A munkafolyamat során különféle jogsértések merülnek fel. Gyakran ki kell dolgozniuk. Egyes esetekben az elbocsátásig. A munkaügyi dokumentációval kapcsolatos kérdésekre a munkáltató nagy figyelmet igényel. Végül is egy rossz lépés - és a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőséghez. Ezután megkezdődik az ellenőrzés, a keret helyreállításának folyamata és az egyéb kellemetlen pillanatok. Ezért ma megpróbáljuk megérteni, hogyan lehet megszervezni a munkahelyi távollétet. Milyen fogalom ez? Mikor történik? És miért kell félnie egy beosztottól, ha kihagyja a munkát?
A koncepció
Kezdetben fontos megérteni, hogy mi jellemzi az "akadály" kifejezést. Általában ez hosszú ideje hiányzik a munkahelyről. Oroszországban az áruszállítás mérlegelhető:
- több mint 4 órán át késik a munka;
- alkalmazott hiányzik az egész munkanapon.
Vagyis ha egy személy 4 óránál hosszabb ideig (többek között) hiányzik a munkától, a munkáltatónak joga van a távolmaradáshoz. De nem mindig. Valójában Oroszországban az ilyen, elõzetes figyelmeztetés nélküli elhúzódást gyakran nem tekintik távollétnek.
A jog kétértelműsége
Fontos megérteni, hogy az Orosz Föderációban a munkajog nem mindig egyértelműen értelmezi egyes pontokat. A teherviselés éppen egy ilyen elem. Mit kell emlékezni?
Hogyan lehet munkahelyi távollétet szerezni? Az első lépés a hosszú és - ami a legfontosabb - ésszerűtlen távolléte a munkahelyen. Ha egy alkalmazott előre figyelmeztette a hatóságokat, hogy késni fog / nem jön dolgozni, akkor az események kialakításának ezt a lehetőségét nem lehet távollétnek nevezni.
Ezenkívül a jó okokból történő figyelmeztetés hiánya gyakran nem formálható pusztításnak. Ezért gyakran a munkáltatók és beosztottak a bíróságon találkoznak, hogy tisztázzák a vizsgált kérdést.
Tiszteletteljes távollét
Hogyan lehet megszervezni a munkahelyi távollétet? Óriási szerepet játszik az a tény, hogy a munkahelyen ésszerűtlen távollétet állapítanak meg. Mint már említettem, ha vannak indokok, a munkavállaló nem aggódhat a távolmaradás és a felelősség miatt - egyszerűen nincs helye.
A munkából való távolmaradás okai gyakran a következők:
- alárendelt betegség;
- szerettek halála;
- a polgártól független körülmények (természeti katasztrófa, repülési késés stb.);
- baleset
- a gyermek betegsége.
Mindez nem kimerítő lista. A távolmaradással kapcsolatos kérdéseket általában egyéni alapon döntenek. A bíróságok és a munkáltatók maguk is megítélhetik, hogy tiszteletben tartják-e a beosztottak munkahelyi hiányát. De amint a gyakorlat azt mutatja, ezekben a helyzetekben az igazságügyi hatóságok a kerettel állnak szemben.
A szolgáltatásokról
A vizsgált művelet nagy figyelmet igényel. Végül is van néhány olyan tulajdonsága, amelyről nem mindenki tud. nevezetesen:
- Ha a távolmaradást egész napos munkanélküliség miatt veszik figyelembe, akkor egy meghatározott munkahelyet megállapodás alapján kell kijelölni az alkalmazottra. Ha a munkaszerződéssel egy beosztottnak nincs meghatározott munkahelye, akkor lehetetlen, hogy jelenléte a vállalkozás területén bárhol iszonyú legyen.
- Fontos szerepet játszik a munkából hiányzó órák száma. Ha egy polgár 1,5 vagy akár 3 órával késik, akkor ezt a forgatókönyvet nem lehet távollétnek nevezni.
- A polgárok néha szándékosan használják a vakációt és a szabadidőt.Ez megengedett, ha a vezető nem biztosított pihenőnapot, amikor a törvény ezt előírja. Például egy véradónak szüksége van arra, hogy a következő napon kihagyja a szabadidőt a biomateriális anyag szállítása után.
Talán ez minden, ami elsősorban a munkáltató számára fontos. Most részletesebben megfontolhatja az átjárhatóság kitöltésének eljárását.
gondolat
A távollét tényét írásban kell rögzíteni. Ellenkező esetben a munkavállaló panaszt tehet, hogy bármiért felelősségre vonható.
