Spesso l'attività lavorativa del dipendente non rientra nella sua giorno lavorativo. È necessario rimanere per un po ', che verrà quindi pagato in un importo maggiore. Non tutti i dipendenti sanno come viene pagato il trattamento secondo il Codice del lavoro e quali diritti ha in questa situazione. L'articolo esaminerà in dettaglio tutte le sfumature del lavoro straordinario.
Che cos'è il riciclaggio?
Secondo il Codice del lavoro, esiste un orario di lavoro durante il quale i dipendenti adempiono ai loro doveri prescritti. La legislazione stabilisce i suoi standard, che devono essere osservati dai datori di lavoro. La misura più comune dell'orario di lavoro è una settimana o un turno. Allo stesso tempo, l'occupazione settimanale del dipendente non deve superare le 40 ore e il numero di giorni può essere 5 o 6. Per il turno, il numero massimo di ore è impostato pari a 12. Il pagamento per l'elaborazione è obbligatorio, in base al numero di ore e alla tariffa.
Che cos'è l'elaborazione e gli straordinari? Dalla parola stessa è facile capire che viene eseguita oltre il tempo assegnato per la giornata lavorativa. Secondo l'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo concetto è definito come il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa dei suoi superiori quando il tempo della giornata lavorativa o del turno è già terminato. In realtà, questo è un eccesso del limite assegnato per lo svolgimento delle mansioni lavorative. È importante ricordare che quando si riassume, gli straordinari sono considerati ore che superano le ore lavorative stabilite dal contratto e dalla legge.
Tipi di elaborazione
Si presentano varie situazioni, a causa delle quali vengono superate le ore lavorative nel periodo specificato. Ad esempio, in ogni mese il numero di giorni lavorativi può variare leggermente. A questo proposito, ci sono piccole elaborazioni o difetti. A seconda delle condizioni specificate nel contratto, la situazione viene risolta riducendo (aumentando) l'orario di lavoro fornendo riposo supplementare e tempo di pagamento in modo generale. Tali lievi discrepanze nella durata del lavoro a causa del diverso numero di giorni lavorativi di calendario vengono risolte in modo abbastanza semplice e non sono correlate agli straordinari.
Ci sono casi frequenti in cui un dipendente combina più funzioni contemporaneamente in un'unica impresa. Infatti, sul posto di lavoro è più lungo dei suoi colleghi, ma il pagamento è regolato dal contratto e di solito non viene elaborato, a meno che, ovviamente, non vengano rispettati. standard di lavoro.
Il lavoro straordinario è il tempo che non è incluso nelle mansioni lavorative e nella settimana lavorativa (periodo contabile) dell'impiegato. Questa è interamente l'iniziativa del datore di lavoro, che, inoltre, può essere respinta. In alcuni casi, è richiesto persino il consenso scritto per tale elaborazione.
Tracciamento del tempo
La legislazione obbliga i datori di lavoro a garantire con cura che le ore lavorative per il periodo contabile non vengano superate. Per questi scopi, esiste un orario di lavoro cumulativo. A volte questo è l'unico metodo di razionamento del lavoro. La durata del periodo in esame può variare da un mese a un anno. Per i lavoratori impiegati in lavori pericolosi - non più di 3 mesi. Il normale numero di ore viene calcolato in base ai limiti settimanali stabiliti, in base alla categoria di dipendenti. Ad esempio, durata settimana lavorativa minori o disabili di meno.
Anche se le condizioni di lavoro del dipendente consentono di regolare la sua durata giornaliera o settimanale, è necessario conservare un registro totale. Questo vale anche per l'elaborazione. Il datore di lavoro è tenuto a garantire che per ciascun dipendente vengano registrati dati precisi sul tempo di lavoro straordinario.
Intervallo di tempo straordinario
L'adempimento di ulteriori obblighi al di fuori dell'orario di lavoro ha dei limiti sotto forma di durata massima del lavoro straordinario. Il datore di lavoro ha il diritto di trattenere il dipendente per un certo periodo di tempo (esattamente, lo prenderemo in considerazione in seguito), ma non più di 4 ore. Tuttavia, questo potrebbe non accadere tutti i giorni. Il limite di quattro ore è fissato per due giorni. Si scopre che il dipendente può fare gli straordinari solo per questo periodo di tempo. Considera la legalità delle azioni del datore di lavoro come esempio:
- l'elaborazione di mercoledì e giovedì per 2 ore è legale, ma venerdì devono essere rispettate le normali ore di lavoro;
- Mercoledì + 4 ore dopo la fine della giornata lavorativa, giovedì - il consueto programma, venerdì il dipendente può essere nuovamente coinvolto nel lavoro straordinario;
- l'elaborazione di martedì 2 ore e mercoledì 3 ore sarà già illegale, è necessario ridurre il tempo in uno dei giorni di almeno un'ora o fornire un giorno lavorativo tra i giorni feriali indicati secondo il consueto programma.
