Non tutti i lavoratori nella vita incontrano le disposizioni dell'Art. 147 del codice del lavoro della Federazione Russa. Questa è una sezione speciale della legge che regola le retribuzioni dei lavoratori impegnati nella produzione pesante. E quelli, se guardi, ne abbiamo molti. In ogni caso, le indennità sono regolate da documenti speciali. Se interessati, scopriamolo.
Il contenuto dell'Art. 147 del codice del lavoro della Federazione Russa
In effetti, il testo in questa sezione è piuttosto breve. Art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella nuova edizione ha solo tre punti. Il primo si riferisce al fatto che alcune categorie di lavoratori hanno diritto a un supplemento allo stipendio base. Inoltre, l'elenco di questi lavoratori non viene fornito. Cioè, è determinato da un altro documento. Il secondo comma dell'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina la sovrattassa minima alle frontiere. Rappresenta il quattro percento dello stipendio. Questo è il limite inferiore che non può essere modificato verso il basso. Questa sarà considerata una grave violazione della legge. Ma aumentarlo in determinate condizioni è possibile, persino necessario. Il terzo paragrafo fa riferimento a un altro articolo del TC, vale a dire al 372. Parla della procedura per stabilire i supplementi. Il gigantesco lavoro di molti dipartimenti e agenzie interessati al documento si adatta in modo compatto a contenuti piuttosto brevi. L'attuazione delle disposizioni di questo articolo non è un compito facile.
Elenco delle professioni e posizioni (Codice del lavoro della Federazione Russa, Cap. 21, Art. 147)
Come già accennato, il primo paragrafo afferma che alcuni lavoratori dovrebbero pagare un extra per le condizioni di lavoro. Sono chiamati dannosi e (o) pericolosi. Naturalmente, questi non sono determinati ad occhio, secondo il capo dell'impresa. In epoca sovietica, c'era un documento che regolava i salari. Ora recita. L'amministrazione si affida alle sue disposizioni per stabilire le tariffe per i dipendenti delle imprese. Ed ecco chi pagare un extra e quanto, ai sensi dell'Art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa, indicato da speciali decreti del governo della Federazione Russa. Durante lo sviluppo, vengono prese in considerazione le condizioni di lavoro stesse, il grado di rischio di lesioni e i dispositivi di protezione applicati. Tutto ciò deve essere studiato, verificato e identificato i rischi. Dopo tutto, è per loro che una persona riceve un costo aggiuntivo. La sua salute è in pericolo. Naturalmente, il datore di lavoro deve fare di tutto per proteggere il lavoratore. Ma questo non è sempre possibile per motivi naturali. Ad esempio, quando si lavora in una miniera, sorgono circostanze di forza maggiore che portano a incidenti e malattie professionali. Questi sono precisamente i rischi per i quali al dipendente viene pagato denaro extra.
Informazioni sui benefici per gli operatori sanitari
Esistono tali professioni quando nell'esercizio delle funzioni ufficiali una persona è esposta a pericolo mortale. Questo è preso in considerazione nelle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Art. 147 con commenti riguarda non solo i minatori. K professioni pericolose vengono anche considerati i medici che lavorano con pazienti affetti da AIDS e alcuni altri disturbi (ad esempio la tubercolosi). A seconda del grado di rischio, il loro premio va dal 15 al 60 percento dello stipendio. Inoltre, altri specialisti, come assistenti di laboratorio, ricercatori, scienziati, lavorano con materiali pericolosi. Hanno anche diritto a un supplemento. Con una risoluzione speciale, le categorie di lavoratori elencate hanno ridotto la settimana lavorativa a 36 ore. E le loro vacanze sono più lunghe di altre. Lo stesso vale per i medici militari che lavorano con pazienti pericolosi. Ma il loro stipendio è regolato da atti del Ministero della Difesa della Federazione Russa. I lavoratori ricevono un bonus del 12-24 percento. È istituito secondo i risultati di una procedura speciale - certificazione.
