oggi carenza nel negozio - una delle poche situazioni di impatto spiacevole, che ha un impatto significativo sull'atteggiamento del datore di lavoro direttamente nei confronti dei propri dipendenti. Una violazione di tale piano è la differenza tra il valore reale dei prodotti, che è registrato nella documentazione contabile e l'attuale, attuale in un determinato momento. Ad oggi, sono noti due dei metodi più comuni per identificare la carenza. Innanzitutto, prezzi al dettaglio; in secondo luogo, calcolo in base al prezzo di acquisto. È importante aggiungerlo in entrambi i casi carenza nel negozio calcolato in contanti. A proposito, questo non dipende affatto da cosa è stato perso esattamente: una specifica quantità di denaro o merci.
Motivi della carenza nel negozio e la loro classificazione
Il principale fastidio in relazione alla situazione considerata nell'articolo per il datore di lavoro è che le perdite nella realtà spesso superano il costo dei beni venduti. Perché? Il fatto è che il profitto perso, che avrebbe potuto essere ricevuto, diciamo, negozio di alimentari, apparirebbe la merce sugli scaffali.
È importante notare che quando c'è una carenza in una particolare struttura commerciale, i dipendenti non sono sempre responsabili. Non è necessario che la causa della perdita sia il furto o altra frode, che viene effettuata consapevolmente e successivamente porta a responsabilità penale.
Cause comuni di carenza
A causa di ciò che appare grande carenza nel negozio? È consigliabile prendere in considerazione un elenco di motivi che portano direttamente a errori nella contabilità dei prodotti venduti, che incidono sul profitto e, di conseguenza, sulla pertinenza di una situazione così spiacevole:
- Significativa sottovalutazione del prezzo del prodotto venduto. Ciò può accadere se il datore di lavoro non ha eseguito il debug del meccanismo per la creazione del valore finale dei beni. Questa pratica viene spesso osservata con l'uso attivo di un sistema di sconti in un determinato punto vendita. Pertanto, quando si decide un'opzione simile per aumentare le vendite nel processo di audit, è indispensabile tenere conto della differenza tra il valore iniziale e il valore di sconto di tutte le unità di prodotti.
- Basso livello di cura per i cassieri nel contenuto di cestini e carrelli. Il fatto è che gli acquirenti di solito preferiscono appoggiare le borse più pesanti sul fondo dei cestini. Di conseguenza, ciò richiede la massima cura da parte dei dipendenti nel processo di riscossione del costo dei beni, nonché una verifica quantitativa.
Elenco di motivi aggiuntivi
se carenza rilevata nel negozioOltre ai motivi di cui sopra, sono rilevanti i seguenti punti:
- Carenza dovuta alla supervisione della documentazione contabile. Quindi, una situazione è possibile quando il dipendente corrispondente dimentica di contabilizzare le merci cancellate per le esigenze del punto vendita. Se non si annulla alcun elemento in tempo, è obbligatorio essere inclusi nella carenza durante un audit annuale o trimestrale. Di conseguenza, la situazione induce in errore il datore di lavoro in merito all'importo non redditizio. A proposito, è anche possibile cancellare tempestivamente merci che per qualche ragione sono state danneggiate. In un modo o nell'altro, devono essere registrati e cancellati emettendo un modulo speciale.
- Mancanza di negozio appare spesso a causa di errori di inventario.Il fatto è che il dipendente non può prendere in considerazione casualmente qualsiasi merce in piedi sulle finestre.
E se non si tratta di contabilità?
La cosa interessante è quella carenza nel negozio viene spesso rilevato anche nel caso di calcoli competenti. Ad esempio, non è possibile escludere l'inclusione di informazioni errate nel report quando si contrassegna il prezzo di acquisto e il numero di inventario. Il modo migliore per uscire da questo tipo di situazione è controllare fuori turno, perché è garantito per prevenire una carenza.
A proposito, oggi il problema dei prodotti scaduti è molto urgente. Pertanto, le merci spesso non vengono cancellate se necessario (ovvero, non viene redatta una forma di una determinata forma) e viene considerata come un difetto. È importante notare questo carenza di merci sosteneva spesso la mancanza di controllo sulle nuove forniture. In questa situazione, i beni vengono pagati, ma i dipendenti appropriati dimenticano di contarli e fare un inventario. Pertanto, il nuovo lotto finisce semplicemente in magazzino, non viene preso in considerazione nel processo di insediamenti generali.
Carenza nel negozio: cosa dovrebbe fare il venditore?
Innanzitutto, va notato che le conseguenze di una situazione così spiacevole come una carenza per i venditori dipendono principalmente dalla progettazione della documentazione principale. Ciò dovrebbe includere un atto (relazione) sull'inventario e un accordo sulla responsabilità collettiva in termini materiali. È molto importante se il lavoratore accusato sarà in grado di dimostrare il proprio non coinvolgimento nella situazione che ha causato carenza nel negozio (responsabilità penale aspettandolo altrimenti). Inoltre, il fatto che il dipendente abbia dimostrato determinate violazioni da parte del datore di lavoro sarà un grande vantaggio. Tra questi possono esserci condizioni inferiori che accompagnano il flusso di lavoro o il mancato rispetto delle norme relative alla sicurezza dei valori affidati.
Responsabilità dei dipendenti
Nel caso in cui è stato emesso atto di carenza, ai sensi dell'articolo 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si verifica la responsabilità assoluta nei confronti di un dipendente:
- Se un tale piano, la responsabilità è stata portata contro il dipendente attraverso le disposizioni del diritto del lavoro (dopotutto, occupa una posizione specifica, che è in un modo o nell'altro annotata nella legge) o un contratto collettivo separato.
