Quindi, oggi studieremo qualcosa come la norma dell'orario di lavoro. Onestamente, questo momento è importante per tutti i dipendenti. Ti aiuterà a proteggerti da elaborazioni non necessarie, oltre a "riconquistare" il fine settimana e le vacanze legali. Tuttavia, non tutti conoscono le caratteristiche di questo concetto. Ma ora lo ripareremo. In realtà, tutto non è così difficile come potrebbe sembrare a prima vista.
Orario di lavoro
Ma prima di approfondire il termine "normali ore lavorative", dovresti generalmente capire qual è l'orario di lavoro. In linea di principio, una formulazione è già chiara. Questo termine si riferisce al periodo in cui ogni dipendente è tenuto a lavorare e ad adempiere ai propri doveri sulla base del Codice del lavoro, nonché al contratto concluso con le autorità.
Niente di difficile, vero? Tuttavia, "orario di lavoro" è un concetto allentato in sé. La pratica mostra che in diverse posizioni la giornata dura in modo diverso. Molto spesso, i datori di lavoro violano un concetto come "norme sull'orario di lavoro". E i dipendenti sono "sfruttati" per lavorare tanto quanto desiderano i capi. Non dovrebbe essere così. Pertanto, vale la pena conoscere alcune restrizioni e norme.
cambiamento
Cominciamo da te con alcune caratteristiche del lavoro. Ad esempio, proveremo a capire quale tariffa oraria dell'orario di lavoro al giorno dovrebbe essere determinata. È chiaro che il più delle volte questo è silenzioso. Dopo tutto, i datori di lavoro raramente pensano ai diritti dei dipendenti. Hanno bisogno di qualcuno che lavori.
Il tasso di orario di lavoro per turno varia a seconda dell'età della persona. Ad esempio, fino a 16 anni, non puoi essere obbligato a lavorare più di 5 ore per turno e fino all'età adulta - più di 7 ore.
Se parliamo di dipendenti ordinari, personale qualificato, per loro la tariffa per turno è fissata alle 8. Questo a condizione che tu abbia 36 ore settimana lavorativa. E con una durata di 30 ore, sono necessari 6 o meno.
Quando si combinano lavoro e studio con adolescenti di età compresa tra 14 e 16 anni, non si dovrebbe concedere loro uno spostamento superiore alle due ore e mezza. Ecco il loro normale orario di lavoro al giorno. E fino a 18 anni sono 4 ore.
Di notte
Non dimenticare i turni notturni. Sono disponibili in molte posizioni. Ad esempio, nei ristoranti. E qui, la tariffa oraria dell'orario di lavoro, come dimostra la pratica, è violata anche più spesso che durante i turni diurni. I datori di lavoro di solito definiscono lo standard sotto forma di "lavoro tutta la notte". Questo è sbagliato La norma delle ore di lavoro nei turni notturni non deve superare le 6 ore. E adolescenti e bambini che combinano studio e lavoro, generalmente non hanno il diritto di andarsene in tali posizioni. Questo è un fatto ben noto che di solito rimane in background.
Giorno abbreviato
Le norme sull'orario di lavoro, secondo il codice della Federazione Russa (Lavoro), includono una caratteristica come una giornata abbreviata. Cambiamenti simili sono fatti in molti casi. Neanche tutti lo sanno. Questo fatto consente ai datori di lavoro di stabilire turni di 12-13 ore. Questo semplicemente non è consentito. Soprattutto se il programma di lavoro è a giorni alterni o 5-6 giorni alla settimana.
È previsto un programma di lavoro più breve per i dipendenti di età inferiore ai 16 anni non più di un giorno alla settimana. Non molto, ma non troppo poco. Fino all'età adulta, un giovane tiro non può, secondo la legge, lavorare più di 35 ore alla settimana. Ma non dimenticare i disabili. Hanno anche una settimana lavorativa abbreviata. È esattamente lo stesso di quello dei lavoratori prima dell'inizio della capacità giuridica (piena). Ed è solo 35 ore.
Per la dannosità della produzione, nonché in luoghi di lavoro pericolosi, non puoi lavorare più di 36 ore a settimana. Questa norma sull'orario di lavoro è stabilita dalla legge. E tutti e tutti dovrebbero saperlo.
Calendario di produzione
Ma qual è la norma dell'orario di lavoro all'anno? Come viene determinato? Cosa è necessario per questo? Naturalmente, puoi calcolare tu stesso tutte le regole, usando i dati sui turni e la durata della settimana lavorativa. Solo che non è troppo conveniente. Ed è facile confondersi qui.
