A társaságban hivatalosan alkalmazott személyeknek szigorúan be kell tartaniuk a belső szabályokat és a Munka Törvénykönyve cikkeinek követelményeit. Ezért nem megengedett, hogy jó ok nélkül hiányzzon a munkahelyről, vagy hogy nem felel meg a fej követelményeinek. Ezért az állampolgárt nemcsak fegyelmi szankciókkal lehet elszámoltatni, hanem a cikk alapján elbocsáthatják. Ugyanakkor a távollétek miatt történő elbocsátás nyilvántartását feltétlenül be kell vezetni a munkakönyvbe. A munkaviszony ilyen megszüntetése után nehézségek merülnek fel a jól fizetett és érdekes munkakör megtalálásában.
A távolmaradás fogalma
A munkavállaló távollévői felelősségre vonásának lehetőségeiről a cikk rendelkezik. 81 bevásárlóközpont. A távollétet egy olyan esemény képviseli, amikor egy alkalmazott távol van a munkahelyről a teljes műszak során, amelynek időtartama jelentősen eltérhet a különböző társaságokban. Ezenkívül távollétnek tekintik azt a helyzetet, amikor az alkalmazott 4 órán át a társaságon kívül tartózkodik.
Nem megengedett a távollét több periódusának összefoglalása több napra vagy műszakra. Az Art. A 108 TC nem tartozik a távolléti ebédszünetekbe vagy a munkaszerződésben előírt egyéb pihenőidőkbe.
Jó hiányzás
Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy nem jelenik meg a munkahelyen, akkor emlékeznie kell egy ilyen cselekedet negatív következményeire. Nemcsak megrovás vagy megjegyzés, hanem a munkaszerződés felmondása is. A kötelességszegés alapján rögzítik a távollét miatt történő elbocsátásról szóló munkalevélben. Az ilyen következmények elkerülése érdekében a munkavállalónak bizonyítékot kell szolgáltatnia a munkáltatónak arról, hogy munkavégzésének hiánya indokolt. A TC nem szabályozza az érvényes okok adatait. Ebben az esetben minden a vállalat vezetőjének döntésétől függ.
Leggyakrabban a munkavállalókat nem vonják felelősségre, ha a távolmaradás a következő helyzetekhez kapcsolódik:
- Átmeneti fogyatékosság, ha például egy polgár elájul vagy kórházba vitték különféle okok miatt.
- Egy rokon súlyos betegségének azonosítása.
- A munka megtagadása a fizetés időbeni hiánya miatt.
- Az állampolgárok részvétele gyűlésekben vagy sztrájkokban.
- Egy szeretett ember halála.
- Orvosi vizsgálat vagy oltás átadása.
- Vészhelyzetek, például a munkavállalók közlekedési balesetekben való részvételének bizonyítékai. Ezenkívül az áradásokat vagy a természeti katasztrófákat vészhelyzeteknek kell tekinteni.
- Bíróságon vagy nyomozásban való részvétel.
- Az állampolgár fogva tartása az Orosz Föderáció rendészeti szerveinek képviselői által.
Minden okot bizonyos bizonyítékokkal kell alátámasztani. Ezek képviselhetők orvosi intézmények által kiállított igazolásokkal, tanúvallomásokkal vagy más dokumentumokkal.
Az áruszállítás büntetésének típusai
Ha a munkavállalónak nincs jó oka a munkahelyi távollétre, akkor az ilyen bűncselekményt távolmaradásnak nevezik. Ennek érdekében a munkáltató különféle büntetéseket alkalmazhat:
- Megjegyzés.
- Megrovás.
- A prémium megfosztása.
- Az elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke alapján.
A szélsőséges intézkedést, amelyet a munkaviszony megszűnése jelent, általában a jogsértés ismételt rögzítésével kell alkalmazni.
Hány távollétet hagy ki egy alkalmazott
Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke alapján csak egy hiányzás elegendő egy alkalmazott elbocsátásáról szóló döntés meghozatalához.Ennek oka az a tény, hogy egy ilyen bűncselekmény a munka fegyelemének súlyos megsértése, tehát a munkáltatónak joga van a munkaszerződést felmondani.
