Come diventare un leader? Sicuramente questo problema era di interesse e interesse per la maggior parte dei dipendenti subordinati a qualcuno. È abbastanza logico, dal momento che "il soldato che non sogna di diventare un generale è cattivo". Oggi, sugli scaffali delle librerie, puoi trovare molta letteratura su come "entrare nei boss".
Tuttavia, è paradossale che non esiste una ricetta universale su come diventare un leader. La domanda è diversa: sarai il capo o no - dipende solo da te ...
Oggi puoi spesso sentire: "Non posso diventare il capo perché non ho le giuste connessioni". Le parole chiave "incontri d'affari e connessioni" sono parole chiave? Niente affatto. Anche se metti della prole ricca sulla sedia del capo, può far fallire la società in pochi giorni. Perché? Sì, semplicemente perché non l'aveva mai fatto prima. Alcune abilità, abilità, esperienza, qualità e atteggiamento psicologico sono importanti qui. Ed è importante non solo imparare a gestire, ma anche farlo bene. Prima di rispondere alla domanda su come diventare un leader, decideremo su cosa significhi generalmente il concetto di "gestione".
Cosa è "gestisci"
Dirigere è essere in grado di organizzare, pianificare, controllare e motivare le persone. Inoltre è inclusa la possibilità di impostare correttamente le attività e gestire i subordinati.
La capacità di selezionare il personale e prendere decisioni in tempi difficili è anche uno degli aspetti di una leadership adeguata.
Un leader che gode dell'autorità tra i subordinati: chi è?
Come diventare un buon leader? Va notato che un leader di successo sa quasi sempre come raggiungere il suo obiettivo. È interessante notare che tra dipendenti e capi spesso è l'opposto. Ad esempio, il capo vuole che il lavoratore lavori in modo più efficiente anche con un piccolo stipendio, e quest'ultimo vuole che sia aumentato i salari e non vuole essere più attivo nel lavoro. Se vuoi imparare a diventare un buon leader, devi capire una semplice verità per te: "Un capo gentile (quello che viene chiamato" la tua persona "), in cui i suoi dipendenti non hanno un'anima, è un cattivo manager."
È possibile amare una persona se ti fa lavorare? Quasi. Un buon manager è una persona con ferme convinzioni che piegherà la sua linea in ogni circostanza. Naturalmente, un tale capo può diventare discutibile per alcuni dipendenti, ma gli interessi dell'azienda dovrebbero sempre essere al primo posto.
Capo perfetto
Considerando la domanda su come diventare un leader, si dovrebbe notare che quest'ultimo dovrebbe essere in grado di stabilire un contatto con i suoi subordinati. I dipendenti devono rispettare il loro capo. Nel processo di lavoro manageriale, sorgeranno momenti negativi e positivi e, al fine di mantenere un clima favorevole nel gruppo di lavoro, è importante utilizzare non solo un bastone, ma anche una carota. Non lesinare sull'elogio per i tuoi dipendenti e premiarli per il loro lavoro se lo meritano. Per errori e difetti nel lavoro dovrebbe essere punito, ma prima devi parlare con l'autore del reato e portargli l'idea che in futuro tali eccessi non dovrebbero essere nel lavoro.
Ispira la squadra
Non hai idea di come diventare un leader di successo? Devi capire che i capi sono la forza trainante del collettivo di lavoro e che il successo dell'impresa dipende dalla sua motivazione.
Ad esempio, nel prossimo futuro è necessario attuare un progetto importante.Invita i subordinati all'ufficio e spiega loro quale significato ha per l'azienda. Assicurati di ascoltare il punto di vista dei dipendenti su come ne vedono l'implementazione. Ancora una volta, sintonizza psicologicamente i tuoi subordinati su questo lavoro e prometti di assegnare a coloro che si sono distinti i premi monetari in base ai suoi risultati.
Esempio personale
C'è un altro punto chiave su come diventare un leader efficace. Devi diventare un modello di ruolo. Prima di tutto, riguarda l'aspetto. Un tailleur, un profumo d'élite, scarpe pulite per brillare, una valigetta in pelle: questa è l'immagine di un uomo d'affari moderno. Vieni a lavorare in tempo. Sii il maestro della tua parola: se hai promesso qualcosa, seguila. Si prega di notare che i subordinati prestano attenzione a questo, e la vostra autorità nel collettivo di lavoro dipenderà da questo.
Supportare i dipendenti in tempi difficili
Ricorda che i tuoi subordinati sono, prima di tutto, persone e ognuno di loro può avere periodi difficili nella vita. Sostienili psicologicamente, distribuisci una certa somma di denaro, concedi qualche giorno di riposo. Ma fallo per coloro che si sono davvero trovati in una situazione difficile e non stanno cercando di manipolarti.
Una donna può essere una manager competente?
Molte donne sono preoccupate su come diventare una donna leader. È reale? Si ritiene che le funzioni di leadership possano essere svolte esclusivamente dagli uomini e il ruolo delle donne è quello di mantenere e proteggere il focolare familiare.
