Manapság a munkaerő-aktivitás minden civilizált országban nyilvántartott. A polgárok megkapják az úgynevezett tapasztalatokat, amelyek a jövőben hasznosak lesznek számukra. Ezt néha munkaélménynek nevezik. Ma egy különleges munkaélményt mutatunk be a figyelmünkre. Ezen felül meg kell ismernünk az általános tapasztalatokat. Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy modern ember életének ezen alkotóelemei? Mit érdemel először? Elvileg miért van szükség egy vagy másik típusú munkahelyi tapasztalatra? E kérdésekre adott válaszokat később fedezzük fel. Valójában mindent rendezni könnyebb, mint amilyennek hangzik. Különösen, ha ismeri az orosz munkajogszabályokat.
A tapasztalat ...
Az első lépés annak megértése, hogy elvileg miről beszélünk. Mit neveznek időseknek Oroszországban? Miért van rá szükség?
A tapasztalat egy analóg tapasztalat. A munkatapasztalat az az idő, amikor a polgár egy adott munkatevékenységet folytat. Más szavakkal, ezek azok az időszakok, amikor egy személyt hivatalosan nyilvántartásba vettek a vállalat alkalmazottjaként vagy vállalkozóként.
Az oroszországi tapasztalat más. Például:
- teljes;
- különleges;
- folyamatos;
- biztosítás.
Ezen időszak egyik jellemzője a nyugdíjalapba történő járulékfizetés. A munkáltatónak vagy maga a polgárnak saját pénzügyi számlájára kell hozzájárulást fizetnie a FIU-hoz. Ha az állam hasonló eljárást hajt végre, akkor ezt az időszakot biztosításnak kell tekinteni.
Teljes szolgálati idő
Most egy kicsit arról, hogy mi a teljes élmény. Ez a kifejezés rendkívül fontos. Különösen a jövőbeli nyugdíjasok számára.
Miről beszélsz? Az általános tapasztalat alatt a személy munkájának teljes időtartamát értjük. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban e kifejezés pontos megfogalmazása hiányzik. Az emberek gyakran a munka tapasztalata alatt értik az általános megjelenését.
Ezenkívül a munkaviszonyra elfogadott biztosítási időszakokat beleszámítják a teljes szolgálati időbe. Ez a modern oroszországi rendszer az összes polgár számára ajánlott. A biztosítási időszakok segítik a szükséges szolgálati idő megszerzését a munka- / biztosítási nyugdíjhoz. Egy hasonló technika aktívan elterjedt az egész országban.
A be nem töltött időszakokról
Most egy kicsit arról, hogy mi vesz részt a nem megszerzett időszakokban, amelyeket időseknek fognak tekinteni. Melyik időtartam lehetővé teszi, hogy ne hivatalosan dolgozzon, de ugyanakkor nyugdíjra folyamodjon?
Ezek közül a tulajdonságok közül lehet megkülönböztetni:
- katonai szolgálat (főleg férfiak);
- 1 vagy 2 csoportos fogyatékkal élők, 80 év utáni személyek gondozása;
- gyermeket nevelnek 1,5 éves korig;
- a munkanélküli ellátások beérkezésének ideje;
- foglalkoztatás közmunkákban;
- illegális börtönben vagy őrizetben tartózkodása.
Ebből következik, hogy a nyugdíjhoz való hozzájutáshoz messze nem mindig kell hivatalosan dolgozni. Az idősek és gyermekek gondozását gyakran használják a gyakorlatban. Fontos megjegyezni, hogy ezeknek az időszakoknak a végét követően a munkavállalási aktivitást kell követni. Ellenkező esetben nem lesz eltolás.
Speciális tapasztalat
Nem szabad figyelmen kívül hagyni egy olyan koncepciót, mint egy speciális munkatapasztalat. Oroszországban zajlik. A hivatalos dokumentumokban nem használják. Ennek ellenére a nyugdíj kinevezésekor továbbra is ezt a fajta munkaidőt veszik igénybe.
A "különleges szakmai tapasztalat" meghatározása azt jelzi, hogy ez a kifejezés egy adott iparágban az állam által meghatározott pozíciókban végzett munka idejét jellemzi. A lehetséges művek listája szigorúan korlátozott. Ezért nincs különleges tapasztalat minden polgár között.
Kinek felhalmozódott különleges tapasztalata
És kinek joga van rá? Mint már említettük, csak a korlátozott aktivitás tartozik a különleges tulajdonság alá. Ezért nem mindenkinek van hasonló tapasztalata. A gyakorlatban ez nem olyan általános.