Vantaggi dei minatori
Il premio per i macellatori è fissato almeno al dieci percento dello stipendio. Cioè, il governo determina solo il supplemento minimo alle frontiere.L'articolo 147 del codice del lavoro della Federazione russa per i minatori è attuato mediante un accordo tripartito. Cioè, viene creato un documento che è firmato dal governo, dall'organizzazione sindacale e dall'impresa. Questo atto indica l'elenco delle professioni che hanno diritto a un determinato supplemento. Anche la dimensione di quest'ultimo è rigorosamente determinata. I dipendenti vengono presentati al documento presso l'impresa sotto la loro firma. E i rappresentanti sindacali dovrebbero monitorare il rispetto di questo accordo tripartito da parte dell'amministrazione. Cioè, se sembra che tu sia pagato poco, puoi contattare questa organizzazione. Dovrebbero intrattenere negoziati con l'amministrazione, esaminare i documenti e fornire una risposta concreta e ragionevole.
Vantaggi per i lavoratori chimici
Questa è un'altra categoria di lavoratori che hanno stabilito supplementi. Se una persona lavora con armi chimiche, viene fissato un premio per lui. Cresce a seconda della durata del servizio. Più a lungo lavori in tali condizioni, maggiore sarà il supplemento. È chiaro che questa produzione è dannosa per la salute. Ecco perché il governo della Federazione Russa si è occupato della protezione di queste categorie di cittadini. I lavoratori (civili e militari) coinvolti nella manutenzione dell'arsenale nucleare ricevono uno stipendio di un anno e mezzo. Anche questo è regolato da un decreto separato. Il lavoro è pericoloso In pratica, tutte le condizioni di cui sopra sono rigorosamente rispettate. Tuttavia, a volte ci sono datori di lavoro senza scrupoli o semplicemente analfabeti, per lo più proprietari di imprese private. Stanno cercando di ridurre i costi del lavoro. Cosa fare a una persona che deve affrontare una frode?
Dove cercare protezione?
Va notato che ci sono enti governativi le cui responsabilità includono il monitoraggio dell'attuazione del TC. È qui che dovresti rivolgerti se l'organizzazione sindacale non ha aiutato. Quindi, scrivi una dichiarazione per l'esame delle condizioni di lavoro. Controlla la legittimità della determinazione delle indennità, la determinazione da parte dell'impresa di un elenco di professioni pertinenti. L'esame funziona rigorosamente. Lo stato mette al primo posto la salute umana. Se non hai aiutato qui, vai all'ufficio del procuratore. È obbligata a comparire in una disputa sul lavoro dalla parte del dipendente. La pratica giudiziaria ai sensi dell'articolo 147 del codice del lavoro della Federazione russa non è particolarmente ampia. Di norma, l'amministrazione controlla rigorosamente il rispetto della legge. Infatti, in caso di perdita del contenzioso, dovrai pagare non solo il lavoratore, ma anche una multa. Inoltre, il dipendente deve mostrare tutti i documenti relativi alle condizioni di lavoro. Questo fa parte del contratto con l'azienda. Dovrebbe indicare quale tipo di lavoro una persona si impegna a svolgere, in quali volumi e in quali condizioni. E il premio, se messo, è stabilito nell'ordine. Anche con lui l'ufficiale del personale presenta la persona firmata. Copie di tutti i documenti devono essere richieste al datore di lavoro. Se necessario, per iscritto. Diventeranno la base per vincere una causa se si tratta di esso. Di solito questo non succede.
conclusione
L'articolo considerato del Codice del lavoro non si applica a tutti i cittadini. Si riferisce a disposizioni specializzate della legge. Tuttavia, la conoscenza dei suoi contenuti aiuterà a proteggere dalle frodi dall'esterno. datore di lavoro senza scrupoli. E la sua implementazione in una produzione pericolosa o pericolosa in una certa misura è una garanzia per un lavoratore che rischia la salute.
