Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro: la risposta dell'avvocato

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Questa domanda, ovviamente, eccita molte mamme in attesa. Difficoltà con la salute, incapacità di lavorare a piena forza, frequenti assenze dal posto di lavoro rendono la ragazza un'impiegata molto impopolare e quindi mettono in dubbio la necessità dei suoi servizi professionali. Lo stato protegge le future madri? È a questa domanda che cercheremo di rispondere il più dettagliatamente possibile.

Quali sono le tue opzioni in libertà vigilata?

Una delle domande più popolari è la seguente: è possibile licenziare una donna incinta periodo di prova? Non è un segreto per nessuno che per i primi due o tre mesi il datore di lavoro stia osservando un nuovo dipendente e possa licenziarlo in qualsiasi momento, senza preavviso, facendo riferimento al fatto che il richiedente non ha superato gli esami di ammissione.

Se trovi una situazione interessante durante un periodo di prova, dovresti visitare immediatamente una clinica prenatale per ottenere i certificati necessari che confermano questo fatto. Avere documenti medici ti aiuterà a ottenere una serie di vantaggi e concessioni. Prima di tutto, l'aspettativa del bambino libera la donna dalla necessità di sottoporsi a un periodo di prova, deve essere immediatamente iscritta allo staff su base comune. Se hai nascosto questo fatto alle nuove autorità, viene automaticamente rilasciato dalla responsabilità.

Accordo e desiderio

In tal caso è possibile una risposta positiva alla domanda, una donna incinta può essere licenziata dal lavoro? Il motivo più popolare riguarda il cosiddetto accordo tra le parti, la separazione volontaria del dipendente e del datore di lavoro. Tale opportunità è regolata dal Codice del lavoro (articolo 77, parte 3). La domanda di licenziamento in questo caso è suscettibile di un periodo standard di 14 giorni. Durante queste due settimane, la futura mamma ha il diritto di cambiare idea per lasciare il posto di lavoro. In questo scenario, l'accordo raggiunto dovrebbe essere annullato. Certo, molto spesso capita che i rappresentanti dell'azienda esercitino una forte pressione sulla futura mamma, costringendola a scrivere dichiarazioni presumibilmente volontarie. Se si verifica questo fenomeno, la lavoratrice gestante ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro e ai tribunali per il ripristino. Un simile algoritmo di azioni è rilevante nel caso di licenziamento previo accordo delle parti.

Liquidazione della società in pieno e in una posizione

Una donna incinta può essere licenziata dal suo lavoro durante la liquidazione dell'impresa? Forse questa situazione è quasi l'unica possibile per ridurre la futura mamma. Le relazioni tra le parti sono regolate in questo caso dal 61 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, in questa situazione ci sono alcune sfumature che devono essere prestate attenzione a:

• la società deve essere completamente liquidata (non trasferire la proprietà a un'altra persona giuridica);
• notifica preliminare della liquidazione (non meno di due mesi prima dell'evento);
• pagamento di prestazioni in denaro.

Si noti che se solo una posizione ricoperta da una donna è soggetta a liquidazione, non è possibile licenziarla. In questo caso, il datore di lavoro deve offrire un posto vacante alternativo. Può includere responsabilità lavorative e salari completamente diversi.

Benefici in gravidanza

Prima di rispondere alla domanda se una donna incinta può essere licenziata dal lavoro, è necessario stabilire un elenco di privilegi che le mamme attribuiscono alla loro nuova posizione. Questo elenco include:

• diminuzione degli standard di lavoro;
• la capacità di sottoporsi a ricerche mediche durante l'orario di lavoro;
• cambiamento del posto di lavoro in condizioni di lavoro sfavorevoli e una minaccia per la salute della madre e del bambino;
• organizzazione di pause supplementari;
• la possibilità di organizzare il lavoro su un programma part-time.

Condizioni di lavoro gravi

In quali casi una donna incinta può richiedere un cambiamento delle condizioni di lavoro? Le più difficili sono le seguenti situazioni:

• immersione nel terreno;
• sollevamento pesi;
• lavoro permanente presso un personal computer;
• soggiorno prolungato in posizione fissa (non è consentito il cambio di posizione);
• interazione con sostanze nocive e loro radiazioni;
• disponibilità di viaggi d'affari;
• turni notturni (dopo 23 ore).

