L'occupazione è un momento importante nella vita di ogni persona. Dopo aver trovato un posto di lavoro, dovrai andare lì e svolgere i tuoi compiti. Ma solo in un determinato importo. È giunto il momento. Per quanto tempo normalizzato giorno lavorativo? Quali norme sono previste dalla legislazione moderna in merito alla durata del lavoro (al giorno, alla settimana)? A chi giova in questo senso? Tutto ciò è estremamente importante da conoscere e comprendere. Altrimenti, il datore di lavoro sarà semplicemente in grado di ingannarti dopo il lavoro, costringendoti costantemente a lavorare più a lungo di quanto previsto dal contratto di lavoro. Oppure, inizialmente, la durata del tuo turno sarà al di là dell'ambito delle possibili restrizioni. Tutto questo è momenti estremamente spiacevoli, quindi dovresti conoscere i tuoi diritti rispetto a quanto dovresti lavorare.
Il concetto
Nell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa rivela un concetto che svolge un ruolo importante per il lavoro. Vale a dire, qual è l'orario di lavoro. Non tutti sono pienamente consapevoli di ciò che è incluso qui. Pertanto, prima di studiare la durata del travaglio, dovresti capire qual è l'orario di lavoro.
Questo periodo rappresenta il periodo di tempo in cui il dipendente deve svolgere le sue funzioni, in base al contratto di lavoro / collettivo. Include anche altro tempo previsto dalle leggi e dagli atti federali, nonché un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, relativo al tempo di lavoro. Ecco un concetto così semplice di orario di lavoro.
Possiamo dire che questo è solo un periodo in cui devi adempiere ai tuoi doveri. "Seduti al lavoro", come affermano alcuni impiegati in Russia. È tutto molto semplice. Un problema molto più complesso è l'argomento dell'orario di lavoro.
Tariffa settimanale
Nell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica non solo il concetto del periodo di lavoro. Il fatto è che qui ci sono alcune regole in più per la durata dello stesso. Quindi, ad esempio, puoi dire esattamente quanto il datore di lavoro ha il diritto di caricare i dipendenti con lavoro per una settimana.
In totale, sono assegnate 40 ore per questo. In una settimana, quasi tutti i cittadini abili sono in grado di allenarsi il più possibile. Ci sono eccezioni, ma non così tante. A proposito, se ci pensate, distribuire 40 ore alla settimana non è molto difficile. Molto dipende direttamente dal tuo programma, ma al riguardo sono previste anche alcune regole del Codice del lavoro.
Vale anche la pena prestare attenzione al fatto che ogni datore di lavoro è tenuto a tenere un registro dei periodi di lavoro di ciascuno dei suoi subordinati. Altrimenti, la testa viola le leggi del paese. E può essere assicurato alla giustizia.
Deviazioni dalla norma
Conosciamo già il concetto di orario di lavoro. Inoltre, non è un segreto quanto è consentito lavorare il più possibile alla settimana. Solo, come già accennato, a volte ci sono alcune eccezioni. Sia per quanto riguarda la giornata lavorativa, sia per quanto riguarda la settimana lavorativa.
Per i minori è previsto un programma settimanale abbreviato. Se un cittadino non ha ancora 16 anni, una settimana può lavorare 16 ore in meno rispetto a tutti gli altri. Dopo aver raggiunto questo livello di età e fino all'età adulta, la norma sarà di 36 ore in 7 giorni. Nient'altro.
Il normale orario di lavoro è ridotto di 5 ore per le persone disabili dei gruppi 1 e 2.In alcuni casi, tali dipendenti per motivi medici sono meno in grado di lavorare di quanto non sia consentito (al massimo). Ma la norma per i disabili alla settimana è di 35 ore.
Alcuni membri del personale sono impiegati in lavori pericolosi o pericolosi. Per loro, il codice del lavoro prevede anche i loro bonus. Tali dipendenti sono autorizzati a svolgere le loro funzioni 4 settimane in meno rispetto ai dipendenti regolari. La loro settimana lavorativa è di 36 ore.
Non completamente
Esiste una giornata di lavoro normalizzata. Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede alcune deviazioni dalla norma. Ad esempio, un appuntamento part-time / settimana.
Secondo la legislazione del paese, il datore di lavoro su richiesta del dipendente deve fornirgli lavoro "in parte". Solo non tutti possono contare su tali opportunità. Di norma, solo le donne in gravidanza, nonché i genitori di bambini di età inferiore a 14 anni (o le persone con disabilità di età inferiore ai 18 anni), compresi quelli che si prendono cura di un parente malato, hanno diritto al lavoro a tempo parziale.