A távolmaradás dokumentálása garantálja minden főnök jogainak tiszteletben tartását. De amint azt már kiderítettük, csak akkor indíthatjuk el a munkát, ha a munkanap indokolatlanul elmúlik, vagy ha hosszú távollétről van szó.
Felelősség a távollétekért
Hogyan lehet a munkaviszony hiányát bejelenteni egy alkalmazottnak? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a polgárok elszámoltathatóak. A munkáltató dönti el, hogy miként lehet megbüntetni egy gondatlan alárendeltjét.
A következő lehetőségek lehetséges:
- megfigyelések;
- megrovás;
- elbocsátás.
Az utolsó forgatókönyv esetében általában meg kell ismételten megsérteni a társaság által megállapított szabályokat. De a törvény szerint a munkáltató egy munkaviszonyt is elbocsáthat.
Ezenkívül a főnök megbocsáthat a munkavállalónak, és semmilyen módon nem reagál a beosztottja gondatlanságára. De a gyakorlatban ez a lehetőség ritka. Hogyan lehet munkahelyi távollétet szerezni?
A tervezésről lépésről lépésre
Ennek megvalósítása valójában nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Különösen, ha követ egy kis útmutatót. Az alábbiakban bemutatjuk a figyelmünknek.
Hogyan lehet távollét? A művelet írására vonatkozó útmutató a következőképpen néz ki:
- Annak megállapítása, hogy munkavállaló nincs-e a munkahelyen.
- Bizonyítsuk be, hogy nincsenek megfelelő indokok a munkavégzés hiányában.
- Igényelni kell alárendelt személy írásbeli benyújtását. Ezt a munkavállalónak a munkavállaló első látogatásakor, a távollétet követően végezzük el.
- Készítse el a távollétekhez szükséges dokumentációt, ha a személynek nem volt igazán jó oka a munkavégzés hiányához. A további intézkedések közvetlenül attól függnek, hogy a főnök úgy döntött, hogy megbünteti a gondatlan alárendeltjét.
Fontos megjegyezni, hogy ha a beosztott nem írt magyarázatot, akkor a hatóságok külön törvényt készítenek, amelyben rögzítik az említett jogsértést. A Munka Törvénykönyve szerint a távolmaradást követő magyarázó megjegyzés kötelező értékpapír.
zsákvászon
Kezdjük a legszörnyűbb büntetéssel - az elbocsátással. Hogyan adhatjuk ki a munkavállalói távollétet hasonló körülmények között?
A következő papírok segítenek itt:
- elbocsátási végzés;
- Tájékoztatás arról, hogy egyik vagy másik alkalmazott nincs a munkahelyen.
A második dokumentum papír formájában van szabad formában. Ez egyfajta megerősítés az érzékenységről. Az összeállítás után legalább 2 tanú írja alá. A dokumentum részletes információkat tartalmaz a távollétekről - az esemény dátuma, a munkából való távolmaradás időtartama, okai (ha vannak ilyenek). A törvényben szintén az adatok szerepelnek.
Ha az áruszállításért büntetést tervez végrehajtani, akkor külön dokumentumra nincs szükség. Az elbocsátási végzés mellékletében a munkáltató jelzi a szankciók szükségességét és a vonatkozó bizonyítékokat.
Elbocsátási korlátozások
Hogyan jelenik meg a hibás működés? Külön okmány készül, amelyet később több tanúnak adnak aláírásra. Ha egy állampolgárt elbocsátanak távollét miatt, akkor számtalan további szempontot kell figyelembe vennie.
Például az ilyen büntetést csak egy bizonyos ideig lehet kiszabni. Nem szabad a munkavállalót felmenteni, ha több mint 6 hónap telt el a valódi távollétek óta. Az ellenőrzések és auditok során az elbocsátást legkésőbb a kötelességszegés követő 24 hónapon belül lehet végrehajtani.
Körülbelül megrovások
Valójában valójában a vizsgált jelenség nem vonja maga után a munka teljes eltávolítását. Egy alkalmazottat megtámadhat például.
Most megértjük, mikor lehetséges az elbocsátás távollévő miatt. Ennek a jelenségnek az okai különbözőek, de a legfontosabb az, hogy a munkavállalónak ne legyen jó oka a munkahelyi távolléthez.
