Volendo fare una vacanza nel servizio, a volte una persona incontra un rifiuto. L'addetto al personale afferma che l'esperienza non è sufficiente. È calcolato ai sensi dell'art. 121 del codice del lavoro della Federazione Russa. Indica rigorosamente quali periodi sono necessariamente inclusi nell'esperienza. Naturalmente, è auspicabile conoscere il contenuto di questa parte della legislazione, poiché influisce direttamente sulla capacità di prendersi una pausa dal lavoro. Vediamo quale arte. 121 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Studiamo il testo dell'articolo
Prima di approfondire il funzionamento di avvocati e funzionari del personale, esamineremo il contenuto del nostro documento. Il testo è piccolo Parla di quei periodi di orario di lavoro che sono inclusi nella durata del servizio quando a una persona viene concesso un congedo di base (ovviamente pagato). Il fatto è che il dipendente ha il diritto di riposare a spese dell'impresa non appena è arruolato nel servizio. Questo è preso in considerazione nell'Art. 121 del codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, una persona non può immediatamente ottenere una vacanza. Affinché gli venga fornito, è necessario lavorare nell'azienda per un po 'di tempo. È l'esperienza calcolata per la prestazione di ferie. Include il tempo in cui una persona ha effettivamente lavorato, ma non solo. Le situazioni nell'impresa sono diverse. Tutti noi siamo di fronte al fatto che, per motivi al di fuori del controllo del dipendente, non gli è permesso svolgere compiti. Questi sono i punti che sono regolati dall'art. 121 del codice del lavoro della Federazione Russa. I commenti non sono grandi e non abbondano di esempi di controversie. Questo articolo è piuttosto importante per il funzionario del personale, che è responsabile per le decisioni riguardanti il resto dei dipendenti. Scrive i testi degli ordini, secondo i quali vengono effettuati i ratei delle ferie. Pertanto, devo considerare attentamente tutte le sfumature.
Condizioni obbligatorie
In h. 1 Articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa è rigorosamente regolata, ciò che è esattamente considerato un'esperienza per una vacanza. Oltre al tempo dedicato direttamente all'esercizio delle funzioni ufficiali, comprende anche i periodi in cui una persona è stata rimossa dal lavoro a causa di azioni illegali contro di lui. Ad esempio, il dipendente è stato licenziato per un motivo specifico specificato nell'ordine. E l'uomo è riuscito a dimostrare l'illegalità della decisione dell'amministrazione. Il tribunale ha deciso di ripristinarlo. Il periodo in cui è stato costretto a saltare è incluso nell'esperienza. Questo dovrebbe essere ricordato ed esprimere attivamente la loro posizione. Credetemi, il capo non ha sempre ragione. Un'altra arte. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga a tener conto dell'esperienza di quei giorni in cui una persona non era effettivamente impegnata nel lavoro, ma il suo posto gli era riservato. Ad esempio, le vacanze. In effetti, la maggior parte delle organizzazioni non lavora in questi giorni. Nel calcolo dell'esperienza, tuttavia, non vengono eliminati. Ci entrano. Lo stesso vale per il periodo delle vacanze. Sono anche inclusi nell'esperienza. Questo si riferisce ai giorni di riposo retribuiti. Sono considerati insieme al periodo di lavoro. Lo stesso vale per l'assenza dal servizio per malattia, la partecipazione all'addestramento militare, la visita medica. La legislazione dà il diritto di stabilire altri standard dal relativo documento interno o contratto collettivo.
Vacanze a proprie spese
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a questo argomento. Il fatto è che i giorni precedenti di assenza non retribuita dal servizio non erano inclusi nell'anzianità per le vacanze. Ora nella legislazione ci sono stati cambiamenti. Quindi, se durante l'anno hai preso a tue spese non più di quattordici giorni, allora sono inclusi nella durata del servizio richiesta. Si consiglia ai dipendenti di tenere traccia di questi punti. Di norma, per un mese di lavoro, sono previsti da uno a due o due giorni di ferie. Se due settimane cadono dall'esperienza, una persona perde almeno un giorno di riposo. Per diversi anni, la settimana arriverà.Pertanto, chiedi all'addetto al personale quale metodo di calcolo usa, è guidato dalla legislazione attuale. Tuttavia, se hai camminato per motivi familiari per più di due settimane, questa volta non sarà incluso nell'esperienza e avranno ragione.
Cosa non viene preso in considerazione nel calcolo dell'esperienza
Parte 2 dell'Art. 121 del codice del lavoro della Federazione Russa. Nella durata del servizio richiesta, l'agente del personale non includerà l'assenteismo commesso dal dipendente senza motivo. Inoltre, non include il momento in cui una donna (un altro membro della famiglia) siede ufficialmente a casa con un bambino di età inferiore ai tre anni. Il momento in cui una persona viene rimossa dal servizio in conformità con le disposizioni dell'Art. 76 centro commerciale. Ad esempio, a una persona era vietato lavorare a causa del fatto che si ubriacava. Questo fatto è emesso per ordine appropriato. Questa giornata non sarà inclusa nell'esperienza. La stessa cosa accade quando un dipendente per colpa sua non ha superato un esame medico, non ha superato l'esame necessario. Va notato che il diritto alla vacanza non dipende da quante ore al giorno lavora una persona. Nel lavoro a tempo parziale, è considerato esattamente lo stesso delle normali attività.
Condizioni speciali
Parte 3, Art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica a quei lavoratori che sono impiegati in settori pericolosi o pericolosi. Queste persone hanno un riposo extra. Per fornirlo, l'esperienza viene calcolata separatamente. Include solo quei giorni in cui una persona ha effettivamente lavorato in queste condizioni. Inoltre, la legislazione regola anche gli orologi. L'esperienza include giorni in cui un dipendente ha svolto attività pericolose o dannose per oltre la metà del suo orario di lavoro. E che tipo di messaggi appartengono a quelli, è anche scritto nella legislazione.
conclusione
Le caratteristiche del calcolo dell'anzianità per le vacanze non sono spesso discusse nelle imprese. Di norma, le persone si fidano di ciò nei dipartimenti del personale. Tuttavia, si dovrebbe conoscere i propri diritti al fine di non perdere i benefici previsti dalla legge. Quasi tutti i giorni sono inclusi nella durata del servizio richiesta, ad eccezione di quelli in cui il dipendente non ha funzionato per colpa propria. Molto spesso sorgono questioni controverse sul congedo per malattia. Anche i giorni di malattia confermati da un documento speciale sono inclusi nell'esperienza. Concludiamo con il fatto che il dipendente può chiedere un congedo in anticipo, se ciò non è proibito dai documenti interni dell'azienda o da un contratto collettivo. D'accordo, una norma meravigliosa che protegge i diritti di una persona che lavora.
