I compiti del responsabile del magazzino

I diritti e gli obblighi del responsabile del magazzino sono indicati nelle relative istruzioni. Questo dipendente è accettato e licenziato dal lavoro secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro, per ordine del capo. Le istruzioni possono contenere disposizioni aggiuntive, a seconda delle specifiche dell'azienda. Ad esempio, le responsabilità lavorative di un responsabile del magazzino dell'ospedale prescrivono al dipendente la necessità di possedere determinate conoscenze relative ai dispositivi e materiali medici, alle loro caratteristiche di conservazione.

Requisiti di base

Un cittadino che ha una formazione professionale secondaria o superiore è accettato per la posizione di manager. Allo stesso tempo, la sua esperienza lavorativa nella specialità è di almeno un anno. Una persona con istruzione completa (secondaria) può essere nominata per la posizione. In questo caso, la sua esperienza dovrebbe essere di almeno tre anni. Il dipendente deve sapere:

1. Materiale metodologico e regolamentare relativo all'organizzazione e alla gestione delle strutture di stoccaggio.
2. Condizioni tecniche e standard per lo stoccaggio di articoli di inventario.
3. Gradi, gradi, dimensioni, tipi e altre caratteristiche dei materiali delle strutture di magazzino.
4. La procedura e le regole per la conservazione degli articoli di inventario, le istruzioni e le normative per la contabilità.
5. Nozioni di base del centro commerciale.
6. Condizioni contrattuali per il trasporto e lo stoccaggio di prodotti, attrezzature a noleggio e strutture di stoccaggio.
7. Procedura di transazione per lavori eseguiti e servizi resi.
8. Regole per l'uso di apparecchiature VT, comunicazioni e comunicazioni.
9. Fondamenti di gestione e lavoro, organizzazione della produzione ed economia.

Responsabilità funzionali del responsabile del magazzino

Questa sezione può essere integrata e chiarita nella preparazione delle istruzioni in base a circostanze specifiche. Le funzioni del responsabile del magazzino includono:

1. Linee guida per la ricezione, la manutenzione e l'erogazione di articoli di inventario immagazzinati, il loro posizionamento basato sull'uso più razionale dello spazio, accelerando e facilitando la ricerca dei prodotti, attrezzature, materiali e altre cose necessari.
2. Garantire il corretto stato delle strutture. I compiti del capo del magazzino dell'unità di ristorazione includono, in particolare, il rispetto delle condizioni di conservazione stabilite.
3. Monitorare la disponibilità e la manutenzione degli agenti estinguenti, le condizioni di inventario, attrezzature, strutture, garantendo riparazioni tempestive.
4. Organizzazione delle operazioni di scarico e carico in conformità con le norme, le regole e le istruzioni su OT.
5. Garantire la restituzione tempestiva, l'archiviazione e la raccolta dei dettagli di caricamento ai fornitori.
6. Partecipazione all'inventario degli oggetti situati nel magazzino.

I compiti del responsabile del magazzino in agricoltura includono anche articoli quali:

1. Tenere registri delle operazioni in conformità con i rapporti stabiliti.
2. Partecipazione allo sviluppo e all'attuazione di misure volte a migliorare il lavoro, riducendo i costi di manutenzione e trasporto degli articoli di inventario.
3. Implementazione di moderni mezzi di comunicazione, comunicazione e tecnologia informatica.

diritti

Il dipendente ha l'opportunità:

1. Fornire istruzioni e compiti su questioni relative alla sua competenza, servizi subordinati e dipendenti.
2. Richiedere e ricevere i documenti e i materiali necessari necessari per lo svolgimento delle attività incluse nelle funzioni del responsabile del magazzino, unità e servizi a lui subordinati.
3. Controllare l'avanzamento dell'esecuzione e la tempestività dell'attuazione dei compiti di produzione e delle istruzioni impartite loro e la gestione da parte di dipendenti o dipartimenti a lui subordinati.
4. Effettuare, per conto dell'impresa, l'interazione con le strutture e i dipendenti pertinenti per risolvere prontamente le questioni relative alle attività relative alla sua competenza.
5. Rappresentare, ove necessario, l'azienda nei rapporti con altre organizzazioni.

