Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke további kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy feltételeket biztosítson a szervezet alkalmazottainak. És a probléma megértése érdekében azt javasoljuk, hogy tanulmányozza a következő információkat.
A képzés típusai
A cikkben rögzített munkáltatói jogok lehetőséget biztosítanak a szervezet alkalmazottainak képzésére a kezdeményező költségén. Tehát, ha növelnie kell egy alkalmazott képzettségét, vagy át kell továbbítania, akkor ezeket a tevékenységeket a vonatkozó munkajogi norma szabályozza.
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke kétféle formában engedélyezi a munkavállalók képzését: prof. oktatás és prof. képzés. A bemutatott lehetőségek mindegyikének megvannak a sajátosságai.
Az oktatásról szóló szövetségi törvény szerint a szakképzés olyan oktatási tevékenység, amelynek célja számos prof. tudás, készségek, képességek, amelyek egy adott terület szakembereivé teszik. Az oktatás egyik feladata a vonatkozó kompetenciák kialakítása. A fent említett jogi aktusok 10. cikke a következő típusú oktatást osztja meg:
- Másodlagos (szakmai).
- Magasabb (alapképzés).
- Felső (szakember, mester).
- Magasabb (a legmagasabb képesítésű képzés).
Szakképzés
A munkáltató jogait a képzés más formájának biztosításával is megvalósíthatják. Az Art. Az oktatásról szóló szövetségi törvény 2. §-ában szerepel, hogy az ilyen típusú oktatási tevékenység célja a munkaügyi kompetenciák kialakítása, amelyek a jövőben a hivatalos funkciók végrehajtására irányulnak. Más szabályozási dokumentumokban a "szakképzés" kifejezés azt az elméletet tanulmányozza, amely lehetőséget ad technikai vagy egyéb szakmai ismeretek fejlesztésére. Ezenkívül az ilyen típusú képzés a támogató személyzet feladatainak ellátására irányul.
Oktatási tartalom
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke meghatározza a munkavállalók oktatásának lehetőségét, és ennek tartalmát viszont az Art. A tanulási törvény 12. cikke.
Mindenekelőtt az oktatás bármilyen formájának biztosítania kell a megfelelő szintű képesítést, nevezetesen az elméleti alap és a gyakorlati képzés bizonyos szintjét, amelynek köszönhetően az állampolgár képes a megfelelő szakterületen munkaügyi feladatokat ellátni. Oroszországban az oktatási rendszer több szintű képesítést von maga után: az alap- és a kiegészítő programokban.
A kategóriákról
Az első kategóriába tartozik:
- Középkategóriás szakemberek képzése;
- Munkavállalók és alkalmazottak képzése.
A jogalkotó a második kategóriát osztályozza:
- Alapdiplomával.
- Szakemberek.
- Masters.
- Végzős hallgatók vagy kiegészítők.
- Lakosok.
- Asszisztens gyakornokok.
A fenti programoknak megfelelően végrehajtását csak engedéllyel rendelkező oktatási intézmény végezheti. Ezért bizonyos oktatási intézmények révén valósul meg a munkáltató jogai és kötelezettségei a munkavállalók képzése és továbbképzése terén. Mindegyiket akkreditálni kell. Ezen felül az egyetemek és a szakiskolák saját oktatási programjaikat is kidolgozhatják.
A munkavállalók képzésének dátumai
Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke az oktatás megszerzéséhez szükséges feltételekről beszél, amelyeket a munkáltatónak kell biztosítania.Ez a norma viszont nem tükrözi hatalmas számú árnyalatot, például a tanulmányi szabadság megadásának vagy a képzés időtartamát és így tovább.
A gyakorlatban ezt a kérdést az ülés megléte határozza meg. Minden oktatási szabvány meghatározza a saját kifejezését egy bizonyos szintű oktatás megszerzéséhez. Ennek megfelelően a szabadság idejét a munkamenet időtartama határozza meg.
A szakmai tevékenység területei
A munkavállalók számára elérhető szövetségi oktatási programokat nemcsak szintek, hanem tevékenységi körök szerint is fejlesztik: szakmai vagy speciális. A szakképzés magában foglalja a szakemberek átképzését, például egy korrekciós intézményben, amikor hátulról átkerülnek a biztonsági osztályra, a munkavállaló kötelező átképzési eljáráson vesz részt.
A második tevékenységi terület érdekesebb a művészet számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke. A különféle szerzők észrevételei szerint a képesítés szintjének javítását célzó oktatás egyre népszerűbbé válik. Ilyen módon egy vállalat vagy gyártó vállalkozás alkalmazottja javíthatja a szakmai készségeket. A különbség az ilyen típusú tevékenységek között az, hogy az elméletet tanítja, amely hasznos lehet a gyakorlati tevékenységekben, és ez a helyzet nagyon sok kezében van: a munkáltatónak, hogy növelje a cég presztízsét, a munkavállaló számára - további képesítéseket az életben.