A megrovást könnyebb megtenni. Ebben az esetben a következő dokumentációra lesz szükség:
- megrovási végzés;
- tettetési cselekedet.
A folyamat többi része nem különbözik az elbocsátástól. Végül, kivéve, az állampolgárt nem fenyegeti a munkaviszony megszűnése a szerződés megszűnésével. Ehelyett a munkavállalót valamilyen módon büntetik. Például, nem fizetnek prémiumot egy adott időpontban. Ebben az esetben a "PR" (szórási) jelölést kell feltüntetnie.
Az időzítésről
Hogyan szervezzem elbocsátást távolmaradás miatt? Mennyi időt szentelnek a vonatkozó dokumentáció elkészítésének?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a mûveletet a jogsértés idõpontjától számított egy hónapon belül kell elvégezni. Ugyanez az időszak vonatkozik a megrovásokra és a büntetésekre is. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy az említett műveletet „későbbre” hagyja, akkor a jövőben bizonyos problémák merülhetnek fel. Addig, amíg nem alkalmazhatnak büntetést a munkavállalóra.
megbocsátás
De mi van, ha a munkáltató úgy döntött, hogy megbocsát az alárendeltnek, és nem bünteti őt valamilyen mértékben?
Ez az igazítás a legkevésbé zavaró. A Munka Törvénykönyve szerint a fentiekben felsorolt összes dokumentumot fegyelmi eljáráshoz és megrováshoz használják. Ez azt jelenti, hogy a főnök semmilyen módon nem vonhatja maga után a távollétet.
Az egyetlen dolog, ami a gyakorlatban leggyakrabban előfordul, magyarázó. Lehetséges, de nem szükséges, hogy felkérje a munkavállalót a helyzet tisztázására. Lehetséges, hogy a munkanap jó okból hiányzott.
Milyen jelölést használunk ebben az esetben az időrendben? Elegendő csak "PR" -et beilleszteni.
A határozat megváltoztatása
Mindazonáltal, ha a főnök úgy döntött, hogy nem alkalmaz fegyelmi szankciókat, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy egy ilyen forgatókönyv kivételes. A helyzet az, hogy a munkáltatónak joga van a távollét pillanatától számított egy hónapon belül megváltoztatni döntését.
Ebben a helyzetben a főnöknek problémái lehetnek a hiányzás bizonyításával. A tanúk vallomása elsősorban itt segít.
A munkakönyvben
Ha továbbra is elbocsátott egy alkalmazottat, akkor meg kell állapítania a munkahelyi távollét valódi okát. Milyen jelölést kell tenni a munkafüzetbe?
A munkahelyi távollétek megszervezése (lépésről lépésre ismertettük a figyelmünket) érthető. Ebben az esetben be kell jegyeznie a munkafüzetet. Fent van egy minta róla.
A terhes munkahelyről
Ezenkívül fontos figyelembe venni, hogy a terhes nőket távollét miatt nem szabad elbocsátani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve érdekes helyzetben lévő nőket védi. A munkaviszony megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére ebben az esetben csak a társaság felszámolása esetén lehetséges.
Ennek ellenére a törvény nem tiltja a terhes nőkre vonatkozó fegyelmi szankciókat, ha csak kihagyták a munkát. Rendkívül nehéz bizonyítani, hogy a munkavállalónak nincs megfelelő indoka az ilyen intézkedés megtételére.
Idővonal-jelek
Mostantól egyértelmű, hogy miként lehet hivatalossá tenni egy alkalmazottot. Valójában minden nem olyan bonyolult. Milyen más jelölések vannak az időszámlákban?
Amint azt már kiderült, ha a szokásos távolmaradás tökéletes, akkor a „PR” szerepel a dokumentumban. De ez nem az egyetlen rekord, amellyel találkozhatunk.
Ha egy beosztott bebizonyította, hogy jó okok miatt nem jött dolgozni, akkor az ütemtervben az „NN” jelet ki kell javítani a megfelelő címkével. Például a „B” -et betegség miatt adják át.
Az „NN” egy olyan címke, amely jelzi, hogy megmagyarázhatatlan körülmények miatt hiányzik a munka.
Talán ennyi. A távollét miatt történő elbocsátás lépésről lépésre ismert eljárása, és nem csak mostantól, ismert. Ha követi a fenti funkciókat, akkor a gondatlan alkalmazott büntetése nem okoz problémát.