Si noti che in questo caso non dovrebbero esserci conseguenze per il pacchetto sociale. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, una giornata lavorativa (incompleta) in tali circostanze non influisce sulla prestazione di ferie retribuite, congedi per malattia e anzianità. Ma i guadagni dipenderanno direttamente da quanto hai lavorato o da quanto lavoro è stato fatto. Si scopre che per i dipendenti con lavoro part-time, i guadagni sono generalmente inferiori rispetto a quelli che lavorano secondo la norma.
Norma per i minori
Ma ora potresti pensare a quanto dura una giornata lavorativa normalizzata. Dovrò immediatamente notare per me stesso che la categoria di cittadini in questione svolge un ruolo enorme. Come già notato, in alcuni casi la settimana lavorativa differisce nella sua durata. Allo stesso modo, in basso (shift), questo si riflette.
Il primo passo è capire quanti minori dovrebbero lavorare il più possibile. Il normale orario di lavoro per le persone di età inferiore ai 16 anni è di 5 ore. Questo è quanto uno studente può lavorare estremamente bene. Ma solo quando si tratta del periodo in cui il telaio non viene addestrato. Durante lo studio, non puoi lavorare per più di 2,5 ore.
Per i minori dai 16 ai 18 anni è prevista una giornata lavorativa di 7 ore. Ancora una volta, dato che il subordinato non viene addestrato da nessuna parte. Ad esempio, in estate. In caso contrario, la sua giornata lavorativa non può superare 3,5 ore. Tali restrizioni sono imposte al datore di lavoro. Il mancato rispetto di questi può portare a determinate conseguenze negative. Sebbene, come dimostra la pratica, gli scolari moderni di solito lavorano da 4 ore al giorno se guadagnano denaro extra nel loro tempo libero da scuola. E nei fine settimana possono fare turni di 8-12 ore. Tali azioni non sono del tutto legali, ma si incontrano costantemente nella pratica.
Pericoloso e dannoso
Naturalmente, i cittadini che lavorano in lavori pericolosi o pericolosi hanno anche alcune peculiarità nel nostro problema attuale. Il fatto è che hanno una giornata lavorativa normalizzata può essere diversa. Tutto dipende dalla durata della settimana lavorativa di tale personale.
Se sono 36 ore, il turno non può superare 8. Questo è quanto di solito lavorano i dipendenti in lavori pericolosi. Ma quando l'orario di lavoro alla settimana dovrebbe essere un massimo di 30 ore, i turni vengono inseriti rispettivamente in 6 ore. Non è difficile indovinare che a questo ritmo dovrai lavorare 5 giorni. Non sono previste altre caratteristiche specifiche del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione al personale in produzione pericolosa o dannosa.
Altri cittadini
La durata del turno per alcune categorie di dipendenti è determinata in modo molto interessante. Il fatto è che a volte è il datore di lavoro a decidere quanto dovrebbe lavorare un subordinato al giorno. Ma allo stesso tempo, tenendo conto di tutte le norme e le caratteristiche della legislazione del paese.
Pertanto, i lavoratori dei media, così come le associazioni cinematografiche / teatrali, gli attori e altri gruppi creativi, hanno una giornata lavorativa stabilita dal contratto di lavoro / collettivo. Cioè, il datore di lavoro imposta il suo valore finale per loro. O regolamenti federali del paese. Per alcune professioni, il paese stesso impone restrizioni sulla durata della norma di lavoro al giorno. Tienilo a mente.
Dati generalmente accettati
Su questo, tutte le funzionalità dell'orario di lavoro non finiscono qui. Ora è il momento di scoprire esattamente quanto il cittadino medio lavora in media. Cioè, uno che non ha alcun bonus e beneficio nel nostro problema attuale.
Quante ore un giorno lavorativo normalizzato equivale a un dipendente di un'organizzazione? Questo indicatore equivale a 8. Cioè, esattamente tanto dura lo spostamento medio di un dipendente medio medio. 8 ore di lavoro non sono così tante, a dire il vero. In questa situazione, la settimana lavorativa non dovrebbe superare i 5 giorni. In caso contrario, verrà superata la barra a 40 ore settimanali. E il tuo lavoro, o secondo principi speciali, deve essere pagato, o per niente.