A mai napig a következő polgárok kapnak különleges tapasztalatokat:
- speciális munkakörülmények között dolgozó emberek (ideértve az 1. vagy 2. fogyatékossággal élő csoportokat is, amelyeket egy adott tevékenység folytatása miatt szereztek);
- forró üzletekben dolgozók;
- akik földalatti munkát végeznek;
- emberek, akiknek szolgálati idejük vonatkozásában vannak kedvezményeik (a fegyveres erők tagjai, tanárok, orvosok és így tovább).
Senki másnak nincs joga az ilyen típusú munkatapasztalathoz. Nem nehéz kitalálni, hogy az idősebb nyugdíjasok a gyakorlatban leggyakrabban találkoznak.
Mire van szükség
Mi a jelentősége a speciális munkatapasztalatnak? E kifejezés megfogalmazásával kitaláltuk. De nem teljesen világos, miért érdekli az embereket az ilyen típusú munka. Miért van rá szükség?
Nem titok, hogy idősekre van szükség:
- az ellátások kiszámításakor;
- szabadságra és betegszabadságra;
- bizonyos kiváltságokhoz való jog meghatározása során;
- nyugdíj kiosztásakor.
Ez utóbbi forgatókönyv vonzza a lakosságot leggyakrabban. A speciális munkatapasztalat lehetővé teszi a lakosság számára:
- megnövelt nyugdíjat kapnak;
- szerezzen jogot a jól megérdemelt pihenésre a többi előtt.
A gyakorlatban azonban ez a forgatókönyv nem túl általános. A fogyatékos polgárok többsége nem foglalkozik különleges tapasztalatokkal. Ez teljesen normális.
számítás
És pontosan hogyan számítják ki a vizsgált időszakokat? Az általános és a speciális munkatapasztalat szinte ugyanaz. Csak az első kifejezés részletesebben írja le a polgárok munkáját. Ennek ellenére a tapasztalatok kiszámítása mindkét esetben azonos.
A helyzet az, hogy figyelembe veszik a munka időtartamát években, hónapokban, hetekben és napokban. Leggyakrabban a teljes tapasztalat „év, hónap” volt. De nappal mindig kiszámolják.
A számításokhoz munkafüzetet kell használni. Ez rögzíti az ember munkaerő-aktivitásának minden időszakát. Ennek a dokumentumnak a segítségével kiszámítják a folyamatos és általános szolgálati időt. A biztosítási időszakokat azonban nem papíron tüntetik fel. Megerősítésükhöz különféle dokumentumokat kell benyújtani a FIU-hoz - igazolásokat, születési anyakönyvi kivonatokat, katonai személyi igazolványt.
Biztosítási típusú foglalkoztatás
Valójában minden sokkal egyszerűbb, mint amilyennek látszik. Már megismertük a nyugdíjazás szempontjából fontos fő feltételeket. De ez még nem minden. Gyakran hallja a "szolgálati idő" kifejezést. Mi ez?
Azt az időszakot nevezik, amelyben a FIU adott esetben levonásokat végzett egy polgár számára. Ebből következik, hogy a szolgálati idő az általános analógja. Hasonló terminológia jelent meg Oroszországban 2002-ben. Azóta nincs általános típusú munka.
folytonosság
A speciális szakmai tapasztalat típusai pontosan megegyeznek a biztosításéval. Ma Oroszországban a következő értelmezések vannak:
- folyamatos;
- szakaszos.
Az első forgatókönyv hatalmas szerepet játszott. Minél tovább állampolgár dolgozott ugyanabban a társaságban, annál több különféle ellátást kapott. Például növekedtek a folyamatos munkatapasztalattal járó előnyök. A polgár emellett jogosult volt nyugdíjra.
De most Oroszországban minden más. 2007-ben a folyamatos jellegű (és általános) speciális tapasztalat elvesztette jogi jelentőségét.Mostantól csak arra van szükség, hogy felgyorsítsa a szolgálati időt. Más szavakkal: minél tovább működik egy állampolgár a korábban felsorolt területeken, annál gyorsabban kapja meg a korai nyugdíjazáshoz való jogát. És semmi több.