Pertanto, dovresti passare a un calendario di produzione. Questo è un ottimo assistente per qualsiasi dipendente, oltre che per un commercialista. Riflette tutte le norme per i quartieri. Soprattutto il suo utilizzo è conveniente perché ogni anno la norma dell'orario di lavoro (in ore, giorni, settimane) viene modificata dallo stato. E alcuni giorni sono rinviati a un altro periodo. Tutto ciò si riflette nel calendario corrispondente.
È preferibile utilizzare il suo modulo elettronico. Le norme verranno sempre visualizzate sul tuo computer. Trovare un calendario di produzione è semplice e veloce. Ma che tipo di dati ci sono per il 2016? Questo preoccupa molti lavoratori. Non voglio perdere nessuna vacanza o solo un fine settimana rilassato. Pertanto, proveremo a studiare questo calendario nel miglior modo possibile.
1o trimestre
Va notato subito: la norma delle ore di lavoro e dei giorni qui varia. Tutto dipende dalla settimana lavorativa che hai impostato. Fortunatamente, tutti i dati sono disponibili nel calendario di produzione. Cosa aspettano i dipendenti nel primo trimestre 2016?
In totale, ci sono 91 giorni in questo periodo. Di questi, 35 sono nei fine settimana e nei giorni festivi. Il saldo è indicato per l'orario di lavoro ed è di 56 giorni. Ma se conti in ore, è meglio stabilire il tuo quadro ogni mese. Ad esempio, in generale, per il 1 ° trimestre alla settimana di 40 ore dovrebbe funzionare 447 ore, a 36 ore - 402,2 e a 24 ore solo 267,8 ore. Numeri impressionanti, giusto?
Tieni presente che a gennaio lavorerai 120, 108 e 72 ore, a febbraio - 159, 143 e 95, a marzo - 168, 151,2 e 100,8 ore. In linea di principio, questo non è molto, se ci pensate. In ogni caso, tali standard sono stati stabiliti nel 2016 dalla legge.
2o trimestre
Sfortunatamente (o per fortuna), il primo trimestre si chiude molto rapidamente. E quindi, sempre più dipendenti sono interessati a quali sono gli standard stabiliti per l'orario di lavoro per il 2 ° periodo di lavoro. Qui l'immagine non cambierà in modo significativo. Dopotutto, le vacanze e i fine settimana ci sono 30 giorni, i lavoratori - 61.
In analogia con i dati precedenti, dovrai allenarti in base alla settimana lavorativa. Se hai un bar di 40 ore, allora dovrebbero funzionare 488 (di cui 168 ad aprile, 152 a maggio e 168 a giugno). Alla settimana di 36 ore - 439.3. In questo caso, ogni mese è programmato per lavorare rispettivamente 151.2, 136.8 e 151.2 ore. Con una settimana lavorativa minima, elaborare le 292,8 ore legali. In linea di principio, rispetto a tutti gli altri dati, questo non è così difficile. In aprile e giugno, in questa situazione, sono previste 100,8 ore per te, e in maggio - 91,2.
Ultimo trattino
Quindi siamo arrivati agli ultimi punti del calendario di produzione. Stiamo parlando del 3 ° e 4 ° trimestre del 2016. Qui, giorni lavorativi, secondo i dati proposti, totale 66 e fine settimana - 26 (per il 3 ° trimestre) e 64/28 giorni, rispettivamente, per il 4 °. Gli standard orari di lavoro sono stabiliti secondo uno schema già a noi familiare. Qui nel 3 ° trimestre possiamo sperare in tali cifre:
- Settimana di 40 ore - 528 ore (luglio - 168, agosto - 186, settembre - 176);
- 36 ore - 475,2 (luglio - 151,2, agosto - 165,6, settembre - 158,4);
- 24 ore a settimana - 316,8 (100,8 ore, 110,4 e 105,6, rispettivamente).
Ma il 4 ° trimestre 2016 ricorda in qualche modo il suo predecessore. Che cosa esattamente? Ottobre e Dicembre hanno esattamente gli stessi standard di Luglio e Settembre. Ma novembre è un po 'diverso. Tuttavia, non molto. Questo mese dovrai lavorare:
- 40 ore a settimana - 167;
- Settimana lavorativa di 36 ore - 150.2;
- 24 ore a settimana - 99,8.
Come puoi vedere, il nostro argomento oggi è piuttosto interessante.E per sapere quanto deve essere elaborato, è sufficiente studiare il Codice del lavoro e il calendario di produzione. Salva i dati ricevuti. Ti saranno utili.
