L'attività lavorativa in Russia ha un numero enorme di caratteristiche e sfumature. Tutti i cittadini non sono solo lavoratori, ma anche persone comuni. Pertanto, i datori di lavoro hanno varie domande nel corso delle loro attività. Ad esempio, oggi dobbiamo scoprire se possono essere licenziati per assenteismo. Cosa è necessario per questo? In effetti, l'argomento in studio è estremamente serio. Si trova in pratica abbastanza spesso. Tuttavia, i datori di lavoro e i subordinati hanno una visione diversa della situazione di questo tipo. Cosa dice il diritto del lavoro russo? Come interrompere il rapporto di lavoro con truant? Le risposte a tutte queste domande saranno trovate in seguito. Se capisci attentamente, non sorgeranno problemi e controversie.
opinioni contrastanti
Possono licenziarmi per assenteismo? Come già accennato, la risposta alla domanda non può essere definita inequivocabile. Alcuni dicono che possono essere licenziati per essere assenti dal posto di lavoro. Qualcuno dice il contrario. Ma chi ha ragione?
Tutto dipende dalle circostanze e dalla situazione specifica. Codice del lavoro della Federazione Russa - un insieme di leggi che regolano il rapporto tra capo e subordinati. È stato creato per risolvere questioni controverse. I diritti dei lavoratori sono tutelati proprio dal Codice del lavoro.
In generale, un cittadino può davvero essere licenziato per essere assente dal lavoro. Ma in determinate circostanze. Inoltre, l'argomento in esame sarà considerato in modo più dettagliato.
Quadro legislativo
Possono licenziarmi per assenteismo? Tutto dipende dal motivo per cui il cittadino non è venuto a lavorare. Come già accennato, è possibile la cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro a causa dell'assenza di un subordinato al lavoro. Ma non in tutti i casi.
Il codice del lavoro della Federazione Russa indica che il capo può licenziare una persona che è stata assente dal lavoro per lungo tempo senza una buona ragione. Questo diritto è stabilito dall'articolo 81. Di conseguenza, per non aver paura del licenziamento, è necessario adempiere sempre al contratto di lavoro firmato.
Tuttavia, a volte le circostanze sono più forti della volontà dell'uomo. Pertanto, non è sempre possibile respingere l'assenteismo. L'articolo 81 del codice del lavoro consente di interrompere il rapporto tra il dipendente e il capo solo in assenza di una buona ragione. Inoltre, è importante stabilire che si trattava solo di assentezza, non di ritardo. Questo è estremamente importante.
Definire assenze
Ma come esattamente? Che cos'è la verità? Senza una buona ragione, un cittadino è assente dal lavoro per più di 4 ore di fila. È questo comportamento nella moderna legge russa che viene interpretato come assente. In che modo il codice del lavoro qualifica la verità?
Ne consegue che se un dipendente aveva buone ragioni, perdere un giorno lavorativo o una lunga assenza dal lavoro non è motivo di licenziamento.
Il problema principale è stabilire rispetto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non ha istruzioni chiare su quali casi siano considerati un pass valido per lavoro. Pertanto, ogni assente è considerata separatamente. Questo è un evento normale.
Buoni motivi
Possono licenziarmi per assenteismo? Sì, se è stato dimostrato. In altre situazioni, saltare il lavoro non sarà motivo di licenziamento. Pertanto, non puoi preoccuparti.
Come già accennato, la legislazione della Federazione Russa non indica i casi in cui l'assenza dal lavoro è considerata valida. Tuttavia, in pratica, puoi decidere più o meno quando la verità è tale.
Tra i buoni motivi per essere assenti dal lavoro ci sono più spesso distinti:
- disabilità di un cittadino, documentata;
- rimanere in governo o opere pubbliche;
- passare una visita medica;
- donazione di sangue e suoi componenti;
- custodia;
- partecipazione a manifestazioni e scioperi;
- situazioni di emergenza che interferiscono con il normale funzionamento (ad esempio, cancellazione di un volo o guasto di un autobus);
- ritardo salariale superiore a 15 giorni.
La cosa principale è che un cittadino può in qualche modo confermare l'esistenza di determinate situazioni. L'assenteismo senza un valido motivo ai sensi della legge può davvero essere punito con il licenziamento. Ma i casi isolati, di regola, non sono così pericolosi per il subordinato.
Ragioni irriverenti
La vita è imprevedibile. Pertanto, non è sempre facile decidere se possono essere licenziati per assenteismo. Spesso la magistratura fornisce la risposta corretta. Dopotutto, i datori di lavoro e i subordinati non sono sempre in grado di risolvere da soli un problema così controverso.
Sono già stati elencati buoni motivi per non lavorare a lungo. Ora dovresti prestare attenzione ai casi irrispettosi. A cosa si riferiscono?
Ad oggi, le seguenti circostanze sono ragioni irrispettose per l'assenteismo:
- passare una visita medica senza un congedo per malattia;
- giorni liberi per giorni lavorati in assenza della loro registrazione ufficiale;
- richiedere un congedo per prendersi cura del bambino, se il problema di tale situazione non viene risolto in anticipo;
- trovare un marito / moglie in un ospedale.
Ne consegue che anche se il coniuge ha bisogno di aiuto durante la sua permanenza in ospedale, dovrà lavorare e adempiere ai termini del contratto di lavoro. In effetti, l'assenza dal lavoro in questa situazione sarà una ragione per la cessazione del rapporto di lavoro.
Azione disciplinare
Di conseguenza, la decisione più difficile è determinare la validità dei motivi dell'assenza dal lavoro. Ogni cittadino deve riferire al proprio capo in merito al proprio comportamento. Questa è pratica legale.