In un modo o nell'altro, ma le idee del femminismo oggi sono abbastanza popolari nella società e le donne hanno dimostrato che le donne d'affari possono avere successo. Ma come diventarli? Ancora una volta, non esiste una risposta universale a questa domanda, ma una donna d'affari deve possedere determinate qualità, abilità ed esperienza. Intraprendenza, desiderio di lavorare 24 ore al giorno, alto livello di professionalità, responsabilità, capacità di costruire relazioni con subordinati, mantenimento della disciplina del lavoro, carisma, fiducia nella vittoria: questi sono i componenti principali del successo di una donna imprenditoriale. E, naturalmente, ogni donna d'affari dovrebbe essere in grado di vestirsi in modo appropriato e scegliere gli accessori giusti per il suo tailleur. Tuttavia, non bisogna dimenticare che l'outfit in ufficio dovrebbe essere non solo rigoroso, ma anche bello.
Una leader femminile non dovrebbe avere relazioni d'ufficio con subordinati. In alcuni casi, i favoriti maschili diventano "cardinali grigi" nell'azienda, che iniziano gradualmente a gestire segretamente i loro affari. Naturalmente, tali capi possono successivamente danneggiare notevolmente gli interessi dell'azienda, ed è possibile che tutto debba ricominciare da zero. È necessario separare il lavoro e le relazioni personali.
Ciò che è importante ricordare quando è grande la possibilità di diventare il capo del dipartimento
Un numero enorme di manager si scervella su come diventare il capo del dipartimento. Naturalmente, dimostrare ai dirigenti superiori che sei degno di questa posizione non è un compito facile. Di norma, i dipendenti di iniziativa, responsabili, esecutivi ed uscenti che sono in grado di trovare rapidamente una lingua comune con i loro colleghi ricevono una promozione. Ma anche dopo che ti è stato affidato il compito di guidare l'intero dipartimento, devi lavorare con i tuoi subordinati, altrimenti puoi tornare allo stato di impiegato ordinario.
In primo luogo, dovresti sempre trovare il tempo per i tuoi reparti e parlare con ogni persona di persona, discutendo di un problema particolare. In secondo luogo, non si dovrebbe indicare loro in una forma offensiva gli errori e i difetti perfetti nel lavoro. Assicurati di consultare i tuoi subordinati su ciò che pensano dovrebbero essere fatti in una situazione particolare. Solo in questo modo otterrai credibilità con loro.
Leader Leader Qualità
Come diventare un leader di prima classe? Naturalmente, per tutto quanto sopra, dovresti educare te stesso qualità di leadership. E chi è un leader?
In senso lato, questa è una persona che sa guidare folle di persone.Bene, i loro capi sono i migliori, perché sanno organizzare il lavoro in modo tale che i loro subordinati abbiano “gli occhi” su ciò che stanno facendo professionalmente. Come diventare un leader leader? Devi imparare come fissare obiettivi e raggiungerli, avere fiducia in te stesso, essere in grado di adattarsi alla situazione, essere intellettuale. Una persona del genere non scoraggia e non perde d'animo, sopporta fermamente tutti i problemi e gli insuccessi. Un leader è una natura così energica che infetta gli altri con il suo entusiasmo.
Il leader non solo aiuta i suoi dipendenti a raggiungere un determinato obiettivo, ma si preoccupa anche che allo stesso tempo ciascun dipendente possa rivelare il suo potenziale per raggiungere un risultato comune.
Se sei già un capo, ma allo stesso tempo vuoi diventare un leader, anche se non pensi di esserlo, allora i consigli di seguito ti saranno utili.
Innanzitutto, analizza in dettaglio il tuo stile di gestione. Devi determinare quali sono i punti di forza della tua leadership e quali devono essere adeguati. Ci sono anche test speciali che ti aiutano a capire quanto sei bravo. In secondo luogo, pensa a quali qualità intrinseche in te sono abituate a gestire, quanto siano appropriate in generale. È tutto molto semplice. Se qualcosa interferisce o è inefficace, deve essere escluso. In terzo luogo, il leader dovrebbe porre regolarmente nuove sfide ai suoi reparti, perché solo in questo modo si può valutare la portata del potenziale creativo. In quarto luogo, devi essere un modello per i tuoi dipendenti. Dovrebbero avere un ardente desiderio di essere come te - questo è un indicatore del fatto che sei un vero leader-manager.
conclusione
In un modo o nell'altro, ma la maggior parte delle persone vuole controllare, non obbedire a qualcuno. Tutti possono guidare, ma guidare con competenza: questa è un'intera scienza, che a volte comprende per molti anni. Come già sottolineato, per una gestione efficace non è sufficiente essere un professionista nel tuo campo, ma hai anche bisogno di determinate qualità. Ricorda che è sulla sedia del capo che sarà più difficile per te dimostrare di essere il migliore, perché così tante persone stanno segnando il tuo posto.