Ebből következik, hogy a folyamatos munkatapasztalat elérése nem túl sokat ér. Az állam korábban megállapított további bónuszokat nem von maga után. A speciális munkatapasztalat összes időszakát összegezzük (a munkafüzet segítségével észleljük őket), majd a kapott eredményt figyelembe vesszük és hozzáadjuk az egyik vagy másik személy munkatevékenységének teljes időtartamához.
A nyugdíjról
Most egy kicsit arról, hogy mennyit kell dolgoznod valamelyik területen ahhoz, hogy öregségi nyugdíjat szerezzen. Ez a kérdés Oroszországban fontos szerepet játszik. A nyugdíjrendszer legutóbbi reformjainak célja a nyugdíjkorhatár növelése és a jól megérdemelt pihenéshez való kilépési jog megszüntetése volt.
A nyugdíj megszerzéséhez eddig legalább 7 éves biztosítási tapasztalattal kell rendelkeznie. Ezen felül az állampolgároknak legalább 30 nyugdíjponttal kell rendelkezniük. Felhalmozódnak minden egyes alkalmazott évre vagy a nem biztosítási időszakra.
Ennek ellenére, a reformok végrehajtása után, hogy 2020-ig nyugdíjat kapjanak, 15 éves tapasztalattal kell rendelkeznie. Ezenkívül a férfiaknak 65 éves korukra, a nők 60 éves korukra kell nyugdíjba vonulniuk.
Ugyanakkor a speciális munkaügyi (biztosítási) tapasztalatokat az általánosan elfogadott szabályok szerint számítják ki. A korai nyugdíjazásra való jogosultsághoz az állampolgárnak egy bizonyos idő alatt meg kell dolgoznia egy adott területen. Például a nők szolgálati ideje 20 év, a férfiak 25 éves. Ha ezeket a szinteket a nyugdíjkorhatár elérése előtt érik el, nyugdíjat igényelhet. Ilyen jogot csak a különleges szakmai tapasztalatokra adnak.
Amire szüksége van a nyugdíjhoz
És mi szükséges a nyugdíjfizetéshez. Ez az eljárás szorosan kapcsolódik a munkatevékenységhez. Az ő kedvéért az emberek különleges tapasztalatokat szereznek.
Valójában minden rendkívül egyszerű. Annak érdekében, hogy egy bizonyos életkor vagy szolgálati idő elérése után nyugdíjakat kapjanak, az állampolgároknak a nyilvántartásba vétel helyén kell felvenniük a kapcsolatot a hivatalos nyilatkozattal. Ez feltétlenül jelzi, hogy mely nyugdíjat kapnak egy személy számára. Figyelemre méltó, hogy a nyugdíjasok csak egy típusú fizetést kaphatnak. Vagyis munka vagy biztosítás. Ezt kell jelezni.
A nyugdíj kifizetéséhez mellékelnie kell a kérelmet:
- útlevél;
- TIN (ha van);
- SNILS (kötelező);
- annak a számlának a részletei, amelyre a pénzt átutalják;
- munkafüzet;
- valamennyi gyermek születési anyakönyvi kivonata;
- házassági bizonyítvány (ha van);
- katonai igazolvány (ha van);
- a keresetlen időszakot jelző igazolások, amelyeket a szolgálati időbe beleszámítanak;
- az ellátásokat igazoló dokumentumok;
- a Belügyminisztérium igazolása (ha van).
A valóságban minden sokkal egyszerűbb, mint amilyennek látszik. A különleges időséget a biztosítás tartalmazza (általános). Ezért Oroszországban az ilyen típusú munkára nem fordítanak kellő figyelmet. Az ilyen tapasztalatok jelentéktelenek, ha az állampolgár nem egy adott területen végzett munkára fordította életét, ami lehetővé teszi számukra, hogy különleges munkatapasztalatot szerezzen.
találatok
Most már egyértelmű, hogy mi jelent különleges munkát. Az ilyen típusú munkaerő értéke elvesztette különleges jelentőségét Oroszországban. Csak bizonyos körülmények között segít ez a munka az állami bónuszok megszerzésében. Más esetekben a különleges élmény a személy teljes munkájának része. A különbség csak abban a tényben rejlik, hogy az állampolgár ilyen körülmények között egy bizonyos tevékenységi körön vesz részt.
Az átfogó tapasztalatok megszerzése érdekében ajánlott aktívan felhasználni a nem előírt időszakokat. Ezen túlmenően az öregségi nyugdíj kinevezéséhez hivatalosan is dolgoznia kell. Az összes nem hivatalos munkát nem vesszük figyelembe a FIU-ban.