagy egyes álláshelyek listáját is, amelyekre ki lehet zárni a jelenlegi létszámtáblát, vagy e személyzet létszámának csökkentésére. Feltétlenül határozza meg ennek az eljárásnak az ütemezését és a vonatkozó munkaszerződések megszüntetésének konkrét időpontját.
A rendelet megjelöli a dokumentumban említett személyi események lebonyolításáért felelős személyek adatait. Ha a társaságnak szakszervezete van, akkor szakmai véleményét figyelembe kell venni, és annak képviselőjét be kell vonni a bizottságba.
Az Art. A 180. cikk értelmében, a csökkentés okától függetlenül, a munkáltatónak értesítenie kell az alkalmazottat, akinek az álláspontja ezen eljárás alá tartozik (a bejelentésnek személyesnek kell lennie, és azt a korábban megkötött munkaszerződés megszűnésétől számított két hónapon belül kell megtenni).
Nem kevésbé gyakori a csökkentés elutasítása. A kifizetések ebben a helyzetben a következők:
- fizetés a munkavállaló által alkalmazott 2 hónap után, miután hivatalos értesítést kapott a helyzetének csökkentéséről;
- a szabadság kompenzációja (feltéve, hogy azt elbocsátásig nem használják fel);
- az első havi munkanélküli havi egy átlagos havi bér szükséges;
- egy átlagos havi bér kifizetése a 2. és 3. munkanélküli hónapban (a munkafüzet bemutatásakor az új foglalkoztatási jelölés nélkül);
- a 4. - 6. munkanélküli hónap havi átlagos jövedelmének összege (a munkavállaló regisztrációja a foglalkoztatási központban és a testület meghatározott kifizetésére vonatkozó döntés kézhezvétele esetén).
Fontos megjegyezni, hogy a munkaszerződés felmondható a hivatalos értesítés két hónapos határidejének lejárta előtt (ezen alkalmazott írásbeli hozzájárulásának teljesítésekor). Ugyanakkor a munkavállaló kiegészítő kompenzációt kap egy havi átlagos fizetés összegében, amelyet úgy számítanak ki, hogy figyelembe veszik a munkavállaló elbocsátására figyelmeztetni kívánt időszak végéig hátralévő időt.
Érdemes újra emlékeztetni arra, hogy milyen összegeket kell fizetni elbocsátáskor. Általános szabály, hogy ez a munkavállaló által ledolgozott időért járó fizetés, a szabadság kompenzált kompenzációja és egy bizonyos végkielégítés.
Milyen kifizetéseket kapnak a nyugdíjasok az elbocsátáskor?
Ha létszámukat csökkentették, akkor a munkavállalók e kategóriájához két havi fizetés összegének megfelelő juttatásban részesülnek.És nem nyújtanak további különleges előnyöket.
Az általános elbocsátás esetén az elbocsátáskor (nyugdíjba vonulás) fizetendő kifizetések a következők:
- fizetés a munkavállaló által összes munkaidőért;
- szabadság kompenzáció.
Települések az elbocsátási eljárás során
Általános szabály, hogy a törvényben előírt bér kiszámítása a munkavállaló által ledolgozott napokért nem okoz nehézségeket. Az elbocsátáskor fizetendő, a szabadságért járó kompenzációként kiszámított összeget a kódex tartalmazza (kizárólag bizonyos kategóriák esetében), például:
- azok a munkavállalók, akik két hónapos időszakra munkaszerződést kötöttek (a kompenzációt a 291. cikknek megfelelően fizetik, teljes havi teljes munkanapon alapulva);
- idénymunkások (a 295. cikk szerint a kompenzációt a munka havonta két munkanap alapján számítják ki).
A fennmaradó munkavállalói kategóriákban a fel nem használt napok kiszámításának eljárását a Szovjetunióban jóváhagyott különös szabályok szabályozzák. E dokumentum 28. pontja alapján a szabadság teljes kompenzációját azon munkavállalónak szánják, aki a befogadás időpontjától számítva legalább tizenegy hónapig dolgozott, amely tapasztalataiba beletartozik, és lehetőséget ad neki az elbocsátáskor nem nyújtott szabadság megszerzésére.
Ennek az összegnek az elbocsátáskor történő kiszámítását (a szabadság kompenzációjának kiszámítását) jogszerűnek tekintik, amint azt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága is megerősíti.
A megtartott átlagos havi jövedelem és a végkielégítés adóztatása
Kompenzációs kifizetések amelyeket egy alkalmazott elbocsátásával kapcsolatosak (kivéve a szabadság kompenzációját), nem adóztatják olyan adóval, mint a személyi jövedelemadó. Az árnyalat az, hogy ehhez a következő feltételeknek kell teljesülni:
- az elbocsátáskor fizetendő kifizetéseket az orosz törvényeknek kell támogatniuk (az Orosz Föderáció vagy annak tagjai vagy helyi hatóságok);
- a kifizetések nem haladhatják meg az orosz jogszabályok által előírt normákat.
Mint már világossá vált, ha a végkielégítés és a megtartott havi átlagos jövedelem meghaladja a megállapított normákat, a külön nem vett különbséget a személyi jövedelemadó adóztatja. A helyzet akkor is, ha a munkavállaló az elbocsátáskor a Munka Törvénykönyve által nem meghatározott kifizetéseket kap - ezek adókötelesek. A teljes nyaralás kompenzációját személyi jövedelemadónak kell fizetnie.
A jövedelemadó kiszámításához az adófizetők költségei, például a fizetés, tartalmazzák azokat a munkavállalói juttatásokat, amelyeket az adófizetõ átszervezése vagy felszámolása, vagy a teljes vállalat alkalmazottainak számának csökkentése miatt szabadítanak fel.
A 25. bekezdés alapján Art. Az adótörvény 255. cikke, a munkavállaló javára felmerülő egyéb költségeket, amennyiben azokat a munkaügyi vagy a kollektív szerződés előírja, szintén be lehet vonni a munkabérekbe. Következésképpen a végkielégítést és a megtartott havi átlagjövedelmet be lehet számolni a társasági költségekbe. Ugyanakkor ezeket tükrözni kell a munkavállalóval kötött munkaszerződésben (közvetlenül vagy a kollektív szerződés kiegészítő rendelkezéseire hivatkozva).
Végül nem lesz felesleges ismét kiemelni, hogy milyen kifizetéseket kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátáskor. Általános feltételek között a következőket foglalják magukban: a munkavállaló által ledolgozott napok bére, szabadság kompenzáció és végkielégítés.