- Se il danno non è stato effettuato durante lo svolgimento delle mansioni lavorative (un esempio eccellente di questo tipo di violazione è l'uso di un'auto aziendale per scopi personali al di fuori dell'orario di lavoro da parte di una persona a cui il veicolo è affidato in conformità con le sue funzioni ufficiali).
Da quanto sopra, possiamo concludere che solo un dipendente responsabile può essere responsabile della carenza di merci o risorse monetarie nel negozio.
Quali sanzioni sono possibili?
Cosa accadrà al venditore, se identificato carenza nel negozio? esplicativo - la punizione più lieve che può essere applicata. Va notato che in questo caso, il dipendente viene spesso addebitato circa il venti percento dello stipendio mensile. A sua volta, viene stabilito in tribunale un importo maggiore del risarcimento richiesto per compensare il proprietario del punto vendita (138 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). A proposito, l'ammontare della responsabilità non dovrebbe in nessun caso superare l'importo dello stipendio ufficiale del dipendente (248 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un'eccezione a questa regola sono i pagamenti stabiliti conformemente a una decisione della magistratura.
Attività collettiva che porta alla carenza
Spesso, i dipendenti del punto vendita lavorano in una squadra (ad esempio, negozio di alimentari). In questo caso, con una carenza, è necessario prendere in considerazione alcune funzionalità:
- L'importo dei pagamenti per ciascun dipendente potrebbe non essere lo stesso, poiché l'accantonamento è effettuato in modo proporzionale. Ad esempio, uno dei dipendenti era in vacanza o in congedo per malattia. È per questo motivo che non è obbligato a farsi carico della carenza. È importante aggiungere che per i nuovi dipendenti, i pagamenti vengono effettuati in base alle giornate lavorate.
- Se è stato firmato un accordo in merito all'assegnazione di responsabilità materiale a persone specifiche, queste devono essere presenti all'audit in corso. Quindi, se viene scoperta una carenza, dovranno redigere note esplicative. Successivamente, viene formato un ordine per trattenere un importo specifico dallo stipendio mensile dei dipendenti. È stato osservato in precedenza che tali detrazioni non dovrebbero essere superiori al venti percento. In altre parole, la direzione dell'outlet ha il diritto di riscuotere i compensi esclusivamente da persone finanziariamente responsabili e solo negli importi stabiliti dalla legislazione vigente sul lavoro.
Caratteristiche della collezione
Va ricordato che la responsabilità non può essere rimossa da un dipendente anche quando non ha firmato un accordo di responsabilità completa. Ma in questo caso, il datore di lavoro deve necessariamente dimostrare la presenza di violazioni da parte del dipendente. A proposito, se il fatto della perdita dei prodotti venduti viene identificato e, di conseguenza, documentato, una controversia attiva tra il dipendente e il datore di lavoro può essere risolta volontariamente. Il rifiuto del dipendente di recuperare i danni, di norma, porta all'appello della seconda parte alla magistratura.
Come documentare una violazione?
La violazione documentale considerata nell'articolo è documentata in conformità con i seguenti passaggi:
- Il datore di lavoro avvia un audit, i cui risultati sono registrati attraverso atti speciali.
- Compilare una nota esplicativa di un dipendente che ha fatto una carenza. A proposito, in questo caso, il datore di lavoro spesso raccoglie memo da altri dipendenti.
- La richiesta scritta del capo per danni inviati direttamente al dipendente.
- Esecuzione di un atto separato nel caso in cui il dipendente si rifiuti di recuperare le perdite. A proposito, in questa fase, il datore di lavoro ha il diritto di intentare causa.
- Presentazione alle autorità giudiziarie di un atto correttamente eseguito che registra i risultati dell'audit, nonché la documentazione contabile, che indica il costo iniziale delle merci. Inoltre, di norma, la corrispondenza con il dipendente viene inviata al tribunale (una richiesta scritta di risarcimento per la carenza rilevata).
- Recupero forzato dell'importo della retribuzione mensile del dipendente. Questa operazione viene eseguita per ordine del capo o per ordine del potere giudiziario. È importante notare che il documento è pubblicato entro e non oltre un mese dalla data dell'audit (inventario).
Come dimostrare l'innocenza
Accade spesso che il venditore sia assolutamente fiducioso nella sua innocenza per la carenza. Quindi deve contattare le autorità giudiziarie con una richiesta per scoprire la situazione attuale. Poiché la procedura del processo è piuttosto complessa, spesso diventa necessario contattare un avvocato professionista che può aiutarti a compilare una dichiarazione e raccogliere tutte le prove necessarie di innocenza.
Se il dipendente non ha nulla a che fare con la carenza, ma il datore di lavoro lo ricatta per ricarico, costringendolo a versare un risarcimento, il dipendente ha il diritto di presentare ricorso alla stazione di polizia locale con un reclamo corrispondente (abuso di possesso da parte del datore di lavoro).
conclusione
In conclusione, va notato che in ogni caso è necessario controllare in modo indipendente il processo di audit (ispezione), nonostante vi partecipino solo persone appositamente addestrate. È importante aggiungere che l'atto compilato è obbligatorio firmato da coloro che hanno una responsabilità materiale. Ad esempio, un cassiere. Inoltre, quando conduce un audit con violazioni della procedura, il dipendente ha il pieno diritto di presentare ricorso alle autorità giudiziarie.