responsabilità

Per inadempienza di tutti i punti inclusi nelle funzioni del responsabile del magazzino, al dipendente possono essere applicate sanzioni amministrative e disciplinari. Il dipendente è responsabile di:

1. Efficienza e risultati dell'attività economica nell'impresa.
2. Adempimento di doveri sia dei propri che dei dipartimenti e dipendenti subordinati a lui.
3. Fornire informazioni affidabili sullo stato dell'esecuzione delle attività di produzione delle unità subordinate.
4. Esecuzione di ordini, istruzioni, ordini del capo dell'impresa.
5. Adozione tempestiva di misure per prevenire le violazioni rilevate delle norme di sicurezza antincendio, delle norme antincendio e di altre norme che rappresentano una minaccia per il funzionamento sicuro dell'organizzazione e per la salute e la vita dei lavoratori.
6. conformità assicurando regolamenti interni dipendenti di unità subordinate e personale subordinato al capo.

Modalità di funzionamento

Le funzioni del responsabile del magazzino includono la conformità con il programma stabilito presso l'azienda. La modalità del suo lavoro è stabilita dalle Regole approvate dal capo. In conformità con le specifiche dell'impresa, le funzioni del responsabile del magazzino possono includere visite alle filiali dell'azienda. A questo proposito, i viaggi di lavoro possono essere inclusi nel programma di lavoro del dipendente.

Parte speciale

La descrizione del lavoro stabilisce le condizioni di attività direttamente sul posto di lavoro, fattori aggiuntivi che non peggiorano la posizione del dirigente rispetto alle normative vigenti, incluso il Codice del lavoro. Il documento dovrebbe inoltre contenere spiegazioni sull'interazione del dipendente con altre unità strutturali dell'impresa sia in tempi normali che in situazioni di emergenza. Lo stesso paragrafo stabilisce le funzioni del responsabile del magazzino in relazione a unità e persone subordinate specifiche.

Analisi aziendale

I criteri di valutazione includono:

• Esperienza lavorativa di professione.
• Qualifiche.
• Competenza professionale, riflessa nella migliore qualità del lavoro svolto.
• Livello di disciplina
• Capacità di organizzare il lavoro efficace di unità subordinate e dipendenti.
• Intensità di lavoro.
• La capacità di padroneggiare rapidamente nuovi mezzi tecnici che contribuiscono a migliorare la qualità dell'attività e la produttività del lavoro.
• Capacità di lavorare con la documentazione.
• La capacità di valutare adeguatamente te stesso.
• Etica della produzione, modalità di comunicazione.
• Iniziativa nel lavoro, cercando di migliorare.
• Capacità di essere creativi.
• Proposte di razionalizzazione.
• Imprenditorialità.
• Capacità di fornire assistenza pratica ai dipendenti neoassunti.

Valutazione delle prestazioni

La tempestività e i risultati del lavoro sono analizzati secondo criteri quali:

• La natura dei risultati ottenuti dal capo nell'esercizio delle sue funzioni, stabiliti dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro.
• La qualità del lavoro.
• Tempestività nell'esecuzione dei compiti di produzione, ordini e istruzioni del capo.
• Livello prestazionale.
• Risultati di inventario in magazzino.
• Lo stato della documentazione.

Una valutazione generale dei risultati del lavoro e un'analisi delle qualità aziendali del capo sono effettuate sulla base di indicatori oggettivi. Di particolare importanza è l'opinione motivata del suo superiore immediato, nonché dei colleghi, dipendenti delle unità strutturali riparate.

In conclusione

Il responsabile del magazzino è una delle figure importanti dell'impresa.La qualità del suo lavoro dipende spesso dal corso dei processi e delle operazioni di produzione, dall'efficacia dell'impresa. Il responsabile del magazzino non deve solo garantire la sicurezza delle strutture sotto la sua giurisdizione, ma anche redigere una documentazione tempestiva e corretta, presentare relazioni alla direzione. Il dipendente è finanziariamente responsabile, in relazione al quale deve stare attento con il suo lavoro.