Naturalmente, 4 ore in 2 giorni lavorativi non è l'unica limitazione. Altrimenti, molti lo avrebbero usato con successo. datori di lavoro senza scrupoli. Entro un anno, il numero totale di ore di straordinario non deve superare 120, o vi è una violazione della legge.
Che cosa è considerato straordinario?
Definire confini chiari per il concetto di quale tipo di lavoro può essere considerato straordinario è altrettanto importante del tempo necessario per completarlo. Il trattamento può essere assegnato solo per un elenco limitato di motivi, tra cui:
- la necessità di eseguire (completamento) il lavoro che è stato ritardato a causa di motivi tecnici se la mancata osservanza comporterebbe danni o perdite alla proprietà;
- riparazioni e ripristini temporanei di attrezzature o altri beni materiali dell'impresa, il cui malfunzionamento porterà alla conclusione del lavoro della maggior parte dei dipendenti;
- mancata comparizione in caso di lavoro continuo;
- eliminazione delle conseguenze di emergenza, incidenti, catastrofi;
- la necessità di svolgere attività socialmente importanti per eliminare violazioni impreviste (ripristino della fornitura di calore, illuminazione, fornitura di gas, ecc.);
- lavoro causato dall'imposizione della legge marziale o dello stato di emergenza.
Come si può vedere dalla lista, la nomina del lavoro straordinario viene effettuata solo in casi di emergenza. Questa non è un'azione ordinaria. Va ricordato che questa è una necessità, non una regola di tutti i giorni.
Quando è necessario il consenso dei dipendenti?
L'elaborazione dell'orario di lavoro è consentita in casi eccezionali e può anche essere rifiutata da un dipendente. In tal caso puoi rifiutare in tutta sicurezza il lavoro straordinario proposto? Se, tra le altre cose, sono soddisfatte tutte le condizioni ai fini del trattamento, il dipendente fornisce il consenso scritto nei seguenti casi:
- è necessario terminare il lavoro iniziato, che per motivi tecnici non è stato completato (eseguito), a condizione che la mancata osservanza comporti perdite per l'impresa;
- mancanza di un lavoratore sostitutivo;
- riparazione e restauro di attrezzature e altri beni che incidono sul lavoro di altri dipendenti.
Un dipendente che non ha dato il suo consenso non può essere coinvolto in tale lavoro. Se viene ricevuta l'approvazione, il dipendente ha pieno diritto al risarcimento per il tempo trascorso. Come viene pagato il codice del lavoro in questo caso? È riconosciuto come ore di straordinario e il calcolo viene effettuato in base alle regole per il pagamento.
Chi non può essere coinvolto nel lavoro straordinario?
La retribuzione degli straordinari attira molti perché ti consente di guadagnare denaro extra.Ci sono molti specialisti a cui piace lavorare più del tempo stabilito, se è legale. Tuttavia, è stato stabilito un elenco in base al quale, in linea di principio, è impossibile lasciare alcuni gruppi sociali della popolazione dopo il lavoro. Questo è:
- donne in gravidanza;
- minori.
Anche le persone con disabilità, le donne con bambini di età inferiore ai tre anni, hanno immunità. È richiesto il loro consenso scritto, indipendentemente dal motivo della necessità del trattamento. Vale la pena notare che l'elaborazione oraria potrebbe non essere applicabile negli altri casi previsti dalla Legge federale o dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Procedura di pagamento
Il pagamento per l'elaborazione, così come il suo scopo, è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Per accumulare al dipendente l'importo per le ore aggiuntive lavorate, è necessario conoscere la tariffa oraria. Può essere conosciuto inizialmente (quando il libro paga è calcolato sulla base delle ore lavorate effettive) o calcolato sulla base della dimensione del salario ufficiale. Nel secondo caso, lo stipendio fisso dovrebbe essere diviso per il numero di giorni lavorativi del periodo. Il contratto può anche stabilire una tariffa oraria media di elaborazione.
Gli straordinari vengono pagati con un fattore moltiplicatore di 1,5 per le prime 2 ore di lavoro e 2 per le ore successive. Questi sono gli indicatori minimi. Il datore di lavoro ha il diritto di aumentarli, ma non di ridurli. Come viene pagato il codice del lavoro? Calcolando il numero totale di ore elaborate e moltiplicandole per una tariffa oraria aumentata (cht). Se un dipendente ha lavorato altre 8 ore durante il periodo contabile, quindi, indipendentemente dalla sua distribuzione per giorni, il pagamento sarà effettuato secondo lo schema: 2 × 1,5 × Gio + 6 × 2 × Gio. Il dipendente ha anche il diritto di ricevere, invece del calcolo, la fornitura di riposo supplementare, ma non meno del tempo che è stato elaborato. Il pagamento è dovuto alla fine del periodo contabile.
"Come viene pagato il codice del lavoro per l'elaborazione?" È una domanda alla quale ogni dipendente dovrebbe conoscere la risposta. Spesso il datore di lavoro viola la legge. Il possesso di informazioni sui diritti dei lavoratori aiuterà a proteggere i tuoi interessi e a ricevere i pagamenti dovuti per l'elaborazione.