Ha a munkavállaló több mint 4 órán keresztül hiányzik a munkahelyről, akkor a vállalat vezetője a következő műveleteket hajthatja végre:
- Megállapították azt a tényt, hogy a munkahelyen nincs bérelt szakember.
- Az elkövetőtől írásbeli magyarázat szükséges.
- A munkavállalótól dokumentumot kérnek, amely igazolja a hiányzás érvényes okainak fennállását.
- Ha nincs megfelelő ok az ilyen viselkedésre, akkor a munkáltató törvényt készít arról, hogy nincs-e speciális szakember a munkahelyen.
- Az elbocsátást végrehajtják, erre vonatkozóan T-8 formátumú végzést bocsátanak ki, amelyben hivatkoznak az Art. 81 bevásárlóközpont.
- A szükséges bejegyzés szerepel a távollét miatt történő elbocsátási munkalevélben.
- Az esedékes kifizetéseket az elbocsátott alkalmazottnak teljesítik.
Ha különféle okokból a munkavállaló nem akar magyarázó nyilatkozatot elkészíteni, akkor két tanú jelenlétében megfelelő aktust kell készíteni. A folyamatot a hiányzás megállapítását követő egy hónapon belül kell elvégezni.
Hogyan rögzítik a kötelességszegést?
A távollét miatt történő elbocsátási eljárást csak a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés illetékes megállapításával lehet végrehajtani. A munkahelyi távollétének észlelése többféle módon elvégezhető:
- A társaság egy részlegének vezetője kideríti, hogy beosztottja nincs a munkahelyén.
- Az állampolgár nem megy keresztül az őrszolgálaton.
- A kamerákról készült felvételeken nincs pillanat, amikor az alkalmazott belép a szervezetbe.
A következő műveleteket csak akkor lehet elvégezni, ha bizonyíték van arra, hogy egy állampolgár hiányzik a munkából.
A törvény elkészítése
Javasoljuk, hogy azonnal formálja azt, miután a munkavállaló hibát követett el. Hogyan állíthatom össze az óvási cselekedetet? Ehhez a követelményeket figyelembe veszik:
- Csak írásban összeállítva.
- A jogi aktus elkészítéséhez rendes lapot vagy vállalati levélpapírt használnak.
- A szöveget bármilyen formában összeállítják.
- A törvény tartalmazza az állampolgárság hiányának és a munkahelyi távollétének idejét.
- Tájékoztatást adnak a tanúkról.
- Megjelölve a jogi aktus fordítóját.
- A dokumentum kidolgozásában részt vevő vállalati alkalmazottak aláírása kerül.
E cselekedet nélkül a munkavállaló megtámadhatja az elbocsátást, így a dokumentumot hiba nélkül összeállítják.
Munkavállalói tolmácsolási igény
A különféle fegyelmi intézkedések meghozatala elõtt a munkáltatónak meg kell gyõzõdnie arról, hogy a munkavállalónak nincsenek jó okai a munka elhagyására. Ha indokok voltak, akkor a munkavállaló távollévő miatt történő elbocsátása a bíróságon megtámadható, ezért magyarázatot kérnek a munkavállalótól.
Alapján Art. Két munkanapon belül 193 dokumentumot nyújtanak be a munkáltatónak. A magyarázó összeállítás szabályai a következők:
- Kizárólag írásban formálják.
- Ezt személyesen írja a cég alkalmazottja.
- A dátumot jelzik, amikor az állampolgár kihagyta a munkát.
- A kérelmező adatait (név, beosztás és egyéb információk) megadják.
- Meg kell jelölni azt az időszakot, amely alatt az állampolgár nem volt munkában.
- Személyes festmény kerül.
A magyarázó dokumentumhoz csatoltak dokumentumokat, amelyek bizonyítják a hiányzó munka indokának fennállását.
Megrendelés kiadása
Ha a munkavállalónak nincs jó oka, akkor a munkahelyi távollétet elbocsátják. Ehhez a munkáltató a rendelkezésre álló információk alapján megrendelést bocsát ki a T-8 nyomtatványon. Az áruszállítás iránti elbocsátási végzés elkészítésekor figyelembe veszik az árnyalatokat:
- A cég fejlécén egy dokumentum készül.