Come dimostra la pratica, il più delle volte i datori di lavoro si offrono semplicemente di lavorare alle stesse condizioni, ma in realtà risultano completamente diversi. Un contratto di lavoro parla di una cosa e la realtà parla di un'altra. Con tutto ciò, di solito è indicato uno spostamento massimo di 8 ore, ma in pratica i cittadini sono tenuti a "arare" 10-12. Il tempo extra non viene pagato o ricompensato in alcun modo. Tuttavia, se parliamo di riciclaggio, deve in qualche modo essere coperto dal datore di lavoro in un modo o nell'altro.
Avventure notturne
In alcuni casi, devi lavorare di notte. Questi periodi hanno caratteristiche legali nella loro durata. Di notte, viene considerato l'intervallo di tempo tra le 22:00 e le 6:00 incluso. Non tutti i dipendenti hanno il diritto di lavorare in questa modalità. Ad esempio, alle donne in gravidanza e ai minori è vietato lavorare di notte. Anche le persone disabili sono incluse qui. Senza alcun pretesto sono autorizzati a lavorare di notte. Anche di mia iniziativa. tutto questo è un datore di lavoro deve tener conto, altrimenti può essere assicurato alla giustizia per violazione delle leggi stabilite in Russia.
Ma le restanti categorie speciali di cittadini (prendersi cura di bambini con disabilità, parenti, nonché con bambini fino a 3 anni) sono in grado di lavorare di notte, ma solo previo consenso personale scritto. In qualsiasi momento, tale personale ha l'opportunità di abbandonare la modalità notturna. Nessuno può proibirlo.
Giorno di lavoro normalizzato quando si tratta di lavorare turno di notte è un'ora in meno rispetto al giorno. Sono circa 7 ore al massimo. Si applicano anche eccezioni. Vale a dire, la riduzione del lavoro non si applica a quelli assunti appositamente per i turni notturni. Tale personale lavorerà finché previsto dal contratto di lavoro. Di solito, dalle 22:00 alle 6:00, i lavoratori assunti svolgono le loro funzioni durante la notte.
Vicino al fine settimana
Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è un altro argomento di dibattito eterno. In Russia, la legge regola la norma delle ore lavorative prima dei giorni ufficiali non lavorativi.
Il normale turno dovrebbe essere ridotto di 1 ora. Cioè, lavorare prima del fine settimana / delle vacanze dovrebbe essere 60 minuti in meno del solito. Ricordare questa regola non è così difficile. Si scopre che nel periodo indicato l'orario di lavoro medio è di 7 ore anziché 8.
Se stiamo parlando di aziende che non possono fermarsi nell'attività di produzione, i dipendenti vengono premiati. O viene espresso trasferendo la vacanza in un altro periodo di tempo oppure la modifica viene pagata in doppio (o più). In genere, le condizioni sono specificate nel contratto di lavoro o negoziate dalle parti.
Oltre la norma
In alcuni casi, puoi lavorare legalmente più delle 40 ore prescritte. O su richiesta dei dipendenti o su richiesta del datore di lavoro. Questi due concetti sono molto diversi tra loro.
Nella prima situazione, ci occuperemo di un lavoro secondario. Al giorno non può superare le 4 ore di lavoro aggiuntivo e alla settimana - 16. Con tutto ciò, le attività dell'azienda non devono causare alcuna forma di danno al luogo di lavoro principale. Un cittadino può avere un lavoro part-time se non danneggia l'attività principale. Il pacchetto social è fornito allo stesso modo di tutti gli altri dipendenti.
Ma nel secondo caso, l'elaborazione si chiama lavoro straordinario. Allo stesso tempo, puoi lavorare in fila per due giorni, ma non più di 4 ore al giorno. E per un anno c'è un certo limite per il lavoro straordinario. Sono attualmente 120 ore. Si prega di notare che tale lavoro è pagato in doppia dimensione. E un lavoro secondario viene calcolato secondo i soliti principi, senza indennità.
In linea di principio, questo è tutto ciò che si può dire sulla giornata lavorativa normalizzata, nonché sulle caratteristiche dell'orario di lavoro. Di norma, devi conoscere in anticipo i tuoi diritti sul lavoro. Infatti, in Russia abbastanza spesso vengono violati gli orari stabiliti e i dipendenti vengono lasciati fare gli straordinari senza retribuzione aggiuntiva. Comprendere i principi stabiliti non è così difficile. Ora conosciamo le norme generalmente accettate relative all'orario di lavoro. Ricorda, la violazione di questi è inaccettabile. Hai tutto il diritto di lamentarti datore di lavoro senza scrupoli!