Al fine di ottenere i benefici desiderati, la futura mamma deve scrivere una domanda scritta al dipartimento del personale. Se ti è stato negato il soddisfacimento dei tuoi interessi legittimi, puoi difenderli contattando l'ispezione statale della direzione pertinente. Se tali misure non hanno avuto il risultato necessario, dovrebbero essere inviate in tribunale.

Fine del contratto a tempo determinato

Una donna incinta può essere licenziata con un contratto a tempo determinato? Molte donne credono sinceramente che il contratto per lo svolgimento del lavoro tra le due parti sia valido solo per il periodo in esso specificato. Nella maggior parte dei casi, questo è vero, ma le donne incinte qui hanno alcuni privilegi che proteggono i loro interessi. Al fine di preservare il suo posto di lavoro, una donna dovrà scrivere una domanda per l'estensione del contratto, nonché allegare un certificato medico della clinica prenatale che confermi le aspettative del bambino. Dopo la nascita del bambino, il contratto prolungato termina e la madre perde il posto vacante.

Lavora in una posizione temporanea

Una donna incinta può essere licenziata se lavora in una posizione temporanea anziché una persona assente per qualsiasi motivo? La risposta a questa domanda, come nella maggior parte degli altri casi, è negativa. Dopo aver ricevuto un documento che conferma la gravidanza, il datore di lavoro dovrà occuparsi della questione di trovare una nuova posizione nel caso in cui il dipendente principale raggiunga la tariffa. Il Codice del lavoro non obbliga la direzione a fornire alla futura madre un'adeguata sostituzione del posto di lavoro. Se non ci sono posizioni simili, a una donna può essere facilmente offerto un lavoro meno retribuito o prestigioso, il requisito principale per il quale è l'assenza di difficili condizioni di lavoro, che possono influire sul suo stato di salute. Una donna incinta può rifiutare e abbandonare il suo libero arbitrio, e concordare, e quindi continuare la sua carriera in compagnia.

Violazione delle mansioni lavorative

Alcuni datori di lavoro che non hanno una perfetta conoscenza della legge possono provare a licenziare una donna incinta per assenteismo. Sfortunatamente o per fortuna, anche questo non è conforme agli attuali requisiti del Codice del lavoro. La violazione della disciplina del lavoro e persino l'adempimento improprio delle proprie funzioni lavorative non sono circostanze che consentono il licenziamento di una futura madre. Tuttavia, il datore di lavoro può comunque influire sul trasgressore dannoso. Ha il diritto di punire finanziariamente una donna, privandola di un bonus o di indennità aggiuntive. Inoltre, lo stipendio della donna incinta può essere completamente ridotto, tali misure sono anche legittime e non hanno differenze con la legislazione attuale.

Dove cercare aiuto?

Ora sai che nella maggior parte dei casi i datori di lavoro non riescono a trovare un modo legittimo per licenziare una donna incinta.Se senti pressione o violazione dei tuoi diritti, dovresti contattare le seguenti agenzie governative che ti aiuteranno a proteggere i tuoi interessi:

• Ispezione del lavoro.
• Procura.
• Tribunale distrettuale.

Abbi cura di avere le prove necessarie, poiché semplici accuse non supportate da fatti non saranno sufficienti.

Consulenza legale

Ci sono molte ragioni per cui i datori di lavoro cercano di sbarazzarsi della loro futura madre come dipendente indesiderato. Hanno il diritto di licenziare una donna incinta in tali situazioni o no? Con violazioni regolari ed eccessive, la direzione aziendale può avviare procedimenti legali e far valere i propri diritti. Si prega di notare che gli avvocati sono fortemente invitati ad astenersi dalle seguenti violazioni:

• Inizia i compiti mentre sei ubriaco.
• Corruzione e distruzione dei beni aziendali.
• Furto e furto.
• Atti immorali che rendono impossibile adempiere a doveri immediati.
• Atti intenzionali o non intenzionali con conseguenti danni materiali significativi all'azienda.
• Lunga assenza dal lavoro in assenza di un certificato di invalidità.