- Megjelenik a cég neve, adatai és elérhetőségei.
- A munkavállaló elbocsátásának közvetlen oka meg van adva.
- Hivatkozunk a Munka Törvénykönyve 81. cikkére.
- Röviden ismertetjük a munkavállaló által elkövetett jogsértés körülményeit.
- Mutassa be a munkavállalóra alkalmazott büntetés mértékét, amelyet az elbocsátás képvisel.
- A dátumot arra írják, amikor az állampolgárt elbocsátják.
A dokumentum szövegét meg kell ismerni a munkavállalóval. Ezt követően az alkalmazott elbocsátási végzést ír alá az áruszállításra. Ezután a dokumentumot elküldik a számviteli és személyzeti szolgálatoknak.
Milyen rekord van beírva a munkafüzetbe
A munkaviszony munkáltató kezdeményezésére történő felmondásakor a szükséges információkat be kell írni a munkafüzetbe. A munkaviszony megszűnéséről szóló igazolás bejegyzésekor a következő követelményeket kell figyelembe venni:
- Azt jelzik, hogy az elbocsátásra a cikk szerint kerül sor, ezért hivatkozni kell az Art. 81 bevásárlóközpont.
- Javítások nem engedélyezettek.
- Hibás információk bevitele esetén az új bejegyzéssel törölhető.
- Az elbocsátás dátuma feltüntetésre kerül.
- Hivatkozunk a társaság vezetője által az árufuvarozási törvény alapján kiadott végzésre.
- Az elbocsátás okát egyértelműen feltüntetik.
- A nyilvántartást a cég vezetője írja alá.
- A szervezet pecsétje.
Ezenkívül a szükséges jelölés szerepel a munkavállaló személyes kártyájában. Ügyeljen arra, hogy a cég alkalmazottai betartják a helyes elbocsátási sorrendet távollétek miatt. Ha súlyos hibákat követnek el, ezek válhatnak alapul a munkaszerződés felmondásának vitatásához.
Mik a kifizetések?
zsákvászon a hiányzások miatt a munkáltatók ritkán alkalmazzák. De még ilyen körülmények között is a munkavállalóknak meg kell kapniuk minden törvényben előírt ellátást. Ide tartoznak:
- Fizetés a megmunkált időszakért.
- Nyaralási kompenzáció.
- A munkaszerződésben feltüntetett különféle juttatások és prémiumok.
Ha az állampolgár nem kapja meg az összes szükséges kifizetést, akkor ez megsérti a távollétek miatt történő elbocsátás sorrendjét. Ilyen feltételek mellett az egykori alkalmazott panaszt tehet a munkaügyi felügyelőséghez.
Hogyan kell kihívni
A távollét miatt történő elbocsátási eljárás számos dokumentum elkészítését foglalja magában. Ha a munkáltató megsérti a folyamat alapvető szabályait, akkor a munkavállaló megtámadhatja az elbocsátást. Ehhez peres keresetet kell benyújtania. A keresethez bizonyítékok csatolják a társaság vezetése által elkövetett jogsértéseket.
Ha az állampolgárnak tényleg jó okai voltak a munkából való távolmaradásra, a bíróság kielégítheti igényeit, és erőszakkal visszaállíthatja a munkahelyére. Ezenkívül egy bírósági határozat szerint a munkafüzetben elvégzik a szükséges változtatásokat, ezért a foglalkoztatási nyilvántartásba való bejegyzés a távollét miatt történő elbocsátásról törlésre kerül.
következtetés
Ha valaki jó ok nélkül négy óránál hosszabb ideig hiányzik a munkától, különféle szankciókkal sújthatja őt, beleértve a távolmaradás miatt történő elbocsátást is. Az LC 81. cikke információkat tartalmaz ennek az eljárásnak a helyes megfogalmazásáról.
A munkaviszony ilyen módon történő felmondásakor a munkavállaló munkakönyvében megfelelő bejegyzést kell beírni. Hivatkozással kell rendelkeznie az Art. 81 TC, és egyértelműen jelzi a szerződés megszűnésének okát.