Se un dipendente ha perso un giorno lavorativo, viene scritta una nota esplicativa per l'assenteismo. Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere tale documento per iscritto. Il rapporto ha 2 giorni. Se il subordinato non ha scritto una nota esplicativa, il datore di lavoro redige l'atto pertinente.
Inoltre, il capo ha il diritto di interrompere i rapporti con un subordinato negligente quando quest'ultimo rifiuta di spiegare e non fornisce prove di una buona ragione per non essere al lavoro. In questo caso, una sanzione disciplinare viene applicata entro e non oltre un mese dalla scoperta dell'affanno.
Possono licenziarmi per assenteismo? Non appena il cittadino ha riferito sul suo comportamento, il datore di lavoro dovrebbe studiare tutti i documenti presentati all'attenzione, dopo di che viene presa una decisione su quanto sia rispettosa questa o quella situazione. Un subordinato che non è d'accordo con il risultato può presentare ricorso in appello. Se il datore di lavoro decide di licenziare il dipendente, ma le autorità giudiziarie stabiliscono una buona ragione per perdere la giornata lavorativa, dovrai ripristinare il subordinato. Situazioni simili non sono rare. Pertanto, ciascun datore di lavoro dovrà pensare in anticipo a come respingere l'assenteismo. È importante eseguire tale operazione in conformità con tutte le sue caratteristiche.
Ma le sanzioni disciplinari, di norma, sono calcolate dal datore di lavoro da sole. È importante tenere conto del comportamento precedente di ciascun subordinato. Quindi, ad esempio, un tiro di coscienza può scendere con una piccola multa o un avvertimento e un subordinato negligente con penalità elevate.
Licenziamento legale
Ora un po 'su quando l'esattezza verrà considerata come tale. Le ragioni valide e irrispettose dell'assenza dal lavoro sono già state presentate. Per facilitare la navigazione dei datori di lavoro, è necessario prestare attenzione ad alcuni casi specifici.
Come sparare per l'assenteismo? È necessario che l'assenza sul posto di lavoro sia caratterizzata da uno dei seguenti layout:
- un cittadino non lavora tutto il giorno (indipendentemente dalla durata del turno);
- una persona non è sul posto di lavoro per più di 4 ore di fila senza una buona ragione;
- il dipendente ha stipulato un contratto di lavoro, ma non esiste da molto tempo (mancanza di notifica delle intenzioni di licenziamento);
- il subordinato non lavora dopo aver presentato una domanda di risoluzione del rapporto di lavoro con il datore di lavoro (secondo la legge, l'orario di lavoro è fissato in 14 giorni);
- congedo non autorizzato o uso del tempo libero.
Tutto ciò costituisce la base per il licenziamento "ai sensi dell'articolo". Tali circostanze non sono soggette a ricorso in tribunale.
procedura azione
Possono licenziarmi in un assenteismo? In pratica, tale soluzione è estremamente rara. Dopo tutto, il capo dovrà comunque seguire la procedura standard per la cessazione del rapporto di lavoro con un subordinato.
Come farsi licenziare per assenteismo? necessario:
- Stabilire il fatto dell'assenza di un cittadino sul posto di lavoro.
- Richiedi una nota esplicativa a un subordinato negligente. Sono previsti 2 giorni per chiarire la situazione.
- Se il cittadino ha rifiutato la spiegazione, viene redatto un atto speciale. È firmato dalle autorità. Quando una persona ha descritto la situazione, è necessario stabilire come l'assenteismo sia rispettoso.
- A seguito della decisione, il datore di lavoro prepara il licenziamento o applica un'azione disciplinare e prosegue il rapporto di lavoro.
Dovresti prestare attenzione al fatto che al momento del licenziamento, il capo è obbligato a trovare un accordo completo con il cittadino. Più precisamente, devi pagare per il tempo impiegato dai subordinati. Inoltre, il dipendente ha diritto a un indennizzo per ferie non utilizzate.
Andare in tribunale
Come già accennato, ogni persona che non è d'accordo con il licenziamento per assenteismo può presentare ricorso contro una decisione in tribunale. Solo la magistratura dirà al 100% quali situazioni sono considerate valide per essere assenti dal lavoro.
La pratica giudiziaria dimostra che in Russia i datori di lavoro stanno cercando di licenziare per qualsiasi permesso di lavoro. Tuttavia, questo passaggio non è sempre legale. E i subordinati "esperti" saranno sempre in grado di ripristinare le loro posizioni nello stesso luogo di lavoro.
Il contenzioso non è necessario da temere. La cosa principale è dimostrare che l'assenza di una giornata lavorativa ha avuto buone ragioni. Il tribunale esamina sempre tutti i documenti allegati al reclamo, sulla base dei quali prende una decisione.
Singola violazione
Possono licenziarmi in un assenteismo? La risposta non è così semplice come sembra. Tutto dipende dall'integrità del dipendente.
Dal punto di vista della legge, ha luogo il licenziamento per un singolo assenteismo. In pratica, si verifica solo quando il capo non si relaziona bene con il subordinato o il personale non funziona bene. Molto spesso, un singolo assenteismo comporta un'azione disciplinare, un avvertimento ed è limitato a una motivazione. Questa è la ricorrenza più comune.
risultati
Ora le buone ragioni dell'assenteismo sono chiare. Inoltre, è ora chiaro se possono essere licenziati per l'assenza dal lavoro per un determinato tempo.
Nonostante tutto quanto sopra, la situazione con assenteismo e cessazione del rapporto di lavoro rimane ancora piuttosto ambigua. Ogni caso deve essere considerato singolarmente. Se si scopre che c'è una buona ragione per l'assenteismo, non c'è nulla da temere.